ထိုသို ့ ေခၚယူေတြ ့ဆံုရာသို ့ ... ... ... ...
အလုပ္ရွင္ႏွင့္ အေပါင္းအပါ (၈) ဦး ၊ အလုပ္သမား ကိုယ္စားလွယ္ (၁၀) ဦးတို ့ အျပင္ ထိုင္းေရွ ့ေနမ်ားေကာင္စီ ဥပေဒ အေထာက္အကူျပဳဌာန LLC မွ ၂ဦး ၊LLC ႏွင့္တြဲဖက္၍ ျမန္မာျပည္သူ မ်ား အေရး ပူးတြဲ လႈပ္ရွားမႈ ေကာ္မတီ JACBA မွ ၁ဦး တို ့လည္း တက္ေရာက္ခဲ့ၾကသည္ ။ ေဆြးေႏြးပြဲတြင္ လြန္ခဲ့ေသာ (၁၉- ၁၁- ၂၀၀၈) ေန ့မွစ၍ ျဖစ္ပြားခဲ့ရေသာ ဟန္ထိုင္း သိုးေမႊး စက္ရုံ၏ အလုပ္သမား ျပႆနာကို ျပန္လည္ သံုးသပ္ၾကၿပီး (အလုပ္သမား ငွွားရမ္းမႈ ကတိစာခ်ဳပ္) ကို အလုပ္သမားမ်ားမွ လက္မွတ္ ထိုးေပးႏိုင္ျခင္း ရွိ - မရွိ အား သံုးပြင့္ဆိုင္ ေဆြးေႏြးၾကျခင္းျဖစ္သည္ ။ အဆိုပါ စာခ်ဳပ္တြင္ ... ...
(၁) ထိုင္း အစုိးရ၏ ဥပေဒအတိုင္း တေန ့လုပ္အားခ ၁၅၁ ဘတ္ ေပးမည္ ။
(၂) အလုပ္လုပ္ရက္သည္ တနလၤာေန ့မွ စေနေန ့အထိ တေန ့လွ်င္ ၈ နာရီျဖစ္ၿပီး တပတ္လွ်င္ ၆ ရက္လုပ္ရမည္ ။
(၃) အလုပ္လုပ္ခ်ိန္မွာ မနက္ ၈ နာရီမွ ၁၂ နာရီအထိ ၊ မြန္းလြဲ ၁နာရီမွ ညေန ၅ နာရီအထိျဖစ္သည္ ။
(၄) ရက္သတၱ တပတ္လွ်င္ ၁ရက္ပိတ္ေပးမည္ ။
(၅) အလုပ္ရွင္သည္ အလုပ္သမား စမ္းသပ္ရက္ကို (၁၁၉) ရက္သတ္မွတ္သည္ ။ (မွတ္ခ်က္ ... ... အလုပ္သမား အသစ္အတြက္သာ ျဖစ္သည္)
(၆) အၿမဲတမ္္း အလုပ္သမား သတ္မွတ္ခံရပါက စက္ရုံမွ အလုပ္သမားမ်ား၏ ရပိုင္ခြင့္ အတိုင္း စက္ရုံတြင္ အလုပ္လုပ္ေနစဥ္ တေလွ်ာက္ ခံစားပိုင္ခြင့္ ရွိသည္ ။
(၇) စက္ရုံမွ သတ္မွတ္ထားေသာ ေနရာေဒသ ၊ ဌာနမ်ားသို ့ သြားေရာက္လုပ္ကိုင္ ႏိုင္ရမည္ ၊၊(အလုပ္သမားႏွင့္ သင့္ေတာ္သည့္ အလုပ္တာ၀န္ေနရာကို စက္ရုံအတြင္း မည္သည့္ေနရာ ဌာနတြင္ ေျပာင္းလဲ ခိုင္းေစသည္ကို ၇ ရက္အတြင္း ႀကိဳတင္ အေၾကာင္းၾကားေပးမည္ ။)
(၈) အလုပ္သမား မ်ားသည္ လုပ္ငန္းခြင္ အတြင္း အလုပ္ခြင္ စည္းကမ္းအတိုင္း မိမိ၏ ဆရာ ဆရာမမ်ား ခိုင္းေစမႈကို တေသြမတိမ္း နာခံ၍ အလုပ္မ်ားကို မခိုမကပ္ပဲ အျပည့္အ၀ အင္တိုက္ အားတိုက္ လုပ္ကိုင္ရမည္ ။
(၉) အလုပ္သမား မ်ားသည္ စက္ရုံအတြင္းသို ့ အလုပ္သမားျဖစ္ေစ ၊ အလုပ္ထြက္သြားသည္ ျဖစ္ေစ စက္ရုံအ ေပၚတြင္ သစၥာရွိစြာ စက္ရုံ၏ လွ်ဳိ ့၀ွက္ခ်က္မ်ားကို အျခားသို ့ မေျပာပဲ ထိန္းသိမ္းေပးထားရမည္ ။
