Thursday, December 17, 2015
**အျပည္ျပည္ဆိုင္ရာေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားေန႕ **
ကြ ်နု္ပ္တို႔၏ ျမန္မာေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားဆိုင္ရာ အရပ္ဖက္လူမႈ အဖြဲ႕အစည္းမ်ားႏွင့္ အလုပ္သမားအဖြဲ႔ အစည္းမ်ားကြန္ရက္သည္ ျပည္တြင္းလုပ္သားေရႊ႕ေျပာင္းသြားလာျခင္း ဆုိင္ရာ စစ္တမ္းေကာက္ယူသည့္ အရပ္ဖက္အဖြဲ႔ အစည္းမ်ားကြန္ရက္ႏွင့္အတူ ဒီဇင္ဘာလ(၁၈)ရက္ေန႔တြင္က ်ရာက္ေသာ အျပည္ျပည္ဆိုင္ရာ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားေန႔တြင္ “ကြ ်နု္ပ္တို႔ အားလုံးသည္ ေရႊ႕ေျပာင္းသူမ်ားျဖစ္ၾကသည္။” ဟူေသာ ေဆာင္ပုဒ္ႏွင့္ ယေန႔အခမ္းအနားကို က ်င္းပၾကျခင္းျဖစ္သည္။ အထူးသျဖင့္ယခုႏွစ္သည္ ၁၉၉၀ ခုႏွစ္ဒီဇင္ဘာလ ၁၈ ရက္ေန႔တြင္အတည္ျပဳျပဌာန္းလုိက္သည့္ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားႏွင့္ ၄င္းတို႔၏ မိသားစု၀င္မ်ားအတြက္ အခြင့္အေရးမ်ားကာကြယ္မႈဆိုင္ရာ ကမၻာ့ကုလသမဂၢ အျပည္ျပည္ဆိုင္ရာသေဘာတူစာခ်ဳပ္(ICMW) ကို (၂၅)ႏွစ္ျပည့္အထိမ္းအမွတ္လည္း ျဖစ္ေသာေၾကာင့္ ထူးျခားေသာႏွစ္ျမန္မာႏုိင္ငံရွိမိသားစုအမ်ားအျပားသည္ စား၀တ္ေနေရးအတြက္ ေျဖရွင္းရန္ မိသားစု၀င္တဦးဦးက ျပည္တြင္း၌ေသာ္လည္းေကာင္း နယ္စပ္ျဖတ္ေက ်ာ္ျခင္းျဖင့္လည္းေကာင္း သို႔မဟုတ္ျပည္ပႏုိင္ငံမ်ားသို႔ေရႊ႕ေျပာင္းသြားလာရန္ေရြးခ်ယ္ လုပ္ေဆာင္လာျခင္းေၾကာင့္ ေရႊ႔ေျပာင္းသြားလာျခင္းကို ေက ်းဇူးတင္စြာျဖင့္ဤအခမ္းအနားကို က ်င္းပၾကပါသည္။ ကြ ်နု္ပ္တို႔အားလံုးသည္ေရႊ႕ေျပာင္း သြားလာျခင္း၏ အက ်ဳိး သက္ေရာက္မႈကို ခံစားေနရၿပီး ကြ ်နု္ပ္တို႔အားလံုးသည္ ေရႊ႕ေျပာင္းသူမ်ားကြ ်နု္ပ္တို႔႔ကြန္ရက္က ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမား မ်ားသည္ျမန္မာႏုိင္ငံႏွင့္ ျပည္ပႏုိင္ငံမ်ားရွိ မူရင္းရပ္ရြာေဒသမ်ားႏွင့္ ဆိုက္ေရာက္ရာ ရပ္ရြာေဒသမ်ား၏ဖြံ႔ၿဖိဳးတိုးတက္ေရးအတြက္ တေထာင့္တေနရာမွ ပါ၀င္ကူညီေနသူမ်ားျဖစ္သည္ကို အသိ အမွတ္ျပဳကာ အခမ္းအနားက ်င္းပျခင္းျဖစ္သည္။ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ား၏ အခြင့္အေရးအားကာကြယ္ေပးသည့္ အျပည္ျပည္ဆုိင္ရာသေဘာတူစာခ်ဳပ္ ၂၅ႏွစ္ျပည့္ အထိမ္းအမွတ္ေန႔တြင္ကြ်ႏု္ပ္တို႔ကြန္ရက္မွ ျပည္ေထာင္စုသမၼတ ျမန္မာႏုိင္ငံေတာ္အစိုးရအား ေအာက္ပါ အႀကံျပဳ ၁။ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားႏွင့္ ၄င္းတို႔မိသားစု၀င္မ်ား၏ အခြင့္အေရးမ်ားကို အာမခံခ်က္ေပးႏုိင္ရန္ အတြက္ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားအခြင့္အေရးမ်ား ကာကြယ္မႈဆိုင္ရာ ကမၻာ့ကုလသမဂၢအျပည္ျပည္ဆိုင္ရာ သေဘာတူစာခ်ဳပ္(၁၉၉၀) ICMW ကိုအတည္ျပဳ လက္မွတ္ေရးထိုးရန္။
၂။ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားသည္ ကုန္က ်စရိတ္သက္သာၿပီး ေဘးကင္း လုံၿခံဳစိတ္ခ်သည့္ နည္းလမ္းမ်ားျဖင့္ေရႊ႕ေျပာင္းသြားလာႏိုင္ေစရန္အတြက္ ဦးစားေပး ေဆာင္ရြက္ေပးရန္။ ၃။ ေရႊ႕ေျပာင္းသြားလာျခင္းျဖစ္စဥ္တခုလုံးတြင္အေထာက္အထား ရွိသည္ျဖစ္ေစ၊ မရွိသည္ျဖစ္ေစ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ား၏ အခြင့္အေရးမ်ားကိုအျပည့္အ၀ကာကြယ္ေစာင့္ေရွာက္ေပးရန္။
၄။ အလုပ္သမား၊ အလုပ္အကိုင္ႏွင့္ လူမႈဖူလံုေရး၀န္ႀကီးဌာနႏွင့္အတူ ျမန္မာျပည္ပအလုပ္အကိုင္ ၀န္ေဆာင္မႈလုပ္ငန္းရွင္မ်ားအဖြဲ႔ခ်ဳပ္မွ တဆင့္ခံလုပ္သားစုေဆာင္း သူမ်ားမွ ၀န္ေဆာင္ခေကာက္ယူျခင္းမ်ား ရပ္တန္႔ေရး အပါအ၀င္တဆင့္ခံလုပ္သားစုေဆာင္းသူမ်ားအား စည္းကမ္းလိုက္နာေစရန္အတြက္ေဆာင္ရြက္ေပးရန္။
၅။ အသက္ေမြး၀မ္းေၾကာင္းမႈႏွင့္ ကြ ်မ္းက ်င္မႈဆုိင္ရာ သင္တန္းေက ်ာင္းမ်ားကို ႏိုင္ငံအႏွ႔ံတြင္ အမ်ိဳးအစား စုံလင္စြာ ျဖင့္ဖြင့္လွစ္ေပးသင့္ၿပီး သင္တန္းကုန္က ်စရိတ္သည္အလုပ္သမားမ်ားတတ္ႏိုင္ သည့္ပမာဏျဖစ္သင့္ကာႏိုင္ငံတကာ အသိအမွတ္ျပဳ သင္တန္းဆင္းလက္မွတ္မ်ား ျဖစ္ရန္အတြက္ေဆာင္ရြက္ေပးရန္။
၆။ အလုပ္သမား၊ အလုပ္အကိုင္ႏွင့္ လူမႈဖူလံုေရး၀န္ႀကီးဌာနေအာက္ရွိေရႊ႕ေျပာင္းလုပ္သား ဌာနခြဲရွိတုိင္ၾကား ေရးလက္ခံသည့္ ဌာနမ်ားသည္ ေရႊ႕ေျပာင္းလုပ္သမားမ်ား၏ တုိင္ၾကားမႈမ်ားကို အခ်ိန္ႏွင့္တေျပးညီ ထိေရာက္ ျမန္ဆန္စြာ တံု႔ျပန္ေဆာင္ရြက္လာႏုိင္ေစေရးအတြက္ေဆာင္ရြက္ေပးရန္။
၇။ ေရႊ႕ေျပာင္းကေလးမ်ားအား ႏုိင္ငံသားအခြင့္အေရးႏွင့္ အထူးသျဖင့္ ကေလးငယ္မ်ားအေပၚ အၾကမ္းဖက္အျမတ္ထုတ္ျခင္းမ်ားအား အထူးအကာအကြယ္ေပးေရး အပါအ၀င္ ေရႊ႕ေျပာင္းကေလးမ်ား၏ အခြင့္အေရးအားကာကြယ္ျမွင့္တင္ရန္အတြက္အလုပ္ရွင္မ်ား၊ သက္ဆုိင္ရာအဖြဲ႔အစည္းမ်ားျဖင့္ေပါင္းစပ္ညွိႏိႈင္းေဆာင္ရြက္ေပးရန္။ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ား၏ အခြင့္အေရးမ်ားကို ကာကြယ္ေစာင့္ေရွာက္ျခင္းသည္ ႏိုင္ငံ၏ ေရရွည္ဖြံ႕ၿဖိဳး တိုးတက္မႈႏွင့္ အလုပ္သမားမ်ားဂုဏ္သိကၡာရွိစြာ ရပ္တည္ႏို္င္ေရးကို ေသခ်ာေဖာ္ေဆာင္ေပးႏိုင္သျဖင့္ ကြ ်နု္ပ္တို႔႔ကြန္ရက္မွအထက္ပါအခ်က္မ်ားကိုအေလးထား ေဆာင္ရြက္ေပးရန္ေတာင္းဆိုလိုက္ပါသည္။
ေဒၚသက္သက္ေအာင္ 09794932344
ဦးမ်ိဳးမင္း 09795836249 ေဒၚေထြးေထြးသိန္း 09794617449
ကိုရဲရင့္ေနာင္ 09258326090
++ကြန္ရက္အဖြဲ႕၀င္မ်ား++
၁။ ျမန္မာႏိုင္ငံလုံးဆိုင္ရာအလုပ္သမားသမဂၢမ်ားအဖြဲ႕ခ်ဳပ္ CTUM (ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားဌာန) Confederation of Trade Unions Myanmar
၂။ ၈၈ မ်ဳိးဆက္(ၿငိမ္းခ်မ္းေရးႏွင့္ပြင့္လင္းလူ႕အဖြဲ႕အစည္း) - အလုပ္သမားေရးရာ 88 Generation (Peace and Open Society) - Labour Department
၃။ ျမန္မာႏိုင္ငံအနာဂတ္ထြန္းလင္းေတာက္ပမႈေဖာ္ေဆာင္ေရးအဖြဲ႕ Brilliant Future of Myanmar (BFM)
၄။ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားအခြင့္အေရးကြန္ရက္Migrant Worker Rights Network (MWRN) ၅။ ျမန္မာ့အမ်ဳိးသမီးသမဂၢ(Burmese Women’s Union)
၆။ ကရင္ႏွစ္ျခင္းခရစ္ယာန္သာသနာ အဖြဲ႔ခ်ဳပ္(အမ်ိဳးသမီးဌာန) Karen Baptist Convention (Women Department)
၇။ အလုပ္သမားအခြင့္အေရး ကာကြယ္ျမွင့္တင္သူမ်ားအဖြဲ႔ Labour Rights Defenders and Promoters
၈။ ျမန္မာႏုိ္င္ငံခရစ္ယာန္အသင္းေတာ္မ်ားေကာင္စီ(ၿမိဳ႕ျပေက ်းလက္ သာသနာ) Myanmar Council of Churches-Urban
၉။ ျမန္မာႏုိင္ငံေတာင္သူလယ္သမား စုိက္ပ်ိဳးေရးႏွင့္စားေသာက္ကုန္ထုတ္ လုပ္ငန္းေပါင္းစံု အလုပ္သမားသမဂၢမ်ား အဖြဲ႔ခ်ဳပ္ Agriculture and Farmer Federation of Myanmar (AFFM-IUF) ၁၀။ လူ႔အခြင့္အေရးကာကြယ္ျမွင့္တင္သူမ်ားအဖြဲ႔Association of Human Rights Defenders and Promoters (HRDP)
၁၁။ ျမန္မာႏုိင္ငံပင္လယ္ေပ်ာ္မ်ားသမဂၢအဖြဲ႔ခ်ဳပ္Myanmar Maritime Trade Unions Federation (MMTUF)
