အဖြဲ႕လိုက္လူေတြ႕စစ္ေဆးၿခင္းကိုရင္ဆိုင္ေျဖၾကားနည္း (How to Deal with Group Interviews)

> အဖဲြ႕လိုက္ လူေတြ႕စစ္ေဆးျခင္း (Group Interview)၊တနည္းအားျဖင့္ အကဲျဖတ္အဖဲြ႕ ျဖင့္လူေတြ့စစ္ေဆးျခင္း(Panel Interview)သည္ တစ္ေယာက္ခ်င္းေတြ႕ဆံုရတဲ့ လူေတြ႕စစ္ေဆးျခင္းနဲ႔ မတူပါ။ ဘာေၾကာင့္လဲဆိုေတာ့ ေတြ႕ဆံုေမးျမန္းသူေတြက အဖဲြ႕လိုက္ျဖစ္ေနလို႔ပါပဲ။ အဲဒီလိုမ်ိဳးအဖဲြ႕လိုက္ ေတြ႕ဆံုျခင္းကို ရင္ဆိုင္ရမွာဆိုတာကို သိထားရင္ (သို႔) အဲဒီလို ေတြ႕ဆံုဖို႔ျဖစ္ေကာင္းျဖစ္ႏိုင္တယ္ဆိုရင္ ဒီလိုမ်ိဳးေတြ႕ဆံုမႈက ဘာကို ေမွ်ာ္လင့္ထားရမယ္ ဆိုတာကို သိေအာင္ လုပ္ထားျခင္းသည္ ေကာင္းေသာ အေတြးအေခၚ ပင္ျဖစ္သည္။

အဖဲြ႕လိုက္ လူေတြ႕စစ္ေဆးျခင္းအမ်ိဳးအစားမ်ား
(Types of Group Interviews)

အဖြဲ႕လိုက္လူေတြ႕စစ္ေဆးျခင္းအမ်ိဳးအစားသည္အေျခခံအားျဖင့္ ( ၂ )မ်ိဳးရွိပါတယ္။

- အလုပ္ေလွ်ာက္ထားသူမ်ားအဖြဲ႔ (Candidate Group)
- အကဲျဖတ္သူမ်ားအဖြဲ႕ (Panel Group)

အလုပ္ေလွ်ာက္ထားသူမ်ားအဖြဲ႕ကိုလူေတြ႕စစ္ေဆးျခင္း(Candidate Group Interview)တြင္ သင့္အား အျခားအလုပ္ လာေလွ်ာက္သူမ်ားႏွင့္အတူ အခန္းတစ္ခန္းထဲမွာ ထည့္ထားမွာျဖစ္ပါတယ္။ အမ်ားအားျဖင့္ သူတို႔ေတြဟာလည္း သင္ေလွ်ာက္ထားတဲ့ ရာထူးကိုပဲ ေလွ်ာက္ထားသူ မ်ားျဖစ္ပါတယ္။ အဲဒီလိုမ်ိဳး ေတြ႕ဆံုေမးျမန္းတဲ႕အခါမွာ သင့္ကို ကုမၸဏီႏွင့္လည္းေကာင္း၊ ေလွ်ာက္ထားတဲ့ရာထူးနဲ႔လည္းေကာင္း ပတ္သက္တဲ့ သီတင္းအခ်က္အလက္မ်ားကို မလႊဲမေသြ နားေထာင္ခိုင္းမွာျဖစ္ပါတယ္။ ၿပီးေတာ့ ေမးခြန္းမ်ားကို ေျဖခိုင္းျခင္းႏွင့္ အဖဲြ႕လိုက္ ေလ့က်င့္မႈေတြမွာ ပါ၀င္ျခင္း တို႔ကိုေဆာင္ရြက္ခိုင္းပါလိမ့္မည္။