(၁၀) အလုပ္သမားသည္ စက္ရုံမွ အလုုပ္ထြက္လိုပါက အလုပ္ရွင္ကို တလ ႀကိဳတင္ အေၾကာင္းၾကားရမည္ ။ ခ်က္ခ်င္း မထြက္ရ ။ အဘယ္ေၾကာင့္ ဆိုေသာ္ စက္ရုံ၏ ကုန္ထုတ္လုပ္မႈကို မထိခိုက္ေစျခင္းေၾကာင့္ ျဖစ္သည္ ။ အလုပ္ရွင္သည္ အျပစ္မရွိေသာ အလုပ္သမားကို အလုပ္ထုတ္လိုပါက အလုပ္သမားထံသို ့ တလ ႀကိဳတင္ အေၾကာင္း ၾကားပါမည္ ။
(၁၁) စက္ရုံ၏ စည္းမ်ဥ္း ဥပေဒႏွင့္ လုပ္ငန္းခြင္ စည္းကမ္းခ်က္မ်ားကို ဖတ္ရႈ့နားလည္ ၿပီးေသာေၾကာင့္ စည္းကမ္းခ်က္မ်ားအတိုင္း လုပ္ကိုင္ ေဆာင္ရြက္သြားရန္ စက္ရုံမွ လက္ခံေပးသည္ ။
(၁၂-က)အလုပ္သမားသည္ ဤစာခ်ဳပ္ကို ဖတ္ရႈ ၿပီး အၿမဲတမ္း နားလည္သြားၿပီ ျဖစ္သည္ ။
(၁၂-ခ) ဤစာခ်ဳပ္ကို မဖတ္ရႈတတ္ျခင္း ၊ သေဘာေပါက္ျခင္း မရွိပါက ဘာသာျပန္မွ လာေရာက္ ေျဖရွင္းၿပီး သေဘာေပါက္လွ်င္ လက္မွတ္ထိုးေစပါမည္ ။
(၁၃) ဤစာခ်ဳပ္သည္ အလုပ္သမားအားလံုး တေျပးညီ သတ္မွတ္ထားသည္ ။
*** ဤစာခ်ဳပ္ အႀကံဳး၀င္ေသာ ေန ့သည္ ... ... ... ... .. . ... ... ေန ့ ျဖစ္သည္ ။
အလုပ္ရွင္လက္မွတ္ ... ... ... ... ... ...
(စက္ရုံကိုယ္စား)
အလုပ္သမားလက္မွတ္... ... ... ... ....
မန္ေနဂ်ာလက္မွတ္ ... ... ... ... ... ...
လူမႈေရးတာ၀န္ခံလက္မွတ္ ... ... ... ... .. .... . .
(အလုပ္သမား ျပႆနာ ျဖစ္ပြားပံု အက်ဥ္း)
ဟန္ထိုင္းသိုးေမႊးစက္ရုံသည္ ၁၉-၁၁-၂၀၀၈ ေန ့မွစ၍ အလုပ္သမား ျပႆနာေပၚေပါက္ခဲ့ၿပီး စက္ရုံရွိ ျမန္မာ အလုပ္သမား အားလံုး အလုပ္မဆင္းဘဲ သပိတ္ေမွာက္ခဲ့ၾကသည္ ။ ၂၅-၁၁-၂၀၀၈ ေန ့တြင္ စက္ရုံ မန္ေနဂ်ာမွ (ဆ၀ါဒီကန္) ရုံး ႏွင့္ ထိုင္းေရွ ့ေနမ်ားေကာင္စီ ဥပေဒအေထာက္အကူျပဳ ဌာန LLC အပါအ၀င္ အဖြဲ ့အစည္းမ်ား အားေခၚယူ၍ အေျခအေနကို ရွင္းျပခဲ့သည္ ။ ထို ့ေနာက္ အဆိုပါ အဖြဲ ့အစည္းမ်ားေရွ ့ေမွာက္တြင္ ၁-၁၂-၂၀၀၈ ေန ့၌ အလုပ္သမားရပိုင္ခြင့္ ဥပေဒ အတိုင္း စာခ်ဳပ္ခ်ဳပ္ဆုိပါမည္ဟု ၀န္ခံကတိေပးခဲ့သည္ ။ ၂၇-၁၁-၂၀၀၈ ေန ့ တြင္ စက္ရုံပိုင္ရွင္ (ထိုင္၀မ္အလုပ္ရွင္) ေရာက္လာၿပီး အလုပ္သမား