၁၂။ ျမန္မာႏုိင္ငံေတာင္သူလယ္သမားႏွင့္စုိက္ပ်ိဳးေရးအလုပ္သမား သမဂၢမ်ား အဖြဲ႔ခ်ဳပ္AFFM-CTUM Agriculture and Farmers Federation of Myanmar – CTUM
၁၃။ မဲေခါင္ေဒသေရႊ႕ေျပာင္းသြားလာျခင္းကြန္ရက္- Mekong Migration Network (MMN)
၁၄။ ျမန္မာႏုိင္ငံစက္မႈလက္မႈႏွင့္ ၀န္ေဆာင္မႈလုပ္ငန္းေပါင္းစံု အလုပ္သမားသမဂၢမ်ားအဖြဲ႔ခ်ဳပ္
- Myanmar Industrial Craft and Services -TUsF (MICS)
၁၅။ ျမန္မာျပည္သားမ ်ားအေရး ပူးတြဲလႈပ္ရွားမႈေကာ္မတီ Joint Action Committee for Burmese Affairs(JACBA)
၁၆။ ပညာေရးႏွင့္ဖြံ႔ၿဖိဳးတုိးတက္ေရး ေဖာင္ေဒးရွင္း Foundation for Education and Development
၁၇။ ကေလးသူငယ္လူကုန္ကူးမႈတားဆီးေရး လူငယ္ပညာေပး အဖြဲ႔United Against Child Trafficking (United ACT)
////////////////////////////////////
မွတ္ခ ်က္။ ။*အျပည္ျပည္ဆိုင္ရာေရႊ ့ေျပာင္းအလုပ္သမားေန ့*အတြက္ ျမန္မာနိုင္ငံ(ရန္ကုန္)ILOရုံးတြင္
ဖြဲ ့စည္းထားေသာ ျမန္မာနိုင္ငံနွင့္ထိုင္းနိုင္ငံအေျခစိုက္အရပ္ဘက္အဖြဲ့အစည္းမ ်ား ကြန္ရက္အဖြဲ ့မွထုတ္ျပန္ေၾကျငာခ ်က္ျဖစ္ပါသည္။
Tuesday, June 3, 2014
==ထိုင္းနိုင္ငံေရာက္၄နွစ္ဗီဇာသက္တမ္းျပည့္ေရႊ ့ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားအတြက္ ေဆာင္ရြက္ရမည့္လုပ္ငန္းစဥ္မ်ား===
+ေသာင္ရင္းနဂါး(JACBA)+
Friday, January 3, 2014
--ျပစ္ဒဏ္လြတ္ျငိမ္းခြင့္ျပဳ---
ႏုိုင္ငံေတာ္သမ္ၼတရုံး
အမိန္႔အမွတ္ ၁/၂၀၁၄
၁၃၇၅ ခုႏွစ္၊ ျပာသုိလဆန္း ၂ ရက္ (၂၀၁၄ ခုႏွစ္၊ ဇန္န၀ါရီလ ၂ ရက္)
(၆၆)ႏွစ္ေျမာက္လြတ္လပ္ေရးေန႔ကုိ ဂုဏ္ျပဳေသာအားျဖင့္ ႏုိင္ငံေတာ္တည္ၿငိမ္ေအး ခ်မ္းေရးႏွင့္ တရားဥပေဒစုိးမုိးေရး၊ တုိင္းရင္းသားစည္းလုံးညီၫြတ္ေရးတုိ႔အတြက္ လည္းေကာင္း၊ လူသားခ်င္းစာနာေထာက္ထားမႈကုိ အေလးေပး ေသာအားျဖင့္ လည္းေကာင္း အက်ဥ္းေထာင္အသီးသီးမွ ျပစ္ဒဏ္က်ခံလ်က္ရွိေသာ အက်ဥ္းသားမ်ားကုိ ႏုိင္ငံေတာ္ ဖြဲ႕စည္းပုံအေျခခံဥပေဒပုဒ္မ ၂၀၄(က) အရ ႏုိင္ငံေတာ္သမ္ၼတသည္ ၁၃၇၅ ခုႏွစ္၊ ျပာသုိလဆန္း ၃ ရက္(ခရစ္ႏွစ္ ၂၀၁၄ ခုႏွစ္၊ ဇန္န၀ါရီလ ၃ ရက္) မတုိင္မီ က်ဴးလြန္ခဲ့ေသာ ျပစ္မႈတစ္ခုခုႏွင့္ စပ္လ်ဥ္း၍ ျပစ္ဒဏ္ခ်မွတ္ျခင္း ခံရၿပီးပါက ယင္းကဲ့သုိ႔က်ခံေနရေသာ ျပစ္ဒဏ္အသီးသီးကုိ ေအာက္ပါအတုိင္း ျပစ္ဒဏ္ လြတ္ၿငိမ္းခြင့္ျပဳလုိက္သည္-
(က) ေသဒဏ္ခ်မွတ္ေစျခင္းခံရသူမ်ားအတြက္ ေထာင္ဒဏ္တစ္သက္(ႏွစ္အကန္႔အသတ္မရွိ) သုိ႔ ေျပာင္းလဲက်ခံေစရန္။
( ခ ) ႏွစ္အကန္႔အသတ္မရွိႏွင့္ ေထာင္ဒဏ္တစ္သက္က်ခံေနရသည့္ အက်ဥ္းသားမ်ား(ေသဒဏ္မွ ေထာင္ဒဏ္ တစ္သက္ႏွင့္ ႏွစ္အကန္႔အသတ္မရွိသုိ႔ ေလွ်ာ့ေပါ့က်ခံေနသူမ်ားမပါ)ႏွင့္ ေထာင္ဒဏ္(၄၀)ႏွစ္ အထက္က်ခံေနရသူမ်ားအား ေထာင္ဒဏ္(၄၀)ႏွစ္သုိ႔ ေလွ်ာ့ေပါ့က်ခံေစရန္။
(ဂ) ေထာင္ဒဏ္(၄၀)ႏွစ္ႏွင့္ေအာက္ က်ခံေနရသည့္ အက်ဥ္းသားမ်ားအား ယင္းတုိ႔က်ခံေနေသာ ေထာင္ ဒဏ္၏ ေလးပုံတစ္ပုံအား ေလွ်ာ့ေပါ့က်ခံေစရန္။
(ပုံ)
သိန္းစိန္
ႏုိုင္ငံေတာ္သမ္ၼတ
ျပည္ေထာင္စုသမ္ၼတျမန္မာႏုိင္ငံေတာ္
Ref-အစိုးရထုတ္သတင္းစာမ်ားမွ
Wednesday, December 18, 2013
--လံုျခံဳစိတ္ခ်ရေသာ ေရႊ႕ေျပာင္းသြားလာမႈျဖစ္ေပၚေရးအတြက္ေတာင္းဆိုခ်က္ထုတ္ျပန္ျခင္း--
ကမၻာတစ္၀ွမ္းလံုးတြင္ တစ္ေနရာမွ တစ္ေနရာသို႔ေရႊ႕ေျပာင္းသြားလာမႈမ်ားသည္ ေရွးယခင္ကပင္တည္ရွိခဲ့ပါ သည္။ ယေန႔လက္ရွိတြင္လည္း ႏိုင္ငံျဖတ္ေက်ာ္ေရႊ႕ေျပာင္းသြားလာမႈမ်ား၊ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားဦးေရ သည္ သန္းေပါင္းရာခ်ီလ်က္ရွိေနပါသည္။ ထိုထိုေသာေရႊ႕ေျပာင္းသြားလာသူမ်ားႏွင့္ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားတို႔ အေပၚတြင္ လူသားမဆန္ေသာေခါင္းပံုျဖတ္အျမတ္ထုတ္ျခင္းမ်ား၊ လူ႔အခြင့္အေရးႏွင့္အလုပ္သမားအခြင့္အေရး ခ်ိဳးေဖါက္ျခင္းမ်ား၊ ခြဲျခားဆက္ဆံျခင္းမ်ား၊ လူကုန္ကူးျခင္းမ်ား အစရွိသည္တို႔ျပဳမူခံေနၾကရပါသည္။ လူ႔အသိုင္း အ၀ိုင္းတြင္ ဤကဲ့သို႔ေသာ မလိုလားဖြယ္္ျဖစ္ရပ္မ်ားကို အေလးထားတိုက္ဖ်က္ရန္ႏွင့္ကာကြယ္ေစာင့္ေရွာက္ရန္ အတြက္ ၂၀၀၀ခုႏွစ္ ဒီဇင္ဘာ၄ရက္ေန႔တြင္ ကမၻာ့ကုလသမဂၢအေထြေထြၢညီလာခံက ႏွစ္စဥ္ဒီဇင္ဘာလ ၁၈ရက္ေန႔ကို အျပည္ျပည္ဆိုင္ရာေရႊ႕ေျပာင္းသြားလာသူမ်ားေန႔အျဖစ္သတ္မွတ္ေပးခဲ့ၿပီး ကမၻာအရပ္ရပ္တြင္ အထိမ္းအမွတ္အခမ္းအနားမ်ားကို ႏွစ္စဥ္က်င္းပလ်က္ရွိသည္။ ကၽြႏု္ပ္တို႔ျမန္မာႏိုင္ငံသားမ်ားဦးေရ ၅-၆ သန္းခန္႔တို႔သည္ အိမ္နီးခ်င္းႏိုင္ငံမ်ားႏွင့္ ကမၻာ့ႏိုင္ငံအရပ္ရပ္သို႔ အေၾကာင္းအမ်ိဳးမ်ိဳးေၾကာင့္ ေရႊ႕ေျပာင္းသြားလာလုပ္ကိုင္လ်က္ရွိပါသည္။ ျမန္မာႏိုင္ငံလူဦးေရ၏ ၁၀%ရွိေသာ ထိုေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားတို႔သြားလာရာတြင္ အမ်ားစုမွာ မူလထြက္ခြာရာႏိုင္ငံႏွင့္ သြားေရာက္အလုပ္လုပ္သည့္ႏိုင္ငံ ၂ေနရာလံုးတြင္ ေခါင္းပံုျဖတ္အက်ိဳးျမတ္ရွာခံရျခင္းႏွင့္ အခြင့္အေရးခ်ိဳးေဖါက္ခံေနရလ်က္ရွိပါသည္။ ထိုသို႔ျဖစ္ရျခင္းအေၾကာင္းမ်ားစြာရွိသည့္အနက္ အဓိကက်ေသာအေၾကာင္းအရာမ်ားမွာ _ (က)လံုၿခံဳစိတ္ခ်ရေသာေရႊ႕ေျပာင္းသြားလာမႈအတြက္ေကာင္းမြန္ေသာစီမံခန္႔ခြဲႏိုင္သည့္စနစ္မရွိျခင္း (ခ)ပြဲစားမ်ားႏွင့္အက်င့္ပ်က္ အလုပ္အကိုင္ေအဂ်င္စီမ်ားအားထိန္းခ်ဳပ္ အေရးယူမႈအားနည္းျခင္း (ဂ)ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားအေပၚ ကာကြယ္ေစာင့္ေရွာက္ေပးႏိုင္သည့္ ဥပေဒ၊ မူ၀ါဒမ်ားအားနည္းျခင္း
(ဃ) တာ၀န္ရွိသူမ်ား၏ အဂတိလိုက္စားမႈမ်ားကိုမထိန္းခ်ဳပ္ႏိုင္ျခင္း ၊ (င)သံရံုး၊အလုပ္သမားသံအရာရွိမ်ား၏ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားအေပၚကာကြယ္ေပးေသာ အခန္းက႑ အားနည္းျခင္း၊
(စ) ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ား၏ ကေလးငယ္မ်ားျပႆနာ စသည္တို႔ျဖစ္သည္။ ျမန္မာႏိုင္ငံသားေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားတို႔၏၀င္ေငြႏွင့္ ျပန္ပို႔ေငြမ်ားသည္ ၎တို႔၏မိသားစုမ်ားအတြက္သာမကပဲ ႏိုင္ငံေတာ္၏အက်ိဳးစီးပြားအတြက္လည္း မ်ားစြာအေထာက္အကူျပဳလ်က္ရွိပါသည္။ ထို႔ေၾကာင့္ ႏိုင္ငံ ေတာ္အစိုးရအေနျဖင့္ မိမိႏိုင္ငံသားေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားအေပၚတြင္ေကာင္းမြန္ေသာ၊စနစ္က်ေသာကာကြယ္ေစာင့္ေရွာက္
မႈမ်ားေပးရန္အတြက္ အျပည္ျပည္ဆိုင္ရာေရႊ႕ေျပာင္းသြားလာသူမ်ားေန႔တြင္ ကၽြႏ္ုပ္တို႔အေနျဖင့္ ေအာက္ပါအခ်က္မ်ားကို ေလးနက္စြာေတာင္းဆိုအပ္ပါသည္။
+ေတာင္းဆိုခ်က္+ ၁။ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ား၏အခြင့္အေရးႏွင့္စြမ္းရည္ဖြံ႕ၿဖိဳးမႈကိုအေလးထားသည့္ ေရႊ႕ေျပာင္းေရးရာ
မူ၀ါဒ ႏွင့္ လုပ္ငန္းစဥ္မ်ားကို တိက်၊ရွင္းလင္း၊ခိုင္မာစြာခ်မွတ္ အေကာင္ထည္ေဖၚေဆာင္ရြက္ေပးရန္။
