ေရႊ႕ေျပာင္းလုပ္သားမ်ား အလုပ္လုပ္ခြင့္သက္တမ္းနွင့္ ပတ္သက္၍ ထိုင္းအစိုးရ သတင္းထုတ္ျပန္ခ်က္

> ***(တရား၀င္ဘာသာျပန္မဟုတ္)***
http://www.thaigov.go.th
***သတင္းထုတ္ျပန္ခ်က္ ဝ ၁/ ဝ ၁/ (၁၉) ရက္။ ဇန္နဝါရီ၊ ၂ဝ၁ဝခုႏွစ္***
ယေန႔ (၂ဝ၁ဝခုႏွစ္ ဇန္နဝါရီလ ၁၉ရက္) မနက္ ၉ နာရီ ၌ ထိုင္းႏွိုင္ငံ ဝန္ႀကီးခ်ဳပ္ အဘီဆစ္ ဝီဂ်ာဂ်ီဝ ဥကၠဌအျဖစ္အမွဴးျပဳေသာ ဝန္ႀကီးမ်ားအဖြဲ႔ အစည္းအေဝးကို ဝန္ႀကီးအဖြဲ႔ အတြင္းေရးမွဴးရံုး ဒုတိယအထပ္ အစည္းအေဝးခန္းမ၌ က်င္းပခဲ့ပါသည္။
အစည္းအေဝးအစီအစဥ္ - ၁၂ ။ ႏိုင္ငံသားစီစစ္ေရးျပဳမွဳ အခ်ိန္ကာလတိုးျမွင့္ျခင္းႏွင့္ ႏီုင္ငံျခားသားအလုပ္သမားမ်ားအား ထိုင္းႏိုင္ငံအတြင္း တည္ရွိေနမွဳကို သက္ညွာခြင့္ ေပးအပ္ျခင္း/ႏိုင္ငံျခားသား အလုပ္သမားမ်ား စီမံခန္႔ခြဲေရးေကာ္မတီအတြက္ ေကာ္မတီဝင္ထပ္မံတိုးခ်ဲ႕မွဳ ျပဳလုပ္ေရး။
အစိုးရအဖြဲ႔မွ အလုပ္သမားဝန္ႀကီးဌာန. ေထာက္ခံခ်က္ျဖင့္ ေအာက္ပါအခ်က္မ်ားကို သေဘာတူလိုက္သည္၊
(၁) ႏိုင္ငံသားစီစစ္ေရးျပဳမွဳ အခ်ိန္ကာလတိုးျမွင့္ျခင္းႏွင့္ (၁၈) ရက္ ဒီဇင္ဘာ ၂ဝဝ၈ ခုႏွစ္၊ (၂၆) ရက္ ေမ ၂ဝဝ၉ခုႏွစ္၊ (၂၈) ရက္ ဇူလိုင္ ၂ဝဝ၉ခုႏွစ္ ႏွင့္ (၃)ရက္ ႏိုဝင္ဘာ ၂ဝဝ၉ခုႏွစ္မ်ားတြင္ အစိုးရအဖြဲ႔ ဆံုးျဖတ္ခ်က္မ်ားအရ ႏိုင္ငံအတြင္းသို႔ တရားမဝင္ ဝင္ေရာက္ လာခဲ့ေသာ္လည္း ၂ဝဝ၉ ခုႏွစ္အတြင္း အလုပ္လုပ္ခြင့္ ခြင့္ျပဳခ်က္လက္မွတ္ ရရွိျပီးသား ျမန္မာ၊ ကေမၻာဒီးယားႏွင့္ လာအို ႏီုင္ငံျခားသား အလုပ္သမားမ်ားအား ထိုင္းႏိုင္ငံအတြင္း တည္ရွိေနမွဳကို ယာယီသက္ညွာခြင့္ ေပးအပ္ရန္၊ စုစုေပါင္းအားျဖင့္ ၁၃၁ဝ၆၉ဝ တြင္ ျမန္မာ ၁ဝ၇၆၁၁ဝ၊ လာအို ၁၁ဝ၄ဝ၆ ႏွင့္ ကေမၻာဒီးယား ၁၂၄၁၇၄ တို႔ျဖစ္ၾကသည္။ ဤအထဲမွ ၆၁၅၄၃ ဦးသည္ အလုပ္လုပ္ကိုင္ခြင့္သက္တမ္း (၂ဝ)ရက္ ဇန္နဝါရီ ၂ဝဝ၉ ခုႏွစ္ႏွင့္ ၁၂၄၉၁၄၇ ဦးတို႔သည္ (၂၈)ရက္ ေဖေဖၚဝါရီလ ၂ဝဝ၉ တို႔တြင္ သက္တမ္းကုန္ဆံုးမည့္သူမ်ားျဖစ္ၾကသည္။ ဤသက္တမ္းတိုးမွဳကို

အသက္ဝင္ေစျခင္းအလို႔ဌာ ဤအလုပ္သမားမ်ားသည္ ႏိုင္ငံသားစီစစ္မွဳျပဳေရး လုပ္ငန္းစဥ္အတြင္းသို႔ ပါဝင္လာမည္ ဆိုသည့္ ရည္မွန္းခ်က္ ဆႏၿရွိရမည္ျဖစ္ျပီး။ ဤမွသာလွ်င္ ၂ႏွစ္ထက္မပိုေသာ ကာလအတြက္ ေနထိုင္ခြင့္ ရွိမည္ျဖစ္ျပီး ေနရပ္ရင္းသို႔ ျပန္လည္ပို႔ေဆာင္ျခင္းမွ ဆိုင္းငံ့ထားမည္ျဖစ္သည္။ ဤသက္ညွာခြင့္ ကာလသည္ (၂၈) ရက္ ေဖေဖၚဝါရီလ ၂ဝ၁၂ ခုႏွစ္တြင္ အဆံုးသတ္ မည္ျဖစ္သည္။ ဤအလုပ္သမားမ်ားသည္ ၁၉၇၉ခုႏွစ္ လူဝင္မွဳႀကီးၾကပ္ေရး ဥပေဒအခန္း ၅၄ ႏွင့္ ကိုက္ညီရန္ မလိုအပ္ေပ၊ ဤအလုပ္ သမားမ်ားသည္ (၂၈)ရက္ ေဖေဖၚဝါရီလ ၂ဝ၁ဝ ခုႏွစ္မတိုင္မွီ ႏိုင္ငံသားစီစစ္ေရးျပဳမွဳ ပံုစံကို ျဖည့္စြက္တင္သြင္း ရမည္ျဖစ္ျပီး ႏိုင္ငံသားစီစစ္မွဳ ျပဳေရးလုပ္ငန္းစဥ္သည္ ေပးအပ္ထားေသာ အခ်ိန္ကာလျဖစ္သည့္ (၂၈)ရက္ ေဖေဖၚဝါရီလ ၂ဝ၁၂ ခုႏွစ္႔ အမွန္တကယ္ ျပီးဆံုးရမည္ ျဖစ္သည္။
အစိုးရအဖြဲ႔မွ ေအာက္ပါ အာဏာပိုင္မ်ားအား ေအာက္ေဖာ္ျပပါအတိုင္း လုပ္ေဆာင္ရန္ ေတာင္းဆိုလိုက္သည္။
(က) ျပည္ထဲေရးဝန္ႀကီးဌာန အေနျဖင့္ ေအာက္ေဖာ္ျပပါအတိုင္း ဆက္လက္လုပ္ေဆာင္ရမည္။
(၁) ၁၉၇၉ခုႏွစ္ လူဝင္မွဳႀကီးၾကပ္ေရး ဥပေဒ အခန္း(၁၇) ဥပေဒျပဌာန္းခ်က္ပါ လုပ္ပိုင္ခြင့္အရ ထိုင္းႏိုင္ငံအတြင္း ဆက္လက္ တည္ရွိေနျခင္းကို သက္ညွာခြင့္ ေပးအပ္ျခင္း ေၾကျငာခ်က္ ထုတ္ျပန္ရန္၊ (၁၈) ရက္ ဒီဇင္ဘာ ၂ဝဝ၈ ခုႏွစ္၊ (၂၆) ရက္ ေမ ၂ဝဝ၉ခုႏွစ္၊ (၂၈) ရက္ ဇူလိုင္ ၂ဝဝ၉ခုႏွစ္ ႏွင့္ (၃)ရက္ ႏိုဝင္ဘာ ၂ဝဝ၉ခုႏွစ္ မ်ားတြင္ အစိုးရအဖြဲ႔ ဆံုးျဖတ္ခ်က္မ်ားအရ ႏိုင္ငံအတြင္းသို႔ တရားမဝင္ ဝင္ေရာက္လာခဲ့ေသာ္လည္း ၂ဝဝ၉ခုႏွစ္အတြင္း အလုပ္လုပ္ခြင့္ ခြင့္ျပဳခ်က္လက္မွတ္ ရရွိျပီး (၂ဝ)ရက္ ဇန္နဝါရီ၂ဝဝ၉ခုႏွစ္ ႏွင့္ (၂၈)ရက္ ေဖေဖၚဝါရီလ ၂ဝဝ၉ တို႔တြင္ သက္တမ္းကုန္ဆံုးမည့္ ျမန္မာ၊ ကေမၻာဒီးယားႏွင့္ လာအို ႏီုင္ငံျခားသားအလုပ္သမားမ်ားအား ထိုင္းႏိုင္ငံအတြင္း တည္ရွိေနမွဳကို ယာယီ သက္ညွာခြင့္ ေပးအပ္ျခင္းအား အစိုးရအဖြဲ႔အေနျဖင့္ သေဘာတူသည္။ သို႔ရာတြင္ ဤသက္တမ္း တိုးမွဳကို အသက္ဝင္ေစျခင္းအလို႔ဌာ အလုပ္သမားမ်ားသည္ ႏိုင္ငံသားစီစစ္မွဳျပဳေရး လုပ္ငန္းစဥ္အတြင္းသို႔ ပါဝင္လာမည္ဆိုသည့္ ရည္မွန္းခ်က္ ဆႏၵရွိရမည္ျဖစ္ျပီး၊ ဤမွသာလွ်င္ ေဖေဖၚဝါရီလ ၂ဝ၁၂ခုႏွစ္ တြင္ အဆံုးသတ္မည့္ ၂ႏွစ္ထက္မပိုေသာ ကာလအတြက္ ေနထိုင္ခြင့္ ရွိမည္ျဖစ္ျပီး ေနရပ္ရင္းသို႔ ျပန္လည္ပို႔ေဆာင္ျခင္းမွ ဆိုင္းငံ့ထားမည္ျဖစ္သည္။ ဤအလုပ္သမားမ်ားသည္ ၁၉၇၉ခုႏွစ္ လူဝင္မွဳ ႀကီးၾကပ္ေရး ဥပေဒအခန္း ၅၄ ႏွင့္ ကိုက္ညီရန္ မလိုအပ္ေပ။