ရပိုင္ခြင့္ ဥပေဒအတိုင္း ေပးပါမည္ ။ အေဆာင္ စရိတ္ ၅၀ဘတ္ ၊ ထမင္း စရိတ္ ၁၂ ဘတ္ ေန ့စဥ္ျဖတ္မည္ ။ အခ်ိန္ပို အလုပ္မရွိေသာ ေန ့တြင္ ထမင္း စရိတ္ပဲ ျဖတ္ၿပီး အေဆာင္တြင္ ေနထိုင္ခြင့္ျပဳမည္ ။ ထိုကတိအတိုင္း ၁-၁-၂၀၀၉ ေန ့တြင္ စာခ်ဳပ္ ခ်ဳပ္ဆုိ ပါမည္ဟု ကတိျပဳၿပီး အထ မေျမာက္ခဲ့ေခ် ။ ၃-၁-၂၀၀၉ ေန ့တြင္ စက္ရုံမွ အလုပ္သမားမ်ားအား ဥပေဒအတိုင္း ေပးမည္ ။ အလုပ္သမားမ်ားကိုမူ ထမင္း မေကၽြးေတာ့ပဲ မိမိ အစီအစဥ္ျဖင့္ ျပင္ပတြင္ ေနထိုင္ရမည္ဟု ေျပာၾကား ခဲ့သည္ ။
သို ့ျဖစ္၍ (ဆ၀ါဒီကန္) ရုံးမွ တာ၀န္ရွိ လူႀကီးမ်ားသည္ LLC ရုံးမွ ေရွ ့ေနႏွင့္ ယင္း၏ တြဲဖက္ ျမန္မာ ေရွ ့ေန အေထာက္အကူ အခ်ဳိ ့ကို ေခၚဆိုၿပီးအကူအညီ ရယူကာ ယေန ့ မြန္းလြဲ ပိုင္းမွ ညေန ပုိင္း အထိ အလုပ္ရွင္ႏွင့္ အလုပ္သ မား ေစ့စပ္ ျဖန္ေျဖေရး အက္ဥပေဒ BE2518 (1975) Act; အတိုင္း သံုးပြင့္ဆိုင္ ေစ့စပ္ ျဖန္ေျဖ ေပးခဲ့ ျခင္းျဖစ္သည္ ။ ယေန ့၏ ေနာက္ဆံုး ဆံုုးျဖတ္ခ်က္မွာ(ဥပေဒ အတိုင္း အလုပ္ရွင္မွ တေန ့လွ်င္ ၁၅၁ ဘတ္ေပးမည္ ။ သို ့ေသာ္ အလုပ္သမားမ်ားသည္ စက္ရုံအတြင္း မေနထိုင္ရ ၊ စက္ရုံအတြင္းမွာ ေနလွ်င္ ယခင္ ဒါဇင္ေစ်းအတိုင္း ေပးမည္ ။ ဘာမွ မျဖတ္ပါ ။ ဒီကေန ့ အလုပ္သမား ကိုယ္စားလွယ္ ၁၀ ဦးသည္ က်န္ခဲ့ေသာ အျခားလက္မွတ္ ထိုးထားသူ ၄၅၁ ေယာက္အား အျပင္မွာ ေနရန္ မစည္းရုံးရ ။ ၄င္းတို ့ သေဘာအတိုင္း လြတ္လပ္စြာ ဆံုးျဖတ္ပါေစ ။ အခု စာခ်ဳပ္ကို အလ်င္အျမန္ လက္မွတ္ ထိုးပါမွ အထည္ေအာ္ဒါမ်ား ေရာက္လာ မည္ ။ က်န္ခဲ့သူ အလုပ္သမား အမ်ားစု၏ စား၀တ္ေနေရးကို ေထာက္ထား၍ အျမန္လက္မွတ္ထိုးပါ ဟု စကား အစက စားပြဲခုံကို လက္၀ါးျဖင့္ ရိုက္၍ မာမာတင္းတင္း ေျပာခဲ့ေသာ ဇာတ္လိုက္ေက်ာ္ ကိုေရႊ ကိုမ်ဳိး အလုပ္ရွင္သည္ စကား ဆံုးခါနီးတြင္ သူ ့ေလာက္ေပ်ာ့ေျပာင္းသူ မရွိေတာ့ေလာက္ေအာင္ ေၾကာင္ေခ်း သ႑ာန္ ဟန္ပန္ အျပည့္ျဖင့္ ေျပာဆို တင္ျပသြားသည္ကို ေတြ ့ရသည္ ။ (ဆ၀ါဒီကန္) ရုံးမွ တာ၀န္ရွိလူႀကီးကလည္း အလုပ္ရွင္ အလုပ္သမား သေဘာတူ စာခ်ဳပ္ကို ဘာေၾကာင့္ အလ်င္အျမန္ ခ်ဳပ္ဆိုခ်င္တာလဲ .. .. .. ..