၂။ လံုၿခံဳစိတ္ခ်ရေသာေရႊ႕ေျပာင္းသြားလာမႈျဖစ္ေစရန္အတြက္ ႀကိဳတင္ျပင္ဆင္သည့္သင္တန္းမ်ား၊ အလုပ္ အကိုင္ရွာေဖြေရးေအဂ်င္စီမ်ားအတြက္သင့္ေလ်ာ္ေသာစည္းမ်ဥ္းမ်ားႏွင့္ထိန္းခ်ဳပ္မႈမ်ားပါ၀င္ေသာ လက္ေတြ႔ က်၊ လိုက္နာရန္လြယ္ကူေသာ၊ ပြင့္လင္းျမင္သာေသာလုပ္ငန္းစဥ္မ်ားခ်မွတ္ အေကာင္ထည္ေဖၚေဆာင္ရြက္ေပး ရန္။ ၃။ ေရႊ႕ေျပာင္းေရးရာႏွင့္ပတ္သက္ေသာ ဌာနဆိုင္ရာ၀န္ထမ္းမ်ားတြင္ အဂတိလိုက္စားမႈမျဖစ္ေပၚေရးအတြက္ ထိန္းခ်ဳပ္ေဆာင္ရြက္ေပးရန္။
၄။ ငါးဖမ္းလုပ္ငန္းႏွင့္အိမ္ေဖၚလုပ္ငန္း အလုပ္သမားမ်ားအတြက္ ကာကြယ္ေစာင့္ေရွာက္မႈႏွင့္ခံစားခြင့္မ်ားရရွိ ေရးအတြက္ ႏိုင္ငံတကာႏွင့္ပူးေပါင္းေဆာင္ရြက္ေပးရန္။
၅။ ျမန္မာေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ား သြားေရာက္လုပ္ကိုင္ေနသည့္ႏိုင္ငံတိုင္းတြင္ ကၽြမ္းက်င္ၿပီးလံုေလာက္ ေသာ အလုပ္သမားသံအရာရွိမ်ားထားရွိေပးရန္။
၆။ အမိေျမသို႔ျပန္လာလိုေသာအလုပ္သမားမ်ားႏွင့္ ကၽြမ္းက်င္အလုပ္သမားမ်ားအတြက္ သင့္ေတာ္သည့္ အလုပ္အကိုင္အခြင့္ အလမ္းမ်ားရရွိေရးအတြက္ မူ၀ါဒမ်ားခ်မွတ္ေဆာင္ရြက္ေပးရန္။ အထက္ပါေတာင္းဆိုခ်က္မ်ားျဖစ္ေျမာက္ေအာင္ျမင္ေစရန္အတြက္ ကၽြႏု္ပ္တို႔အေနျဖင့္ အျပည္ျပည္ဆိုင္ရာအလုပ္သမားအဖြဲ႔ခ်ဳပ္ ILO ႏွင့္လည္း ဆက္သြယ္ေဆာင္ရြက္သြားမည္ျဖစ္ပါသည္။
· ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမာအခြင့္အေရးကြန္ရက္ (Migrant Workers Rights Network)
· Action Labour Rights · Labour Rights Clinic
· Compassion Child Foundation ( CCF )
· Labour Rights Defenders & Promoters ( LRDP )
· JACBA
ဆက္သြယ္ရန္။ ။ ဦးစိန္ေ႒း ( MWRN ) 0949278500 ကိုထြန္း ( MWRN ) 0931389989
Monday, December 2, 2013
--ျမန္မာအလုပ္သမားတစ္ဦးထို္္င္းလမ္းသရဲမ်ား၏ ဓါးျဖင့္အခုတ္ခံရ၊ မဲေဆာက္ေဆးရုံၾကီးမွာ ကုသခံေနဆဲ.ဆက္လက္ေဆးကုသခံရန္ အခက္အခဲေတြ ့ေန---
ပဲခူးတို္င္းလက္ပတန္း ျမိဳ ့နယ္ ဇီးျဖဴကုန္းေက်းရြာ မွာ ၁၉၇၄ ခုႏွစ္ ၊ ေအာက္တို ဘာလ ၁၂ရက္ ေန ့ကေမြးဖြားခဲ့သည္။အဖ -ဦးဘိုရွိန္၊ အမိေဒၚ လွျမိဳင္ ေမြးခ်င္း ၄ေယာက္ ရွိသည့္အနက္ တတိယေျမာက္သား ျဖစ္သည္။ ထို္င္းႏို္င္ငံသို ့ ၂၀၀၄ ခုႏွစ္ တြင္စတင္ေရာက္၇ွိသည္။က်ပန္းအလုပ္လုပ္ကိုင္ကို္င္ေနသည္မွ ာယခုအထိျဖစ္သည္။ ထိုင္းနိူင္ငံမွာေနထိုင္အလုပ္လုပ္ကိုင္ရန္ဘာအေထာက္အထားမွမရွိပါ။
**အမႈျဖစ္စဥ္ အက်ဥ္း **
ႏို၀င္ဘာ လ ၂၉ ရက္ ၂၀၁၃ ခုႏွစ္...ည (၇ နာရီ)ခန္ ့တြင္မဲေဆာက္ျမိဳ ့မဲေတာင္ရပ္ကြက္၊ ၀ါး ေတာအရပ္၌အလုပ္မွျပန္လာေသာ ကိုသက္ႏိုင္ထြန္း -ကိုလမ္းသူရဲ ၄ေယာက္ က ဓားျဖင့္၀ိုင္္းခုတ္ ၊၀ိုငး္ရိုက္သျဖင့္ ဦးေခါင္းဒဏ္ရာ ၃၂ ခ်က္ခ်ဴပ္ရပါသည္။ ထိုေန ့မွစျပီး နီးစပ္ရာမိတ္ေဆြမ်ားက မဲေဆာက္ေဆးရံုၾကီးသို ့တင္ေပးထားကာေဆးကုသေစပါသည္။ယခုေလာေလာဆယ္ ေဆးကုသစရိတ္
ပထမ အေက်ာ့...အေနျဖင့္ (၃၀၀၀ဘတ္)ေတာင္းခံထားပါသည္။ဆက္လက္ေတာင္းခံမည့္ ေျပစာစာရြက္ေရာက္လာရန္ရွိပါသည္။ ကိုသက္ႏို္င္ထြန္းမွာမဲေဆာက္ေဆးရံုၾကီး၌ဆက္လက္ေဆး၀ါးကုသခံေနဆဲျဖစ္ျပီး သူ ့ကိုမီခိုေနရေသာသူဇနီး မစပယ္မိုး (၂၁ ႏွစ္) နွင့္ႏို ့စိုအရြယ္သမီးငယ္ မွာ ၆ လသာရွိပါေသးသည္။မိသားစုစား၀တ္ေနေရးအခက္အခဲရွိပါသည္။ သူတို ့မွာ ကိုယ္ပို္င္လက္ကိုဖုန္းမရွိပါ။
(မစပယ္မိုး (၂၁ ႏွစ္) နွင့္ႏို့ ့စို့ ့အရြယ္သမီးငယ္)
**တဆင့္...ဆက္သြယ္ရန္**
၀၈၄၆၂၃၄၄၉၄(ကိုမင္းခိုင္+မညို)မဲေဆာက္
**လွဴဒါန္းရန္ဘဏ္ကဒ္**
ဦးမိဳး ၾကိဳး (ျမန္မာေရြ ့ေျပာင္းအလုပ္သမားအက်ဳိးေဆာင္) ဘဏ္ကဒ္ မွတဆင့္
Suree Vinitchob....
3280793005
Bangkok Bank
(၃၀၀၀ဘတ္ေတာင္းခံထားေသာေဆးကုသစရိတ္ေျပစာ)
Friday, December 10, 2010
အျပည္ျပည္ဆိုင္ရာ လူ႕အခြင့္အေရး ေၾကညာစာတမ္း အက်ယ္
* Article (1)
All human beings are born free and equal in dignity and rihgts. They are endowed with reason and conseience and should act towards one another in spirit of brotherhood.
* အပိုဒ္ ၁
လူတိုင္းသည္ တူညီ လြတ္လပ္ေသာ ဂုဏ္သိကၡာျဖင္႔ လည္းေကာင္း၊ တူညီလြတ္လပ္ေသာ အခြင္႔အေရးမ်ားျဖင္႔ လည္းေကာင္း၊ ေမြးဖြားလာသူမ်ား ျဖစ္သည္။ ထိုသူတို႕၌ ပိုင္းျခား ေဝဖန္တတ္ေသာ ဥာဏ္ႏွင္႔ က်င္႔ဝတ္ သိတတ္ေသာ စိတ္တို႔ရွိၾက၍ ထိုသူတို႔သည္ အခ်င္းခ်င္း ေမတၲာထား၍ ဆက္ဆံက်င္႔သုံုးသင္႔၏။
* Article (2)
Everyone is entitled to all the rights and freedoms set forth in this Declaration, without distinction of any kind, such as race, color, sex, language, religion, political or other opinion, national or social origin, property, birth or other status. Furthermore, no distinction shall be made on the bases of the political, juriscictional or international status of the country or territory to which a person belogs, whether it be incependent, trust, non-self-governing or under any other linitation of sovereignty.
* အပိုဒ္ ၂
လူတိုင္းသည္ လူ႔အခြင္႔ အေရး ေၾကညာစာတမ္းတြင္ ေဖာ္ျပထားသည္႔ အခြင္႔အေရး အားလံုး၊ လြတ္လပ္ခြင္႔ အားလံုးတို႔ကို ပိုင္ဆိုင္ ခံစားခြင္႔ရွိသည္။ လူမ်ိဳးႏြယ္အားျဖင္႔ ျဖစ္ေစ၊ အသားအေရာင္အားျဖင္႔ ျဖစ္ေစ၊ က်ား ၊ မ ၊ သဘာဝအားျဖင္႔ ျဖစ္ေစ၊ ဘာသာစကာားအားျဖင္႔ ျဖစ္ေစ၊ ကိုးကြယ္သည္႔ ဘာသာအားျဖင္႔ ျဖစ္ေစ၊ ႏိုင္ငံေရးယူဆခ်က္၊ သို႔တည္းမဟုတ္ အျခားယူဆခ်က္အားျဖင္႔ ျဖစ္ေစ၊ ႏိုင္ငံႏွင္႔ ဆိုင္ေသာ၊ သို႔တည္းမဟုတ္ လူမႈအဆင္႔အတန္းႏွင္႔ ဆိုင္ေသာ ဇစ္ျမစ္ အားျဖင္႔ျဖစ္ေစ၊ ပစၥည္း ဥစၥာ ဂုဏ္အားျဖင္႔ ျဖစ္ေစ၊ မ်ိဳးရိုးဇာတိအားျဖင္႔ ျဖစ္ေစ၊ အျခား အဆင္႔အတန္း အားျဖင္႔ ျဖစ္ေစ ခြဲျခားျခင္းမရွိေစရ။ ထို႔ျပင္ လူတစ္ဦး တစ္ေယာက္ ေနထိုင္ရာ ႏိုင္ငံ၏ သို႔တည္းမဟုတ္ နယ္ေျမေဒသ၏ ႏိုင္ငံေရးဆိုင္ရာ ျဖစ္ေစ စီရင္ ပုိင္ခြင္႔ဆိုင္ရာ ျဖစ္ေစ တိုင္းျပည္ အခ်င္းခ်င္း ဆိုင္ရာျဖစ္ေစ၊ အဆင္႔အတန္း တစ္ခုခုကို အေျချပဳ၍ ေသာ္လည္းေကာင္း၊ ေဒသနယ္ေျမတစ္ခုသည္ အခ်ဳပ္အျခာ အာဏာပိုင္ လြတ္လပ္သည္႔ နယ္ေျမ၊ သို႔တည္းမဟုတ္ ကုလသမဂၢ ထိန္းသိမ္း ေစာင္႔ေရွာက္ ထားရသည္႔ နယ္ေျမ၊ သို႔တည္းမဟုတ္ ကိုယ္ပုိင္ အုပ္ခ်ဳပ္ခြင္႔ အာဏာတို႔ တစိတ္တေဒသေလာက္သာ ရရွိသည္႔ နယ္ေျမ စသျဖင္႔ ယင္းသို႔ ေသာ နယ္ေျမမ်ား ျဖစ္သည္၊ျဖစ္သည္ ဟူေသာ အေၾကာင္းကုိ အေထာက္အထား ျပဳ၍ ေသာ္လည္းေကာင္း ခြဲျခားျခင္း လံုးဝ မရွိေစရ။
* Article (3)
Everyone has the right to life, liberty and security of person.
* အပိုဒ္ ၃
လူတိုင္း၌ အသက္ရွင္ရန္လြတ္လပ္မႈခြင္႔ႏွင္႔ လံုျခံဳစိတ္ခ်ခြင္႔ ရွိသည္။
* Article (4)
No one shall be held in slavery or servitude; slavery and the slave trade shall be prohibited in all their forms.
