ျပည္ေထာင္စုသမ္ၼတ ျမန္မာႏိုင္ငံေတာ္သည္ အျပည္ျပည္ဆိ ုင္ရာ အလုပ္သမားေရးရာအဖြဲ ့(ILO) အဖြ ဲ ႕၀င္ ႏိ ုင္ငံတစ္ႏိ ုင္ငံျဖစ္သည့ ္အျပင္ အျပည္ျပည္ဆိ ုင္ရာ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားအဖြ ဲ႕အစည္း ႈ Inter- national Organization for Migration (IOM) ၏ ၁၄၇ ႏိ ုင္ငံေျမာက္ အဖြ ဲ ႕၀င္ႏိ ုင္ငံအျဖစ္ ၂၇- ၁၀- ၂၀၁၂ ရက္ေန႔တြင္ ၀င္ေရာက္၍ ႏိ ုင္ငံတကာ ေရႊ ႕ေျပာင္း အလုပ္သမားေရးရာက႑မ်ားအား မ်က္ျခည္မျပတ္ေစာင့ ္ၾကည့ ္ျခင္း၊ ပူးေပါင္းေဆာင္ရြက္ျခင္းမ်ား လုပ္ေဆာင္ေနသည္ဟု သိရပါသည္။ လူတိ ု ႔စိတ္တြင္ မိမိလက္ရွ ိေနထိ ုင္ လုပ္ကိ ုင္ေဆာင္ရြက္ေနသည့ ္ ပတ္၀န္း က်င္ထက္ အျခားေနရာ ပတ္၀န္းက်င္အား ပိုမိ ုသာလြန္ေကာင္းမြန္သည္ဟု ေမွ်ာ္လင္ ့ခ်က္ရွ ိသည္။ ထိ ုေမွ်ာ္လင္ ့ခ်က္ျဖင့ ္ အျခားေသာေနရာေဒသ ပတ္၀န္း က်င္အသစ္မ်ားသု ိ ႔ သြ ားေရာက္ေနထိ ုင္ လုပ္ကု ိင္စားေသာက္ၾကသည္။ တိ ုင္း တစ္ပါးစကားပံ ုတစ္ခုရွိသည္။ ““ ျခံစည္း႐ိ ုးတစ္ဖက္မွ ျမက္ခင္းေလးမ်ား ပိ ုမိ ု စိမ္းေနေလမလား”” (The grass is always greener on the other side of the fences) ဟု ဆိ ုထားသည္။ စာေရးသူတိ ု ႔ ျမန္မာတြင္ ““တစ္ရြာ မေျပာင္း သူေကာင္းမျဖစ္”” ဆိ ုသည္ ့ စကားပံ ုတိ ု ႔ျဖစ္သည္။ အေၾကာင္းရင္းမွာ အလုပ္အကိ ုင္ အခြင့ ္အလမ္းဖန္တီးေပးႏိ ုင္မႈ၊ ရရွ ိေသာ လုပ္ခလစာႏွင့ ္ ႀကီးျမင့ ္လာသည့ ္ မိသားစုေနထိ ုင္စားေသာက္မႈ စရိတ္ႏွင့ ္ သားသမီးမ်ား ပညာသင္ၾကားမႈ စရိတ္မ်ားေၾကာင့ ္၊ အနာဂတ္ မိသားစုဘ၀ အဆင္ေျပရွင္သန္ရပ္တည္ေရးအတြက္ အိမ္နီးခ်င္းႏိ ုင္ငံမ်ားမွ အစ အာရွ၊ ဥေရာပ၊ အာဖရိကႏွင့ ္ အေမရိကအစရွိေသာ ႏိ ုင္ငံမ်ားသိ ု ႔ ေရႊ ႕ေျပာင္းအလုပ္သမား(Migrant Workers) မ်ားအျဖစ္ခံယူကာ မိသားစု ၀မ္းေရးအတြက္ လုပ္ငန္းက႑အစံ ုတြင္ အေရအတြက္ သန္းႏွင့ ္ခ်ီ၍ လုပ္ကိ ုင္ ေဆာင္ရြက္ေနေၾကာင္း သိရွ ိေနရပါသည္။ အျပည္ျပည္ဆိ ုင္ရာ အလုပ္သမားေရးရာအဖြ ဲ ႕ ၏ ေထာင္စုႏွစ္ ရည္မွန္းခ်က္ျဖစ္ေသာ ေကာင္းမြန္သင္ ့ေလ်ာ္ေသာ အလုပ္အကိ ုင္အခြင့ ္ အလမ္း (Decent Work) ကိ ု ႏိ ုင္ငံသားတိ ုင္း ရရွ ိေအာင္ ရည္မွန္းခ်က္ထား အေကာင္အထည္ေဖာ္ေဆာင္ရြက္လ်က္ရွ ိသည္ဟု ေလ့လာသိရွ ိရပါသည္။ ေကာင္းမြန္သင္ ့ေလ်ာ္ေသာ အလုပ္အကိ ုင္ဆိ ုသည္မွ ာ လူသားတစ္ေယာက္၏ ဂုဏ္သိက္ၡ ာကို မထိခိ ုက္ေစေသာ အလုပ္အကိုင္အခြင့္အလမ္း၊ သင့ ္တင္ ့ ေလ်ာက္ပတ္ေသာ လုပ္ခလစာ၊ လံ ုျခံဳစိတ္ခ်ရေသာ လုပ္ငန္းခြင္အေျခအေန အစရွ ိေသာ ေကာင္းမြန္ေသာ ရည္မွန္းခ်က္မ်ားျဖင့ ္ ေႂကြးေၾကာ္အေကာင္ အထည္ေဖာ္ျခင္းျဖစ္ပါသည္။ ၂၀၁၃ ခုႏွစ္ ေဖေဖာ္၀ါရီလႏွင့္ ဒီဇင္ဘာလအတြင္း ေဂ်ာ္ဒန္ႏွင့္ မေလးရွ ားႏိုင္ငံတိ ု ႔၌ ေရႊ ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ား ရင္ဆိ ုင္ၾကံ ဳေတြ ႕ခဲ့ရေသာ အခက္အခဲမ်ားႏွင့ ္ စိန္ေခၚမႈျဖစ္ရပ္မ်ားသည္ ႈဴဥ ၏ ေထာင္စုႏွစ္ ရည္မွန္း ခ်က္ႏွင္ ့ ဆန္ ႔က်င္ေသြဖည္လ်က္ရွ ိသည္ကိ ုလည္း ေတြ ႕ရွ ိရပါသည္။ အလုပ္သမား၊ အလုပ္အကု ိင္ႏွင္ ့ လူမႈဖူလုံေရးလုပ္ငန္း၀န္ႀကီးဌာန အေနျဖင္ ့ ေရႊ ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ား၏ အနာဂတ္ဘ၀ဖံ ြ႕ၿဖိ ဳးတု ိးတက္ၿပီး ေကာင္းမြန္သင္ ့ေလ်ာ္ေသာ အလုပ္အကု ိင္အခြင္ ့အလမ္းမ်ား ပု ိင္ဆု ိင္သူမ်ား ျဖစ္ေအာင္ ရည္ရြယ္၍ေသာ္လည္းေကာင္း၊ ႏု ိင္ငံတကာအလုပ္သမားအဖဲ ြ ႕ အစည္းမ်ားႏွင့ ္ က်ယ္က်ယ္ျပန္႔ျပန္႔ ခ်ိတ္ဆက္ပူးေပါင္းၿပီး ျပည္တြင္းရွ ိ ေရႊ ႕ေျပာင္းလုပ္သားမ်ားအေရး ပိ ုမိ ုေဆာင္ရြက္ႏု ိင္ရန္ရည္ရြယ္၍ေသာ္ လည္း ေကာင္း၊ ျပည္ပအလုပ္အကု ိင္လုပ္ငန္းရွင္မ်ားအသင္း Myanmar Oversea Employment Agency Federation (MOEAF) ကု ိ ၂၀၁၂ ခုႏွစ္မွစတင္၍ ဖဲ ြ ႕စည္းကာ ေရႊ ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားေရးရာကိစ္ၥမ်ားေဆာင္ရြက္ေစခဲ ့ပါသည္။ ျမန္မာေရႊ ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ား အမ်ားဆု ံးသြ ားေရာက္လုပ္ကု ိင္ လ်က္ရွ ိေသာ ထုိင္းႏု ိင္ငံႏွင့္ မေလးရွ ားႏု ိင္ငံတုိ ႔ရွ ိ တရားမ၀င္ေရႊ ႕ေျပာင္း အလုပ္သမားေရးရာကိစ္ၥမ်ားေဆာင္ရြက္ရန္ႏွင္ ့ အလုပ္သမားမ်ား၏ အခြင္ ့ အေရးဆု ံး႐ႈ ံးမႈမ်ား၊ ရသင္ ့ရထု ိက္ေသာ အက်ဳိးခံစားခြင္ ့မ်ား အကာအကြယ္ေပး ေရးမ်ားကု ိ ထိထိေရာက္ေရာက္ေဆာင္ရြက္ရန္ ရည္ရြယ္၍ အလုပ္သမား သံတမန္အရာရွ ိ (Labour Attaches) )မ်ားကိ ု ၂၀၁၂ ခုႏွစ္ ဇန္န၀ါရီလတြင္ ယခင္ေစလႊတ္တာ၀န္ထမ္းေဆာင္ေစခဲ ့ေသာ ကုိရီးယားႏုိင္ငံအျပင္ ထိ ုင္း ႏု ိင္ငံသု ိ ႔လည္းေကာင္း၊ ၂၀၁၃ ႏွစ္လယ္ခန္ ႔တြင္ မေလးရွ ားႏု ိင္ငံသု ိ ႔ လည္းေကာင္း ေစလႊတ္တာ၀န္ထမ္းေဆာင္ေစခဲ ့သည္။ အိ ုးပစ္၊ အိမ္ပစ္ျဖင္ ့ မိသားစုႏွင့ ္ခဲ ြခြ ာ႐ု ံသာမက အေျခအေနအရပ္ရပ္ေၾကာင္ ့ အု ိးအိမ္ႏွင့္ လယ္ေျမယာေျမမ်ားေရာင္းခ် အရင္းအႏွ ီးလုပ္၍ ေရႊ႕ေျပာင္း အလုပ္သမားဘ၀ခံယူကာ ကမ္ၻ ာ့ႏု ိင္ငံအႏ႔ ွ ံ သြ ားေရာက္အလုပ္လုပ္ကု ိင္ေနသူ မ်ားသည္ ႏု ိင္ငံေတာ္အား တစ္ဖက္တစ္လမ္းမွ ႏု ိင္ငံျခားေငြရွ ာေဖြေပးေန သူမ်ားလည္းျဖစ္ပါသည္။ သု ိ႔ျဖစ္ပါ၍ ေရႊ ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားေရးရာကိစ္ၥ မ်ားအား က်ယ္က်ယ္ျပန္ ႔ျပန္ ႔ ထိေတြ ႕ဆက္ဆံေနရေသာ အလုပ္သမား သံအရာရွ ိမ်ား (ဴေဘသကမ ဗအအေခ့န်) ႏွင္ ့ ျပည္ပအလုပ္အကုိင္လုပ္ငန္းရွင္ မ်ားအသင္း (ၾဥႏဗၤ) အေနျဖင့ ္ ေရႊ ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားေရးရာကိစ္ၥရပ္ မ်ား ေဆာင္ရြက္ရာတြင္ အလုပ္သမားမ်ားအား ေရာင္းကုန္ေတြလု ိသေဘာ မထားဘဲ အက်ဳိးတူလုပ္ေဖာ္ကု ိင္္ဖက္ စီးပြားဖက္မ်ားကဲ ့သု ိ ႔ စိတ္ေစတနာ အမွန္ျဖင္ ့ လူသားခ်င္း စာနာေထာက္ထားဖိ ု ႔ႏွင့ ္ ႏု ိင္ငံသားခ်င္း ေစတနာထား၍ အထူးဂ႐ုျပဳ ၀န္ေဆာင္မႈေပးသင္ ့ပါေၾကာင္း အၾကံျပဳတု ိက္တြန္းအပ္ပါသည္။ တရားမ၀င္ေရႊ ႕ေျပာင္းလုပ္သားမ်ားအား တရား၀င္ျဖစ္ေအာင္ ေဆာင္ရြက္ ေပးသည္ ့ကိစ္ၥရပ္မ်ားတြင္ ႏွစ္ႏု ိင္ငံအစု ိးရအၾကားသေဘာတူထားသည္ ့ ကုန္က် စရိတ္ထက္ ပု ိမိ ုေထာက္ခံမႈျဖစ္စဥ္မ်ားမျဖစ္ေပၚေအာင္ သက္ဆု ိင္ရာ၀န္ႀကီး ဌာန၊ ျပည္ပအလုပ္အကု ိင္ လုပ္ငန္းရွင္မ်ားအသင္း (MOEAF)) ႏွင့ ္ အလုပ္ သမား သံအရာရွိမ်ား (Labour Attaches) အေနျဖင္ ့ စနစ္တက် စိစစ္ ၾကပ္မတ္ေဆာင္ရြက္ေပးသင္ ့ပါသည္။ ဤကဲ ့သု ိ ႔ တင္ျပရျခင္းမွ ာ ထု ိင္းႏု ိင္ငံတြင္ ႏွစ္ႏု ိင္ငံအစု ိးရအၾကား သေဘာတူထားသည္ ့ ကုန္က်စရိတ္ထက္ အဆေပါင္း မ်ားစြ ာ ကုန္က်ခဲ ့ေၾကာင္း ေနရပ္ျပန္လုပ္သားမ်ား အင္တာနက္၊ ၀က္ဘ္ဆု ိက္၊ ေဖ့စ္ ္ဘုတ္ႏွင္ ့ အျခားသတင္းအရင္းအျမစ္အမ်ဳိးမ်ဳိးမွ မၾကာခဏၾကားသိ ေနရပါသည္။အလုပ္သမား ၊အလုပ္အကိုင္ႏွင္ ့ လူမႈဖူလု ံေရး၀န္ႀကီးဌာနႏွင့ ္ MOEAF အသင္းႀကီးအေနျဖင္ ့ အနာဂတ္ေရႊ႕ေျပာင္းလုပ္သားမ်ား၏ ဘ၀ ရပ္တည္မႈျမင့္မားေရးအတြက္ မရွ ိမျဖစ္လုိအပ္ေသာ အေျခခံအခ်က္မ်ား ျဖစ္သည္ ့ အလုပ္သမားမွတ္ပု ံတင္ျခင္းဆု ိင္ရာ ကိစ္ၥမ်ားအား ေယဘုယ်မဆန္ဘဲ တု ိင္း/ျပည္နယ္၊ ခ႐ု ိင္၊ ၿမိ ဳ႕နယ္အလိ ုက္ စနစ္တက်မွတ္ပု ံတင္ျခင္းကိစ္ၥမ်ား ေဆာင္ရြက္ျခင္း၊ ျပည္ပသို ႔ တရားမ၀င္သြ ားေရာက္လုပ္ကုိင္မႈေလ်ာ့နည္း ပေပ်ာက္ေအာင္ အသိပညာေပးမႈမ်ား ေဆာင္ရြက္ျခင္း၊ တရား၀င္သြ ားေရာက္ လုပ္ကု ိင္ေဆာင္ရြက္ႏု ိင္ေအာင္လည္း အပု ိကုန္က်မႈမ်ားမရွ ိေစရန္ စနစ္တက် စီမံေဆာင္ရြက္ေပးျခင္းမ်ား ေဆာင္ရြက္ေပးရန္ လု ိအပ္ပါသည္။ အလုပ္သမားမ်ားအား မွတ္ပု ံတင္ရာတြင္ ေယဘုယ်သာမွတ္ပု ံတင္ ေဆာင္ရြက္ႏုိင္ခဲ့ေၾကာင္း၊ အိမ္နီးခ်င္းႏုိင္ငံမ်ားတြင္ေရာက္ရွိ၍ တရား မ၀င္ေရႊ ႕ေျပာင္းလုပ္သားအျဖစ္ လုပ္ကုိင္ေဆာင္ရြက္ေနေသာ ““သန္းႏွင့္ ခ်ီေသာ”” အလုပ္သမားမ်ား၏ ကိန္းဂဏန္းက သက္ေသျပလ်က္ရွ ိပါသည္။ မိသားစုအေရးႏွင့ ္ အေျခအေနအရပ္ရပ္၊ အေၾကာင္းအမ်ဳိးမ်ဳိးေၾကာင္ ့ ““ႀကီးမားေသာ ေမွ်ာ္လင္ ့ခ်က္””ျဖင္ ့ ျပည္ပတြင္ အလုပ္လုပ္ကု ိင္ေဆာင္ရြက္ ေနေသာ ေရႊ ႕ေျပာင္းလုပ္သား အမ်ားစုသည္ ျဖည္ ့ဆည္းမသြ ားသည္ ့ ““ပညာ ၀မ္းစာ”” ၊ ျပည္ ့စု ံေအာင္ယူေဆာင္မသြ ားသည့ ္ ““ကၽြမ္းက်င္မႈ”” ၊အသိအမွတ္ျပဳ လက္မွတ္ (Certicate of Recognition) မိမိေလာဘကု ိသာ ေရွး႐ႈ၍ လြ ဲမွ ားစြ ာ စီစဥ္ခ်ိတ္ဆက္ေပးသည္ ့ ျပည္ပအလုပ္အကု ိင္ဆု ိင္ရာ ကုမ္ၸဏီမ်ား ေၾကာင့္ ေမွ်ာ္မွန္းထားသေလာက္ ခရီးမေပါက္၊ ရသင္ ့ရထု ိက္ေသာ လုပ္ခ လစာမ်ားရရွိရန္ ႀကီးမားေသာစိန္ေခၚမႈမ်ားႏွင္ ့ ရင္ဆု ိင္ၾကံ ဳေတြ႕ေနရဆဲ ျဖစ္ပါသည္။ ၂၀၁၄ ခုႏွစ္ ဒီဇင္ဘာလ ၁၈ ရက္ေန႔တြင္ ေနျပည္ေတာ္ရွ ိ MICT (II) တြင္ က်င္းပမည္ ့ အျပည္ျပည္ဆု ိင္ရာ ေရႊ ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားေန႔ International Miigrants Day တြင္ တစ္ကမ္ၻ ာလု ံးတြင္ျဖစ္ေပၚေနေသာ အလုပ္သမားေရးရာကိစ္ၥ မ်ားအေပၚ အေျခခံသင္ခန္းစာရယူ၍ လက္ရွ ိအိမ္နီးခ်င္းႏု ိင္ငံႏွင္ ့ ကမ္ၻ ာ့ႏု ိင္ငံ အသီးသီးတြင္ ႀကီးမားေသာစိန္ေခၚမႈမ်ားႏွင့ ္ ရင္ဆု ိင္ႀကံဳေတြ ႕ေနရေသာ ျမန္မာေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ား၏ အနာဂတ္ဘ၀ သာယာေျဖာင့ ္ျဖဴး ေစရန္အတြက္ ေရႊ ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားဆိ ုင္ရာ မဟာဗ်ဴဟာ (ွအမေအနါပ) နည္းဗ်ဴဟာ (ႊေအငခ) မ်ားအား အေလးထားေဆြးေႏြးသြားႏုိင္လိမ္ ့မည္ဟု ယု ံၾကည္ပါေၾကာင္း ဤေဆာင္းပါးျဖင္ ့ ေရးသားဂုဏ္ျပဳအပ္ပါသည္။
+ျပည္သူတစ္ဦး+
