===အလုပ္သမားမွတ္ပုံတင္ကတ္ျပားကို တစ္ႏွစ္တစ္ႀကိမ္ သက္တမ္းမတိုးပါက ဖ်က္သိမ္းမည္===

> (ရန္ကုန္ မတ္ ၆)
 အလုပ္သမားမွတ္ပုံတင္ကတ္ျပားကို တစ္ႏွစ္တစ္ႀကိမ္ သက္တမ္းတိုး လဲလွယ္ခြင့္ျပဳထားၿပီး ယင္းသုိ႔သက္တမ္းတုိး မလုပ္ေဆာင္ပါက ဖ်က္သိမ္း မည္ျဖစ္ေၾကာင္း အလုပ္အကိုင္ႏွင့္ အလုပ္သမားရွာေဖြေရး႐ုံးမွ သိရသည္။ ““သက္တမ္းတိုးဖုိ႔ သတ္မွတ္ထားတဲ့ရက္မွာျဖစ္ျဖစ္၊ အဲဒီမတိုင္ခင္မွာျဖစ္ျဖစ္ သက္တမ္းတိုးတဲ့အလုပ္ကို လုပ္ေဆာင္ရမယ္။ ဒီလုိမွ မဟုတ္ရင္ cancel ျဖစ္သြားေရာ””ဟု အဆုိပါ႐ုံးမွ တာ၀န္ရွိသူတစ္ဦးက ေျပာသည္။ ယခင္က သက္တမ္းတုိးလဲလွယ္ရန္ အခ်ိန္ကာလသတ္မွတ္ခ်က္ကို သုံးလသာ သတ္မွတ္ေပးရာ ယခုတစ္ႏွစ္အထိ တိုးျမႇင့္သတ္မွတ္ေပးထားသည့္ အျပင္ ကိုယ္တိုင္လာေရာက္လုပ္ေဆာင္ရန္အခက္အခဲရွိပါက စာျဖင့္ျဖစ္ေစ၊ လူလႊတ္၍ျဖစ္ေစ လဲလွယ္ႏုိင္ေၾကာင္း သိရသည္။

 ထုိအလုပ္သမားမွတ္ပုံတင္ ကတ္ျပားျပဳလုပ္ထားပါက အလုပ္သမားတစ္ဦး အေနျဖင့္ လုပ္ငန္းခြင္အတြင္း နစ္နာေသာျဖစ္ရပ္မ်ဳိးႀကံဳေတြ႕ခ်ိန္တြင္ အခြင့္ အေရးအျပည့္အ၀ရရွိရန္ လုပ္ေဆာင္ေပးႏုိင္မည္ျဖစ္ၿပီး အလုပ္အကိုင္ကိစ္ၥႏွင့္ ပတ္သက္၍လည္း ဦးစီးအရာရွိႏွင့္လာေရာက္တုိင္ပင္ႏုိင္ေၾကာင္း၊ လာေရာက္ တိုင္ပင္ရာတြင္ျဖစ္ေစ အလုပ္အကိုင္ရရွိခဲ့ၿပီးျဖစ္ပါကလည္း ကတ္ျပား၏ အမွတ္စဥ္ကိုေဖာ္ျပ၍ အလုပ္အကိုင္ႏွင့္ အလုပ္သမားရွာေဖြေရး႐ုံးသို႔ အေၾကာင္းၾကားရမည္ ျဖစ္သည္။ ““ကၽြန္မကုမ္ၸဏီတစ္ခုမွာေလွ်ာက္ေတာ့ ေလဘာ (အလုပ္သမားမွတ္ပုံတင္) မူရင္းေတာင္းလုိ႔ေပးရတယ္။ အဲဒီမွာတစ္ႏွစ္ေက်ာ္ေလာက္လုပ္ၿပီး ေနာက္အလုပ္တစ္ခုေျပာင္းလုပ္ဖုိ႔စီစဥ္တဲ့အခါက်ေတာ့
 ေလဘာ(အလုပ္သမား မွတ္ပုံတင္)အသစ္ျပန္လုပ္ရတယ္””ဟု ကိုယ္တိုင္ႀကံဳေတြ႕သူတစ္ဦးက ေျပာသည္။ သုိ႔ရာတြင္ အခ်ဳိ႕ေသာ ကုမ္ၸဏီ၊ လုပ္ငန္းမ်ားသည္လည္း အလုပ္သမား မွတ္ပုံတင္ကတ္ျပားေတာင္းခံျခင္းမ်ဳိးမလုပ္ဘဲ အလုပ္ခန္႔ထားျခင္းမ်ားရွိေန ေသးေၾကာင္း သိရသည္။