အလုပ္ရွင္က အလုပ္သမား အခြင့္အေရး ခ်ဳိးေဖာက္ျခင္းေၾကာင့္ ေအာ္ဒါရွင္ေတြက ေအာ္ဒါမေပးတာ ျဖစ္ေၾကာင္း ၊ ေအာ္ဒါရရန္ ဆံုးျဖတ္ခ်က္မွာ အလုပ္ရွင္မွ ေပးထားေသာ ၁၅ ရက္အတြင္း စဥ္းစား ဆံုးျဖတ္ရန္ အလုပ္သမားမ်ားကို ခ်ည္း ဖိအား မေပးပဲ အလုပ္ရွင္ဘက္မွလည္း စာနာ ေထာက္ထားရန္လိုေၾကာင္း ၊ ယခု သေဘာတူ စာခ်ဳပ္မွာ မိမိတို ့ (ဆ၀ါဒီကန္) ရုံးခ်ည္းဘဲ ေရးသား စီစဥ္ျခင္း မဟုတ္ဘဲ LLC ရုံး အေထာက္အကူ အမ်ားႀကီးပါ၀င္ပါေၾကာင္း) ၊ ေျပာဆုိသြားသည္ ။ လူမႈေရး တာ၀န္ခံမွလည္း (၁၅ ရက္အတြင္း စက္ရုံထဲတြင္ ေန ထိုင္ႏိုင္သည္ ။ သို ့ေသာ္ က်သင့္ေသာ ေရခ, မီးခ , အေဆာင္ခ ျဖတ္ေတာက္မည္ ။ ထမင္းေတာ့ မေကၽြးပါ ။ ဤစာခ်ဳပ္ကို လက္မွတ္ေရးထုိုး ခ်ဳပ္ဆိုလုိပါက ၁၅ ရက္အတြင္း ျပဳလုပ္ႏိုင္သည္ ။ ယခုလာသူ ၁၀ ဦးမွ က်န္ခဲ့ေသာ အျခား လက္မွတ္ထုိးထားသူ ၄၅၁ ဦးတို ့အား မစည္းရုံး ေစလိုပါ ။ အျမန္ဆံုး ေအာ္ဒါ ျပန္လည္ရရွိ ေရးႏွင့္ အဆင္ေျပေစေရး အတြက္ အၿငိဳးအေတး မထားဘဲ ဒီစကားမ်ား ဒီတြင္ ၿပီးၾကပါ ဟူ၍ ေျပာဆုိသြားသည္ ။ အလုပ္သမားမ်ားမွ အခ်က္ (၈ ) ျဖစ္ေသာ ဆရာ ဆရာမမ်ား ရိုင္းစိုင္းစြာ ဆက္ဆံ သည္ကို ျမန္မာ ျပည္သားအခ်င္းခ်င္း အခံရ ခက္ေၾကာင္း ဦးစားေပး ေျပာဆိုသြားၿပီး ဥပေဒအတိုင္း မည္သို ့ ေတာင္းဆိုရမည္ကို ထိုင္းေရွ ့ေနမ်ား ေကာင္စီ ႏွင့္ ျမန္မာ ေရွ ့ေန အေထာက္အကူ ျပဳ အဖြဲ ့မ်ား ၏ ေရွ ့ပိုင္း ရက္မ်ားအတြင္း သင္ၾကားခ်က္မ်ားကို လက္ေတြ ့က်က် ဥပေဒေဘာင္၀င္ေအာင္ မေျပာဆို ႏိုင္ဘဲ အလုပ္ရွင္မွ စားပြဲခံုကို လက္၀ါး ျဖင့္ ရိုက္ကာ ေျပာဆိုရာတြင္ မကန္ ့ကြက္၀ံ့ ၾကသည္ကို ျမင္ရသည္ ။
သတင္းမွတ္တမ္း - ျမန္မာျပည္သား အဖြဲ ့
ထုိုင္း - ျမန္မာ နယ္စပ္ မဲေဆာက္ၿမိဳ ့ မယ္ကုေက်းရြာ အမွတ္(၇) ရပ္ကြက္ရွိ ဟန္ထုိင္း သိုးေမႊး စက္ရုံမွ အလုပ္သမား ကိုယ္စားလွယ္ (၁၀)ဦးႏွင့္ ထိုင္၀မ္ အလုပ္ရွင္၏ ကိုယ္စားလွယ္ (၈) ဦးတို ့အား မဲေဆာက္ၿမိဳ ့ အလုပ္သမား အခြင့္အေရး ကာကြယ္ေရး ဌာန (ဆ၀ဒီကန္) ရုံး တာ၀န္ရွိသူမ်ားမွ ယေန ့ (ဇန္န၀ါရီလ ၈ ရက္) ေန ့ မြန္းလြဲ (၁)နာရီမွ ညေန(၃း၃၀) နာရီအထိ ေခၚယူေတြ ့ဆံု ေဆြးေႏြးခဲ့ေၾကာင္း ျမန္မာ ျပည္သားမွ ကြင္းဆင္း သတင္း ရရွိသည္ ။
ထိုသို ့ ေခၚယူေတြ ့ဆံုရာသို ့ ... ... ... ...