* အပိုဒ္ ၄
မည္သူကိုမွ် ေက်းကြ်န္အျဖစ္၊ သို႔တည္းမဟုတ္ အေစအပါးအျဖစ္၊ ႏိုင္ထက္စီးနင္း ေစခိုင္းျခင္း မျပဳရ၊ လူကို ေက်းကြ်န္ သဖြယ္ အဓမၼ ေစခုိင္းျခင္း၊ အေရာင္းအဝယ္ ျပဳျခင္းႏွင္႔ ထုိသေဘာ သက္ေရာက္ေသာ လုပ္ငန္းဟူသမွ်ကို ပိတ္ပင္ တားျမစ္ ရမည္။
* Article (5)
No one shall be subjected to torture or to crucl, inhuman ordegrading treatment or punishment.
* အပိုဒ္ ၅
မည္သူကိုမွ် ညွဥ္းပန္း ႏွိပ္စက္ျခင္း၊ သို႔တည္းမဟုတ္ ရက္စက္ၾကမ္းၾကဳတ္စြာ လူမဆန္စြာ ဂုဏ္ငယ္ေစေသာဆက္ဆံမႈ မျပဳရ၊ သို႔တည္းမဟုတ္ အျပစ္ဒဏ္ ေပးျခင္းမျပဳရ။
* Article (6)
Every one have to rights to recognition every where as a person before the law.
* အပိုဒ္ ၆
လူတိုင္းတြင္ ဥပေဒအရာ၌ လူပုဂၢိဳလ္တစ္ဦး အျဖစ္ျဖင္႔ အရာခပ္သိမ္းတြင္ အသိအမွတ္ ျပဳျခင္းကုိ ခံယူပိုင္ခြင္႔ရွိသည္။
* Article (7)
All are equal before the law and are entitled without any discrimination to equal protection of the law. All are entitled to equal protection against any discrimination in violation of this Declaration and against any incitement to such discrimination.
* အပိုဒ္ ၇
လူအားလံုးတို႔သည္ ဥပေဒအရာ၌ တူညီၾကသည္႔အျပင္၊ ဥပေဒ၏ အကာအကြယ္ကို ျခားနားျခင္း မခံရေစဘဲ တူညီစြာ ခံစားပုိင္ခြင္႔ရွိသည္။ ဤေၾကညာ စာတမ္းပါ သေဘာတရားမ်ားကို ဖီဆန္၍ ခြဲျခားျခင္းမွ လည္းေကာင္း၊ ထုိသို႔ခြဲျခားျခင္းကုိ လႈံေဆာ္ျခင္းမွ လည္းေကာင္း၊ ကင္းလြတ္ ေစရန္ အကာအကြယ္ကို တူညီစြာ ခံစားပိုင္ခြင္႔ ရွိသည္။
* Article (8)
Every one has the right to an effective remedy by the competent national tribunals for acts violating the fundamental rights granted him by the constitution or by law.
* အပိုဒ္ ၈
ဖြဲ႔စည္းပံု အေျခခံဥပေဒက ေသာ္လည္းေကာင္း အျခား ဥပေဒက ေသာ္လည္းေကာင္း လူတိုင္းအတြက္ ေပးထားသည္႔ အေျခခံ အခြင္႔အေရး မ်ားသည္ ခ်ိဳးေဖာက္ ဖ်က္ဆီးျခင္းခံခဲ႔ရလွ်င္ ထုိသုိ႔ ခ်ိဳးေဖာက္ဖ်က္ဆီးေသာ ျပဳလုပ္မႈေၾကာင္႔ ျဖစ္ေပၚလာေသာ နစ္နာခ်က္ အတြက္ ထိုသူသည္ ႏိုင္ငံဆိုင္ရာ အာဏာပုိင္တရားရံုးတြင္ ထိေရာက္စြာ သက္သာ ခြင္႔ရႏိုင္ေစရမည္။
* Article (9)
No one shall be subjected to arbitrary arrest. detention or exile.
* အပိုဒ္ ၉
မည္သူမွ် ဥပေဒအရ မဟုတ္ေသာ ဖမ္းဆီးျခင္းကုိ ျဖစ္ေစ၊ ခ်ဳပ္ေႏွာင္ျခင္းကုိ ျဖစ္ေစ၊ ျပည္နွင္ျခင္းကိုျဖစ္ေစ မခံေစရ။
* Article (10)
Every one is entitled in full equality to a fair and public heauing by an independent and impartial tribunal,in the determination of his rights and of any criminal charge against him.
* အပိုဒ္ ၁ဝ
အခြင္႔အေရးမ်ားႏွင္႔ တာဝန္ ဝတၲရားမ်ားကို အဆံုးအျဖတ္ခံရာတြင္ လည္းေကာင္း၊ ျပစ္မႈေၾကာင္႔ တရားစြဲဆိုစီရင္ ဆံုးျဖတ္ခံရာတြင္ လည္းေကာင္း၊ လူတိုင္းသည္ လြတ္လပ္၍ ဘက္မလိုက္ေသာ တရားရံုးေတာ္၏ လူအမ်ား ေရွ႕ေမွာက္တြင္ မွ်တစြာ ၾကားနာစစ္ေဆးျခင္းကို တူညီစြာ ခံစား ပိုင္ခြင္႔ရွိသည္။
* Article (11)
Every one charged with a penal offence has the right to be presumed innocent until proved guilty according to law in a public trial at which he has all guarantees necessary for his defence.
* အပိုဒ္ ၁၁
o (၁) လူအမ်ား ေရွ႕ေမွာက္၌ ဥပေဒအတိုင္း စစ္ေဆး၍ ျပစ္မႈက်ဴးလြန္သည္ဟု ထင္ရွား စီရင္ျခင္းခံရသည္႔ အခ်ိန္အထိ ျပစ္မႈႏွင္႔ တရားစြဲဆုိျခင္း ခံရသူတိုင္းသည္ အျပစ္မဲ႔သူဟူ၍ ယူဆျခင္းခံထိုက္သည္႔ အခြင္႔အေရးရွိသည္။ ထိုအမႈကို ၾကားနာစစ္ေဆးရာဝယ္ စြပ္စြဲခံရသည္႔ ျပစ္မႈအတြက္ ခုခံေခ်ပႏိုင္ရန္ လုိအပ္ေသာ အခြင္႔အေရးမ်ားကုိ ထိုသူအား ေပးျပီး ျဖစ္ေစရမည္။
o Article(11.2) No one shall be held guilty of any penal offence on account of any act or onnission which did constitute a penal offence, under national or international law , at the time when it was commited .Nor shall a heavier penalty be imposed than the one that was applicable at the time the penal offence was committed.
o (၂)လူတစ္ဦးတစ္ေယာက္အား ႏိုင္ငံဥပေဒအရျဖစ္ေစ၊ အျပည္ျပည္ဆိုင္ရာ ဥပေဒအရ ျဖစ္ေစ၊ ျပစ္မႈမေျမာက္ေသာ လုပ္ရပ္ သို႔မဟုတ္ ပ်က္ကြက္မႈအရ ဆြဲဆိုျပစ္ေပးျခင္း မျပဳရ။ ထို႔အျပင္ ျပစ္မႈက်ဴးလြန္စဥ္အခါက ထိုက္သင္႔ေစႏိုင္ေသာ အျပစ္ဒဏ္ထက္ပိုမိုၾကီးေလးေသာ အျပစ္ဒဏ္ကုိ ထုိက္သင္႔ျခင္းမရွိေစရ။
* Article (12)
No one shall be bjected to arbitrary interference which his privacy, fanily, home or correspondence, nor to attacks upon his honour and reputation.Every one has the right to the protection of the law against such interference or attacks.
* အပိုဒ္ ၁၂
မည္သူမွ် မိမိသေဘာအတိုင္း ေအးခ်မ္းလြတ္လပ္စြာ ေနထိုင္ျခင္းကို ေသာ္လည္းေကာင္း၊ မိမိ၏ မိသားစုကို ေသာ္လည္းေကာင္း၊ မိမိ၏ ေနအိမ္ အသုိက္အဝန္းကို ေသာ္လည္းေကာင္း၊ စာေပးစာယူကို ေသာ္လည္းေကာင္း၊ ဥပေဒအရ မဟုတ္ေသာ ဝင္ေရာက္ စြက္ဖက္ျခင္း မခံေစရ။ ထို႔ျပင္ မိမိ၏ဂုဏ္သိကၡာ ကိုလည္း အထက္ပါအတိုင္း ပုတ္ခတ္ျခင္း မခံေစရ။ လူတိုင္းတြင္ ထိုသို႔ ဝင္ေရာက္စြက္ဖက္ျခင္းမွ ေသာ္လည္းေကာင္း ပုတ္ခတ္ျခင္းမွ ေသာ္လည္းေကာင္း ဥပေဒအရ ကာကြယ္ ပိုင္ခြင္႔ရွိသည္။
* Article(13.1)
Every one has the right to freedom of movement and residence within the borders of each state.
* အပိုဒ္ ၁၃
o (၁)လူတိုင္းတြင္ မိမိ၏ႏိုင္ငံ နယ္နိမိတ္ အတြင္း၌ လြတ္လပ္စြာ သြားလာ ေရႊ႕ေျပာင္း ႏိုင္ခြင္႔၊ ေနထိုင္ခြင္႔ရွိသည္။
o Article(13.2)Every one has the right to leave any country, including his own and to return to his country.
o (၂)လူတိုင္းတြင္ မိမိေနထိုင္ရာ တိုင္းျပည္မွ လည္းေကာင္း၊ အျခားတိုင္းျပည္မွလည္းေကာင္း ထြက္ခြာ သြားပိုင္ခြင္႔ရွိသည္႔အျပင္၊ မိမိ၏ တိုင္းျပည္သို႔ ျပန္လာ ပိုင္ခြင္႔လည္းရွိသည္။
* Article(14.1)
Every one has the right to seek and to enjoy in ther countries asylum persecution.
* အပိုဒ္ ၁၄
o (၁)လူတိုင္းသည္ ညွဥ္းပန္း ႏွိပ္စက္ ခံေနရျခင္းမွ လြတ္ကင္းရန္ အျခားတိုင္းျပည္ မ်ား၌ ေအးခ်မ္းစြာ ခုိလံႈေနႏိုင္ခြင္႔ရွိသည္။
o Article(14.2) This rights may not invoked in the case of prosecutions genuinely arising from non-political crimes or from acts contrary the purposes and principles of the United Nations.
o (၂)ႏိုင္ငံေရးႏွင္႔ မပတ္သက္သည္႔ ျပစ္မႈမ်ားမွ ေသာ္လည္းေကာင္း၊ ကုလသမဂၢ၏ ရည္ရြက္ခ်က္ႏွင္႔ သေဘာတရား မႈမ်ားကို ဖီဆန္ေသာ အမႈမ်ားမွ ေသာ္လညး္ေကာင္း၊ အမွန္ ေပၚေပါက္ လာေသာ ျပစ္မႈေၾကာင္႔ တရားစြဲဆိုျခင္း ခံရသည္႔ အမႈအခင္မ်ားတြင္ အထက္ပါ အခြင္႔အေရးကို အသံုးမျပဳႏိုင္ေစရ။
* Article(15.1)
Every one has the right to a nationality.
* အပိုဒ္ ၁၅
o (၁)လူတိုင္းသည္၊ ႏိုင္ငံ တစ္ႏိုင္ငံ၏ ႏိုင္ငံသားအျဖစ္ ခံယူခြင္႔ရွိသည္။
o Article(15.2) No one shall be arbitrarily deprived of his tionality nor denied the right to change his nationality.
o (၂)ဥပေဒအရ မဟုတ္လွ်င္ မည္သူမွ် မိမိ၏ ႏိုင္ငံသားအျဖစ္ကို စြန္႔လႊတ္ျခင္း မခံေစရ၊ ႏိုင္ငံသားအျဖစ္ ေျပာင္းလဲႏိုင္ေသာ အခြင္႔အေရးကို လည္း ျငင္းပယ္ျခင္း မခံေစရ။
* Article (16.1)
Men and wonen of full age, without any limitation due to race, nationality or religion, have the right to marry and to found a family. They are entitled to equal rights as to marriage and at its dissolution.