*ထက္ခိုင္(စမ္းေခ်ာင္း)*

Ref--ယေန ့ထုတ္ေၾကးမု့ံသတင္းစာ

(ရန္ကုန္ မတ္ ၆)
 အလုပ္သမားမွတ္ပုံတင္ကတ္ျပားကို တစ္ႏွစ္တစ္ႀကိမ္ သက္တမ္းတိုး လဲလွယ္ခြင့္ျပဳထားၿပီး ယင္းသုိ႔သက္တမ္းတုိး မလုပ္ေဆာင္ပါက ဖ်က္သိမ္း မည္ျဖစ္ေၾကာင္း အလုပ္အကိုင္ႏွင့္ အလုပ္သမားရွာေဖြေရး႐ုံးမွ သိရသည္။ ““သက္တမ္းတိုးဖုိ႔ သတ္မွတ္ထားတဲ့ရက္မွာျဖစ္ျဖစ္၊ အဲဒီမတိုင္ခင္မွာျဖစ္ျဖစ္ သက္တမ္းတိုးတဲ့အလုပ္ကို လုပ္ေဆာင္ရမယ္။ ဒီလုိမွ မဟုတ္ရင္ cancel ျဖစ္သြားေရာ””ဟု အဆုိပါ႐ုံးမွ တာ၀န္ရွိသူတစ္ဦးက ေျပာသည္။ ယခင္က သက္တမ္းတုိးလဲလွယ္ရန္ အခ်ိန္ကာလသတ္မွတ္ခ်က္ကို သုံးလသာ သတ္မွတ္ေပးရာ ယခုတစ္ႏွစ္အထိ တိုးျမႇင့္သတ္မွတ္ေပးထားသည့္ အျပင္ ကိုယ္တိုင္လာေရာက္လုပ္ေဆာင္ရန္အခက္အခဲရွိပါက စာျဖင့္ျဖစ္ေစ၊ လူလႊတ္၍ျဖစ္ေစ လဲလွယ္ႏုိင္ေၾကာင္း သိရသည္။

 ထုိအလုပ္သမားမွတ္ပုံတင္ ကတ္ျပားျပဳလုပ္ထားပါက အလုပ္သမားတစ္ဦး အေနျဖင့္ လုပ္ငန္းခြင္အတြင္း နစ္နာေသာျဖစ္ရပ္မ်ဳိးႀကံဳေတြ႕ခ်ိန္တြင္ အခြင့္ အေရးအျပည့္အ၀ရရွိရန္ လုပ္ေဆာင္ေပးႏုိင္မည္ျဖစ္ၿပီး အလုပ္အကိုင္ကိစ္ၥႏွင့္ ပတ္သက္၍လည္း ဦးစီးအရာရွိႏွင့္လာေရာက္တုိင္ပင္ႏုိင္ေၾကာင္း၊ လာေရာက္ တိုင္ပင္ရာတြင္ျဖစ္ေစ အလုပ္အကိုင္ရရွိခဲ့ၿပီးျဖစ္ပါကလည္း ကတ္ျပား၏ အမွတ္စဥ္ကိုေဖာ္ျပ၍ အလုပ္အကိုင္ႏွင့္ အလုပ္သမားရွာေဖြေရး႐ုံးသို႔ အေၾကာင္းၾကားရမည္ ျဖစ္သည္။ ““ကၽြန္မကုမ္ၸဏီတစ္ခုမွာေလွ်ာက္ေတာ့ ေလဘာ (အလုပ္သမားမွတ္ပုံတင္) မူရင္းေတာင္းလုိ႔ေပးရတယ္။ အဲဒီမွာတစ္ႏွစ္ေက်ာ္ေလာက္လုပ္ၿပီး ေနာက္အလုပ္တစ္ခုေျပာင္းလုပ္ဖုိ႔စီစဥ္တဲ့အခါက်ေတာ့
 ေလဘာ(အလုပ္သမား မွတ္ပုံတင္)အသစ္ျပန္လုပ္ရတယ္””ဟု ကိုယ္တိုင္ႀကံဳေတြ႕သူတစ္ဦးက ေျပာသည္။ သုိ႔ရာတြင္ အခ်ဳိ႕ေသာ ကုမ္ၸဏီ၊ လုပ္ငန္းမ်ားသည္လည္း အလုပ္သမား မွတ္ပုံတင္ကတ္ျပားေတာင္းခံျခင္းမ်ဳိးမလုပ္ဘဲ အလုပ္ခန္႔ထားျခင္းမ်ားရွိေန ေသးေၾကာင္း သိရသည္။

*ထက္ခိုင္(စမ္းေခ်ာင္း)*

Ref--ယေန ့ထုတ္ေၾကးမု့ံသတင္းစာ