(၂) လာအိုႏွင့္ ကေမၻာဒီးယား ႏို္င္ငံျခားသား အလုပ္သမားမ်ားအား ႏိုင္ငံကူးလက္မွတ္ထုတ္ေပးရာ ေနရာမ်ားသို႔ အေထာက္အထားမ်ားအား အသံုးျပဳျခင္းကိုလက္ခံေၾကာင္း အသိေပးစာထုတ္ျပန္ျခင္း၊ တဖန္ ျမန္မာႏိုင္ငံသား အလုပ္သမားမ်ားအား ျမန္မာႏိုင္ငံသို႔ ႏိုင္ငံသားစီစစ္မွဳျပဳေရး ျပန္လည္ လုပ္ေဆာင္ရန္ ခရီးသြားလာခြင့္ (ျပည္ထဲေရးဌာနမွ အသိေပးခြင့္ျပဳသည့္ အုပ္စုမ်ားသာ) ျပဳသည့္ အသိေပးစာမ်ား ထုတ္ျပန္ျခင္း၊ လုပ္ပိုင္ခြင့္အာဏာသည္ ၁၉၇၉ ခုႏွစ္ လူဝင္မွဳႀကီးၾကပ္ေရး ဥပေဒ အခန္း(၁၇) ဥပေဒျပဌာန္းခ်က္ပါ လုပ္ပိုင္ခြင့္အရ အသိေပးစာ ထုတ္ေပးရမည္ ျဖစ္ျပီး ၁၉၇၉ ခုႏွစ္ လူဝင္မွဳႀကီးၾကပ္ေရး ဥပေဒ အခန္း(၁၂-၁)ႏွင့္ အခန္း (၁၂-၃) တို႔ကို အသံုးမျပဳဘဲ စီစစ္ေရးေအာင္ျမင္ျပီး ယာယီႏိုင္ငံကူးလက္မွတ္ ကိုင္ေဆာင္ႏိုင္ခြင့္ရွိသူ (သို႔မဟုတ္) ၂ ႏွစ္ၾကာကာလ တရားဝင္ေနထိုင္ခြင့္ ခြင့္ျပဳခ်က္ ရရွိထားသူ ျမန္မာ။ ကေမႀာဒီးယား ႏွင့္ လာအို ႏီုင္ငံျခားသား အလုပ္သမားမ်ားအား ဥပေဒျပဌာန္းခ်က္ပါ လုပ္ပိုင္ခြင့္အရ အာဏာပိုင္ဆိုင္ခြင့္ျပဳသည္။ ထိုေနာက္ပိုင္း ဤအလုပ္သမားမ်ားသည္ ေနာက္ထပ္ ၂ ႏွစ္ ထိုင္းႏိုင္ငံအတြင္း ေနထိုင္ခြင့္ ေလွ်ာက္ထားျခင္းကို ခြင့္ျပဳမည္ျဖစ္သည္။
(ခ) ခရိုင္အုပ္ခ်ဳပ္ေရးဌာနအေနျဖင့္ ေအာပ္ေဖာ္ျပပါအတိုင္း ဆက္လက္လုပ္ေဆာင္ရမည္။
(၁) ခရိုင္အုပ္ခ်ဳပ္ေရးဌာနသည္ ထိုင္းႏိုင္ငံအတြင္း ေနထိုင္ရန္ သက္ညွာခြင့္ ရရွိခဲ့ျပီး အလုပ္လုပ္ကိုင္ခြင့္ ခြင့္ျပဳခ်က္ လက္မွတ္ ရရွိထားသူ ႏိုင္ငံျခားသား အလုပ္သမားမ်ားအား သက္ေသခံ အေထာက္အထား လက္မွတ္မ်ား ထုတ္ေပးရမည္။ လုပ္ပိုင္ခြင့္ အာဏာသည္ ၁၉၉၁ ခုႏွစ္ အစိုးရ မွတ္ပံုတင္ျခင္းဥပေဒ အခန္း(၅) ႏွင့္ ၁၉၉၁ခုႏွစ္ အစိုးရ မွတ္ပံုတင္ျခင္းဥပေဒ (မြမ္းမံ) အခန္း (၈-၂)တို႔အရ လုပ္ပိုင္ခြင့္ရွိေစရမည္၊ ဌာနသည္ ဤႏိုင္ငံျခားသား အလုပ္သမားမ်ားအား သက္ေသခံ အေထာက္အထား ထုတ္ေပးရမည္ျဖစ္ျပီး “ထိုင္းႏိုင္ငံသားမဟုတ္ေသာ သက္ေသခံကဒ္ျပား” တခု ထုတ္ေပးရမည္ျဖစ္သည္။
(ဂ) လူထုက်န္းမာေရးဌာနအေနျဖင့္ ေအာက္ေဖာ္ျပပါအတိုင္း ဆက္လက္လုပ္ေဆာင္ရမည္။
(၁) သက္တမ္းတိုးေပးထားေသာ ထိုင္းႏိုင္ငံအတြင္း ယာယီ ေနထိုင္ရန္ သက္ညွာခြင့္ ရရွိခဲ့သူ ႏိုင္ငံျခားသား အလုပ္သမား မ်ားအား ေဆးစစ္ေဆးျခင္းႏွင့္ က်န္းမာေရးအာမခံ ထုတ္ေပးရမည္။ ဤႏိုင္ငံျခားသား အလုပ္သမားမ်ားမွ က်န္းမာေရးေဆးစစ္ခ ၆ဝဝ ဘတ္ႏွင့္ က်န္းမာေရးအာမခံေငြ ဘတ္ ၁၃ဝဝ တို႔ကို ေပးေဆာင္ရမည္။ ယခင္ရွိခဲ့ျပီးေသာ ခြင့္ျပဳခ်က္အရ ႏိုင္ငံျခားသား အလုပ္သမား အေနျဖင့္ က်န္းမာေရးအာမခံ ရွိေနေသးသည့္ အေျခအေန၊ အလုပ္လုပ္ခြင့္ လက္မွတ္သက္တမ္း မကုန္ဆံုးေသးျခင္း (သို႔မဟုတ္) ႏိုင္ငံသားစီစစ္ေရး လုပ္ငန္းစဥ္ ျပီးဆံုးသူစသျဖင့္ ဤအေျခအေနတြင္ ယခင္ရွိခဲ့ျပီးေသာ ခြင့္ျပဳခ်က္အရ ႏိုင္ငံျခားသား အလုပ္သမားအေနျဖင့္ က်န္းမာေရးအာမခံ ရွိေနေသးျပီး ထပ္မံလုပ္ေဆာင္ရန္ မလိုအပ္ေသာ အေျခအေနတို႔ေၾကာင့္ လူထုက်န္းမာေရး ဝန္ႀကီးဌာနအေနျဖင့္ ထိုသူတို႑အား ႏိုင္ငံျခားသား အလုပ္သမားမ်ား ေဆးစစ္မွဳ ခံယူျခင္းမွ ကင္းလြတ္ခြင့္ ျပဳရမည္ျဖစ္သည္။
(ဃ) အလုပ္သမားဝန္ႀကီးဌာနအေနျဖင့္ ေအာက္ေဖာ္ျပပါအတိုင္း ဆက္လက္လုပ္ေဆာင္ရမည္။
(၁) သက္တမ္းတိုးေပးထားေသာ ထိုင္းႏိုင္ငံအတြင္းယာယီ ေနထိုင္ရန္ သက္ညွာခြင့္ ရရွိခဲ့သူ ႏိုင္ငံျခားသား အလုပ္သမား မ်ားအား အလုပ္လုပ္ကိုင္ခြင့္ ျပဳရန္ စဥ္းစားရမည္၊ ဝန္ႀကီးဌာန၏ ျပဌာန္းထားေသာ လုပ္ထံုးလုပ္နည္းမ်ားအရ က်သင့္ေငြကို ႏိုင္ငံျခားသား အလုပ္သမားမ်ားသည္ ေပးေဆာင္ရမည္ျဖစ္ျပီး ခြင့္ျပဳခ်က္ ေတာင္းခံရမည္ျဖစ္သည္။ ထို႔ေနာက္ ဝန္ႀကီးဌာနမွ ထုတ္ျပန္ထားေသာ ႏိုင္ငံျခားသား အလုပ္သမားဥပေဒ ၂ဝဝ၈ ခုႏွစ္အရ အလုပ္လုပ္ခြင့္ သက္တမ္းကို ႏွစ္စဥ္ ထုတ္ေပးရမည္၊ ထို႔အျပင္ ထိုင္းႏိုင္ငံအတြင္း အလုပ္လုပ္ကိုင္ခြင့္ ခြင့္ျပဳထားျခင္းခံရသူ ႏိုင္ငံျခားသား အလုပ္သမားမ်ား၏ အခ်က္အလက္မ်ားအား ခရိုင္အုပ္ခ်ဳပ္ေရးဌာနမ်ားသို႔ ေပးပို႔ရမည္ျဖစ္ျပီး ထိုဌာနမွ ၄င္းတို႔၏ တာဝန္ႏွင့္ တာဝန္ယူမွဳ (ယခင္ကဲ့သို႔ ခရိုင္အုပ္ခ်ဳပ္ေရးဌာနႏွင့္ အတူတကြ အလုပ္လုပ္ခြင့္ ခြင့္ျပဳခ်က္ မထုတ္ေပးႏိုင္ေသာ ႏိုင္ငံျခားသား အလုပ္သမားဥပေဒ ၂ဝဝ၈ အရ)ကို ဆက္လက္ ေဆာင္ရြက္ ႏိုင္မည္ျဖစ္သည္။
(၂) ႏိုင္ငံသားစီစစ္မွဳ ျပဳျပီးသား ႏိုင္ငံျခားသား အလုပ္သမားမ်ား. အလုပ္လုပ္ကိုင္ခြင့္ ေတာင္းဆိုခ်က္ကို စဥ္းစားေပးရမည္။ ႏိုင္ငံျခားသား အလုပ္သမားမ်ားမွ ေဖာ္ျပထားေသာ သင့္ေတာ္သည့္ က်သင့္ေငြ အခ်ိဳးအစားအလိုက္ ေပးေဆာင္ ရမည္ျဖစ္ျပီး အလုပ္လုပ္ခြင့္ ခြင့္ျပဳခ်က္ကို ေတာင္းခံရမည္ ျဖစ္သည္၊ အခ်ိဳ႕ေသာ ယခင္ကာလ သက္ညွာခြင့္အရ အလုပ္လုပ္ခြင့္ လက္မွတ္ရွိျပီး သက္တမ္း မကုန္ေသးေသာ ႏိုင္ငံသားစီစစ္မွဳ ျပဳျပီးသား ႏိုင္ငံျခားသား အလုပ္သမားမ်ား. အလုပ္လုပ္ခြင့္ တင္သြင္းေငြအား သက္တမ္းကာလ ကူးယွက္မွဳ မရွိေစရန္အတြက္ ကင္းလြတ္ခြင့္ကို အလုပ္သမားဝန္ႀကီးဌာနမွ စဥ္းစားေပးရမည္။
(၃) တယ္လီဗီြးရွင္း။ ေရဒီယို ႏွင့္ သတင္းစာမ်ားတြင္ ထိုင္း-ျမန္မာ၊ ထိုင္း-လာအို၊ ထိုင္း-ကေမၻာဒီးယား စသည့္ ဘာသာမ်ားျဖင့္ ႏိုင္ငံသား စီစစ္ေရးျပဳမွဳကို ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမား မ်ားႏွင့္ အလုပ္ရွင္မ်ား ပိုမိုအာရံုစိုက္ နားလည္မွဳ ရွိလာေစရန္ အတြက္ ျဖစ္ႏိုင္ေျခရွိေသာ လူထုဆက္ဆံေရး စနစ္မ်ားအား စဥ္ဆက္မျပတ္ ေဆာင္ရြက္သြားရမည္။
(င) ႏိုင္ငံျခားေရးဝန္ႀကီးဌာနအေနျဖင့္ ေအာက္ေဖာ္ျပပါအတိုင္း ဆက္လက္လုပ္ေဆာင္ရမည္၊
(၁) ႏိုင္ငံသားစီစစ္မွဳ ျပဳျပီးသား ျမန္မာ၊ လာအို၊ ကေမၻာဒီးယား ႏိုင္ငံျခားသား အလုပ္သမားမ်ား. ျပည္ဝင္ခြင့္ဗီဇာ(ဗီဇာ ပံုစံ (non-immigrant LA) ကို ထုတ္ေပးခြင့္ႏွင့္ စစ္ေဆးစံုစမ္းခြင့္ကို လူဝင္မွဳႀကီးၾကပ္ေရးဌာနအား လုပ္ပိုင္ခြင့္ ေပးအပ္ရမည္။
(၂) ျမန္မာအာဏာပိုင္မ်ားအား ႏိုင္ငံသားစီစစ္ေရးျပဳမွဳ ေဖာင္ပံုစံမ်ားအား စစ္ေဆးမွဳကို ျမန္ဆန္ေစရန္ စဥ္ဆက္မျပတ္ တြန္းအား၊ ဖိအားေပးသြားရန္။
(၃) ထိုင္းႏိုင္ငံသို႔လာေရာက္၍ ယာယီႏိုင္ငံကူး လက္မွတ္ထုတ္ေပးျခင္း (သို႔မဟုတ္) ခိုင္လံုေသာ အေထာက္အထား မွတ္တမ္း ထုတ္ေပးျခင္းျဖင့္ တသီးပုဂၢလမ်ားအား ႏိုင္ငံသားစီစစ္မွဳ ျပဳေရး ျပီးေျမာက္ေအာင္ျမင္ရန္ အတြက္ ျမန္မာ၊ လာအို၊ ကေမၻာဒီးယားတို႔ႏွင့္ ညွိႏွိဳင္း ေပါင္းကူးေဆာင္ရြက္သြားရန္။
(စ) စစ္ရံုးခ်ဴပ္မ်ား၊ ၾကည္းတပ္၊ ေရတပ္ႏွင့္၄င္းအား ကိုယ္စားျပဳေသာ ဌာနအသီးသီးတို႔အေနျဖင့္ ပံုစံအမိ်ဴးမ်ိဴးျဖင့္ တရားမဝင္ အသစ္ဝင္လာရန္ ႀကိဳးစားေနသူမ်ားအား တားဆီးရန္ႏွင့္ အသစ္ဝင္လာသူမ်ားအား ျပန္လည္ပို႔ေဆာင္ျခင္းမ်ားကို နယ္ေျမခံ အုပ္ခ်ဳပ္ေရးမူးအဖြဲ႔မ်ားႏွင့္ လက္တြဲကာ ႏိုင္ငံ၏လူမႈေရးႏွင့္ လံုျခံဳေရးကို ထိခိုက္မႈမရိွေအာင္ ဥပေဒေဘာင္အတြင္း တရားမဝင္ ဝင္လာျခင္းကို တားဆီးေသာအားျဖင့္ ထိေရာက္စြာျဖင့္ လုပ္ေဆာင္သြားရမည္။
(ဆ)ေတာ္ဝင္ထိုင္းရဲရံုးခ်ဳပ္မ်ားႏွင့္ သက္ဆိုင္ရာဌာနမ်ားသည္ ႏိုင္ငံသားစိစစ္ေရးႏွင့္ ယာယီႏိုင္ငံကူးလက္မွတ္ မလုပ္ေဆာင္ႈ အလုပ္လုပ္ခြင့္မရိွဘဲ အလုပ္လုပ္ကိုင္ေနၾကေသာ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ား။ ၄င္းတို႔အား အလုပ္ခန္႔ထားေသာ အလုပ္ရွင္မ်ား၊ ေနထိုင္ခြင့္ ေပးထားသူမ်ားႏွင့္ တရားမဝင္သူမ်ားကို ေခၚလာေသာ ပြဲစားမ်ားအား ဥပေဒႏွင့္အညီ ထိေရာက္စြာ ဖမ္းဆီးအျပစ္ေပး အေရးယူျခင္းမ်ားကို ေဆာင္ရြက္သြားမည္ ျဖစ္သည္။
(ဇ) လူဝင္မႈႀကီးၾကပ္ေရးဌာနမွ ေအာက္ပါအတိုင္းေဆာင္ရြက္သြားရန္….
(၁) ဗီဇာေလွ်ာက္လႊာမ်ားကို လက္ခံရန္ႏွင့္ ႏိုင္ငံသားစိစစ္ေရး ျပဳလုပ္ျပီးေသာ ျမန္မာ၊ လာအိုႏွင့္ ကေမၻာဒီးယား ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ား ထိုင္းႏိုင္ငံတြင္ ဆက္လက္ေနထိုင္ ႏို္င္ရန္အတြက္ ဗီဇာထုတ္ေပးရမည္၊ ႏိုင္ငံသားစိစစ္ျပီးေသာ ျမန္မာ၊ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားအား တာခ့္ခရိုင္ရိွ မဲ့ေဆာက္ျမိဳ႕၊ ခ်င္းရိုင္ခရိုင္ရိွ မဲ့ဆိုင္ျမိဳ႕ႏွင့္ ရေနာင္းခရိုင္ ရေနာင္းျမိဳ႕မ်ားရိွ လူဝင္မႈ ႀကီးၾကပ္ေရးရံုးမ်ားမွ ဗီဇာေလွ်ာက္လႊာလက္ခံရန္ႏွင့္ ဗီဇာထုတ္ေပးရမည္၊ ဗီဇာခမွာ ေလွ်ာက္လႊာတစ္ေစာင္လ်င္ ၅ဝဝ ဘတ္ ျဖစ္သည္။
(၂) ႏိုင္ငံသားစိစစ္ေရး မျပဳလုပ္လိုေသာ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားအား ဖမ္းဆီး၍ မူရင္းႏိုင္ငံသို႔ ျပန္လည္ပို႔ေဆာင္ရန္အတြက္ သက္ဆိုင္ရာ တာဝန္ရိွဌာနမ်ားအားလံုး ပူးေပါင္း၍ မဟာဗ်ဴဟာ ခ်မွတ္ကာ ေဆာင္ရြက္သြားရမည္။ ႏိုင္ငံသားစိစစ္ေရး မျပဳလုပ္ေသာအလုပ္သမားမ်ားႏွင့္ တရားမဝင္ေနထိုင္ အလုပ္လုပ္ကိုင္ေနၾကေသာ အလုပ္သမားမ်ားအား ထိေရာက္စြာ ဖမ္းဆီး၍ မူရင္းႏိုင္ငံသို႔ ျပန္လည္ပို႔ေဆာင္ရန္ ေဆာင္ရြက္သြားရမည္။
(စ်) ႏိုင္ငံေတာ္ လံုျခံဳေရးေကာင္စီႏွင့္ သက္ဆိုင္ရာဌာနမ်ားမွ ႏိုင္ငံသားစိစစ္ေရး ျပဳလုပ္ရာတြင္ ႏိုင္ငံသားအျဖစ္ အသိအမွတ္ မျပဳျခင္းခံရေသာ ျမန္မာႏွင့္ ကေမၻာဒီးယား ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားအတြက္ ေရွ႕ဆက္လုပ္ေဆာင္မည့္ အစီအစဥ္မ်ားကို ထည့္သြင္း စဥ္းစားသြားရမည္။
(ည) ဝန္ႀကီးမ်ားအဖြဲ႔၏ ဆံုးျဖတ္ခ်က္ ခ်သည့္ေန႔မွစ၍ ေအာက္ပါလုပ္ေဆာင္ခ်က္မ်ားကို ဝန္ႀကီးမ်ားအဖြဲ႔ အေထြေထြအတြင္း ေရးမႈရံုး၏ အတည္ျပဳခ်က္ကို ေစာင့္ဆိုင္းရန္မလိုဘဲ အျမန္ဆံုး ေဆာင္ရြက္သြားရမည္။
(၁) ေနထိုင္ခြင့္သက္တမ္းတိုးရန္ အတြက္ေၾကညာခ်က္ကို ျပည္ထဲေရးဌာနမွ ဤဝန္ႀကီးမ်ားအဖြဲ႔၏ ဆံုးျဖတ္ခ်က္ ခ်သည့္ေန႔မွစ၍ အျမန္ဆံုး ထုတ္ျပန္ရမည္။ ဇန္နဝါရီလ ၂ဝ ရက္ ၂ဝ၁ဝခုႏွစ္ႏွင့္ ေဖေဖၚဝါရီလ ၂၈ ရက္၂ဝ၁ဝခုႏွစ္တြင္ သက္တမ္းကုန္ဆံုးမည့္ အလုပ္သမားမ်ားသည္ ႏိုင္ငံသားစိစစ္ေရးအား လုပ္ေဆာင္မည္ဟု ဂတိျပဳ အမည္ေပး စာရင္းသြင္းေပးမွသာ ဆက္လက္ေနထိုင္ခြင့္ျပဳရမည္။