အလုပ္ေလွ်ာက္ထားသူ အဖြဲ႕လိုက္ကိုလူေတြ႕စစ္ျခင္းထက္ ပို၍ အသံုးမ်ားတဲ့ အကဲျဖတ္သူမ်ားအဖြဲ႕က လူေတြ႕စစ္ေဆးျခင္း (Panel Group Interview) တြင္၊ အဖြဲ႕၀င္ႏွစ္ဦး (သို့) ႏွစ္ဦးထက္ပိုေသာ အဖြဲ႕၀င္မ်ားက သင္တို႕ကိုတစ္ဦးခ်င္း ေခၚ၍ေတြ႕ဆံုေမးျမန္းဖို႕ မ်ားပါတယ္။ ဒီလိုမ်ိဳး ေတြ႕ဆံုေမးျမန္းျခင္းမွာ အေမးအေျဖပဲ လုပ္ရတာ မ်ားပါတယ္။ ဒါေပမဲ့ သင့္ရဲ႕အနာဂတ္လုပ္ငန္းခြင္ကို ရုပ္လံုးေဖၚျပမဲ့ ေလ့က်င့္ခန္း (သို့မဟုတ္) စစ္ေဆးမႈ တစ္ခုခုမွာေတာ႕ ပါ၀င္ခိုင္းေကာင္းခိုင္းႏုိင္ပါတယ္။

**ကုမဏီမ်ားအေနျဖင့္ အဖြဲ႕လိုက္လူေတြ႕စစ္ေဆးျခင္းကို အသံုးျပဳရျခင္းအေၾကာင္း (Why Companies Use Group Interviews)**

အလုပ္ေလွ်ာက္သူမ်ားကို စစ္ေဆးရန္အတြက္ အဖဲြ႕လိုက္ လူေတြ႕စစ္ေဆးျခင္း (Group Interview) ကို အသံုးျပဳလာေသာ ကုမၸဏီအေရအတြက္မွာ ပို၍မ်ားျပားလာပါၿပီ။ ဘာေၾကာင့္ ဒီလိုျဖစ္ရသလဲဆိုရင္ အလုပ္ထြက္သြားတဲ့ ၀န္ထမ္းေတြကို အစားထိုးရေသာႏႈန္းကို ေလ်ာ့ခ်ေစခ်င္တဲ့ ဆႏၵႏွင့္ အလုပ္ဌာနမ်ားတြင္ အဖဲြ႕လိုက္ ေဆာင္ရြက္မႈကပို၍ အေရးပါလာေသာေၾကာင့္ဟု ယူဆရပါတယ္။ အလြယ္ဆံုးေျပာရရင္ေတာ့ ေခါင္းတစ္လံုးထက္ ေခါင္းႏွစ္လံုးက အျမဲလိုလို ပို၍ ေကာင္းေသာေၾကာင့္ ျဖစ္ပါတယ္လို႔ ပဲေျပာရမလား။ တစ္ေယာက္ထက္ ပိုေသာအကဲျဖတ္သူမ်ားက ေနျပီး လူေတြ႕ စစ္ေဆးတဲ့အတြက္ အလုပ္ခန္႔ရာတြင္ မွားယြင္းစြာ ဆံုးျဖတ္ခ်က္ခ်မဲ့ အခြင့္အလမ္းဟာ ေလ်ာ့သြားႏိုင္ပါတယ္။

**အဖြဲ႕လိုက္ေတြ႕ဆံုေမးျမန္းသူမ်ားအေနျဖင့္စစ္ေဆးေသာအခ်က္မ်ား (What Group Interviewers Look For)**

အဖြဲ႕လိုက္ လူေတြ႕စစ္ေဆးသူမ်ားသည္ အျခားေတြ႕ဆံုေမးျမန္းသူမ်ား စစ္ေဆးတဲ့အေႀကာင္းအရာေတြကိုပဲ စစ္ေဆးၾကပါတယ္။ သူတို႔ဟာ အမ်ားနဲ ႔ေကာင္းေအာင္ ဘယ္လိုူးပူးေပါင္ေဆာင္ရြက္ရမယ္ ဆိုတာကိုသိၿပီး ေကာင္းမြန္စြာ ျပဳမူ ေျပာဆို ေနထိုင္တတ္တဲ့အျပင္ လုပ္ငန္းခြင္၌ အလုပ္ကို ကၽြမ္းက်င္စြာ လုပ္ေဆာင္ႏိုင္စြမ္းရွိမဲ့ ၾကံ့ခိုင္တဲ့သူကို ရွာေဖြၾကပါတယ္။ သူတို႔သည္ ေအာက္ေဖာ္ျပပါအခ်က္မ်ားကို အေသအခ်ာ စီစစ္ၾကပါသည္။

