ထိုင္း-ျမန္မာနယ္စပ္မဲေဆာက္ျမိဳ ့ေ၀ွ ့မုရြာရွိအထည္ခ ်ဳပ္တစ္ခုစက္ရုံမွ မန္ေနဂ ်ာကေမာင္းထုတ္သျဖင့္လုပ္ခဲ့ျပီးေသာလစာအပါအ၀င္အျခားေသာ နစ္နာမႈမ ်ားကိုျပန္လည္ရရွိရန္ယန ့တြင္ထိုင္ိ္းအလုပ္သမား၀န္ၾကီးဌာန မဲေဆာက္ခရုိင္ခြဲအလုပ္သမားၾကီးၾကပ္ကာကြယ္ေရးရုံး(LPO)ရုံးသို ့ ဆက္သြယ္တိုင္ၾကားၾကသည္။ အဆိုပါစက္ရုံမွမသင္းက**သမီးကလုပ္သက္ခ ်ည္း၇နွစ္ရွိပါျပီ။ တစ္ခါမွလည္းျပသနာမျဖစ္ဖူးပါဘူး။လုပ္အားခနဲ ့စားမေလာက္လို ့ စက္ရုံအျပင္မွာငွားေနတဲ့အေမ ့ရဲ ့အစားအေသာက္ေလးေတြကိုစက္ရုံထဲကလုပ္ေဖာ္ကိုင္ဖက္ေတြကို
ေရာင္းတာေတာ့ရွိပါတယ္။အဲဒါကိုမန္ေနဂ ်ာကမေရာင္းရဘူးလို ့ပိတ္ပင္ပါတယ္။ မေန ့ကေတာ့သမီးကိုေရာ၊သမီးခင္ပြန္းကိုပါအလုပ္ကေေမာင္းထုတ္ပါတယ္။ သမီးခင္ပြန္းကလည္းဒီစက္ရုံမွာလုပ္သက္၄နွစ္ေက ်ာ္ပါျပီ။သမီးတို ့လိုလုပ္သက္ရင့္ အလုပ္သမားေတြကိုေမာင္းထုတ္တာဟာအလုပ္ရွင္ရဲ ့သေဘာထားလို ့မယူဆပါဘူး။ဒါေၾကာင့္အလုပ္ရွင္နဲ
့ေပးေတြ ့ဖို ့ေတာင္းဆိုေပမယ့္မရခဲ့ပါဘူး။ ဒါေၾကာင့္ဒီေန ့ေတာ့ထိုင္းရုံးမွာပုံမွန္လုပ္အားခရယ္၊ၾကိဳတင္အေၾကာင္းမၾကားပဲ အလုပ္ထုတ္တဲ့နစ္နာေၾကးရယ္၊လုပ္သက္ရင့္အလုပ္သမားကိုအလုပ္ထုတ္ပစ္လို ့ ေပးေဆာင္ရမယ့္
လုပ္သက္အလိုက္နစ္နာေၾကားရယ္ေတာင္းဆိုမွာပါ..*ဟု ရွင္းျပသည္။
ထိုင္းနိုင္ငံအလုပ္သမားကာကြယ္ေရးနွင့္လူမႈဖူလုံေရးအက္ဥပေဒ(BE-2541/1998) အရမူမသင္းသည္၁လၾကိဳတင္အေၾကာင္းမၾကားပဲအလုပ္ထုတ္ခံရမႈအတြက္လုပ္ခ ၁လစာနစ္နာေၾကး၊လုပ္သက္၆နွစ္မွ၁၀နွစ္ၾကားအလုပ္သမားျဖစ္သည့္အတြက္ လုပ္သက္အလိုက္နစ္နာေၾကး၈လစာနွင့္ပုံမွန္အတိုင္းေနာက္ဆုံးလုပ္အားခမ ်ားကို ရပိုင္ခြင့္ရွိသည္။ အလားတူစြာပင္ေမာင္ဆန္းမင္းသည္လည္း၁လၾကိဳတင္အေၾကာင္းမၾကားပဲ အလုပ္ထုတ္ခံရမႈအတြက္လုပ္ခ၁လစာနစ္နာေၾကး၊လုပ္သက္၃နွစ္မွ၆နွစ္ၾကား အလုပ္သမားျဖစ္သည့္အတြက္လုပ္သက္အလိုက္နစ္နာေၾကး၆လစာ၊ ပုံမွန္အတိုင္းေနာက္ဆုံးလုပ္အားခမ ်ားကိုရပိုင္ခြင့္ရွိေၾကာင္းျမန္မာျပည္သားမ ်ား အေရးပူးတြဲလႈပ္ရွားမႈေကာ္မတီ(JACBA)ကသုံးသပ္သည္။ သို ့ေသာ္ယေန ့ညေန၃နာရီတြင္ထိုင္ိ္းအလုပ္သမား၀န္ၾကီးဌာန မဲေဆာက္ခရုိင္ခြဲအလုပ္သမားၾကီးၾကပ္ကာကြယ္ေရးရုံး(LPO)ရုံးမွာ ယင္းစက္ရုံမန္ေနဂ ်ာနွင့္ေတြ ့ဆုံျပီးအဆိုပါ ျမန္မာေရႊ ့ေျပာင္းအလုပ္သမား၂ဦးအားေကာင္းမြန္စြာျပန္လည္လက္ခံပါမည့္ အေၾကာင္း၊စက္ရုံထဲတြင္လည္းေကာင္းေရာင္းေကာင္း၀ယ္ေစ ်းေရာင္းနိုင္ပါေၾကာင္း၊ ပ ်က္ထည္မ ်ားေစမည့္အထည္မ ်ားကိုလည္းမခိုင္းေစေတာ့ပါေၾကာင္း LPOရုံးဦးစီးအရာရွိေရွ ့ေမွက္တြင္ခံ၀န္ကတိေပးပါသည္။ ယခုအခါမန္ေနဂ ်ာ၏တဖက္သတ္ဆုံးျဖတ္ခ ်က္ျဖင္အလုပ္ျဖဳတ္ခံခဲ့ရေသာ ျမန္မာေရႊ ့ေျပာင္းလုပ္သားဇနီးေမာင္နွံသည္ေနာက္တစ္ေန ့မနက္၈နာရီမွစျပီး ပုံမွန္အတိုင္းအလုပ္ျပန္ဆင္းနိုင္ျပီျဖစ္ေၾကာင္းသိရသည္။
+(ဇူလိုင္လ၇ရက္၊၂၀၁၅-ေသာင္ရင္းနဂါး)+
ေရာင္းတာေတာ့ရွိပါတယ္။အဲဒါကိုမန္ေနဂ ်ာကမေရာင္းရဘူးလို ့ပိတ္ပင္ပါတယ္။ မေန ့ကေတာ့သမီးကိုေရာ၊သမီးခင္ပြန္းကိုပါအလုပ္ကေေမာင္းထုတ္ပါတယ္။ သမီးခင္ပြန္းကလည္းဒီစက္ရုံမွာလုပ္သက္၄နွစ္ေက ်ာ္ပါျပီ။သမီးတို ့လိုလုပ္သက္ရင့္ အလုပ္သမားေတြကိုေမာင္းထုတ္တာဟာအလုပ္ရွင္ရဲ ့သေဘာထားလို ့မယူဆပါဘူး။ဒါေၾကာင့္အလုပ္ရွင္နဲ
့ေပးေတြ ့ဖို ့ေတာင္းဆိုေပမယ့္မရခဲ့ပါဘူး။ ဒါေၾကာင့္ဒီေန ့ေတာ့ထိုင္းရုံးမွာပုံမွန္လုပ္အားခရယ္၊ၾကိဳတင္အေၾကာင္းမၾကားပဲ အလုပ္ထုတ္တဲ့နစ္နာေၾကးရယ္၊လုပ္သက္ရင့္အလုပ္သမားကိုအလုပ္ထုတ္ပစ္လို ့ ေပးေဆာင္ရမယ့္