* အပိုဒ္ ၁၆
o (၁)အရြယ္ေရာက္ ျပီးေသာ ေယာက်္ား ႏွင္႔ မိန္းမတုိ႔တြင္ လူမ်ိဳးကို ေသာ္လည္းေကာင္း၊ ႏိုင္ငံသားအျဖစ္ကုိ ေသာ္လည္းေကာင္း ကိုးကြယ္သည္႔ ဘာသာကို ေသာ္လည္းေကာင္း၊ အေၾကာင္းျပဳ၍ ခ်ဳပ္ခ်ယ္ ကန္႔သတ္ျခင္း မရွိဘဲ၊ ထိမ္းျမားႏိုင္ခြင္႕ ႏွင္႔ မိသားစု ထူေထာင္ႏိုင္ခြင္႔ရွိသည္။ အဆိုပါ ေယာက်္ားႏွင္႔ မိန္းမ တို႔သည္ လင္မယားအျဖစ္ ေပါင္းသင္းေနစဥ္ အခ်ိန္ အတြင္း၌ ေသာ္လည္းေကာင္း၊ အိမ္ေထာင္ကုိ ဖ်က္သိမ္း၍ ကြာရွင္းၾကသည္႔ အခါ၌လည္းေကာင္း၊ လက္ထပ္ ေပါင္းသင္း အိမ္ေထာင္ ျပဳျခင္းႏွင္႔ စပ္လ်ဥ္းေသာ တူညီသည္႔ အခြင္႔အေရးမ်ားကို ရရွိထိုက္သည္။
o Article (16.2) Marriage shall be entered into only with the free and full consent of the intending spouses.
o (၂)သတို႔သား ႏွင္႔ သတို႔သမီး ႏွစ္ဦးႏွစ္ဘက္၏ လြတ္လပ္ေသာ သေဘာဆႏၵရွိမွသာလွ်င္ ထိမ္းျမားျခင္းကို ျပဳရမည္။
o Article (16.3) The family is the natural and fundamental group unit of society and is entitled to protection by society by the State.
o (၃)မိသားစု တစ္ခုသည္ လူ႔အဖြဲ႔အစည္း၏ သဘာဝက်ေသာ အေျခခံအဖြဲ႔တစ္ရပ္ျဖစ္သည္၊ ထိုမိသားစုသည္ လူ႔ အဖြဲ႔အစည္းႏွင္႔ အစိုးရတို႔၏ ကာကြယ္ေစာင္႔ေရွာက္ျခင္းကို ခံယူခြင္႔ရွိသည္။
* Article (17.1)
Every one has the right to own property alone as well as in association with others.
* အပိုဒ္ ၁၇
လူတိုင္းတြင္ မိမိတစ္ဦး ခ်င္းေသာ္လည္းေကာင္း ၊ အျခားသူမ်ားႏွင္႔ ဖက္စပ္၍ ေသာ္လည္းေကာင္း၊ ပစၥည္းဥစၥာ တို႔ကို ပိုင္ဆိုင္ရန္ အခြင္႔အေရးရိွရမည္။
*
o Article (17.2) No one shall be arbitrarily deprived of his property.
o (၂) ဥပေဒအရ မဟုတ္လွ်င္၊ မည္သူမွ် မိမိ၏ ပစၥည္းဥစၥာပိုင္ဆိုင္ခြင္႔ကို စြန္႔လႊတ္ျခင္း မခံေစရ။
* Article (18)
Everyone has the right to freedom of thought, conscience and religion; this right includes freedom to change his religion or belief and freedom, either alone or in community with others and in public or private, to manifest his religion or belief in teaching, practice, worship and observance.
* အပိုဒ္ ၁၈
လူတိုင္းတြင္ လြတ္လပ္စြာ ေတြးေခၚ ၾကံဆႏိုင္ခြင္႔၊ လြတ္လပ္စြာ ခံယူရပ္တည္ႏိုင္ခြင္႔ ႏွင္႔ လြတ္လပ္စြာ သက္ဝင္ ကိုးကြယ္ႏိုင္ခြင္႔ရွိသည္။ အဆိုပါ အခြင္႔အေရးမ်ား၌ မိမိကိုးကြယ္သည္႔ ဘာသာကို သို႔တည္းမဟုတ္ သက္ဝင္ယံုၾကည္ခ်က္ကုိ လြတ္လပ္စြာ ေျပာင္းလဲႏိုင္ခြင္႔ ပါဝင္သည္႔ အျပင္ မိမိတစ္ေယာက္ ခ်င္းျဖစ္ေစ၊ အျခားသူမ်ားႏွင္႔ စုေပါင္း၍ျဖစ္ေစ၊ ျပည္သူအမ်ား ေရွ႕ေမွာက္တြင္ ေသာ္လည္းေကာင္း၊ ေရွ႕ေမွာက္တြင္ မဟုတ္ဘဲ ေသာ္လည္းေကာင္း၊ မိမိ ကုိးကြယ္ေသာ ဘာသာကုိ သို႔တည္းမဟုတ္ သက္ဝင္ ယံုၾကည္ခ်က္ကို လြတ္လပ္စြာ သင္ျပႏိုင္ခြင္႔၊ က်င္႔သံုးႏိုင္ခြင္႔၊ ဝတ္ျပဳကိုးကြယ္ႏိုင္ခြင္႔ႏွင္႔ ေဆာက္တည္ ႏိုင္ခြင္႔တို႔လည္း ပါဝင္သည္။
* Article (19)
Everyone has the right to freedom of opinion and expression; this right includes freedom to hold opinions without interference and to seek, receive and impart information and ideas through any media and regardless of frontiers.
* အပိုဒ္ ၁၉
လူတိုင္းတြင္ လြတ္လပ္စြာ ထင္ျမင္ ယူဆႏိုင္ခြင္႔ႏွင္႔ လြတ္လပ္စြာ ဖြင္႔ဟ ေဖာ္ျပႏိုင္ခြင္႔ရွိသည္။ အဆိုပါ အခြင္႔အေရးမ်ား၌ အေနွာင္႔ အယွက္မရွိဘဲ လြတ္လပ္စြာ ထင္ျမင္ယူဆႏိုင္ခြင္႔ ပါဝင္ သည္႔အျပင္၊ ႏိုင္ငံနယ္နိမိတ္မ်ားကို ေထာက္ထားရန္ မလိုဘဲ သတင္းအေၾကာင္းအရာႏွင္႔ သေဘာတရားမ်ားကို တနည္းနည္းျဖင္႔ လြတ္လပ္စြာ ရွာယူဆည္းပူးႏိုင္ခြင္႔၊ လက္ခံႏိုင္ခြင္႔ႏွင္႔ ေဝငွ ျဖန္႔ခ်ီခြင္႔တို႔လည္း ပါဝင္သည္။
* Article (20.1)
Everyone has the right to freedom of peaceful assembly and association.
* အပိုဒ္ ၂ဝ
o (၁)လူတိုင္းတြင္ လြတ္လပ္ ေအးခ်မ္းစြာ စုေဝးႏိုင္ခြင္႔ ႏွင္႔ ဖြဲ႔စည္းႏိုင္ခြင္႔ တို႔ ရွိသည္။
o Article (20.2) No one may be compelled to belong to an association.
o (၂)မည္သူကိုမွ် အဖြဲ႕အစည္းတစ္ခုသို႔ ဝင္ေစရန္ အတင္းအက်ပ္မျပဳရ။
* Article (21.1)
Everyone one has the right to take part in the government of his country, directly or through freely chosen representatives.
* အပိုဒ္ ၂၁
o (၁) လူတိုင္းတြင္ မိမိႏိုင္ငံ၏ အုပ္ခ်ဳပ္ေရး၌ ကုိယ္တိုင္ျဖစ္ေစ၊ လြတ္လပ္စြာ ေရြးခ်ယ္လုိက္သည္႔ ကိုယ္စားလွယ္မ်ားမွ တစ္ဆင္႔ျဖစ္ေစ ပါဝင္ ေဆာင္ရြက္ႏိုင္ခြင္႔ ရွိသည္။
o Article (21.2) Everyone has the right of equal access to bublic servece in his country.
o (၂)လူတိုင္းတြင္ မိမိ၏ႏိုင္ငံရွိ ျပည္သူ႔ ဝန္ထမ္းအဖဲြ႔၌ ဝင္ေရာက္ႏိုင္ရန္ တူညီသည္႔ အခြင္႔ အေရးရွိသည္။
o Article (21.3) The will of the people shall be the basis of the authority of government; this will shall be expressed in periodic and genuine elections which shall be by universal and equal suffrage and shall be held by secret vote or by equivalent free voting procedures.
o (၃)ျပည္သူျပည္သားတို႔၏ ဆႏၵသည္ အုပ္ခ်ဳပ္ အာဏာ၏ အေျခခံျဖစ္ရမည္၊ အဆိုပါ ဆႏၵကို အခ်ိန္ကာလပိုင္းျခားလ်က္ စစ္မွန္ေသာေရြးေကာက္ပြဲမ်ားျဖင္႔
ထင္ရွားေစရမည္။ ေရြးေကာက္ ပြဲမ်ားတြင္လည္း လူတိုင္းအညီအမွ် ဆႏၵမဲ ေပးႏိုင္ခြင္႔ ရွိရမည္႔အျပင္ ၊ ထုိေရြးေကာက္ပြဲမ်ားကို လ့ွ်ိဳဝွက္ မဲေပး စနစ္ျဖင္႔ ျဖစ္ေစ၊ အလားတူ လြတ္လပ္ေသာ မဲေပးစနစ္ ျဖင္႔ျဖစ္ေစ၊ က်င္းပရမည္။
* Article (22)
Everyone, as a number of society, has the right to social security and is entitled to realization, through natilnal effort and international co-poreation and in accordance with the organization and resources of each state , of the economic, social and cultural rights indispensable for his dignity and the free development of his personality,
* အပိုဒ္ ၂၂
လူတိုင္းတြင္ လူ႔အဖြဲ႕အစည္း၏ အဖြဲ႔ဝင္တစ္ဦးအေနႏွင္႔ လူမႈေရးလံုျခံဳခြင္႔ရယူပိုင္႔ခြင္႔ရွိသည္႔အျပင္ႏိုင္ငံေရးၾကိဳးပမ္းမႈျဖင္႔ျဖစ္ေစ၊ ႏိုင္ငံတကာ ပူေပါင္းေဆာင္ရြက္မႈျဖင္႔ျဖစ္ေစ၊ ႏိုင္ငံအသီးသီး၏ဖြဲ႔စည္းပံုႏွင္႔ လည္းေကာင္း၊ သယံဇာတအင္အားႏွင္႔လည္းေကာင္း ထုိလူ၏ ဂုဏ္သိကၡာႏွင္႔ စရုိက္လကၡဏာ လြတ္လပ္စြာ တိုးတက္ျမင္႔မားေရးအတြက္ မရွိမျဖစ္လုိအပ္ေသာ စီးပြားေရး၊လူမႈေရးႏွင္႔ ယဥ္ေက်းမႈ အခြင္႔အေရးမ်ားကို သံုးစြဲပိုင္ခြင္႔ရွိသည္။
* Article(23.1)
Everyone has the rightto work ,to free choice of employment to just and favourable conditions of work and to protection against unemployment.
* အပိုဒ္ ၂၃
o (၁)လူတိုင္းတြင္ အလုပ္လုပ္ ရန္လည္းေကာင္း၊ မိမိႏွစ္သက္ရာ အသက္ေမြးမႈ အလုပ္ အကိုင္ကုိ လြတ္လပ္စြာေရြးခ်ယ္ရန္ လည္းေကာင္း၊ တရား မွ်တ၍ လုပ္ေပ်ာ္ေသာ အလုပ္ခြင္၏ အေျခအေနကို ရရွိရန္ လည္းေကာင္း၊ အလုပ္လက္မဲ႔ ျဖစ္ရျခင္းမွ အကာအကြယ္ ရရွိရန္ လည္းေကာင္း အခြင္႔အေရးရွိသည္။
o Article(23.2) Everyone, without any discrimination, has the right to equal pay for equal work.
o (၂)လူတိုင္းတြင္ ခြဲျခားျခင္းမခံရေစဘဲ၊ တူညီေသာ အလုပ္အတြက္ တူညီေသာ အခေၾကးေငြ ရႏိုင္ခြင္႔ရွိသည္။
o Article(23.3) Everyone, who works has the right to just and favourable remumeration ensuring for himself and his family existence worthy of human dignity, and supplemented,if mecessary other means of social protection.
o (၃)အလုပ္လုပ္ကိုင္သည္႔ လူတိုင္းတြင္၊ မိမိႏွင္႔ မိမိ၏ မိသားစုအတြက္ လူ႔ဂုဏ္သိကၡာ ႏွင္႔ ညီေအာင္ ေနထိုင္ စားေသာက္ႏိုင္ရန္၊ စိတ္ခ်ေလာက္သည္႔ျပင္၊ တရား မွ်တ၍ လုပ္ေပ်ာ္သည္႔ လစာေၾကးေငြ ရပုိင္ခြင္႔ရွိသည္။ လိုအပ္ခဲ႔လွ်င္အျခား နည္းလမ္းမ်ားမွ လူမႈေရး အေထာက္အပံ့ကိုလည္း ထပ္မံ၍ ရႏိုင္ခြင္႔ ရိွသည္။
o Aricle(23.4) Everyone has the right to form and to join reade unions for the protection of his interests.
o (၄)လူတိုင္းတြင္ မိမိအက်ိဳး ခံစားခြင္႔ကို ကာကြယ္ရန္ အလုပ္သမား အစည္းအရံုးမ်ား ဖြဲ႔စည္းခြင္႔ ၊ ပါဝင္ ေဆာင္ရြက္ခြင္႔ ရွိသည္။
* Article(24)
Everyone has the right to rest and leisure, including reasonable limitation of working hours and preiodic holidays with pay.