- သင္၏ ရုပ္သြင္
(Your Appearance)
၀တ္စားဆင္ယဥ္မႈ၊ တစ္ကိုယ္ရည္သန္႔ရွင္းမႈ၊ သင္၏ ရုပ္သြင္ႏွင့္ သက္ဆိုင္ေသာ မည္သည့္အရာကိုမဆို စစ္ေဆးမွာျဖစ္ပါတယ္။ သင့္အေနျဖင့္ မိတ္ကပ္ အမ်ားႀကီးလိမ္းသြားမယ္။ ဒါမွမဟုတ္ ေရေမႊးအမ်ားႀကီးဆြတ္သြားမယ္ဆိုရင္ ေမးျမန္းသူထဲမွ တစ္ေယာက္ေယာက္ကေတာ့ သတိထားမိမွာပါပဲ။ အဲဒီလိုပဲ ေခၽြးနံ႕ေပ်ာက္ေဆး လိမ္းဖို႔ေမ့သြားရင္ ေျခအိတ္ 2-ခုဟာ ဖက္မညီဘူးဆိုရင္ ေမးျမန္းသူေတြထဲက အနည္းဆံုး တစ္ေယာက္ ကေတာ့ ေတြ႕လိုက္မွာပါပဲ။





- သင္၏ တင္ဆက္မႈစြမ္းရည္ (Your Presentation Skills)
သင့္ကိုသင္ ဘယ္လို မိတ္ဆက္တယ္ဆိုတာကို ေမးျမန္းသူေတြက အထူးဂရုစိုက္ၿပီး ၾကည့္ေနမွာျဖစ္ပါတယ္။ သင့္ဟာ ပ်င္းတိပ်ဥ္းတဲြပံုစ (slouch) ေပါက္ေနလား ဒါမွမဟုတ္ ဂနာမၿငိမ္ (fidget) ျဖစ္ေနသလား။ စကားေျပာတဲ့အခါ မ်က္လံုးခ်င္းဆံုၾကည္႔ရဲ႕လား? အခန္းထဲမွာရွိတဲ့လူတိုင္းနဲ႔ လက္စဲြႏႈတ္ဆက္ဖို႔ သတိရရဲ႕လား?။



- သင္၏ဆက္သြယ္မႈစြမ္းရည္မ်ား (Your Communication Skills)
ဘယ္လိုအလုပ္ကိုပဲ ေလွ်ာက္ေလွ်ာက္ဆက္သြယ္မႈ ျပဳတတ္ဖို့ လိုအပ္ပါတယ္။ ေမးျမန္းသူေတြ အထူးစစ္ေဆးတာကေတာ့ သင့္ရဲ႕ နားေထာင္ႏုိင္စြမ္း၊ ညႊန္ၾကားခ်က္ကို လိုက္နာႏိုင္စြမ္း၊ ကိုယ့္ရဲ႕အေတြးအေခၚေတြကို တစ္ဖက္လူနားလည္ေအာင္ ေျပာျပ ႏိုင္စြမ္း တို႔ကိုပဲ ျဖစ္ပါတယ္။

- သင္၏ စိတ္၀င္စားမႈအဆင့္(Your Interest Level)
ေမးျမန္းမႈအစမွအဆံုးအထိ ေမးျမန္းသူေတြက သင္ဟာ ေလွ်ာက္ထားတဲ့ ဒီအလုပ္ေပၚမွာ စိတ္၀င္စားမႈ ဘယ္ေလာက္အထိရွိသလဲ ဆိုတာကို မျပတ္ အကဲျဖတ္ေနမွာျဖစ္ပါတယ္။ သင့္ရဲ႕ပံုစံဟာ ပ်င္းေနတဲ့ပံုစံ၊ အာရံုလြင့္ေနတဲ့ပံုစံ ေပါက္ေနရင္ေတာ့ တျခားတစ္ေယာက္အတြက္နဲ႔ သင့္ကို ခ်န္ထားခဲ့လိုက္မွာ ျဖစ္ပါတယ္။