အလုပ္ရွင္ႏွင့္ အေပါင္းအပါ (၈) ဦး ၊ အလုပ္သမား ကိုယ္စားလွယ္ (၁၀) ဦးတို ့ အျပင္ ထိုင္းေရွ ့ေနမ်ားေကာင္စီ ဥပေဒ အေထာက္အကူျပဳဌာန LLC မွ ၂ဦး ၊LLC ႏွင့္တြဲဖက္၍ ျမန္မာျပည္သူ မ်ား အေရး ပူးတြဲ လႈပ္ရွားမႈ ေကာ္မတီ JACBA မွ ၁ဦး တို ့လည္း တက္ေရာက္ခဲ့ၾကသည္ ။ ေဆြးေႏြးပြဲတြင္ လြန္ခဲ့ေသာ (၁၉- ၁၁- ၂၀၀၈) ေန ့မွစ၍ ျဖစ္ပြားခဲ့ရေသာ ဟန္ထိုင္း သိုးေမႊး စက္ရုံ၏ အလုပ္သမား ျပႆနာကို ျပန္လည္ သံုးသပ္ၾကၿပီး (အလုပ္သမား ငွွားရမ္းမႈ ကတိစာခ်ဳပ္) ကို အလုပ္သမားမ်ားမွ လက္မွတ္ ထိုးေပးႏိုင္ျခင္း ရွိ - မရွိ အား သံုးပြင့္ဆိုင္ ေဆြးေႏြးၾကျခင္းျဖစ္သည္ ။ အဆိုပါ စာခ်ဳပ္တြင္ ... ...
(၁) ထိုင္း အစုိးရ၏ ဥပေဒအတိုင္း တေန ့လုပ္အားခ ၁၅၁ ဘတ္ ေပးမည္ ။
(၂) အလုပ္လုပ္ရက္သည္ တနလၤာေန ့မွ စေနေန ့အထိ တေန ့လွ်င္ ၈ နာရီျဖစ္ၿပီး တပတ္လွ်င္ ၆ ရက္လုပ္ရမည္ ။
(၃) အလုပ္လုပ္ခ်ိန္မွာ မနက္ ၈ နာရီမွ ၁၂ နာရီအထိ ၊ မြန္းလြဲ ၁နာရီမွ ညေန ၅ နာရီအထိျဖစ္သည္ ။
(၄) ရက္သတၱ တပတ္လွ်င္ ၁ရက္ပိတ္ေပးမည္ ။
(၅) အလုပ္ရွင္သည္ အလုပ္သမား စမ္းသပ္ရက္ကို (၁၁၉) ရက္သတ္မွတ္သည္ ။ (မွတ္ခ်က္ ... ... အလုပ္သမား အသစ္အတြက္သာ ျဖစ္သည္)
(၆) အၿမဲတမ္္း အလုပ္သမား သတ္မွတ္ခံရပါက စက္ရုံမွ အလုပ္သမားမ်ား၏ ရပိုင္ခြင့္ အတိုင္း စက္ရုံတြင္ အလုပ္လုပ္ေနစဥ္ တေလွ်ာက္ ခံစားပိုင္ခြင့္ ရွိသည္ ။
(၇) စက္ရုံမွ သတ္မွတ္ထားေသာ ေနရာေဒသ ၊ ဌာနမ်ားသို ့ သြားေရာက္လုပ္ကိုင္ ႏိုင္ရမည္ ၊၊(အလုပ္သမားႏွင့္ သင့္ေတာ္သည့္ အလုပ္တာ၀န္ေနရာကို စက္ရုံအတြင္း မည္သည့္ေနရာ ဌာနတြင္ ေျပာင္းလဲ ခိုင္းေစသည္ကို ၇ ရက္အတြင္း ႀကိဳတင္ အေၾကာင္းၾကားေပးမည္ ။)