(၂) အလုပ္လုပ္ခြင့္ ေလွ်ာက္ထားျခင္းႏွင့္ ခြင့္ျပဳျခင္းမ်ားကို အလုပ္သမားဝန္ႀကီးဌာနမွ တာဝန္ယူေဆာင္ရြက္ရမည္။ သက္တမ္းတိုးရန္ ေလွ်ာက္တင္လာေသာ ၂ဝဝ၉ ခုႏွစ္တြင္မွတ္ပံုတင္ခဲ့ျပီး။ ဇန္နဝါရီလ ၂ဝ ရက္ ၂ဝ၁ဝခုႏွစ္ႏွင့္ ေဖေဖၚဝါရီလ ၂၈ ရက္ ၂ဝ၁ဝခုႏွစ္တြင္ သက္တမ္းကုန္ဆံုးမည့္ အလုပ္လုပ္ခြင့္ လက္မွတ္မ်ားသည္ ဤဝန္ႀကီးမ်ားအဖြဲ႔၏ ဆံုးျဖတ္ခ်က္ခ်သည့္ ေန႔ရက္မွစႈ ေဖေဖၚဝါရီလ ၂၈ ရက္ ၂ဝ၁ဝ ခုႏွစ္အတြင္း ႏိုင္ငံသားစိစစ္ရန္အတြက္ လုပ္ေဆာင္မည္ဟု အမည္ေပး စာရင္းသြင္းပါက၊ သက္တမ္းတိုးရန္ အတြက္ေဆာင္ရြက္ေပးရမည္။ သက္တမ္းတိုးရန္အတြက္ စိစစ္ေနခ်ိန္အတြင္း အလုပ္သမားသည္ ဆက္လက္ အလုပ္လုပ္ပိုင္ခြင့္ရိွသည္။
(၃) ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားအတြက္ မွတ္တမ္းတင္ျခင္း ျပဳလုပ္ရာတြင္ ခရိုင္မ်ား စီမံခန္႔ခြဲေရးဌာနမွ တာဝန္ယူ၍ ကိုယ္ေရးမွတ္တမ္းတင္ျခင္း၊ ထိုင္းႏိုင္ငံသား မဟုတ္သူမ်ားအတြက္ ကတ္ျပားမ်ား ထုတ္ေပးျခင္းကို အလုပ္အလုပ္ခြင့္ မွတ္တမ္းမ်ား ရရိွသည္မွစ၍ ျပီးဆံုးသည္အထိ အျမန္ဆံုး ေဆာင္ရြက္ေပးသြားရမည္။
(၄) က်န္းမာေရးဝန္ႀကီးဌာနမွ ေဆးစစ္ျခင္းႏွင့္ က်န္းမာေရးအာမခံ ျပဳလုပ္ျခင္းမ်ားကို ၂ဝဝ၉ခုႏွစ္တြင္ အလုပ္သမား မွတ္ပံုတင္သူမ်ားအား အျမန္ဆံုးျပီးစီးႏို္င္ရန္အတြက္ ဤဝန္ႀကီးမ်ားအဖြဲ႔၏ ဆံုးျဖတ္ခ်က္ခ်သည့္ ေန႔ရက္မွစႈ အျခားေသာ သက္ဆိုင္ရာ အဖြဲ႔အစည္းမ်ားျဖင့္ လက္တြဲလုပ္ေဆာင္ႏိုင္ရန္ အျမန္ဆံုးလုပ္ေဆာင္သြားရမည္၊
(၅) စစ္ရံုးခ်ဴပ္မ်ား၊ ၾကည္းတပ္၊ ေရတပ္ႏွင့္၄င္းအားကိုယ္စားျပဳ ေကာ္မတီခြဲ အသီးသီးတို႔အေနျဖင့္ နည္းအမိ်ဴးမ်ိဴးျဖင့္ တရားမဝင္ ဝင္ေရာက္လာရန္ ႀကိဳးစားသူမ်ားအား တားဆီးကာကြယ္သြားရမည္။
(၆)ႏိုင္ငံသားစိစစ္ေရးႏွင့္ ယာယီႏိုင္ငံကူးလက္မွတ္ မလုပ္ေဆာင္၍ အလုပ္လုပ္ခြင့္မရိွဘဲ အလုပ္လုပ္ကိုင္ ေနၾကေသာ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ား။ ၄င္းတို႔အား အလုပ္ခန္႔ထားေသာ အလုပ္ရွင္မ်ားႏွင့္ ေနထိုင္ခြင့္ ေပးထားသူမ်ားအား ထိေရာက္စြာ ဖမ္းဆီး အျပစ္ေပး အေရးယူႏိုင္ရန္ အတြက္ ေတာ္ဝင္ထိုင္း ရဲရံုးခ်ဳပ္မ်ား ႏွင့္သက္ဆိုင္ရာဌာနမ်ား တာဝန္ယူေဆာင္ရြက္ရမည္။
(၇) ႏိုင္ငံသားစိစစ္ေရးႏွင့္ ယာယီႏိုင္ငံကူးလက္မွတ္ မလုပ္ေဆာင္၍ အလုပ္လုပ္ခြင့္မရိွဘဲ အလုပ္လုပ္ကိုင္ ေနၾကေသာ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားကို လူဝင္မႈႀကီးၾကပ္ေရးဌာနႏွင့္ သက္ဆိုင္ရာ တာဝန္ရိွဌာနမ်ားမွ ထိေရာက္စြာ ဖမ္းဆီးအေရးယူျခင္းႏွင့္ မိမိႏိုင္ငံ ျပန္လည္ပို႔ေဆာင္ျခင္း မ်ားကို ျပဳလုပ္ရမည္၊
(၈) အျခားစည္းကမ္းခ်က္မ်ားမွာ – ေနထိုင္ခြင့္ႏွင့္ အလုပ္လုပ္ခြင့္ သက္တမ္းတိုးခြင့္ ရေသာ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားသည္ သတ္မွတ္ထားသည့္ အခ်ိန္အတြင္း ႏိုင္ငံသားစိစစ္ေရးႏွင့္ ယာယီႏိုင္ငံကူး လက္မွတ္ကို လုပ္ေဆာင္ရမည္၊ အကယ္ႈ သတ္မွတ္ခ်ိန္ ေက်ာ္လြန္ႈ ႏိုင္ငံသားစိစစ္ေရးႏွင့္ ယာယီႏိုင္ငံကူးလက္မွတ္ကို မလုပ္ေဆာင္ပါက ထိုင္းႏိုင္ငံတြင္း ေနထိုင္ခြင့္မွာ ကုန္ဆံုးသြားမည္ ျဖစ္ျပီး သက္ဆိုင္ရာ တာဝန္ရိွအဖြဲ႔အစည္းမ်ားမွ မိမိမူလႏိုင္ငံသို႔ ျပန္လည္ပို႔ေဆာင္မည္ ျဖစ္သည္၊ အလုပ္လုပ္ခြင့္ သက္တမ္းရိွသည့္ အခ်ိန္အတြင္း သက္ဆိုင္ရာမွ လိုအပ္သည့္အခ်ိန္တြင္ စစ္ေဆးႏိုင္ရန္ အတြက္ အလုပ္ရွင္မွ မိမိတို႔၏ အလုပ္သမားမ်ားအား ႀကီးၾကပ္ေစာင့္ေရွာက္ရမည္၊ သို႔မဟုတ္ အလုပ္သမားမ်ား ေနထိုင္ႏိုင္ရန္ အတြက္္ေနထိုင္ခင္းကို စီစဥ္ေပးရမည္၊ အလုပ္လုပ္ခြင့္ ရရိွထားေသာ အလုပ္သမားမ်ားသည္ အလုပ္ရွင္ ေသဆံုး၍ေသာ္၄င္း၊ အလုပ္ရပ္နား ဖ်က္သိမ္းႈေသာ္၄င္း။ အလုပ္ရွင္မွ မတရားအႏိုင္က်င့္၍ေသာ္၄င္း။ အလုပ္သမား ကာကြယ္ေစာင့္ေရွာက္ေရး ဥပေဒမ်ားကို အလုပ္ရွင္မွ မလိုက္နာပါက စသည့္ အခ်က္မ်ားမွ လြဲ၍ အလုပ္ရွင္ ေျပာင္းေရႊ႕ခြင့္မရိွရ။
(၂) ႏိုင္ငံျခားသားအလုပ္သမား ႀကီးၾကပ္စီမံခန္႔ခြဲေရး ေကာ္မတီအဖြဲ႔အား လိုအပ္သည့္ အာဏာပိုင္ အဖြဲ႔အစည္းမ်ားျဖင့္ တိုးျမင့္ဖြဲ႑စည္းလိုက္သည္၊ ခရိုင္မ်ားစီမံခန္႔ခြဲေရးဌာန၏ ညြန္ၾကားေရးမွဴးခ်ဳပ္အား ႏိုင္ငံျခားသားအလုပ္သမား ႀကီးၾကပ္စီမံခန္႔ခြဲေရး ေကာ္မတီတြင္ အဖြဲ႔ဝင္အျဖစ္ ပါဝင္ခန္႔ထားရန္ ႏိုင္ငံေတာ္ဝန္ႀကီးခ်ဳပ္ရံုး၏ ၂ဝဝ၁ခုႏွစ္တြင္ ထုတ္ျပန္ေသာ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ား ႀကီးၾကပ္စီမံခန္႔ခြဲေရး စည္းမ်ဥ္းအား ျဖည့္စြက္ျပင္ဆင္ရမည္၊


http://www.thaigov.go.th