**အဖြဲ႕လိုက္လူေတြ႕စစ္ေဆးခံရျခင္းကို ေအာင္ျမင္ေစႏိုင္မည္႕ အၾကံျပဳခ်က္မ်ား (Tips to Help You Ace Your Group Interview)**
ေတြ႕ဆံုေမးျမန္းျခင္း၊ အထူးသျဖင့္ အဖဲြ႕လိုက္ေတြ႕ဆံုေမးျမန္းျခင္းကို ေအာင္ျမင္စြာ ေျဖဆိုႏိုင္ဖို႔ အဓိကက်တဲ့ အခ်က္ကေတာ့ ႀကိဳတင္ျပင္ဆင္ျခင္းပဲ ျဖစ္ပါတယ္။ သင့္အေနနဲ႔ အမွားတစ္ခုခု လုပ္မိရင္ ေမးျမန္းသူေတြထဲက အနည္းဆံုး တစ္ေယာက္ ကေတာ့ မလဲြမေသြ သတိထားမိမွာ ျဖစ္ပါတယ္။ ဒါ့ေၾကာင့္ သင့္အား ေတြ႕ဆံုေမးျမန္းသူေတြက အထင္ႀကီးၿပီး က်န္ရစ္ခဲ့ရေအာင္ ေအာက္တြင္ေဖာ္ျပထားတဲ့ အၾကံျပဳခ်က္ အနည္းငယ္ကိုေပးလိုက္ရပါတယ္။
ေတြ႕ဆံုေမးျမန္းသူတစ္ဦးခ်င္းကို ႏႈတ္ဆက္ပါ။ မ်က္လံုးခ်င္းဆံုပါ။ “Hello” လို႔ေျပာပါ။ ျဖစ္ႏိုင္ရင္ လက္ဆဲြႏႈတ္ဆက္ပါ။ တစ္ဦးတစ္ေယာက္ထဲအေပၚ အာရံုမစိုက္ပါနဲ႔။ ေမးခြန္းေမးတဲ့အခါ (သို႔)ေျဖတဲ့အခါ အဖဲြ႕ထဲမွာပါတဲ့ သူတိုင္းရဲ႕အာရံုကို ရယူဖို႔ ႀကိဳးစားရပါမယ္။ အဖဲြ႕လိုက္ေတြ႕ဆံုေမးျမန္းျခင္းနဲ႔ ရင္ဆိုင္ရတဲ႔အခါ အံ့ၾသမႈ၊ စိတ္အေႏွာက္ အယွက္ျဖစ္မႈ တို႔ကို မျပမိပါေစနဲ႔။ အဖဲြ႕လိုက္ေတြ႕ဆံုျခင္းအတြက္ ႀကိဳတင္ ျပင္ဆင္ပါ။ အေမးခံႏိုင္မဲ့ေမးခြန္းမ်ားကို စာရင္းျပဳစုၿပီး ဘယ္လိုေျဖမလဲ ဆိုတာကို ႀကိဳတင္ေလ့က်င့္ပါ။ အဖဲြ႕လိုက္ေတြ႕ဆံုေမးျမန္းျခင္းရဲ႕ အုပ္စုလိုက္ေလ့က်င့္ခန္းေတြမွာ သင့္အရည္အခ်င္း အခ်ိဳ႕ကို ေဖာ္ျပရမွာျဖစ္ပါတယ္။ အဲဒါေတြကေတာ့ ေခါင္းေဆာင္ႏုိင္စြမ္း၊ ဖိစီးမႈဒဏ္နဲ႔ အလုပ္ပိတဲ့ဒဏ္ေတြကို ကိုင္တြယ္ေျဖရွင္းႏိုင္စြမ္း၊ ပူးေပါင္းေဆာင္ရြက္ ႏိုင္စြမ္း၊ ေ၀ဖန္မႈကို ခံႏိုင္ရည္ရွိျခင္း၊ ေ၀ဖန္တတ္ျခင္းတို႔ပဲျဖစ္ပါတယ္။ ေမးျမန္းသူတိုင္ကို ေက်းဇူးတင္ေၾကာင္းေျပာပါ။ ေနာင္တြင္ ေက်းဇူးတင္ေၾကာင္း စာေရးပို႔ႏိုင္ရန္အတြက္ နာမည္မ်ားႏွင့္ ရာထူးမ်ားကို မွတ္သားထားပါ။