လုပ္သက္အလိုက္နစ္နာေၾကားရယ္ေတာင္းဆိုမွာပါ..*ဟု ရွင္းျပသည္။
ထိုင္းနိုင္ငံအလုပ္သမားကာကြယ္ေရးနွင့္လူမႈဖူလုံေရးအက္ဥပေဒ(BE-2541/1998) အရမူမသင္းသည္၁လၾကိဳတင္အေၾကာင္းမၾကားပဲအလုပ္ထုတ္ခံရမႈအတြက္လုပ္ခ ၁လစာနစ္နာေၾကး၊လုပ္သက္၆နွစ္မွ၁၀နွစ္ၾကားအလုပ္သမားျဖစ္သည့္အတြက္ လုပ္သက္အလိုက္နစ္နာေၾကး၈လစာနွင့္ပုံမွန္အတိုင္းေနာက္ဆုံးလုပ္အားခမ ်ားကို ရပိုင္ခြင့္ရွိသည္။ အလားတူစြာပင္ေမာင္ဆန္းမင္းသည္လည္း၁လၾကိဳတင္အေၾကာင္းမၾကားပဲ အလုပ္ထုတ္ခံရမႈအတြက္လုပ္ခ၁လစာနစ္နာေၾကး၊လုပ္သက္၃နွစ္မွ၆နွစ္ၾကား အလုပ္သမားျဖစ္သည့္အတြက္လုပ္သက္အလိုက္နစ္နာေၾကး၆လစာ၊ ပုံမွန္အတိုင္းေနာက္ဆုံးလုပ္အားခမ ်ားကိုရပိုင္ခြင့္ရွိေၾကာင္းျမန္မာျပည္သားမ ်ား အေရးပူးတြဲလႈပ္ရွားမႈေကာ္မတီ(JACBA)ကသုံးသပ္သည္။ သို ့ေသာ္ယေန ့ညေန၃နာရီတြင္ထိုင္ိ္းအလုပ္သမား၀န္ၾကီးဌာန မဲေဆာက္ခရုိင္ခြဲအလုပ္သမားၾကီးၾကပ္ကာကြယ္ေရးရုံး(LPO)ရုံးမွာ ယင္းစက္ရုံမန္ေနဂ ်ာနွင့္ေတြ ့ဆုံျပီးအဆိုပါ ျမန္မာေရႊ ့ေျပာင္းအလုပ္သမား၂ဦးအားေကာင္းမြန္စြာျပန္လည္လက္ခံပါမည့္ အေၾကာင္း၊စက္ရုံထဲတြင္လည္းေကာင္းေရာင္းေကာင္း၀ယ္ေစ ်းေရာင္းနိုင္ပါေၾကာင္း၊ ပ ်က္ထည္မ ်ားေစမည့္အထည္မ ်ားကိုလည္းမခိုင္းေစေတာ့ပါေၾကာင္း LPOရုံးဦးစီးအရာရွိေရွ ့ေမွက္တြင္ခံ၀န္ကတိေပးပါသည္။ ယခုအခါမန္ေနဂ ်ာ၏တဖက္သတ္ဆုံးျဖတ္ခ ်က္ျဖင္အလုပ္ျဖဳတ္ခံခဲ့ရေသာ ျမန္မာေရႊ ့ေျပာင္းလုပ္သားဇနီးေမာင္နွံသည္ေနာက္တစ္ေန ့မနက္၈နာရီမွစျပီး ပုံမွန္အတိုင္းအလုပ္ျပန္ဆင္းနိုင္ျပီျဖစ္ေၾကာင္းသိရသည္။
No comments:
Post a Comment