ျပည္ေထာင္စုသမ္ၼတ ျမန္မာႏိုင္ငံေတာ္သည္ အျပည္ျပည္ဆိ ုင္ရာ အလုပ္သမားေရးရာအဖြဲ ့(ILO) အဖြ ဲ ႕၀င္ ႏိ ုင္ငံတစ္ႏိ ုင္ငံျဖစ္သည့ ္အျပင္ အျပည္ျပည္ဆိ ုင္ရာ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားအဖြ ဲ႕အစည္း ႈ Inter- national Organization for Migration (IOM) ၏ ၁၄၇ ႏိ ုင္ငံေျမာက္ အဖြ ဲ ႕၀င္ႏိ ုင္ငံအျဖစ္ ၂၇- ၁၀- ၂၀၁၂ ရက္ေန႔တြင္ ၀င္ေရာက္၍ ႏိ ုင္ငံတကာ ေရႊ ႕ေျပာင္း အလုပ္သမားေရးရာက႑မ်ားအား မ်က္ျခည္မျပတ္ေစာင့ ္ၾကည့ ္ျခင္း၊ ပူးေပါင္းေဆာင္ရြက္ျခင္းမ်ား လုပ္ေဆာင္ေနသည္ဟု သိရပါသည္။ လူတိ ု ႔စိတ္တြင္ မိမိလက္ရွ ိေနထိ ုင္ လုပ္ကိ ုင္ေဆာင္ရြက္ေနသည့ ္ ပတ္၀န္း က်င္ထက္ အျခားေနရာ ပတ္၀န္းက်င္အား ပိုမိ ုသာလြန္ေကာင္းမြန္သည္ဟု ေမွ်ာ္လင္ ့ခ်က္ရွ ိသည္။ ထိ ုေမွ်ာ္လင္ ့ခ်က္ျဖင့ ္ အျခားေသာေနရာေဒသ ပတ္၀န္း က်င္အသစ္မ်ားသု ိ ႔ သြ ားေရာက္ေနထိ ုင္ လုပ္ကု ိင္စားေသာက္ၾကသည္။ တိ ုင္း တစ္ပါးစကားပံ ုတစ္ခုရွိသည္။ ““ ျခံစည္း႐ိ ုးတစ္ဖက္မွ ျမက္ခင္းေလးမ်ား ပိ ုမိ ု စိမ္းေနေလမလား”” (The grass is always greener on the other side of the fences) ဟု ဆိ ုထားသည္။ စာေရးသူတိ ု ႔ ျမန္မာတြင္ ““တစ္ရြာ မေျပာင္း သူေကာင္းမျဖစ္”” ဆိ ုသည္ ့ စကားပံ ုတိ ု ႔ျဖစ္သည္။ အေၾကာင္းရင္းမွာ အလုပ္အကိ ုင္ အခြင့ ္အလမ္းဖန္တီးေပးႏိ ုင္မႈ၊ ရရွ ိေသာ လုပ္ခလစာႏွင့ ္ ႀကီးျမင့ ္လာသည့ ္ မိသားစုေနထိ ုင္စားေသာက္မႈ စရိတ္ႏွင့ ္ သားသမီးမ်ား ပညာသင္ၾကားမႈ စရိတ္မ်ားေၾကာင့ ္၊ အနာဂတ္ မိသားစုဘ၀ အဆင္ေျပရွင္သန္ရပ္တည္ေရးအတြက္ အိမ္နီးခ်င္းႏိ ုင္ငံမ်ားမွ အစ အာရွ၊ ဥေရာပ၊ အာဖရိကႏွင့ ္ အေမရိကအစရွိေသာ ႏိ ုင္ငံမ်ားသိ ု ႔ ေရႊ ႕ေျပာင္းအလုပ္သမား(Migrant Workers) မ်ားအျဖစ္ခံယူကာ မိသားစု ၀မ္းေရးအတြက္ လုပ္ငန္းက႑အစံ ုတြင္ အေရအတြက္ သန္းႏွင့ ္ခ်ီ၍ လုပ္ကိ ုင္ ေဆာင္ရြက္ေနေၾကာင္း သိရွ ိေနရပါသည္။ အျပည္ျပည္ဆိ ုင္ရာ အလုပ္သမားေရးရာအဖြ ဲ ႕ ၏ ေထာင္စုႏွစ္ ရည္မွန္းခ်က္ျဖစ္ေသာ ေကာင္းမြန္သင္ ့ေလ်ာ္ေသာ အလုပ္အကိ ုင္အခြင့ ္ အလမ္း (Decent Work) ကိ ု ႏိ ုင္ငံသားတိ ုင္း ရရွ ိေအာင္ ရည္မွန္းခ်က္ထား အေကာင္အထည္ေဖာ္ေဆာင္ရြက္လ်က္ရွ ိသည္ဟု ေလ့လာသိရွ ိရပါသည္။ ေကာင္းမြန္သင္ ့ေလ်ာ္ေသာ အလုပ္အကိ ုင္ဆိ ုသည္မွ ာ လူသားတစ္ေယာက္၏ ဂုဏ္သိက္ၡ ာကို မထိခိ ုက္ေစေသာ အလုပ္အကိုင္အခြင့္အလမ္း၊ သင့ ္တင္ ့ ေလ်ာက္ပတ္ေသာ လုပ္ခလစာ၊ လံ ုျခံဳစိတ္ခ်ရေသာ လုပ္ငန္းခြင္အေျခအေန အစရွ ိေသာ ေကာင္းမြန္ေသာ ရည္မွန္းခ်က္မ်ားျဖင့ ္ ေႂကြးေၾကာ္အေကာင္ အထည္ေဖာ္ျခင္းျဖစ္ပါသည္။ ၂၀၁၃ ခုႏွစ္ ေဖေဖာ္၀ါရီလႏွင့္ ဒီဇင္ဘာလအတြင္း ေဂ်ာ္ဒန္ႏွင့္ မေလးရွ ားႏိုင္ငံတိ ု ႔၌ ေရႊ ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ား ရင္ဆိ ုင္ၾကံ ဳေတြ ႕ခဲ့ရေသာ အခက္အခဲမ်ားႏွင့ ္ စိန္ေခၚမႈျဖစ္ရပ္မ်ားသည္ ႈဴဥ ၏ ေထာင္စုႏွစ္ ရည္မွန္း ခ်က္ႏွင္ ့ ဆန္ ႔က်င္ေသြဖည္လ်က္ရွ ိသည္ကိ ုလည္း ေတြ ႕ရွ ိရပါသည္။ အလုပ္သမား၊ အလုပ္အကု ိင္ႏွင္ ့ လူမႈဖူလုံေရးလုပ္ငန္း၀န္ႀကီးဌာန အေနျဖင္ ့ ေရႊ ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ား၏ အနာဂတ္ဘ၀ဖံ ြ႕ၿဖိ ဳးတု ိးတက္ၿပီး ေကာင္းမြန္သင္ ့ေလ်ာ္ေသာ အလုပ္အကု ိင္အခြင္ ့အလမ္းမ်ား ပု ိင္ဆု ိင္သူမ်ား ျဖစ္ေအာင္ ရည္ရြယ္၍ေသာ္လည္းေကာင္း၊ ႏု ိင္ငံတကာအလုပ္သမားအဖဲ ြ ႕ အစည္းမ်ားႏွင့ ္ က်ယ္က်ယ္ျပန္႔ျပန္႔ ခ်ိတ္ဆက္ပူးေပါင္းၿပီး ျပည္တြင္းရွ ိ ေရႊ ႕ေျပာင္းလုပ္သားမ်ားအေရး ပိ ုမိ ုေဆာင္ရြက္ႏု ိင္ရန္ရည္ရြယ္၍ေသာ္ လည္း ေကာင္း၊ ျပည္ပအလုပ္အကု ိင္လုပ္ငန္းရွင္မ်ားအသင္း Myanmar Oversea Employment Agency Federation (MOEAF) ကု ိ ၂၀၁၂ ခုႏွစ္မွစတင္၍ ဖဲ ြ ႕စည္းကာ ေရႊ ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားေရးရာကိစ္ၥမ်ားေဆာင္ရြက္ေစခဲ ့ပါသည္။ ျမန္မာေရႊ ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ား အမ်ားဆု ံးသြ ားေရာက္လုပ္ကု ိင္ လ်က္ရွ ိေသာ ထုိင္းႏု ိင္ငံႏွင့္ မေလးရွ ားႏု ိင္ငံတုိ ႔ရွ ိ တရားမ၀င္ေရႊ ႕ေျပာင္း အလုပ္သမားေရးရာကိစ္ၥမ်ားေဆာင္ရြက္ရန္ႏွင္ ့ အလုပ္သမားမ်ား၏ အခြင္ ့ အေရးဆု ံး႐ႈ ံးမႈမ်ား၊ ရသင္ ့ရထု ိက္ေသာ အက်ဳိးခံစားခြင္ ့မ်ား အကာအကြယ္ေပး ေရးမ်ားကု ိ ထိထိေရာက္ေရာက္ေဆာင္ရြက္ရန္ ရည္ရြယ္၍ အလုပ္သမား သံတမန္အရာရွ ိ (Labour Attaches) )မ်ားကိ ု ၂၀၁၂ ခုႏွစ္ ဇန္န၀ါရီလတြင္ ယခင္ေစလႊတ္တာ၀န္ထမ္းေဆာင္ေစခဲ ့ေသာ ကုိရီးယားႏုိင္ငံအျပင္ ထိ ုင္း ႏု ိင္ငံသု ိ ႔လည္းေကာင္း၊ ၂၀၁၃ ႏွစ္လယ္ခန္ ႔တြင္ မေလးရွ ားႏု ိင္ငံသု ိ ႔ လည္းေကာင္း ေစလႊတ္တာ၀န္ထမ္းေဆာင္ေစခဲ ့သည္။ အိ ုးပစ္၊ အိမ္ပစ္ျဖင္ ့ မိသားစုႏွင့ ္ခဲ ြခြ ာ႐ု ံသာမက အေျခအေနအရပ္ရပ္ေၾကာင္ ့ အု ိးအိမ္ႏွင့္ လယ္ေျမယာေျမမ်ားေရာင္းခ် အရင္းအႏွ ီးလုပ္၍ ေရႊ႕ေျပာင္း အလုပ္သမားဘ၀ခံယူကာ ကမ္ၻ ာ့ႏု ိင္ငံအႏ႔ ွ ံ သြ ားေရာက္အလုပ္လုပ္ကု ိင္ေနသူ မ်ားသည္ ႏု ိင္ငံေတာ္အား တစ္ဖက္တစ္လမ္းမွ ႏု ိင္ငံျခားေငြရွ ာေဖြေပးေန သူမ်ားလည္းျဖစ္ပါသည္။ သု ိ႔ျဖစ္ပါ၍ ေရႊ ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားေရးရာကိစ္ၥ မ်ားအား က်ယ္က်ယ္ျပန္ ႔ျပန္ ႔ ထိေတြ ႕ဆက္ဆံေနရေသာ အလုပ္သမား သံအရာရွ ိမ်ား (ဴေဘသကမ ဗအအေခ့န်) ႏွင္ ့ ျပည္ပအလုပ္အကုိင္လုပ္ငန္းရွင္ မ်ားအသင္း (ၾဥႏဗၤ) အေနျဖင့ ္ ေရႊ ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားေရးရာကိစ္ၥရပ္ မ်ား ေဆာင္ရြက္ရာတြင္ အလုပ္သမားမ်ားအား ေရာင္းကုန္ေတြလု ိသေဘာ မထားဘဲ အက်ဳိးတူလုပ္ေဖာ္ကု ိင္္ဖက္ စီးပြားဖက္မ်ားကဲ ့သု ိ ႔ စိတ္ေစတနာ အမွန္ျဖင္ ့ လူသားခ်င္း စာနာေထာက္ထားဖိ ု ႔ႏွင့ ္ ႏု ိင္ငံသားခ်င္း ေစတနာထား၍ အထူးဂ႐ုျပဳ ၀န္ေဆာင္မႈေပးသင္ ့ပါေၾကာင္း အၾကံျပဳတု ိက္တြန္းအပ္ပါသည္။ တရားမ၀င္ေရႊ ႕ေျပာင္းလုပ္သားမ်ားအား တရား၀င္ျဖစ္ေအာင္ ေဆာင္ရြက္ ေပးသည္ ့ကိစ္ၥရပ္မ်ားတြင္ ႏွစ္ႏု ိင္ငံအစု ိးရအၾကားသေဘာတူထားသည္ ့ ကုန္က် စရိတ္ထက္ ပု ိမိ ုေထာက္ခံမႈျဖစ္စဥ္မ်ားမျဖစ္ေပၚေအာင္ သက္ဆု ိင္ရာ၀န္ႀကီး ဌာန၊ ျပည္ပအလုပ္အကု ိင္ လုပ္ငန္းရွင္မ်ားအသင္း (MOEAF)) ႏွင့ ္ အလုပ္ သမား သံအရာရွိမ်ား (Labour Attaches) အေနျဖင္ ့ စနစ္တက် စိစစ္ ၾကပ္မတ္ေဆာင္ရြက္ေပးသင္ ့ပါသည္။ ဤကဲ ့သု ိ ႔ တင္ျပရျခင္းမွ ာ ထု ိင္းႏု ိင္ငံတြင္ ႏွစ္ႏု ိင္ငံအစု ိးရအၾကား သေဘာတူထားသည္ ့ ကုန္က်စရိတ္ထက္ အဆေပါင္း မ်ားစြ ာ ကုန္က်ခဲ ့ေၾကာင္း ေနရပ္ျပန္လုပ္သားမ်ား အင္တာနက္၊ ၀က္ဘ္ဆု ိက္၊ ေဖ့စ္ ္ဘုတ္ႏွင္ ့ အျခားသတင္းအရင္းအျမစ္အမ်ဳိးမ်ဳိးမွ မၾကာခဏၾကားသိ ေနရပါသည္။အလုပ္သမား ၊အလုပ္အကိုင္ႏွင္ ့ လူမႈဖူလု ံေရး၀န္ႀကီးဌာနႏွင့ ္ MOEAF အသင္းႀကီးအေနျဖင္ ့ အနာဂတ္ေရႊ႕ေျပာင္းလုပ္သားမ်ား၏ ဘ၀ ရပ္တည္မႈျမင့္မားေရးအတြက္ မရွ ိမျဖစ္လုိအပ္ေသာ အေျခခံအခ်က္မ်ား ျဖစ္သည္ ့ အလုပ္သမားမွတ္ပု ံတင္ျခင္းဆု ိင္ရာ ကိစ္ၥမ်ားအား ေယဘုယ်မဆန္ဘဲ တု ိင္း/ျပည္နယ္၊ ခ႐ု ိင္၊ ၿမိ ဳ႕နယ္အလိ ုက္ စနစ္တက်မွတ္ပု