Read more: အဖြဲ႕လိုက္လူေတြ႕စစ္ေဆးၿခင္းကိုရင္ဆိုင္ေျဖၾကားနည္း (How to Deal with Group Interviews) - Myanmar Network http://www.myanmar-network.net/forum/topics/group-interviews-how-to-deal-with-group-interviews?xg_source=facebook#ixzz1XF5mMips



**Posted by kyaw Kyaw Oo **

**Thiri Yadanar Soe**

အဖဲြ႕လိုက္ လူေတြ႕စစ္ေဆးျခင္း (Group Interview)၊တနည္းအားျဖင့္ အကဲျဖတ္အဖဲြ႕ ျဖင့္လူေတြ့စစ္ေဆးျခင္း(Panel Interview)သည္ တစ္ေယာက္ခ်င္းေတြ႕ဆံုရတဲ့ လူေတြ႕စစ္ေဆးျခင္းနဲ႔ မတူပါ။ ဘာေၾကာင့္လဲဆိုေတာ့ ေတြ႕ဆံုေမးျမန္းသူေတြက အဖဲြ႕လိုက္ျဖစ္ေနလို႔ပါပဲ။ အဲဒီလိုမ်ိဳးအဖဲြ႕လိုက္ ေတြ႕ဆံုျခင္းကို ရင္ဆိုင္ရမွာဆိုတာကို သိထားရင္ (သို႔) အဲဒီလို ေတြ႕ဆံုဖို႔ျဖစ္ေကာင္းျဖစ္ႏိုင္တယ္ဆိုရင္ ဒီလိုမ်ိဳးေတြ႕ဆံုမႈက ဘာကို ေမွ်ာ္လင့္ထားရမယ္ ဆိုတာကို သိေအာင္ လုပ္ထားျခင္းသည္ ေကာင္းေသာ အေတြးအေခၚ ပင္ျဖစ္သည္။

အဖဲြ႕လိုက္ လူေတြ႕စစ္ေဆးျခင္းအမ်ိဳးအစားမ်ား
(Types of Group Interviews)

အဖြဲ႕လိုက္လူေတြ႕စစ္ေဆးျခင္းအမ်ိဳးအစားသည္အေျခခံအားျဖင့္ ( ၂ )မ်ိဳးရွိပါတယ္။

- အလုပ္ေလွ်ာက္ထားသူမ်ားအဖြဲ႔ (Candidate Group)
- အကဲျဖတ္သူမ်ားအဖြဲ႕ (Panel Group)

အလုပ္ေလွ်ာက္ထားသူမ်ားအဖြဲ႕ကိုလူေတြ႕စစ္ေဆးျခင္း(Candidate Group Interview)တြင္ သင့္အား အျခားအလုပ္ လာေလွ်ာက္သူမ်ားႏွင့္အတူ အခန္းတစ္ခန္းထဲမွာ ထည့္ထားမွာျဖစ္ပါတယ္။ အမ်ားအားျဖင့္ သူတို႔ေတြဟာလည္း သင္ေလွ်ာက္ထားတဲ့ ရာထူးကိုပဲ ေလွ်ာက္ထားသူ မ်ားျဖစ္ပါတယ္။ အဲဒီလိုမ်ိဳး ေတြ႕ဆံုေမးျမန္းတဲ႕အခါမွာ သင့္ကို ကုမၸဏီႏွင့္လည္းေကာင္း၊ ေလွ်ာက္ထားတဲ့ရာထူးနဲ႔လည္းေကာင္း ပတ္သက္တဲ့ သီတင္းအခ်က္အလက္မ်ားကို မလႊဲမေသြ နားေထာင္ခိုင္းမွာျဖစ္ပါတယ္။ ၿပီးေတာ့ ေမးခြန္းမ်ားကို ေျဖခိုင္းျခင္းႏွင့္ အဖဲြ႕လိုက္ ေလ့က်င့္မႈေတြမွာ ပါ၀င္ျခင္း တို႔ကိုေဆာင္ရြက္ခိုင္းပါလိမ့္မည္။