* အပိုဒ္ ၂၄
လူတိုင္းတြင္ သင္႔ျမတ္ေလ်ာ္ကန္စြာ ကန္႔သတ္ထားသည္႔ အလုပ္လုပ္ခ်ိန္ အျပင္၊ လစာႏွင္႔တကြ အခါကာလအားေလ်ာ္စြာ သတ္မွတ္ ထားသည္႔ အလုပ္ အားလပ္ရက္မ်ားပါဝင္သည္႔ အနားယူခြင္႔ႏွင္႔ အားလပ္ခြင္႔ ခံစားပိုင္ခြင္႔ ရွိသည္။
* Article(25.1)
Everyone has the right to standard of liveng adequatefor the health and well being of himself of his flmily, including food, clothing housing and medical care and necessary social services, and the right to security in the event of unemployment, sickness, disability,widowhood,old age or other lack of livelihood in circumstances beyond his control.
* အပိုဒ္ ၂၅
o (၁)လူတိုင္းတြင္ မိမိႏွင္႔တကြ မိမိ၏ မိသားစု က်န္းမာေရးႏွင္႔တကြ ကိုယ္စိတ္ႏွစ္ျဖာ ေအးခ်မ္းစြာ ေနထိုင္ႏိုင္ေရး အတြက္ အစာအဟာရ၊ အဝတ္အထည္ ေနအိမ္၊ ေဆးဝါး အကူအညီႏွင္႔ လုိအပ္သည္႔ လူမႈ အေထာက္အပံ႔မ်ား ပါဝင္ေသာ သင္႔ေတာ္ ေလွ်ာက္ပတ္သည္႔ လူမႈ အဆင္႔အတန္းကို ရယူခံစားခြင္႔ ရွိသည္။ ထို႔ျပင္ အလုပ္လက္မဲ႔ျဖစ္ေသာ အခါ၌ ေသာ္လည္းေကာင္း၊
မက်န္းမမာျဖစ္ေသာ အခါ၌ ေသာ္လည္းေကာင္း၊ ကိုယ္အဂၤါ မစြမ္း မသန္ျဖစ္ေသာ အခါ၌ ေသာ္လည္းေကာင္း၊ မုဆုိးမျဖစ္ေသာ္အခါ၌ ေသာ္လည္းေကာင္း၊ အသက္အရြယ္အိုမင္းေသာ အခါ၌ ေသာ္လည္းေကာင္း၊ မိမိကိုယ္တိုင္က မတတ္ႏိုင္ေသာ အေၾကာင္းေၾကာင္႔ ဝမ္းစာ ရွာမွီးႏိုင္ေသာ နည္းလမ္း မရွိေသာ အခါ၌ ေသာ္လည္းေကာင္း၊ ေနထိုင္စားေသာက္ေရးအတြက္ လံုျခံဳစိတ္ခ်ရမႈ အခြင္႔အေရးရွိသည္။
*
o Article(25.2) Motherhood and childhood are entitled to special care and assistance.All children, whether born in or out of wedlock, shall enjoy the same social protection.
o (၂)သားသည္ မိခင္မ်ားႏွင္႔ ကေလးမ်ားသည္ အထူးေစာင္႔ေရွာက္ျခင္းႏွင္႔ အကူအညီေပးျခင္းကို ရခြင္႔ ရွိသည္။ ဥပေဒအရ ထိမ္းျမားျခင္းျဖင္႔ျဖစ္ေစ အျခား နည္းျဖင္႔ ျဖစ္ေစ ေမြးဖြားေသာ ကေလးအားလံုးသည္ တူညီေသာ လူမႈ ကာကြယ္ ေစာင္႔ေရွာက္ေရးကို ရယူ ခံစားၾကရမည္။
* Article (26.1)
Everyone has the right to education. Education shall by free, at leaslltl in the elementary and fundamental stages. Elementary education shall be compulsory. Technical and professional education shall be made generally available and higher education shall be equally accessible to all in the basis of merit.
* အပိုဒ္ ၂၆
o (၁)လူတိုင္းသည္ ပညာသင္ ယူႏိုင္ခြင္႔ရွိသည္၊ အနည္းဆံုးမူလတန္းႏွင္႔ အေျခခံ အဆင္႔ အတန္းမ်ားတြင္ ပညာ သင္ၾကားေရးသည္ အခမဲ႔ျဖစ္ရမည္။ မူလတန္းပညာသည္ မသင္မေနရ ပညာ ျဖစ္ရမည္။ စက္မႈလက္မႈပညာႏွင္႔ အသက္ေမြးမႈ ပညာမ်ားကို ေယဘူယ်အားျဖင္႔ သင္ၾကားရယူႏိုင္ေစရမည္။ ထို႔ျပင္ အထက္တန္းပညာအတြက္ အရည္အခ်င္းကို အေျခခံျပဳ၍ တူညီေသာ အခြင္႔အေရး ရရွိေစရမည္။
o Article(26.2)Education shall be directed to the full development of the human personality and to the strengthening of respect ror human rights and fundamental freedoms.It shall promote understanding, tolerance and friendship among all nations racial or religious groups, and shall further the activities of the United Nations for the maintenance of place.
o (၂)ပညာသင္ၾကားေရးကို လူသားတို႔၏စရိုက္လကၡဏာအျပည္႔အဝတိုးတက္မႈ အျပင္၊ လူ႔အခြင္႔အေရးႏွင္႔ အေျခခံလြတ္လပ္ခြင္႔ ရိုေသ ေလးစားမႈ တို႔ကို ရွင္သန္ဖြံ႔ျဖိဳးလာေစရန္ ရည္ရြယ္၍ သင္ၾကား ေစရမည္။ ပညာသင္ၾကားေရးသည္ ႏိုင္ငံ အားလံုး တို႔တြင္ လည္းေကာင္း၊ လူမ်ိဳးစုမ်ား တြင္လည္းေကာင္း၊ ဘာသာေရးအသင္းအဖြဲ႔မ်ားတြင္ လည္းေကာင္း၊ အခ်င္းခ်င္းနားလည္မႈ၊ သည္းခံ မႈႏွင္႔ ခင္မင္ရင္းႏွီးမႈတို႔ကုိ အားေပးရမည္။ ထို႔ျပင္ ၿငိမ္းခ်မ္းေရး တည္တံ႔ေအာင္ ေဆာင္ရြက္ရန္ အလို႔ငွါ၊ ကုလသမဂၢ၏ ေဆာင္ရြက္မႈမ်ားကိုလည္း ျဖစ္ေျမာက္ ေအာင္ အားေပးရမည္။
o Article(26.3) Parents have a piror right to hoose the kind of education that shall be given to their children.
o (၃)မိဘတို႔တြင္၊ မိမိတို႔၏ ကေလးမ်ား သင္ယူရမည္႔ ပညာ အမိ်ဳးအစားကုိ ေရြးခ်ယ္ႏိုင္ေသာ လက္ဦး အခြင္႔အေရးရွိသည္။
* Article(27.1)
Everyone has the right freely to participate in the cultural life of the community, to enjoy the arts and to share in scientific advancement and its benefits.
* အပိုဒ္ ၂၇
o (၁)လူတိုင္းတြင္ သက္ဆိုင္ရာ ယဥ္ေက်းမႈ ေလာက၌ လြတ္လပ္စြာ ပါဝင္ေဆာင္ ရြက္ႏိုင္ခြင္႔ သုခုမပညာရပ္ မ်ားကို လြတ္လပ္စြာလိုက္စား ေမြ႔ေလ်ာ္ႏိုင္ခြင္႔၊ သိပံၸ ပညာထြန္းကားေရး လုပ္ငန္းမ်ားတြင္ လြတ္လပ္စြာ ဝင္ေရာက္ လုပ္ကိုင္ ႏိုင္ခြင္႔ႏွင္႔ ထုိပညာ၏ အက်ိဳး အာနိသင္မ်ားကို လြတ္လပ္စြာ ခံစားသံုးစြဲႏိုင္ခြင္႔ ရွိသည္။
o Article(27.2) Everyone has the right to the protection of the moral and material intersts resulting from any scientific, literary or artistic production of which he is the author.
o (၂)လူတိုင္းတြင္ သိပံၸမွ ျဖစ္ေစ၊ စာေပမွျဖစ္ေစ၊ သုခုမပညာမွ ျဖစ္ေစ၊ မိမိကိုယ္ပိုင္ဥာဏ္ျဖင္႔ၾကံစည္ဖန္းတီးမႈမွျဖစ္ထြန္းလာသည္႔ ဂုဏ္ႏွင္႔ ေငြေၾကး အက်ိဳးအျမတ္မ်ားကို ခံစားရယူႏိုင္ရန္ အခြင္႔အေရးအတြက္ ကာကြယ္မႈကို ရရွိရန္ အခြင္႔အေရး ရွိသည္။
* Article(28)
Everyone is entitled to a social and internationalorder in which the rights and freedoms set form in Declaration can be fully realized.
* အပိုဒ္ ၂၈
လူတိုင္းသည္ ဤေၾကညာ စာတမ္းတြင္ ေဖာ္ျပထားသည္႔ အခြင္႔အေရးမ်ား ႏွင္႔ လြတ္လပ္ခြင္႔မ်ားကို အျပည္႔အစံု ရယူႏိုင္ေသာ လူမႈ ဆက္ဆံေရး အေျခအေနႏွင္႔ အျပည္ျပည္ဆိုင္ရာ ဆက္ဆံေရး အေျခအေနတို႔၏ အက်ိဳးေက်းဇူးကို ခံစားႏိုင္ခြင္႔ ရွိသည္။
* Article(29.1)
Everyone has duties to the community in which alone the free and full development this personality is possible.
* အပိုဒ္ ၂၉
o (၁)မိမိ၏စရိုက္လကၡဏာ လြတ္လပ္စြာ ဖြ႔ံၿဖိဳး တိုးတက္ႏိုင္သည္႔ တစ္ခုတည္းေသာ လူ႔အသိုက္အဝန္း အတြက္လူတိုင္း၌ တာဝန္ ရွိသည္။
o Article(29.2)In the exercise of his rights and freedoms, everyone shall be subject only to such limitations as are determined by law solely for the purpose of securing due recognition and respect for the rights and freedoms of other and of meeting just requirements of morlity, public order and the general welfare in a democratic society.
o (၂)မိမိ၏ အခြင္႔အေရးမ်ားႏွင္႔ လြတ္လပ္ ခြင္႔မ်ားကို သံုးစြဲရာတြင္ လူတိုင္းသည္၊ အျခားသူမ်ား၏ အခြင္႔အေရးမ်ားႏွင္႔ လြတ္လပ္ခြင္႔မ်ားကိုအသိအမွတ္ျပဳ၍ ရိုေသေလးစားေစရန္အလို႔ငွာ လည္းေကာင္း၊ ဒီမိုကေရစီက်င္႔သံုးေသာလူ႔အဖြဲ႔အစည္းတြင္ ကုိယ္က်င္႔တရားအျပင္၊ ရပ္ရြာေအးခ်မ္းသာယာေရးႏွင္႔ ျပည္သူ႔ အက်ိဳး စီးပြား ျဖစ္ထြန္းေရးတို႔ အတြက္၊ တရားမွ်တစြာက်င္႔
ေဆာင္ရန္ အလို႔ငွာ လည္းေကာင္း၊ ဥပေဒက ျပဌာန္းထားသည္႔ ခ်ဳပ္ခ်ယ္မႈမ်ားျဖင္႔သာ ကန္႔သတ္ျခင္းခံရမည္။
*
o Article(29.3)These rights and freedoms may in no case be exercised contrary to the purposes and principles of the United Nations.
o (၃)အဆိုပါ အခြင္႔အေရးမ်ားႏွင္႔ လြတ္လပ္ ခြင္႔မ်ားကို မည္သည္႔ အမႈကိစၥတြင္မွ် ကုလသမဂၢ၏ ရည္ရြယ္ခ်က္မ်ားႏွင္႔ လည္းေကာင္း၊ အေျခခံမူမ်ားႏွင္႔ လညး္ေကာင္း ဆန္႔က်င္၍ မသံုးစြဲရ။
* Article(30)
Nothing in this Declation may be imterpreted as implying for any atate, group or person any right to engage in any activity or to perform any act aimed at the destruction of any of the rights and freedoms set form herein.
* အပိုဒ္ ၃ဝ
ဤေၾကညာစာတမ္းပါ အခြင္႔အေရးႏွင္႔တကြ လြတ္လပ္ခြင္႔မ်ား ပ်က္စီးရာပ်က္စီးေၾကာင္းတို႔ကိုရည္ရြယ္၍၊ ႏိုင္ငံ တစ္ႏိုင္ငံ အတြက္ ျဖစ္ေစ၊ လူတစ္စု အတြက္ျဖစ္ေစ၊ လူတစ္ဦးတစ္ေယာက္ အတြက္ ျဖစ္ေစ ပါဝင္ ေဆာင္ရြက္ရန္ အခြင္႔ရွိသည္ဟု ေသာ္လည္းေကာင္း၊ ကိုယ္တိုင္ေဆာင္ရြက္ရန္ အခြင္႔ရွိသည္ဟုေသာ္လည္းေကာင္း အဓိပၸါယ္ ပိုင္းျခားေကာက္ယူျခင္း မရွိေစရ။
**ဝိကီ ျမန္မာမွ ကူးယူေဖာ္ျပသည္....**
္
Thursday, May 6, 2010
Thursday, December 17, 2009
17Dec,09//IOM ၏ ထိုင္းႏုိင္ငံရွိ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ား မွတ္ပံုတင္ျခင္းႏွင့္ ႏိုင္ငံသားစိစစ္အတည္ျပဳျခင္း အေပၚ႐ႈျမင္သံုးသပ္ခ်က္ ၂၀၀၉ ခုႏွစ္
၂၀၀၆ ခုႏွစ္မွစ၍ ၂၀၀၉ စက္တင္ဘာလ ၂၅ ရက္ေန႔အထိ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားေပါင္း ၁၁၈ ၉၁၆ ဦးအား ႏိုင္ငံသားစိစစ္ အတည္ျပဳေပးခဲ့ရာ ကေမၻာဒီးယားႏုိင္ငံသား ၅၇ ၆၀၉ ဦးႏွင့္ လာအိုႏုိင္ငံသား ၅၈ ၄၃၀ ဦးတို႔ျဖစ္ၿပီး ျမန္မာႏုိင္ငံသား ၂ ၈၇၇ ဦးသာ လုပ္ငန္းၿပီး စီးသည္အထိ ေဆာင္ရြက္ခဲ့ ....
Thursday, November 5, 2009
ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားအတြက္ အခြင့္အလမ္းသစ္…
ဂၽြန္လမွ ေအာက္တိုဘာလအတြင္း သက္တမ္းတိုးရန္ မမီွလိုက္ေသာ မတိုးလိုက္ရေသာ မူလအလုပ္သမားလက္မွတ္ (သို႔)ေထာ္ေရာ ၃၈/၁ ကိုင္ေဆာင္ထားသူတို႔အတြက္ သက္တမ္းတိုးရန္ အခ်ိန္ထပ္မံ တိုးေပးလိုက္ပါသည္။
နို၀င္ဘာလ ၃-ရက္ ၂၀၀၉ မွစတင္ၿပီး လက္မွတ္မ်ား ထပ္မံျပဳလုပ္ေပးေနပါတယ္ဗ်ဳိ႕…
၁. ေနာက္ထပ္ ၁၅-ရက္အတြင္း ေထာ္ေရာ ၃၈/၁ မွတ္ပံုတင္ရန္
၂. ေနာက္ထပ္ ၆၀-ရက္အတြင္း ေဆးစစ္ရန္
၃. ေနာက္ထပ္ ၉၀-ရက္အတြင္း အလုပ္သမားကဒ္ တိုးရန္
၄. ၃-လအတြက္ အလုပ္သမားကဒ္ေၾကး ၄၅၀ ဘတ္ေငြ
အလုပ္သမားလက္မွတ္ကိုင္ေဆာင္သူမ်ား၏ မွီခိုသူႏွင့္ ကေလးမ်ားအတြက္ သူတို႔၏ မိဘမ်ား ထိုင္းနိုင္ငံတြင္ ေနထိုင္ခြင့္ရွိစဥ္ ကာလတစ္ေလွ်ာက္လံုး မိဘမ်ားႏွင့္ အတူေပးေနခြင့္ ကို ၁၅-ရက္အတြင္း ထိုင္းမွ တရား၀င္ ေၾကညာခ်က္ ထုတ္ျပန္ပါမည္။
၅. ရက္ ၉၀ အတြင္း ကေလးမ်ားအတြက္ မွတ္ပံုတင္ရန္…။
ျမန္မာေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ား မိမိတို႔ရဲ႕အခြင့္အေရးကို လက္လြတ္ဆံုးရံႈးမခံၾကပါနဲ႔ေနာ္….
***ျမန္မာျပည္သားဘေလာ .***
Wednesday, December 31, 2008
31Dec,08........နွစ္သစ္မဂ္လာဆုေတာင္းလႊာ.........
ဘ၀အေမာနွင့္ ေသာကအပူတို ့ကို သူ ့အပူ၊ကိုယ့္အပူ မ်ွေ၀ယူေနၾကရေသာ မိမိတို ့၏
ျမန္မာျပည္သားအေပါင္း(ျပည္တြင္း+ျပည္ပ)တို ့သည္ လာလတၱံ ့ေသာ ၂၀၀၉ခုနွစ္-
ထိုနွစ္သစ္တြင္ ျပိဳင္တူတြန္း၍ေရြ ့လ်ားရေလေသာ(အေျပာင္းအလဲႀကီးတခု)ကိုလက္
ဆုပ္လက္ကိုင္ပိုင္နိုင္စြာ စုေပါင္းစြမ္းေဆာင္နိုင္ၾကပါေစသတည္း......။
ထို ့အျပင္ အဖက္ဖက္မွယိုယြင္းပ်က္စီးေနေသာ မိမိတို ့ျမန္မာျပည္ကိိုလည္း
ကိုယ္စီကိုယ္စီ ရွိေနၾကေသာကာယ၊ဥာဏ စြမ္းအားမ်ားျဖင့္ ျပန္လည္တည္ေဆာက္
နိုင္ၾကပါေစသတည္း ..........။
..........ပင္ပန္းသေရြ ့- အစဥ္ခ်မ္းေျမ ့ၾကပါေစ....ဟု ။
(ျမန္မာျပည္သားစာေစာင္နွင့္ဘေလာ့ဂ္၀ိုင္းေတာ္သားမ်ား)
Thursday, December 18, 2008
18 Dec,2008...ရႊင္လန္းခ်မ္းေျမ ့ပါေစေၾကာင္းဆုမြန္ေကာင္းေတာင္းအပ္ပါသည္.....။
ယေန ့သည္ကမၻာ့ကုလသမဂၢမွသတ္မွတ္ျပဌာန္းေပးထားေသာ(နိုင္ငံတကာေရႊ ့ေျပာင္းအလုပ္သမားေန ့)
International Migrant worker's Day ျဖစ္ေပသည္။ မိခင္နိုင္ငံမ်ားဆီမွ
နိုင္ငံတကာသို ့ပ်ံ ့နွံ ့ေရာက္ရွိေနၾကေသာေရႊ ့ေျပာင္းအလုပ္သမားအေရအတြက္
သည္္တႏွစ္ထက္တႏွစ္ပိုမို မ်ားျပားလာေနရာယခုအခါနုိင္ငံတကာရွိေရႊ ့
့ေျပာင္းအလုပ္သမားအေရအတြက္သည္သန္း၂၀၀နီးပါးရွိလာျပီဟုကၽြမ္းက်င္သူမ်ား
ကသံုးသပ္ေျပာဆိုၾကသည္။မည္သည့္ေရႊ ့ေျပာင္းအလုပ္သမား မဆိုေရာက္ ရွိရာနို္င္ငံ မွဌာေနအလုပ္သမားမ်ားမလုပ္ခ်င္ၾကေသာ-
(၁)ခက္ခဲၾကမ္းတမ္းေသာအလုပ္(Difficult) ။
(၂)ညစ္ပတ္ေသာအလုပ္(Dirty)။
(၃)အႏၱရာယ္ရွိေသာအလုပ္(Dangerous)စသည့္(3D policy)အတုိင္းလုပ္ကိုင္
္ၾကရစျမဲျဖစ္ပါသည္။
မိခင္နုိင္ငံမွဌာေနအလုပ္သမားမ်ားႏွင့္တန္းတူညီတူဆက္ဆံမခံရပဲခြဲျခားဆက္ဆံခံရသည္သာျဖစ္ပါ
သည္။မိမိတို ့ျမန္မာေရႊ ့ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားဘ၀ကေရာယခင္ကထက္ပိုမိုျပီးတိုးတက္သာယာ
ပါျပီလား...? ။မိမိတို ့ျမန္မာျပည္သည္နိုင္ငံတကာအလယ္တြင္သဘာ၀သယံဇာတေပါျကြယ္၀ေသာ
နိုင္ငံျဖစ္သည္ဟုလူသိမ်ားပါသည္။သို ့ရာတြင္၁၉၆၂ခုႏွစ္မွ၁၉၈၈ခုႏွစ္အထိျမန္မာျပည္ကိုအုပ္ခ်ဴပ္
ခဲ့ေသာဗိုလ္ေန၀င္း၏၂၆ႏွစ္ၾကာတစ္ပါတီစစ္အစိုးရသည္လည္းေကာင္း၊၁၉၈၈ -စက္တင္ဘာလမွ
ယေန ့အထိျမန္မာျပည္ကိုအႏွစ္၂၀ၾကာအုပ္စိုးဆဲျဖစ္ေသာ န၀တ/ နအဖစစ္ ္အစိုးရ သည္ လညး္ေကာင္း၊ဆင္းရဲႏြမ္းပါးေသာျမန္မာျပည္ႏွင့္ထမင္းမ၀ေသာျမန္မာျပည္သားတို ့ကို
သာဖန္ တီးတည္ ေဆာက္နုုိင္ခဲ့ေၾကာင္းရွင္းရွင္းလင္းလင္းေတြ ့ရွိရေပသည္။ျမန္မာျပည္၏
သဘာ၀ သယံဇာတမ်ား ထဲမွအဆီ အႏွစ္ေကာင္းေပ့ညႊန္ ့ေပ့ဆိုသည္မ်ားကိုစစ္အာဏာ
ရွင္တို ့ကထုတ္ယူထားျပီးျဖစ္သျဖင့္သဘာ၀သယံဇတဟူသည္မည္ကာမတၱမွ်သာက်န္ပါ
ေတာ့သည္။မိမိတို ့ျမန္မာေရႊ ့ေျပာင္းမ်ားအေနျဖင့္ထိုင္းနိုင္ငံတြင္လူ၂သန္းေက်ာ္မေလး
ရွား နိုင္ငံတြင္လူ၇သိန္းခန္ ့၊ အိႏိၵယ,ဘဂၤလားေဒ့ရ္ွ,တရုပ္စသည္တို ့တြင္လူ၁ သန္းခန္ ့၊ စကာၤပူ,
ျသစေျတးလ်, အေမရိကန္, အေရွ ့အလယ္ပိုင္းနိုင္ငံအခ်ဳိ ့တို ့တြင္လည္းလူ၁သန္းခန္ ့အသီးသီးရွိၾက
သည္ျဖစ္၍နိုင္ငံတကာရွိျမန္မာေရႊ ့ေျပာင္းအလုပ္သမားအေရအတြက္သည္၅သန္းခန္ ့ရွိမည္ဟုမိမိတို ့
ျမန္မာျပည္သူမ်ားအေရးပူးတြဲလႈပ္ရွားမူေကာ္မတီ(JACBA)မွခန္ ့မွန္းသံုးသပ္ပါသည္။ မိမိတို ့ျမန္မာ
ေရႊ ့ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားအေနျဖင့္ထိုင္းနိုင္ငံတြင္....