***ကိုသက္ခိုင္ အီးေမးလ္မွ/ From NCGUB: News on Migrants & Refugees- 20 January, 2010 (English & Burmese)***

***(တရား၀င္ဘာသာျပန္မဟုတ္)***
http://www.thaigov.go.th
***သတင္းထုတ္ျပန္ခ်က္ ဝ ၁/ ဝ ၁/ (၁၉) ရက္။ ဇန္နဝါရီ၊ ၂ဝ၁ဝခုႏွစ္***
ယေန႔ (၂ဝ၁ဝခုႏွစ္ ဇန္နဝါရီလ ၁၉ရက္) မနက္ ၉ နာရီ ၌ ထိုင္းႏွိုင္ငံ ဝန္ႀကီးခ်ဳပ္ အဘီဆစ္ ဝီဂ်ာဂ်ီဝ ဥကၠဌအျဖစ္အမွဴးျပဳေသာ ဝန္ႀကီးမ်ားအဖြဲ႔ အစည္းအေဝးကို ဝန္ႀကီးအဖြဲ႔ အတြင္းေရးမွဴးရံုး ဒုတိယအထပ္ အစည္းအေဝးခန္းမ၌ က်င္းပခဲ့ပါသည္။
အစည္းအေဝးအစီအစဥ္ - ၁၂ ။ ႏိုင္ငံသားစီစစ္ေရးျပဳမွဳ အခ်ိန္ကာလတိုးျမွင့္ျခင္းႏွင့္ ႏီုင္ငံျခားသားအလုပ္သမားမ်ားအား ထိုင္းႏိုင္ငံအတြင္း တည္ရွိေနမွဳကို သက္ညွာခြင့္ ေပးအပ္ျခင္း/ႏိုင္ငံျခားသား အလုပ္သမားမ်ား စီမံခန္႔ခြဲေရးေကာ္မတီအတြက္ ေကာ္မတီဝင္ထပ္မံတိုးခ်ဲ႕မွဳ ျပဳလုပ္ေရး။
အစိုးရအဖြဲ႔မွ အလုပ္သမားဝန္ႀကီးဌာန. ေထာက္ခံခ်က္ျဖင့္ ေအာက္ပါအခ်က္မ်ားကို သေဘာတူလိုက္သည္၊
(၁) ႏိုင္ငံသားစီစစ္ေရးျပဳမွဳ အခ်ိန္ကာလတိုးျမွင့္ျခင္းႏွင့္ (၁၈) ရက္ ဒီဇင္ဘာ ၂ဝဝ၈ ခုႏွစ္၊ (၂၆) ရက္ ေမ ၂ဝဝ၉ခုႏွစ္၊ (၂၈) ရက္ ဇူလိုင္ ၂ဝဝ၉ခုႏွစ္ ႏွင့္ (၃)ရက္ ႏိုဝင္ဘာ ၂ဝဝ၉ခုႏွစ္မ်ားတြင္ အစိုးရအဖြဲ႔ ဆံုးျဖတ္ခ်က္မ်ားအရ ႏိုင္ငံအတြင္းသို႔ တရားမဝင္ ဝင္ေရာက္ လာခဲ့ေသာ္လည္း ၂ဝဝ၉ ခုႏွစ္အတြင္း အလုပ္လုပ္ခြင့္ ခြင့္ျပဳခ်က္လက္မွတ္ ရရွိျပီးသား ျမန္မာ၊ ကေမၻာဒီးယားႏွင့္ လာအို ႏီုင္ငံျခားသား အလုပ္သမားမ်ားအား ထိုင္းႏိုင္ငံအတြင္း တည္ရွိေနမွဳကို ယာယီသက္ညွာခြင့္ ေပးအပ္ရန္၊ စုစုေပါင္းအားျဖင့္ ၁၃၁ဝ၆၉ဝ တြင္ ျမန္မာ ၁ဝ၇၆၁၁ဝ၊ လာအို ၁၁ဝ၄ဝ၆ ႏွင့္ ကေမၻာဒီးယား ၁၂၄၁၇၄ တို႔ျဖစ္ၾကသည္။ ဤအထဲမွ ၆၁၅၄၃ ဦးသည္ အလုပ္လုပ္ကိုင္ခြင့္သက္တမ္း (၂ဝ)ရက္ ဇန္နဝါရီ ၂ဝဝ၉ ခုႏွစ္ႏွင့္ ၁၂၄၉၁၄၇ ဦးတို႔သည္ (၂၈)ရက္ ေဖေဖၚဝါရီလ ၂ဝဝ၉ တို႔တြင္ သက္တမ္းကုန္ဆံုးမည့္သူမ်ားျဖစ္ၾကသည္။ ဤသက္တမ္းတိုးမွဳကို

အသက္ဝင္ေစျခင္းအလို႔ဌာ ဤအလုပ္သမားမ်ားသည္ ႏိုင္ငံသားစီစစ္မွဳျပဳေရး လုပ္ငန္းစဥ္အတြင္းသို႔ ပါဝင္လာမည္ ဆိုသည့္ ရည္မွန္းခ်က္ ဆႏၿရွိရမည္ျဖစ္ျပီး။ ဤမွသာလွ်င္ ၂ႏွစ္ထက္မပိုေသာ ကာလအတြက္ ေနထိုင္ခြင့္ ရွိမည္ျဖစ္ျပီး ေနရပ္ရင္းသို႔ ျပန္လည္ပို႔ေဆာင္ျခင္းမွ ဆိုင္းငံ့ထားမည္ျဖစ္သည္။ ဤသက္ညွာခြင့္ ကာလသည္ (၂၈) ရက္ ေဖေဖၚဝါရီလ ၂ဝ၁၂ ခုႏွစ္တြင္ အဆံုးသတ္ မည္ျဖစ္သည္။ ဤအလုပ္သမားမ်ားသည္ ၁၉၇၉ခုႏွစ္ လူဝင္မွဳႀကီးၾကပ္ေရး ဥပေဒအခန္း ၅၄ ႏွင့္ ကိုက္ညီရန္ မလိုအပ္ေပ၊ ဤအလုပ္ သမားမ်ားသည္ (၂၈)ရက္ ေဖေဖၚဝါရီလ ၂ဝ၁ဝ ခုႏွစ္မတိုင္မွီ ႏိုင္ငံသားစီစစ္ေရးျပဳမွဳ ပံုစံကို ျဖည့္စြက္တင္သြင္း ရမည္ျဖစ္ျပီး ႏိုင္ငံသားစီစစ္မွဳ ျပဳေရးလုပ္ငန္းစဥ္သည္ ေပးအပ္ထားေသာ အခ်ိန္ကာလျဖစ္သည့္ (၂၈)ရက္ ေဖေဖၚဝါရီလ ၂ဝ၁၂ ခုႏွစ္႔ အမွန္တကယ္ ျပီးဆံုးရမည္ ျဖစ္သည္။
အစိုးရအဖြဲ႔မွ ေအာက္ပါ အာဏာပိုင္မ်ားအား ေအာက္ေဖာ္ျပပါအတိုင္း လုပ္ေဆာင္ရန္ ေတာင္းဆိုလိုက္သည္။
(က) ျပည္ထဲေရးဝန္ႀကီးဌာန အေနျဖင့္ ေအာက္ေဖာ္ျပပါအတိုင္း ဆက္လက္လုပ္ေဆာင္ရမည္။
(၁) ၁၉၇၉ခုႏွစ္ လူဝင္မွဳႀကီးၾကပ္ေရး ဥပေဒ အခန္း(၁၇) ဥပေဒျပဌာန္းခ်က္ပါ လုပ္ပိုင္ခြင့္အရ ထိုင္းႏိုင္ငံအတြင္း ဆက္လက္ တည္ရွိေနျခင္းကို သက္ညွာခြင့္ ေပးအပ္ျခင္း ေၾကျငာခ်က္ ထုတ္ျပန္ရန္၊ (၁၈) ရက္ ဒီဇင္ဘာ ၂ဝဝ၈ ခုႏွစ္၊ (၂၆) ရက္ ေမ ၂ဝဝ၉ခုႏွစ္၊ (၂၈) ရက္ ဇူလိုင္ ၂ဝဝ၉ခုႏွစ္ ႏွင့္ (၃)ရက္ ႏိုဝင္ဘာ ၂ဝဝ၉ခုႏွစ္ မ်ားတြင္ အစိုးရအဖြဲ႔ ဆံုးျဖတ္ခ်က္မ်ားအရ ႏိုင္ငံအတြင္းသို႔ တရားမဝင္ ဝင္ေရာက္လာခဲ့ေသာ္လည္း ၂ဝဝ၉ခုႏွစ္အတြင္း အလုပ္လုပ္ခြင့္ ခြင့္ျပဳခ်က္လက္မွတ္ ရရွိျပီး (၂ဝ)ရက္ ဇန္နဝါရီ၂ဝဝ၉ခုႏွစ္ ႏွင့္ (၂၈)ရက္ ေဖေဖၚဝါရီလ ၂ဝဝ၉ တို႔တြင္ သက္တမ္းကုန္ဆံုးမည့္ ျမန္မာ၊ ကေမၻာဒီးယားႏွင့္ လာအို ႏီုင္ငံျခားသားအလုပ္သမားမ်ားအား ထိုင္းႏိုင္ငံအတြင္း တည္ရွိေနမွဳကို ယာယီ သက္ညွာခြင့္ ေပးအပ္ျခင္းအား အစိုးရအဖြဲ႔အေနျဖင့္ သေဘာတူသည္။ သို႔ရာတြင္ ဤသက္တမ္း တိုးမွဳကို အသက္ဝင္ေစျခင္းအလို႔ဌာ အလုပ္သမားမ်ားသည္ ႏိုင္ငံသားစီစစ္မွဳျပဳေရး လုပ္ငန္းစဥ္အတြင္းသို႔ ပါဝင္လာမည္ဆိုသည့္ ရည္မွန္းခ်က္ ဆႏၵရွိရမည္ျဖစ္ျပီး၊ ဤမွသာလွ်င္ ေဖေဖၚဝါရီလ ၂ဝ၁၂ခုႏွစ္ တြင္ အဆံုးသတ္မည့္ ၂ႏွစ္ထက္မပိုေသာ ကာလအတြက္ ေနထိုင္ခြင့္ ရွိမည္ျဖစ္ျပီး ေနရပ္ရင္းသို႔ ျပန္လည္ပို႔ေဆာင္ျခင္းမွ ဆိုင္းငံ့ထားမည္ျဖစ္သည္။ ဤအလုပ္သမားမ်ားသည္ ၁၉၇၉ခုႏွစ္ လူဝင္မွဳ ႀကီးၾကပ္ေရး ဥပေဒအခန္း ၅၄ ႏွင့္ ကိုက္ညီရန္ မလိုအပ္ေပ။
(၂) လာအိုႏွင့္ ကေမၻာဒီးယား ႏို္င္ငံျခားသား အလုပ္သမားမ်ားအား ႏိုင္ငံကူးလက္မွတ္ထုတ္ေပးရာ ေနရာမ်ားသို႔ အေထာက္အထားမ်ားအား အသံုးျပဳျခင္းကိုလက္ခံေၾကာင္း အသိေပးစာထုတ္ျပန္ျခင္း၊ တဖန္ ျမန္မာႏိုင္ငံသား အလုပ္သမားမ်ားအား ျမန္မာႏိုင္ငံသို႔ ႏိုင္ငံသားစီစစ္မွဳျပဳေရး ျပန္လည္ လုပ္ေဆာင္ရန္ ခရီးသြားလာခြင့္ (ျပည္ထဲေရးဌာနမွ အသိေပးခြင့္ျပဳသည့္ အုပ္စုမ်ားသာ) ျပဳသည့္ အသိေပးစာမ်ား ထုတ္ျပန္ျခင္း၊ လုပ္ပိုင္ခြင့္အာဏာသည္ ၁၉၇၉ ခုႏွစ္ လူဝင္မွဳႀကီးၾကပ္ေရး ဥပေဒ အခန္း(၁၇) ဥပေဒျပဌာန္းခ်က္ပါ လုပ္ပိုင္ခြင့္အရ အသိေပးစာ ထုတ္ေပးရမည္ ျဖစ္ျပီး ၁၉၇၉ ခုႏွစ္ လူဝင္မွဳႀကီးၾကပ္ေရး ဥပေဒ အခန္း(၁၂-၁)ႏွင့္ အခန္း (၁၂-၃) တို႔ကို အသံုးမျပဳဘဲ စီစစ္ေရးေအာင္ျမင္ျပီး ယာယီႏိုင္ငံကူးလက္မွတ္ ကိုင္ေဆာင္ႏိုင္ခြင့္ရွိသူ (သို႔မဟုတ္) ၂ ႏွစ္ၾကာကာလ တရားဝင္ေနထိုင္ခြင့္ ခြင့္ျပဳခ်က္ ရရွိထားသူ ျမန္မာ။ ကေမႀာဒီးယား ႏွင့္ လာအို ႏီုင္ငံျခားသား အလုပ္သမားမ်ားအား ဥပေဒျပဌာန္းခ်က္ပါ လုပ္ပိုင္ခြင့္အရ အာဏာပိုင္ဆိုင္ခြင့္ျပဳသည္။ ထိုေနာက္ပိုင္း ဤအလုပ္သမားမ်ားသည္ ေနာက္ထပ္ ၂ ႏွစ္ ထိုင္းႏိုင္ငံအတြင္း ေနထိုင္ခြင့္ ေလွ်ာက္ထားျခင္းကို ခြင့္ျပဳမည္ျဖစ္သည္။
(ခ) ခရိုင္အုပ္ခ်ဳပ္ေရးဌာနအေနျဖင့္ ေအာပ္ေဖာ္ျပပါအတိုင္း ဆက္လက္လုပ္ေဆာင္ရမည္။
(၁) ခရိုင္အုပ္ခ်ဳပ္ေရးဌာနသည္ ထိုင္းႏိုင္ငံအတြင္း ေနထိုင္ရန္ သက္ညွာခြင့္ ရရွိခဲ့ျပီး အလုပ္လုပ္ကိုင္ခြင့္ ခြင့္ျပဳခ်က္ လက္မွတ္ ရရွိထားသူ ႏိုင္ငံျခားသား အလုပ္သမားမ်ားအား သက္ေသခံ အေထာက္အထား လက္မွတ္မ်ား ထုတ္ေပးရမည္။ လုပ္ပိုင္ခြင့္ အာဏာသည္ ၁၉၉၁ ခုႏွစ္ အစိုးရ မွတ္ပံုတင္ျခင္းဥပေဒ အခန္း(၅) ႏွင့္ ၁၉၉၁ခုႏွစ္ အစိုးရ မွတ္ပံုတင္ျခင္းဥပေဒ (မြမ္းမံ) အခန္း (၈-၂)တို႔အရ လုပ္ပိုင္ခြင့္ရွိေစရမည္၊ ဌာနသည္ ဤႏိုင္ငံျခားသား အလုပ္သမားမ်ားအား သက္ေသခံ အေထာက္အထား ထုတ္ေပးရမည္ျဖစ္ျပီး “ထိုင္းႏိုင္ငံသားမဟုတ္ေသာ သက္ေသခံကဒ္ျပား” တခု ထုတ္ေပးရမည္ျဖစ္သည္။
(ဂ) လူထုက်န္းမာေရးဌာနအေနျဖင့္ ေအာက္ေဖာ္ျပပါအတိုင္း ဆက္လက္လုပ္ေဆာင္ရမည္။
(၁) သက္တမ္းတိုးေပးထားေသာ ထိုင္းႏိုင္ငံအတြင္း ယာယီ ေနထိုင္ရန္ သက္ညွာခြင့္ ရရွိခဲ့သူ ႏိုင္ငံျခားသား အလုပ္သမား မ်ားအား ေဆးစစ္ေဆးျခင္းႏွင့္ က်န္းမာေရးအာမခံ ထုတ္ေပးရမည္။ ဤႏိုင္ငံျခားသား အလုပ္သမားမ်ားမွ က်န္းမာေရးေဆးစစ္ခ ၆ဝဝ ဘတ္ႏွင့္ က်န္းမာေရးအာမခံေငြ ဘတ္ ၁၃ဝဝ တို႔ကို ေပးေဆာင္ရမည္။ ယခင္ရွိခဲ့ျပီးေသာ ခြင့္ျပဳခ်က္အရ ႏိုင္ငံျခားသား အလုပ္သမား အေနျဖင့္ က်န္းမာေရးအာမခံ ရွိေနေသးသည့္ အေျခအေန၊ အလုပ္လုပ္ခြင့္ လက္မွတ္သက္တမ္း မကုန္ဆံုးေသးျခင္း (သို႔မဟုတ္) ႏိုင္ငံသားစီစစ္ေရး လုပ္ငန္းစဥ္ ျပီးဆံုးသူစသျဖင့္ ဤအေျခအေနတြင္ ယခင္ရွိခဲ့ျပီးေသာ ခြင့္ျပဳခ်က္အရ ႏိုင္ငံျခားသား အလုပ္သမားအေနျဖင့္ က်န္းမာေရးအာမခံ ရွိေနေသးျပီး ထပ္မံလုပ္ေဆာင္ရန္ မလိုအပ္ေသာ အေျခအေနတို႔ေၾကာင့္ လူထုက်န္းမာေရး ဝန္ႀကီးဌာနအေနျဖင့္ ထိုသူတို႑အား ႏိုင္ငံျခားသား အလုပ္သမားမ်ား ေဆးစစ္မွဳ ခံယူျခင္းမွ ကင္းလြတ္ခြင့္ ျပဳရမည္ျဖစ္သည္။
(ဃ) အလုပ္သမားဝန္ႀကီးဌာနအေနျဖင့္ ေအာက္ေဖာ္ျပပါအတိုင္း ဆက္လက္လုပ္ေဆာင္ရမည္။
(၁) သက္တမ္းတိုးေပးထားေသာ ထိုင္းႏိုင္ငံအတြင္းယာယီ ေနထိုင္ရန္ သက္ညွာခြင့္ ရရွိခဲ့သူ ႏိုင္ငံျခားသား အလုပ္သမား မ်ားအား အလုပ္လုပ္ကိုင္ခြင့္ ျပဳရန္ စဥ္းစားရမည္၊ ဝန္ႀကီးဌာန၏ ျပဌာန္းထားေသာ လုပ္ထံုးလုပ္နည္းမ်ားအရ က်သင့္ေငြကို ႏိုင္ငံျခားသား အလုပ္သမားမ်ားသည္ ေပးေဆာင္ရမည္ျဖစ္ျပီး ခြင့္ျပဳခ်က္ ေတာင္းခံရမည္ျဖစ္သည္။ ထို႔ေနာက္ ဝန္ႀကီးဌာနမွ ထုတ္ျပန္ထားေသာ ႏိုင္ငံျခားသား အလုပ္သမားဥပေဒ ၂ဝဝ၈ ခုႏွစ္အရ အလုပ္လုပ္ခြင့္ သက္တမ္းကို ႏွစ္စဥ္ ထုတ္ေပးရမည္၊ ထို႔အျပင္ ထိုင္းႏိုင္ငံအတြင္း အလုပ္လုပ္ကိုင္ခြင့္ ခြင့္ျပဳထားျခင္းခံရသူ ႏိုင္ငံျခားသား အလုပ္သမားမ်ား၏ အခ်က္အလက္မ်ားအား ခရိုင္အုပ္ခ်ဳပ္ေရးဌာနမ်ားသို႔ ေပးပို႔ရမည္ျဖစ္ျပီး ထိုဌာနမွ ၄င္းတို႔၏ တာဝန္ႏွင့္ တာဝန္ယူမွဳ (ယခင္ကဲ့သို႔ ခရိုင္အုပ္ခ်ဳပ္ေရးဌာနႏွင့္ အတူတကြ အလုပ္လုပ္ခြင့္ ခြင့္ျပဳခ်က္ မထုတ္ေပးႏိုင္ေသာ ႏိုင္ငံျခားသား အလုပ္သမားဥပေဒ ၂ဝဝ၈ အရ)ကို ဆက္လက္ ေဆာင္ရြက္ ႏိုင္မည္ျဖစ္သည္။
(၂) ႏိုင္ငံသားစီစစ္မွဳ ျပဳျပီးသား ႏိုင္ငံျခားသား အလုပ္သမားမ်ား. အလုပ္လုပ္ကိုင္ခြင့္ ေတာင္းဆိုခ်က္ကို စဥ္းစားေပးရမည္။ ႏိုင္ငံျခားသား အလုပ္သမားမ်ားမွ ေဖာ္ျပထားေသာ သင့္ေတာ္သည့္ က်သင့္ေငြ အခ်ိဳးအစားအလိုက္ ေပးေဆာင္ ရမည္ျဖစ္ျပီး အလုပ္လုပ္ခြင့္ ခြင့္ျပဳခ်က္ကို ေတာင္းခံရမည္ ျဖစ္သည္၊ အခ်ိဳ႕ေသာ ယခင္ကာလ သက္ညွာခြင့္အရ အလုပ္လုပ္ခြင့္ လက္မွတ္ရွိျပီး သက္တမ္း မကုန္ေသးေသာ ႏိုင္ငံသားစီစစ္မွဳ ျပဳျပီးသား ႏိုင္ငံျခားသား အလုပ္သမားမ်ား. အလုပ္လုပ္ခြင့္ တင္သြင္းေငြအား သက္တမ္းကာလ ကူးယွက္မွဳ မရွိေစရန္အတြက္ ကင္းလြတ္ခြင့္ကို အလုပ္သမားဝန္ႀကီးဌာနမွ စဥ္းစားေပးရမည္။