(၈) အလုပ္သမား မ်ားသည္ လုပ္ငန္းခြင္ အတြင္း အလုပ္ခြင္ စည္းကမ္းအတိုင္း မိမိ၏ ဆရာ ဆရာမမ်ား ခိုင္းေစမႈကို တေသြမတိမ္း နာခံ၍ အလုပ္မ်ားကို မခိုမကပ္ပဲ အျပည့္အ၀ အင္တိုက္ အားတိုက္ လုပ္ကိုင္ရမည္ ။
(၉) အလုပ္သမား မ်ားသည္ စက္ရုံအတြင္းသို ့ အလုပ္သမားျဖစ္ေစ ၊ အလုပ္ထြက္သြားသည္ ျဖစ္ေစ စက္ရုံအ ေပၚတြင္ သစၥာရွိစြာ စက္ရုံ၏ လွ်ဳိ ့၀ွက္ခ်က္မ်ားကို အျခားသို ့ မေျပာပဲ ထိန္းသိမ္းေပးထားရမည္ ။
(၁၀) အလုပ္သမားသည္ စက္ရုံမွ အလုုပ္ထြက္လိုပါက အလုပ္ရွင္ကို တလ ႀကိဳတင္ အေၾကာင္းၾကားရမည္ ။ ခ်က္ခ်င္း မထြက္ရ ။ အဘယ္ေၾကာင့္ ဆိုေသာ္ စက္ရုံ၏ ကုန္ထုတ္လုပ္မႈကို မထိခိုက္ေစျခင္းေၾကာင့္ ျဖစ္သည္ ။ အလုပ္ရွင္သည္ အျပစ္မရွိေသာ အလုပ္သမားကို အလုပ္ထုတ္လိုပါက အလုပ္သမားထံသို ့ တလ ႀကိဳတင္ အေၾကာင္း ၾကားပါမည္ ။
(၁၁) စက္ရုံ၏ စည္းမ်ဥ္း ဥပေဒႏွင့္ လုပ္ငန္းခြင္ စည္းကမ္းခ်က္မ်ားကို ဖတ္ရႈ့နားလည္ ၿပီးေသာေၾကာင့္ စည္းကမ္းခ်က္မ်ားအတိုင္း လုပ္ကိုင္ ေဆာင္ရြက္သြားရန္ စက္ရုံမွ လက္ခံေပးသည္ ။
(၁၂-က)အလုပ္သမားသည္ ဤစာခ်ဳပ္ကို ဖတ္ရႈ ၿပီး အၿမဲတမ္း နားလည္သြားၿပီ ျဖစ္သည္ ။
(၁၂-ခ) ဤစာခ်ဳပ္ကို မဖတ္ရႈတတ္ျခင္း ၊ သေဘာေပါက္ျခင္း မရွိပါက ဘာသာျပန္မွ လာေရာက္ ေျဖရွင္းၿပီး သေဘာေပါက္လွ်င္ လက္မွတ္ထိုးေစပါမည္ ။
(၁၃) ဤစာခ်ဳပ္သည္ အလုပ္သမားအားလံုး တေျပးညီ သတ္မွတ္ထားသည္ ။
*** ဤစာခ်ဳပ္ အႀကံဳး၀င္ေသာ ေန ့သည္ ... ... ... ... .. . ... ... ေန ့ ျဖစ္သည္ ။
အလုပ္ရွင္လက္မွတ္ ... ... ... ... ... ...
(စက္ရုံကိုယ္စား)
အလုပ္သမားလက္မွတ္... ... ... ... ....
မန္ေနဂ်ာလက္မွတ္ ... ... ... ... ... ...
လူမႈေရးတာ၀န္ခံလက္မွတ္ ... ... ... ... .. .... . .