ံတင္ျခင္းကိစ္ၥမ်ား ေဆာင္ရြက္ျခင္း၊ ျပည္ပသို ႔ တရားမ၀င္သြ ားေရာက္လုပ္ကုိင္မႈေလ်ာ့နည္း ပေပ်ာက္ေအာင္ အသိပညာေပးမႈမ်ား ေဆာင္ရြက္ျခင္း၊ တရား၀င္သြ ားေရာက္ လုပ္ကု ိင္ေဆာင္ရြက္ႏု ိင္ေအာင္လည္း အပု ိကုန္က်မႈမ်ားမရွ ိေစရန္ စနစ္တက် စီမံေဆာင္ရြက္ေပးျခင္းမ်ား ေဆာင္ရြက္ေပးရန္ လု ိအပ္ပါသည္။ အလုပ္သမားမ်ားအား မွတ္ပု ံတင္ရာတြင္ ေယဘုယ်သာမွတ္ပု ံတင္ ေဆာင္ရြက္ႏုိင္ခဲ့ေၾကာင္း၊ အိမ္နီးခ်င္းႏုိင္ငံမ်ားတြင္ေရာက္ရွိ၍ တရား မ၀င္ေရႊ ႕ေျပာင္းလုပ္သားအျဖစ္ လုပ္ကုိင္ေဆာင္ရြက္ေနေသာ ““သန္းႏွင့္ ခ်ီေသာ”” အလုပ္သမားမ်ား၏ ကိန္းဂဏန္းက သက္ေသျပလ်က္ရွ ိပါသည္။ မိသားစုအေရးႏွင့ ္ အေျခအေနအရပ္ရပ္၊ အေၾကာင္းအမ်ဳိးမ်ဳိးေၾကာင္ ့ ““ႀကီးမားေသာ ေမွ်ာ္လင္ ့ခ်က္””ျဖင္ ့ ျပည္ပတြင္ အလုပ္လုပ္ကု ိင္ေဆာင္ရြက္ ေနေသာ ေရႊ ႕ေျပာင္းလုပ္သား အမ်ားစုသည္ ျဖည္ ့ဆည္းမသြ ားသည္ ့ ““ပညာ ၀မ္းစာ”” ၊ ျပည္ ့စု ံေအာင္ယူေဆာင္မသြ ားသည့ ္ ““ကၽြမ္းက်င္မႈ”” ၊အသိအမွတ္ျပဳ လက္မွတ္ (Certicate of Recognition) မိမိေလာဘကု ိသာ ေရွး႐ႈ၍ လြ ဲမွ ားစြ ာ စီစဥ္ခ်ိတ္ဆက္ေပးသည္ ့ ျပည္ပအလုပ္အကု ိင္ဆု ိင္ရာ ကုမ္ၸဏီမ်ား ေၾကာင့္ ေမွ်ာ္မွန္းထားသေလာက္ ခရီးမေပါက္၊ ရသင္ ့ရထု ိက္ေသာ လုပ္ခ လစာမ်ားရရွိရန္ ႀကီးမားေသာစိန္ေခၚမႈမ်ားႏွင္ ့ ရင္ဆု ိင္ၾကံ ဳေတြ႕ေနရဆဲ ျဖစ္ပါသည္။ ၂၀၁၄ ခုႏွစ္ ဒီဇင္ဘာလ ၁၈ ရက္ေန႔တြင္ ေနျပည္ေတာ္ရွ ိ MICT (II) တြင္ က်င္းပမည္ ့ အျပည္ျပည္ဆု ိင္ရာ ေရႊ ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားေန႔ International Miigrants Day တြင္ တစ္ကမ္ၻ ာလု ံးတြင္ျဖစ္ေပၚေနေသာ အလုပ္သမားေရးရာကိစ္ၥ မ်ားအေပၚ အေျခခံသင္ခန္းစာရယူ၍ လက္ရွ ိအိမ္နီးခ်င္းႏု ိင္ငံႏွင္ ့ ကမ္ၻ ာ့ႏု ိင္ငံ အသီးသီးတြင္ ႀကီးမားေသာစိန္ေခၚမႈမ်ားႏွင့ ္ ရင္ဆု ိင္ႀကံဳေတြ ႕ေနရေသာ ျမန္မာေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ား၏ အနာဂတ္ဘ၀ သာယာေျဖာင့ ္ျဖဴး ေစရန္အတြက္ ေရႊ ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားဆိ ုင္ရာ မဟာဗ်ဴဟာ (ွအမေအနါပ) နည္းဗ်ဴဟာ (ႊေအငခ) မ်ားအား အေလးထားေဆြးေႏြးသြားႏုိင္လိမ္ ့မည္ဟု ယု ံၾကည္ပါေၾကာင္း ဤေဆာင္းပါးျဖင္ ့ ေရးသားဂုဏ္ျပဳအပ္ပါသည္။
+ျပည္သူတစ္ဦး+
No comments:
Post a Comment