(၃) တယ္လီဗီြးရွင္း။ ေရဒီယို ႏွင့္ သတင္းစာမ်ားတြင္ ထိုင္း-ျမန္မာ၊ ထိုင္း-လာအို၊ ထိုင္း-ကေမၻာဒီးယား စသည့္ ဘာသာမ်ားျဖင့္ ႏိုင္ငံသား စီစစ္ေရးျပဳမွဳကို ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမား မ်ားႏွင့္ အလုပ္ရွင္မ်ား ပိုမိုအာရံုစိုက္ နားလည္မွဳ ရွိလာေစရန္ အတြက္ ျဖစ္ႏိုင္ေျခရွိေသာ လူထုဆက္ဆံေရး စနစ္မ်ားအား စဥ္ဆက္မျပတ္ ေဆာင္ရြက္သြားရမည္။
(င) ႏိုင္ငံျခားေရးဝန္ႀကီးဌာနအေနျဖင့္ ေအာက္ေဖာ္ျပပါအတိုင္း ဆက္လက္လုပ္ေဆာင္ရမည္၊
(၁) ႏိုင္ငံသားစီစစ္မွဳ ျပဳျပီးသား ျမန္မာ၊ လာအို၊ ကေမၻာဒီးယား ႏိုင္ငံျခားသား အလုပ္သမားမ်ား. ျပည္ဝင္ခြင့္ဗီဇာ(ဗီဇာ ပံုစံ (non-immigrant LA) ကို ထုတ္ေပးခြင့္ႏွင့္ စစ္ေဆးစံုစမ္းခြင့္ကို လူဝင္မွဳႀကီးၾကပ္ေရးဌာနအား လုပ္ပိုင္ခြင့္ ေပးအပ္ရမည္။
(၂) ျမန္မာအာဏာပိုင္မ်ားအား ႏိုင္ငံသားစီစစ္ေရးျပဳမွဳ ေဖာင္ပံုစံမ်ားအား စစ္ေဆးမွဳကို ျမန္ဆန္ေစရန္ စဥ္ဆက္မျပတ္ တြန္းအား၊ ဖိအားေပးသြားရန္။
(၃) ထိုင္းႏိုင္ငံသို႔လာေရာက္၍ ယာယီႏိုင္ငံကူး လက္မွတ္ထုတ္ေပးျခင္း (သို႔မဟုတ္) ခိုင္လံုေသာ အေထာက္အထား မွတ္တမ္း ထုတ္ေပးျခင္းျဖင့္ တသီးပုဂၢလမ်ားအား ႏိုင္ငံသားစီစစ္မွဳ ျပဳေရး ျပီးေျမာက္ေအာင္ျမင္ရန္ အတြက္ ျမန္မာ၊ လာအို၊ ကေမၻာဒီးယားတို႔ႏွင့္ ညွိႏွိဳင္း ေပါင္းကူးေဆာင္ရြက္သြားရန္။
(စ) စစ္ရံုးခ်ဴပ္မ်ား၊ ၾကည္းတပ္၊ ေရတပ္ႏွင့္၄င္းအား ကိုယ္စားျပဳေသာ ဌာနအသီးသီးတို႔အေနျဖင့္ ပံုစံအမိ်ဴးမ်ိဴးျဖင့္ တရားမဝင္ အသစ္ဝင္လာရန္ ႀကိဳးစားေနသူမ်ားအား တားဆီးရန္ႏွင့္ အသစ္ဝင္လာသူမ်ားအား ျပန္လည္ပို႔ေဆာင္ျခင္းမ်ားကို နယ္ေျမခံ အုပ္ခ်ဳပ္ေရးမူးအဖြဲ႔မ်ားႏွင့္ လက္တြဲကာ ႏိုင္ငံ၏လူမႈေရးႏွင့္ လံုျခံဳေရးကို ထိခိုက္မႈမရိွေအာင္ ဥပေဒေဘာင္အတြင္း တရားမဝင္ ဝင္လာျခင္းကို တားဆီးေသာအားျဖင့္ ထိေရာက္စြာျဖင့္ လုပ္ေဆာင္သြားရမည္။
(ဆ)ေတာ္ဝင္ထိုင္းရဲရံုးခ်ဳပ္မ်ားႏွင့္ သက္ဆိုင္ရာဌာနမ်ားသည္ ႏိုင္ငံသားစိစစ္ေရးႏွင့္ ယာယီႏိုင္ငံကူးလက္မွတ္ မလုပ္ေဆာင္ႈ အလုပ္လုပ္ခြင့္မရိွဘဲ အလုပ္လုပ္ကိုင္ေနၾကေသာ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ား။ ၄င္းတို႔အား အလုပ္ခန္႔ထားေသာ အလုပ္ရွင္မ်ား၊ ေနထိုင္ခြင့္ ေပးထားသူမ်ားႏွင့္ တရားမဝင္သူမ်ားကို ေခၚလာေသာ ပြဲစားမ်ားအား ဥပေဒႏွင့္အညီ ထိေရာက္စြာ ဖမ္းဆီးအျပစ္ေပး အေရးယူျခင္းမ်ားကို ေဆာင္ရြက္သြားမည္ ျဖစ္သည္။
(ဇ) လူဝင္မႈႀကီးၾကပ္ေရးဌာနမွ ေအာက္ပါအတိုင္းေဆာင္ရြက္သြားရန္….
(၁) ဗီဇာေလွ်ာက္လႊာမ်ားကို လက္ခံရန္ႏွင့္ ႏိုင္ငံသားစိစစ္ေရး ျပဳလုပ္ျပီးေသာ ျမန္မာ၊ လာအိုႏွင့္ ကေမၻာဒီးယား ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ား ထိုင္းႏိုင္ငံတြင္ ဆက္လက္ေနထိုင္ ႏို္င္ရန္အတြက္ ဗီဇာထုတ္ေပးရမည္၊ ႏိုင္ငံသားစိစစ္ျပီးေသာ ျမန္မာ၊ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားအား တာခ့္ခရိုင္ရိွ မဲ့ေဆာက္ျမိဳ႕၊ ခ်င္းရိုင္ခရိုင္ရိွ မဲ့ဆိုင္ျမိဳ႕ႏွင့္ ရေနာင္းခရိုင္ ရေနာင္းျမိဳ႕မ်ားရိွ လူဝင္မႈ ႀကီးၾကပ္ေရးရံုးမ်ားမွ ဗီဇာေလွ်ာက္လႊာလက္ခံရန္ႏွင့္ ဗီဇာထုတ္ေပးရမည္၊ ဗီဇာခမွာ ေလွ်ာက္လႊာတစ္ေစာင္လ်င္ ၅ဝဝ ဘတ္ ျဖစ္သည္။
(၂) ႏိုင္ငံသားစိစစ္ေရး မျပဳလုပ္လိုေသာ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားအား ဖမ္းဆီး၍ မူရင္းႏိုင္ငံသို႔ ျပန္လည္ပို႔ေဆာင္ရန္အတြက္ သက္ဆိုင္ရာ တာဝန္ရိွဌာနမ်ားအားလံုး ပူးေပါင္း၍ မဟာဗ်ဴဟာ ခ်မွတ္ကာ ေဆာင္ရြက္သြားရမည္။ ႏိုင္ငံသားစိစစ္ေရး မျပဳလုပ္ေသာအလုပ္သမားမ်ားႏွင့္ တရားမဝင္ေနထိုင္ အလုပ္လုပ္ကိုင္ေနၾကေသာ အလုပ္သမားမ်ားအား ထိေရာက္စြာ ဖမ္းဆီး၍ မူရင္းႏိုင္ငံသို႔ ျပန္လည္ပို႔ေဆာင္ရန္ ေဆာင္ရြက္သြားရမည္။
(စ်) ႏိုင္ငံေတာ္ လံုျခံဳေရးေကာင္စီႏွင့္ သက္ဆိုင္ရာဌာနမ်ားမွ ႏိုင္ငံသားစိစစ္ေရး ျပဳလုပ္ရာတြင္ ႏိုင္ငံသားအျဖစ္ အသိအမွတ္ မျပဳျခင္းခံရေသာ ျမန္မာႏွင့္ ကေမၻာဒီးယား ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားအတြက္ ေရွ႕ဆက္လုပ္ေဆာင္မည့္ အစီအစဥ္မ်ားကို ထည့္သြင္း စဥ္းစားသြားရမည္။
(ည) ဝန္ႀကီးမ်ားအဖြဲ႔၏ ဆံုးျဖတ္ခ်က္ ခ်သည့္ေန႔မွစ၍ ေအာက္ပါလုပ္ေဆာင္ခ်က္မ်ားကို ဝန္ႀကီးမ်ားအဖြဲ႔ အေထြေထြအတြင္း ေရးမႈရံုး၏ အတည္ျပဳခ်က္ကို ေစာင့္ဆိုင္းရန္မလိုဘဲ အျမန္ဆံုး ေဆာင္ရြက္သြားရမည္။
(၁) ေနထိုင္ခြင့္သက္တမ္းတိုးရန္ အတြက္ေၾကညာခ်က္ကို ျပည္ထဲေရးဌာနမွ ဤဝန္ႀကီးမ်ားအဖြဲ႔၏ ဆံုးျဖတ္ခ်က္ ခ်သည့္ေန႔မွစ၍ အျမန္ဆံုး ထုတ္ျပန္ရမည္။ ဇန္နဝါရီလ ၂ဝ ရက္ ၂ဝ၁ဝခုႏွစ္ႏွင့္ ေဖေဖၚဝါရီလ ၂၈ ရက္၂ဝ၁ဝခုႏွစ္တြင္ သက္တမ္းကုန္ဆံုးမည့္ အလုပ္သမားမ်ားသည္ ႏိုင္ငံသားစိစစ္ေရးအား လုပ္ေဆာင္မည္ဟု ဂတိျပဳ အမည္ေပး စာရင္းသြင္းေပးမွသာ ဆက္လက္ေနထိုင္ခြင့္ျပဳရမည္။