(အလုပ္သမား ျပႆနာ ျဖစ္ပြားပံု အက်ဥ္း)
ဟန္ထိုင္းသိုးေမႊးစက္ရုံသည္ ၁၉-၁၁-၂၀၀၈ ေန ့မွစ၍ အလုပ္သမား ျပႆနာေပၚေပါက္ခဲ့ၿပီး စက္ရုံရွိ ျမန္မာ အလုပ္သမား အားလံုး အလုပ္မဆင္းဘဲ သပိတ္ေမွာက္ခဲ့ၾကသည္ ။ ၂၅-၁၁-၂၀၀၈ ေန ့တြင္ စက္ရုံ မန္ေနဂ်ာမွ (ဆ၀ါဒီကန္) ရုံး ႏွင့္ ထိုင္းေရွ ့ေနမ်ားေကာင္စီ ဥပေဒအေထာက္အကူျပဳ ဌာန LLC အပါအ၀င္ အဖြဲ ့အစည္းမ်ား အားေခၚယူ၍ အေျခအေနကို ရွင္းျပခဲ့သည္ ။ ထို ့ေနာက္ အဆိုပါ အဖြဲ ့အစည္းမ်ားေရွ ့ေမွာက္တြင္ ၁-၁၂-၂၀၀၈ ေန ့၌ အလုပ္သမားရပိုင္ခြင့္ ဥပေဒ အတိုင္း စာခ်ဳပ္ခ်ဳပ္ဆုိပါမည္ဟု ၀န္ခံကတိေပးခဲ့သည္ ။ ၂၇-၁၁-၂၀၀၈ ေန ့ တြင္ စက္ရုံပိုင္ရွင္ (ထိုင္၀မ္အလုပ္ရွင္) ေရာက္လာၿပီး အလုပ္သမား ရပိုင္ခြင့္ ဥပေဒအတိုင္း ေပးပါမည္ ။ အေဆာင္ စရိတ္ ၅၀ဘတ္ ၊ ထမင္း စရိတ္ ၁၂ ဘတ္ ေန ့စဥ္ျဖတ္မည္ ။ အခ်ိန္ပို အလုပ္မရွိေသာ ေန ့တြင္ ထမင္း စရိတ္ပဲ ျဖတ္ၿပီး အေဆာင္တြင္ ေနထိုင္ခြင့္ျပဳမည္ ။ ထိုကတိအတိုင္း ၁-၁-၂၀၀၉ ေန ့တြင္ စာခ်ဳပ္ ခ်ဳပ္ဆုိ ပါမည္ဟု ကတိျပဳၿပီး အထ မေျမာက္ခဲ့ေခ် ။ ၃-၁-၂၀၀၉ ေန ့တြင္ စက္ရုံမွ အလုပ္သမားမ်ားအား ဥပေဒအတိုင္း ေပးမည္ ။ အလုပ္သမားမ်ားကိုမူ ထမင္း မေကၽြးေတာ့ပဲ မိမိ အစီအစဥ္ျဖင့္ ျပင္ပတြင္ ေနထိုင္ရမည္ဟု ေျပာၾကား ခဲ့သည္ ။
သို ့ျဖစ္၍ (ဆ၀ါဒီကန္) ရုံးမွ တာ၀န္ရွိ လူႀကီးမ်ားသည္ LLC ရုံးမွ ေရွ ့ေနႏွင့္ ယင္း၏ တြဲဖက္ ျမန္မာ ေရွ ့ေန အေထာက္အကူ အခ်ဳိ ့ကို ေခၚဆိုၿပီးအကူအညီ ရယူကာ ယေန ့ မြန္းလြဲ ပိုင္းမွ ညေန ပုိင္း အထိ အလုပ္ရွင္ႏွင့္ အလုပ္သ မား ေစ့စပ္ ျဖန္ေျဖေရး အက္ဥပေဒ BE2518 (1975) Act; အတိုင္း သံုးပြင့္ဆိုင္ ေစ့စပ္ ျဖန္ေျဖ ေပးခဲ့ ျခင္းျဖစ္သည္ ။ ယေန ့၏ ေနာက္ဆံုး ဆံုုးျဖတ္ခ်က္မွာ(ဥပေဒ အတိုင္း အလုပ္ရွင္မွ တေန ့လွ်င္ ၁၅၁ ဘတ္ေပးမည္ ။ သို ့ေသာ္ အလုပ္သမားမ်ားသည္ စက္ရုံအတြင္း မေနထိုင္ရ ၊ စက္ရုံအတြင္းမွာ ေနလွ်င္ ယခင္ ဒါဇင္ေစ်းအတိုင္း ေပးမည္ ။ ဘာမွ မျဖတ္ပါ ။ ဒီကေန ့ အလုပ္သမား ကိုယ္စားလွယ္ ၁၀ ဦးသည္ က်န္ခဲ့ေသာ အျခားလက္မွတ္ ထိုးထားသူ ၄၅၁ ေယာက္အား အျပင္မွာ ေနရန္ မစည္းရုံးရ ။ ၄င္းတို ့ သေဘာအတိုင္း လြတ္လပ္စြာ ဆံုးျဖတ္ပါေစ ။ အခု စာခ်ဳပ္ကို အလ်င္အျမန္ လက္မွတ္ ထိုးပါမွ အထည္ေအာ္ဒါမ်ား ေရာက္လာ မည္ ။ က်န္ခဲ့သူ အလုပ္သမား အမ်ားစု၏ စား၀တ္ေနေရးကို ေထာက္ထား၍ အျမန္လက္မွတ္ထိုးပါ ဟု စကား အစက စားပြဲခုံကို လက္၀ါးျဖင့္ ရိုက္၍ မာမာတင္းတင္း ေျပာခဲ့ေသာ ဇာတ္လိုက္ေက်ာ္ ကိုေရႊ ကိုမ်ဳိး အလုပ္ရွင္သည္ စကား ဆံုးခါနီးတြင္ သူ ့ေလာက္ေပ်ာ့ေျပာင္းသူ မရွိေတာ့ေလာက္ေအာင္ ေၾကာင္ေခ်း သ႑ာန္ ဟန္ပန္ အျပည့္ျဖင့္ ေျပာဆို တင္ျပသြားသည္ကို ေတြ ့ရသည္ ။ (ဆ၀ါဒီကန္) ရုံးမွ တာ၀န္ရွိလူႀကီးကလည္း အလုပ္ရွင္ အလုပ္သမား သေဘာတူ စာခ်ဳပ္ကို ဘာေၾကာင့္ အလ်င္အျမန္ ခ်ဳပ္ဆိုခ်င္တာလဲ .. .. .. ..