အလုပ္ေလွ်ာက္ထားသူ အဖြဲ႕လိုက္ကိုလူေတြ႕စစ္ျခင္းထက္ ပို၍ အသံုးမ်ားတဲ့ အကဲျဖတ္သူမ်ားအဖြဲ႕က လူေတြ႕စစ္ေဆးျခင္း (Panel Group Interview) တြင္၊ အဖြဲ႕၀င္ႏွစ္ဦး (သို့) ႏွစ္ဦးထက္ပိုေသာ အဖြဲ႕၀င္မ်ားက သင္တို႕ကိုတစ္ဦးခ်င္း ေခၚ၍ေတြ႕ဆံုေမးျမန္းဖို႕ မ်ားပါတယ္။ ဒီလိုမ်ိဳး ေတြ႕ဆံုေမးျမန္းျခင္းမွာ အေမးအေျဖပဲ လုပ္ရတာ မ်ားပါတယ္။ ဒါေပမဲ့ သင့္ရဲ႕အနာဂတ္လုပ္ငန္းခြင္ကို ရုပ္လံုးေဖၚျပမဲ့ ေလ့က်င့္ခန္း (သို့မဟုတ္) စစ္ေဆးမႈ တစ္ခုခုမွာေတာ႕ ပါ၀င္ခိုင္းေကာင္းခိုင္းႏုိင္ပါတယ္။

**ကုမဏီမ်ားအေနျဖင့္ အဖြဲ႕လိုက္လူေတြ႕စစ္ေဆးျခင္းကို အသံုးျပဳရျခင္းအေၾကာင္း (Why Companies Use Group Interviews)**

အလုပ္ေလွ်ာက္သူမ်ားကို စစ္ေဆးရန္အတြက္ အဖဲြ႕လိုက္ လူေတြ႕စစ္ေဆးျခင္း (Group Interview) ကို အသံုးျပဳလာေသာ ကုမၸဏီအေရအတြက္မွာ ပို၍မ်ားျပားလာပါၿပီ။ ဘာေၾကာင့္ ဒီလိုျဖစ္ရသလဲဆိုရင္ အလုပ္ထြက္သြားတဲ့ ၀န္ထမ္းေတြကို အစားထိုးရေသာႏႈန္းကို ေလ်ာ့ခ်ေစခ်င္တဲ့ ဆႏၵႏွင့္ အလုပ္ဌာနမ်ားတြင္ အဖဲြ႕လိုက္ ေဆာင္ရြက္မႈကပို၍ အေရးပါလာေသာေၾကာင့္ဟု ယူဆရပါတယ္။ အလြယ္ဆံုးေျပာရရင္ေတာ့ ေခါင္းတစ္လံုးထက္ ေခါင္းႏွစ္လံုးက အျမဲလိုလို ပို၍ ေကာင္းေသာေၾကာင့္ ျဖစ္ပါတယ္လို႔ ပဲေျပာရမလား။ တစ္ေယာက္ထက္ ပိုေသာအကဲျဖတ္သူမ်ားက ေနျပီး လူေတြ႕ စစ္ေဆးတဲ့အတြက္ အလုပ္ခန္႔ရာတြင္ မွားယြင္းစြာ ဆံုးျဖတ္ခ်က္ခ်မဲ့ အခြင့္အလမ္းဟာ ေလ်ာ့သြားႏိုင္ပါတယ္။