(၂) အလုပ္လုပ္ခြင့္ ေလွ်ာက္ထားျခင္းႏွင့္ ခြင့္ျပဳျခင္းမ်ားကို အလုပ္သမားဝန္ႀကီးဌာနမွ တာဝန္ယူေဆာင္ရြက္ရမည္။ သက္တမ္းတိုးရန္ ေလွ်ာက္တင္လာေသာ ၂ဝဝ၉ ခုႏွစ္တြင္မွတ္ပံုတင္ခဲ့ျပီး။ ဇန္နဝါရီလ ၂ဝ ရက္ ၂ဝ၁ဝခုႏွစ္ႏွင့္ ေဖေဖၚဝါရီလ ၂၈ ရက္ ၂ဝ၁ဝခုႏွစ္တြင္ သက္တမ္းကုန္ဆံုးမည့္ အလုပ္လုပ္ခြင့္ လက္မွတ္မ်ားသည္ ဤဝန္ႀကီးမ်ားအဖြဲ႔၏ ဆံုးျဖတ္ခ်က္ခ်သည့္ ေန႔ရက္မွစႈ ေဖေဖၚဝါရီလ ၂၈ ရက္ ၂ဝ၁ဝ ခုႏွစ္အတြင္း ႏိုင္ငံသားစိစစ္ရန္အတြက္ လုပ္ေဆာင္မည္ဟု အမည္ေပး စာရင္းသြင္းပါက၊ သက္တမ္းတိုးရန္ အတြက္ေဆာင္ရြက္ေပးရမည္။ သက္တမ္းတိုးရန္အတြက္ စိစစ္ေနခ်ိန္အတြင္း အလုပ္သမားသည္ ဆက္လက္ အလုပ္လုပ္ပိုင္ခြင့္ရိွသည္။
(၃) ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားအတြက္ မွတ္တမ္းတင္ျခင္း ျပဳလုပ္ရာတြင္ ခရိုင္မ်ား စီမံခန္႔ခြဲေရးဌာနမွ တာဝန္ယူ၍ ကိုယ္ေရးမွတ္တမ္းတင္ျခင္း၊ ထိုင္းႏိုင္ငံသား မဟုတ္သူမ်ားအတြက္ ကတ္ျပားမ်ား ထုတ္ေပးျခင္းကို အလုပ္အလုပ္ခြင့္ မွတ္တမ္းမ်ား ရရိွသည္မွစ၍ ျပီးဆံုးသည္အထိ အျမန္ဆံုး ေဆာင္ရြက္ေပးသြားရမည္။
(၄) က်န္းမာေရးဝန္ႀကီးဌာနမွ ေဆးစစ္ျခင္းႏွင့္ က်န္းမာေရးအာမခံ ျပဳလုပ္ျခင္းမ်ားကို ၂ဝဝ၉ခုႏွစ္တြင္ အလုပ္သမား မွတ္ပံုတင္သူမ်ားအား အျမန္ဆံုးျပီးစီးႏို္င္ရန္အတြက္ ဤဝန္ႀကီးမ်ားအဖြဲ႔၏ ဆံုးျဖတ္ခ်က္ခ်သည့္ ေန႔ရက္မွစႈ အျခားေသာ သက္ဆိုင္ရာ အဖြဲ႔အစည္းမ်ားျဖင့္ လက္တြဲလုပ္ေဆာင္ႏိုင္ရန္ အျမန္ဆံုးလုပ္ေဆာင္သြားရမည္၊
(၅) စစ္ရံုးခ်ဴပ္မ်ား၊ ၾကည္းတပ္၊ ေရတပ္ႏွင့္၄င္းအားကိုယ္စားျပဳ ေကာ္မတီခြဲ အသီးသီးတို႔အေနျဖင့္ နည္းအမိ်ဴးမ်ိဴးျဖင့္ တရားမဝင္ ဝင္ေရာက္လာရန္ ႀကိဳးစားသူမ်ားအား တားဆီးကာကြယ္သြားရမည္။
(၆)ႏိုင္ငံသားစိစစ္ေရးႏွင့္ ယာယီႏိုင္ငံကူးလက္မွတ္ မလုပ္ေဆာင္၍ အလုပ္လုပ္ခြင့္မရိွဘဲ အလုပ္လုပ္ကိုင္ ေနၾကေသာ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ား။ ၄င္းတို႔အား အလုပ္ခန္႔ထားေသာ အလုပ္ရွင္မ်ားႏွင့္ ေနထိုင္ခြင့္ ေပးထားသူမ်ားအား ထိေရာက္စြာ ဖမ္းဆီး အျပစ္ေပး အေရးယူႏိုင္ရန္ အတြက္ ေတာ္ဝင္ထိုင္း ရဲရံုးခ်ဳပ္မ်ား ႏွင့္သက္ဆိုင္ရာဌာနမ်ား တာဝန္ယူေဆာင္ရြက္ရမည္။
(၇) ႏိုင္ငံသားစိစစ္ေရးႏွင့္ ယာယီႏိုင္ငံကူးလက္မွတ္ မလုပ္ေဆာင္၍ အလုပ္လုပ္ခြင့္မရိွဘဲ အလုပ္လုပ္ကိုင္ ေနၾကေသာ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားကို လူဝင္မႈႀကီးၾကပ္ေရးဌာနႏွင့္ သက္ဆိုင္ရာ တာဝန္ရိွဌာနမ်ားမွ ထိေရာက္စြာ ဖမ္းဆီးအေရးယူျခင္းႏွင့္ မိမိႏိုင္ငံ ျပန္လည္ပို႔ေဆာင္ျခင္း မ်ားကို ျပဳလုပ္ရမည္၊
(၈) အျခားစည္းကမ္းခ်က္မ်ားမွာ – ေနထိုင္ခြင့္ႏွင့္ အလုပ္လုပ္ခြင့္ သက္တမ္းတိုးခြင့္ ရေသာ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားသည္ သတ္မွတ္ထားသည့္ အခ်ိန္အတြင္း ႏိုင္ငံသားစိစစ္ေရးႏွင့္ ယာယီႏိုင္ငံကူး လက္မွတ္ကို လုပ္ေဆာင္ရမည္၊ အကယ္ႈ သတ္မွတ္ခ်ိန္ ေက်ာ္လြန္ႈ ႏိုင္ငံသားစိစစ္ေရးႏွင့္ ယာယီႏိုင္ငံကူးလက္မွတ္ကို မလုပ္ေဆာင္ပါက ထိုင္းႏိုင္ငံတြင္း ေနထိုင္ခြင့္မွာ ကုန္ဆံုးသြားမည္ ျဖစ္ျပီး သက္ဆိုင္ရာ တာဝန္ရိွအဖြဲ႔အစည္းမ်ားမွ မိမိမူလႏိုင္ငံသို႔ ျပန္လည္ပို႔ေဆာင္မည္ ျဖစ္သည္၊ အလုပ္လုပ္ခြင့္ သက္တမ္းရိွသည့္ အခ်ိန္အတြင္း သက္ဆိုင္ရာမွ လိုအပ္သည့္အခ်ိန္တြင္ စစ္ေဆးႏိုင္ရန္ အတြက္ အလုပ္ရွင္မွ မိမိတို႔၏ အလုပ္သမားမ်ားအား ႀကီးၾကပ္ေစာင့္ေရွာက္ရမည္၊ သို႔မဟုတ္ အလုပ္သမားမ်ား ေနထိုင္ႏိုင္ရန္ အတြက္္ေနထိုင္ခင္းကို စီစဥ္ေပးရမည္၊ အလုပ္လုပ္ခြင့္ ရရိွထားေသာ အလုပ္သမားမ်ားသည္ အလုပ္ရွင္ ေသဆံုး၍ေသာ္၄င္း၊ အလုပ္ရပ္နား ဖ်က္သိမ္းႈေသာ္၄င္း။ အလုပ္ရွင္မွ မတရားအႏိုင္က်င့္၍ေသာ္၄င္း။ အလုပ္သမား ကာကြယ္ေစာင့္ေရွာက္ေရး ဥပေဒမ်ားကို အလုပ္ရွင္မွ မလိုက္နာပါက စသည့္ အခ်က္မ်ားမွ လြဲ၍ အလုပ္ရွင္ ေျပာင္းေရႊ႕ခြင့္မရိွရ။
(၂) ႏိုင္ငံျခားသားအလုပ္သမား ႀကီးၾကပ္စီမံခန္႔ခြဲေရး ေကာ္မတီအဖြဲ႔အား လိုအပ္သည့္ အာဏာပိုင္ အဖြဲ႔အစည္းမ်ားျဖင့္ တိုးျမင့္ဖြဲ႑စည္းလိုက္သည္၊ ခရိုင္မ်ားစီမံခန္႔ခြဲေရးဌာန၏ ညြန္ၾကားေရးမွဴးခ်ဳပ္အား ႏိုင္ငံျခားသားအလုပ္သမား ႀကီးၾကပ္စီမံခန္႔ခြဲေရး ေကာ္မတီတြင္ အဖြဲ႔ဝင္အျဖစ္ ပါဝင္ခန္႔ထားရန္ ႏိုင္ငံေတာ္ဝန္ႀကီးခ်ဳပ္ရံုး၏ ၂ဝဝ၁ခုႏွစ္တြင္ ထုတ္ျပန္ေသာ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ား ႀကီးၾကပ္စီမံခန္႔ခြဲေရး စည္းမ်ဥ္းအား ျဖည့္စြက္ျပင္ဆင္ရမည္၊


http://www.thaigov.go.th
***ကိုသက္ခိုင္ အီးေမးလ္မွ/ From NCGUB: News on Migrants & Refugees- 20 January, 2010 (English & Burmese)***