အလုပ္ရွင္က အလုပ္သမား အခြင့္အေရး ခ်ဳိးေဖာက္ျခင္းေၾကာင့္ ေအာ္ဒါရွင္ေတြက ေအာ္ဒါမေပးတာ ျဖစ္ေၾကာင္း ၊ ေအာ္ဒါရရန္ ဆံုးျဖတ္ခ်က္မွာ အလုပ္ရွင္မွ ေပးထားေသာ ၁၅ ရက္အတြင္း စဥ္းစား ဆံုးျဖတ္ရန္ အလုပ္သမားမ်ားကို ခ်ည္း ဖိအား မေပးပဲ အလုပ္ရွင္ဘက္မွလည္း စာနာ ေထာက္ထားရန္လိုေၾကာင္း ၊ ယခု သေဘာတူ စာခ်ဳပ္မွာ မိမိတို ့ (ဆ၀ါဒီကန္) ရုံးခ်ည္းဘဲ ေရးသား စီစဥ္ျခင္း မဟုတ္ဘဲ LLC ရုံး အေထာက္အကူ အမ်ားႀကီးပါ၀င္ပါေၾကာင္း) ၊ ေျပာဆုိသြားသည္ ။ လူမႈေရး တာ၀န္ခံမွလည္း (၁၅ ရက္အတြင္း စက္ရုံထဲတြင္ ေန ထိုင္ႏိုင္သည္ ။ သို ့ေသာ္ က်သင့္ေသာ ေရခ, မီးခ , အေဆာင္ခ ျဖတ္ေတာက္မည္ ။ ထမင္းေတာ့ မေကၽြးပါ ။ ဤစာခ်ဳပ္ကို လက္မွတ္ေရးထုိုး ခ်ဳပ္ဆိုလုိပါက ၁၅ ရက္အတြင္း ျပဳလုပ္ႏိုင္သည္ ။ ယခုလာသူ ၁၀ ဦးမွ က်န္ခဲ့ေသာ အျခား လက္မွတ္ထုိးထားသူ ၄၅၁ ဦးတို ့အား မစည္းရုံး ေစလိုပါ ။ အျမန္ဆံုး ေအာ္ဒါ ျပန္လည္ရရွိ ေရးႏွင့္ အဆင္ေျပေစေရး အတြက္ အၿငိဳးအေတး မထားဘဲ ဒီစကားမ်ား ဒီတြင္ ၿပီးၾကပါ ဟူ၍ ေျပာဆုိသြားသည္ ။ အလုပ္သမားမ်ားမွ အခ်က္ (၈ ) ျဖစ္ေသာ ဆရာ ဆရာမမ်ား ရိုင္းစိုင္းစြာ ဆက္ဆံ သည္ကို ျမန္မာ ျပည္သားအခ်င္းခ်င္း အခံရ ခက္ေၾကာင္း ဦးစားေပး ေျပာဆိုသြားၿပီး ဥပေဒအတိုင္း မည္သို ့ ေတာင္းဆိုရမည္ကို ထိုင္းေရွ ့ေနမ်ား ေကာင္စီ ႏွင့္ ျမန္မာ ေရွ ့ေန အေထာက္အကူ ျပဳ အဖြဲ ့မ်ား ၏ ေရွ ့ပိုင္း ရက္မ်ားအတြင္း သင္ၾကားခ်က္မ်ားကို လက္ေတြ ့က်က် ဥပေဒေဘာင္၀င္ေအာင္ မေျပာဆို ႏိုင္ဘဲ အလုပ္ရွင္မွ စားပြဲခံုကို လက္၀ါး ျဖင့္ ရိုက္ကာ ေျပာဆိုရာတြင္ မကန္ ့ကြက္၀ံ့ ၾကသည္ကို ျမင္ရသည္ ။
သတင္းမွတ္တမ္း - ျမန္မာျပည္သား အဖြဲ ့
No comments:
Post a Comment