္(၁)္စက္ရံုအလုပ္ရံုလုပ္ငန္းခြင္၊
(၂)ေဆာက္လုပ္ေရးလုပ္ငန္းခြင္၊
(၃)ေမြးျမဴေရးလုပ္ငန္းခြင္၊
(၄)ေရႏွင့္ေရထြက္ပစၥည္းလုပ္ငန္းခြင္၊
(၅)ရာဘာျခံအပါအ၀င္ရာသီအလိုက္စိုက္ပ်ုဳိးေရးလုပ္ငန္းခြင္
(၆)အိမ္ေဖာ္အပါအ၀င္အိမ္တြင္းမႈလုပ္ငန္းခြင္၊
(ရ)ျပည့္တန္ဆာလုပ္ငန္း(၀ါ)လိင္ေဖ်ာ္ေျဖေရးလုပ္ငန္းခြင္
(၈)က်ပန္းလုပ္ငန္းခြင္စသည္တို ့တြင္လုပ္ကိုင္ေနၾကေၾကာင္းေတြ ့ရွိရပါသည္။ ့အဆိုပါလုပ္ငန္းမ်ားတြင္ကိုယ္စြမ္းဥာဏ္စြမ္းရွိသမွ်လုပ္ကိုင္ေနၾကေသာ္လည္း
သတ္မွတ္ထားေသာအလုပ္ခ်ိန္နွင့္သတ္မွတ္လုပ္အားခမ်ားမရရွိျခင္း၊က်န္းမာေရး
ေစာင့္ေရွာက္မႈနည္းပါးျခင္း၊လုပ္ငန္းခြင္ေဘးကင္းလံုျခံဳေရးအစီအမံႏွင့္အကာအ
ကြယ္မ်ားမရွိသေလာက္နည္းပါးျခင္း၊လူမူဖူလံုေရးအစီအစဥ္မရွိျခင္း၊လုပ္ငန္းခြင္
တြင္ထိခိုက္ဒဏ္ရာရရွိသူမ်ားႏွင့္အသက္ဆံုးရႈးံရသူမ်ားအားေလ်ာ္ေၾကးေပးရန္
္ပ်က္ကြက္ျခင္း၊သင့္တင့္မွ်တေသာလုပ္ငန္းခြင္(Recent Work)လံုး၀မရွိျခင္း၊
အပါအ၀င္အလုပ္သမားအခြင့္အေရးမ်ားဆံုးရႈံးေနရသည္ကိုေတြ ့ရွိရပါသည္။
ထိုသို ့ေသာအခက္အခဲႏွင့္အက်ပ္အတည္းမ်ားၾကားမွာပင္လုပ္အားတန္ဖိုးခ်စ္
ျမတ္နိုးကာျမန္မာျပည္တြင္းႏွင့္ထိုင္းနုိင္ငံေရာက္မိသားစုမ်ားအားမိမိလုပ္အား
ချဖင့္ေထာက္ပံ့ေနၾကေသာျမန္မာအလုပ္သမားညီအစ္ကိုေမာင္ႏွမမ်ားအား
စိတ္မေကာင္းျခင္း၊မ်ားစြာၾကားမွအမွတ္တရနုတ္ခြန္းဆက္သလိုက္ပါသည္။ထိုင္းအ
လုပ္ရွင္ႏွင့္ထိုင္၀မ္၊ကိုရီးယား၊ အေမရိကန္၊ဂ်ပန္၊စသည့္အလုပ္ရွင္အမ်ဳိးမ်ုဳိးအ
ႊစံုစံုတို ့ကို(ဥပမာ-ႏြား၃/၄ ေကာင္ႏွင့္ဆိုင္ကယ္တစ္စီး၊ျခံတျခံႏွင့္ကားအစုတ္
တစီးမွ်ပိုင္ဆိုင္သူတို ့ကိုပါ..)" သူေဌး" ဟုအမႊန္းတင္ေခၚဆိုေနၾကရေသာမိမိတို ့ ့့ျမန္မာအလုပ္သမားမ်ား၏ေအာက္က်ေနာက္က်ဘ၀မ်ား၏မူလဘူတလားရာအ
ရပ္သည္မိမိတို ့ျမန္မာျပည္ျဖစ္သည္ကိုုမေမ ့ၾကေစလိုပါ။သို ့ျဖစ္၍ယေန ့က်
ေရာက္ေသာနိုင္ငံတကာေရႊ ့ေျပာင္းအလုပ္သမားေန ့အခါသမယတြင္ဘ၀အေမာ
ႏွင့္ေသာကအပူတို ့ကိုသူ ့အပူကိုယ့္အပူမွ်ေ၀ယူၾကရင္းမလြတ္ေျမာက္ေသးေသာ
(၀ါ)အဖိႏွိပ္ခံရဆဲျဖစ္ေသာမိမိတို ့၏ဘ၀အေထြေထြကိုရုန္းကန္လႈပ္ရွားနုိင္ၾက
ပါေစသတည္း...။
လုပ္ငန္းခြင္အသီးသီးတြင္္ပင္ပန္းသေရႊ ့-အစဥ္ခ်မ္းေျမ့ၾကပါေစဟုဆုမြန္ေကာင္းေတာင္းလ်က္.....။
xxxxျမန္မာျပည္သူမ်ားအေရးပူးတြဲလႈပ္ရွားမူေကာ္မတီ(JACBA)
xxxေန ့စြဲ....၁၈ ၊ ၁၂ ၊၂၀၀၈
Friday, October 24, 2008
(စုလႊတ္ေတြ ့) အျမန္လုပ္ပါ၊
(24 Oct, 2008)
ျမန္မာ့ဒီမိုကေရစီေခါင္းေဆာင္ ... ေဒၚေအာင္ဆန္းစုၾကည္ကို နအဖစစ္အစိုးရက ဖမ္းဆီးထိန္းသိမ္းထားသမွ် ႏွစ္အေရအတြက္မွာ ယေန ့ဆိုလွ်င္(၁၃)ႏွစ္ရွိခဲ့ပါျပီ၊
ေဒၚေအာင္ဆန္းစုၾကည္အပါအ၀င္ နိုင္ငံေရးအက်ဥ္းသားမ်ားလြတ္ေျမာက္ေရး အတြက္ က်ေနာ္တို ့အားလံုး နိုးၾကားးတက္္ၾကြစြာပူးေပါင္းေဆာင္ရြက္ ၾကပါစို ့လား ......၊
စု= ေဒၚေအာင္ဆန္းစုၾကည္ႏွင့္ နိုင္ငံေရးအက်ဥ္းသားမ်ား လႊတ္ေပးေရး၊
လႊတ္= လႊတ္ေတာ္အျမန္ေခၚေပးေရး၊
ေတြ ့= ေတြ ့ဆံုေဆြးေႏြး အေျဖရွာေရး၊
ျမန္မာျပည္သူမ်ားအေရး ပူးတဲြလွုပ္ရွားမူ ေကာ္မတီ(JACBA)
Thursday, October 9, 2008
ျမန္မာျပည္သူမ်ားအေရးပူးတြဲလႈပ္ရွားမႈေကာ္မတီ
Joint Action Committee for Burmese Affairs (JACBA)
… ဆိုတာ ဘာေတြ ကူညီ ေဆာင္ရြက္ ပါသလဲ….?????
ဟုတ္ကဲ ့….အဓိကလုပ္ငန္းစဥ္ (၆)ရပ္ ရွိပါတယ္ ... အဲဒါေတြကေတာ့...
(၁)ေရြ ့ေျပာင္းအလုပ္သမားေတြ ့ နဲ ့အေ၀းေရာက္ျမန္မာျပည္သားေတြအတြက္၂၀၀၅ ခုႏွစ္ၾသဂုတ္လကစျပီး ဒီေန ့အထိ လစဥ္ထုတ္ေ၀တဲ့ ျမန္မာျပည္သားစာေစာင္ ရယ္၊ လိုအပ္ခ်က္ရွိလာတိုင္းအေျခအေနနဲ ့ေလ်ာ္ ညီေသာ လက္ကမ္းေၾကာ္ျငာေတြကို ထုတ္ေ၀ ျဖန္ ့ခ်ီေပးပါတယ္။
(၂) ထိုင္း-ျမန္မာနယ္စပ္ တာ့(ခ္)ခရိုင္အတြင္းကျမိဳ ့နယ္ေတြျဖစ္ၾကတဲ့ ( မဲေဆာက္ ၊ဖုတ္ဖရ ၊ မယ္ရမတ္၊ အုန္းဖန္) စတဲ့ျမဳိ ့ နယ္ေတြ ဆီကိုကြင္း ဆင္းပညာေပးတဲ့ အလုပ္သမားအခြင့္အေရးနဲ ့ဥပေဒ ေဆြးေႏြးပြဲေတြကို လစဥ္ ေဆာင္ရြက္ပါတယ္။
(၃)အလုပ္သမားျပသာနာေတြ ကို ထိုင္းဥပေဒ အတိုင္းကူညီအက်ဳိးေဆာင္တဲ့အခါမွာ ထိုင္းေရွ ့ေနမ်ားေကာင္စီ ဥပေဒအေထာက္အကူျပဳ ဌာန(L L C) ၊ ျမန္မာနိုင္ငံအလုပ္သမားသမဂၢမ်ားအဖြဲ ့ခ်ဳပ္(FTUB) ၊ ျမန္မာနိုင္ငံ အလုပ္သမားေသြးစည္းညီညြတ္ေရးအဖြဲ ့(BLSO) ၊ ျမန္မာႏိုင္ငံေရွ ့ေနမ်ားေကာင္စီ(BLC) ၊ စတဲ ့မဟာမိတ္အဖြဲ ့အစည္းေတြနဲ ့လိုအပ္သလိုပူးေပါင္းေဆာင္ရြက္ပါတယ္။
(၄)လုပ္ငန္းခြင္ တခုခုက ေန အလုပ္ျဖဳတ္ခံရတဲ့သူေတြ၊ အေျခအေနအရအလုပ္မွထြက္လာရတဲ့သူေတြ ၊ တာ့(ခ္) ခရိုင္ထဲရွိျမိဳ ့နယ္တခုခုက ေဆး ကုသဖို ့လာေရာက္ၾကတဲ့သူေတြ၊ မိမိ မိသားစုကို မိမိလုပ္ကိုင္ရာ လုပ္ငန္းခြင္ တန္းလ်ားမွာ တည္းခိုဖို ့ရာမွာတည္းခိုရန္ အခက္အခဲရွိသူေတြ၊ အ အလုပ္ပိတ္ရက္မွာအပန္းေျဖလိုတဲ့သူေတြ…..စတာေတြအတြက္ တိုက္ရဲသူရိပ္သာ ဖြင့္လွစ္ထားရွိပါတယ္။
(၅)ေရြ ့ေျပာင္းအလုပ္သမားမိသားစုေတြ ့ရဲ ့ရင္ေသြးငယ္ေတြအတြက္ ေန ့သစ္မူလတန္းေက်ာင္း ဖြင့္လွစ္ထားပါတယ္။
(၆)ျမန္မာေရြ ့ေျပာင္းအလုပ္သမားေတြ အတြက္မိမိတို ့ရဲ ့ရိုးရာယဥ္ေက်းမႈ ေတြ ၊ ေပ်ာ္ပြဲ ရႊင္ပြဲေတြ ၊ သာေရးနဲ ့ နာေရး ကိစP ေတြနဲ ့ေသြးလွဴဒါန္း ပြဲအပါအ၀င္လူမႈေရးရာကိစၥ ေတြကိုကူညီအက်ဳိးေဆာင္ေပးပါတယ္။
အဲဒီလိုလုပ္ငန္းစဥ္(၆)ရပ္ကိုကူညီီအက်ဳိးေဆာင္ဖို ့ရည္ရြယ္ခ်က္နဲ ့၂၀၀၄ ခုႏွစ္စက္တင္ဘာလ (၉)ရက္ေန ့ မွာ ျမန္မာျပည္သူမ်ားအေရး ပူး တြဲလႈပ္၇ွားမႈေကာ္မတီ(JACBA)ကိုထိုင္း-ျမန္မာနယ္စပ္မဲေဆာက္ျမိဳ ့မွာဖြဲစည္းတည္ေေထာင္ခဲ့ပါတယ္။ ၂၀၀၇ ခုႏွစ္၊ စက္တင္ဘာလ ၉ ရက္ေန႕မွာ ျမန္မာျပည္သူမ်ားအေရးပူးတြဲလႈပ္ရွားမႈေကာ္မတီ (ဂ်ပန္ဌာနခြဲ) ကို ဖြင့္လွစ္ႏိုင္ခဲ့ပါတယ္။ အေ၀းေရာက္ျမန္မာျပည္သားေတြနဲ႕ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားေတြဟာ … ဖုန္း 087 3089680/ 083 6308433 တို႕ကိုဆက္သြယ္ျပီး ဥပေဒေရးရာ အၾကံဥာဏ္နဲ႔ လုပ္နည္းလုပ္ဟန္ေတြကိုလည္းေကာင္း၊ လစဥ္ထုတ္ေ၀တဲ့ျမန္မာျပည္သားစာေစာင္ကို ဖတ္ရႈေလ့လာျခင္းျဖင့္လည္းေကာင္း၊ ေဟာဒီ ျမန္မာျပည္သားဘေလာ့ဂ္ကို ပံုမွန္ဖတ္ရႈျခင္းမ်ားကိုလည္းေကာင္းေဆာင္ရြက္ၾကျပီး က်ေနာ္တို႕နဲ႕ျဖစ္ေစ၊ က်ေနာ္တို႕မဟာမိတ္မ်ားနဲ႕ျဖစ္ေစ ဆက္စပ္ႏိုင္ၾကပါေၾကာင္း … ။
ေက်းဇူးတင္ပါတယ္။
Migrant Worker’s Condition of Thai- Burma Border
100 years ago (1890, May 1 st), since May Day had been established
8 hours of daily working hours and proper wages were introduced to receive and enjoy. Relevant Government has been intervened and solved
The problems and difficulties.
Between employers and employees but in
Some cases there was in need of an organization which can represent fairness and justice to intervene those problems. Therefore, in 1919 ILO
Was established and came into being. Since then, employers, employees
And relevant Government representatives had cooperated with ILO and
have been solving the problems respectively.
There are estimated2 millions Burmese migrant working in
Thailand and they are all over 76 Thai provincial administration regions.
For those Burmese migrant workers who are in Thailand have been loosing
Their rights such as
1. Not being able to hold a real work permit.
2. Not receiving wages according to provincial. (In some working areas not receiving wages at all.)
3. Not receiving specific wages on Sunday and 13 Thai official holidays. No day off for the migrant workers particularly on those days.
4. Female workers are not getting their rights.
5. Child workers are not getting their rights.
6. Concern for daily security and safety due to arrest by immigration, police, army as an well as an attack by criminal and gang members.
7. Lack of clean water, lack of clean environment system, lack of clean accommodation and most of all lack of clean environment.
8. Poor management for safety at work area. (In some areas there are no safety plan put in place at all.)
Therefore, for the Burmese migrant workers entitlement and rights,
1. To have the right to form worker’s union freely.
2. To allow and hold a meeting between employers for once in every three months.
3. To allow holding conference on migrant working acts because migrant right is a human right.
4. To take special attention on any employer who violated the acts so the action taken will not only be on employee but will also to employer.
5. To carry out orderly be in relation to document for job transfer.
Joint Action Committee For Burmese Affairs (JACBA)
Mae Sot, Thailand