**အဖြဲ႕လိုက္ေတြ႕ဆံုေမးျမန္းသူမ်ားအေနျဖင့္စစ္ေဆးေသာအခ်က္မ်ား (What Group Interviewers Look For)**

အဖြဲ႕လိုက္ လူေတြ႕စစ္ေဆးသူမ်ားသည္ အျခားေတြ႕ဆံုေမးျမန္းသူမ်ား စစ္ေဆးတဲ့အေႀကာင္းအရာေတြကိုပဲ စစ္ေဆးၾကပါတယ္။ သူတို႔ဟာ အမ်ားနဲ ႔ေကာင္းေအာင္ ဘယ္လိုူးပူးေပါင္ေဆာင္ရြက္ရမယ္ ဆိုတာကိုသိၿပီး ေကာင္းမြန္စြာ ျပဳမူ ေျပာဆို ေနထိုင္တတ္တဲ့အျပင္ လုပ္ငန္းခြင္၌ အလုပ္ကို ကၽြမ္းက်င္စြာ လုပ္ေဆာင္ႏိုင္စြမ္းရွိမဲ့ ၾကံ့ခိုင္တဲ့သူကို ရွာေဖြၾကပါတယ္။ သူတို႔သည္ ေအာက္ေဖာ္ျပပါအခ်က္မ်ားကို အေသအခ်ာ စီစစ္ၾကပါသည္။

- သင္၏ ရုပ္သြင္
(Your Appearance)
၀တ္စားဆင္ယဥ္မႈ၊ တစ္ကိုယ္ရည္သန္႔ရွင္းမႈ၊ သင္၏ ရုပ္သြင္ႏွင့္ သက္ဆိုင္ေသာ မည္သည့္အရာကိုမဆို စစ္ေဆးမွာျဖစ္ပါတယ္။ သင့္အေနျဖင့္ မိတ္ကပ္ အမ်ားႀကီးလိမ္းသြားမယ္။ ဒါမွမဟုတ္ ေရေမႊးအမ်ားႀကီးဆြတ္သြားမယ္ဆိုရင္ ေမးျမန္းသူထဲမွ တစ္ေယာက္ေယာက္ကေတာ့ သတိထားမိမွာပါပဲ။ အဲဒီလိုပဲ ေခၽြးနံ႕ေပ်ာက္ေဆး လိမ္းဖို႔ေမ့သြားရင္ ေျခအိတ္ 2-ခုဟာ ဖက္မညီဘူးဆိုရင္ ေမးျမန္းသူေတြထဲက အနည္းဆံုး တစ္ေယာက္ ကေတာ့ ေတြ႕လိုက္မွာပါပဲ။





- သင္၏ တင္ဆက္မႈစြမ္းရည္ (Your Presentation Skills)
သင့္ကိုသင္ ဘယ္လို မိတ္ဆက္တယ္ဆိုတာကို ေမးျမန္းသူေတြက အထူးဂရုစိုက္ၿပီး ၾကည့္ေနမွာျဖစ္ပါတယ္။ သင့္ဟာ ပ်င္းတိပ်ဥ္းတဲြပံုစ (slouch) ေပါက္ေနလား ဒါမွမဟုတ္ ဂနာမၿငိမ္ (fidget) ျဖစ္ေနသလား။ စကားေျပာတဲ့အခါ မ်က္လံုးခ်င္းဆံုၾကည္႔ရဲ႕လား? အခန္းထဲမွာရွိတဲ့လူတိုင္းနဲ႔ လက္စဲြႏႈတ္ဆက္ဖို႔ သတိရရဲ႕လား?။



- သင္၏ဆက္သြယ္မႈစြမ္းရည္မ်ား (Your Communication Skills)
ဘယ္လိုအလုပ္ကိုပဲ ေလွ်ာက္ေလွ်ာက္ဆက္သြယ္မႈ ျပဳတတ္ဖို့ လိုအပ္ပါတယ္။ ေမးျမန္းသူေတြ အထူးစစ္ေဆးတာကေတာ့ သင့္ရဲ႕ နားေထာင္ႏုိင္စြမ္း၊ ညႊန္ၾကားခ်က္ကို လိုက္နာႏိုင္စြမ္း၊ ကိုယ့္ရဲ႕အေတြးအေခၚေတြကို တစ္ဖက္လူနားလည္ေအာင္ ေျပာျပ ႏိုင္စြမ္း တို႔ကိုပဲ ျဖစ္ပါတယ္။

- သင္၏ စိတ္၀င္စားမႈအဆင့္(Your Interest Level)
ေမးျမန္းမႈအစမွအဆံုးအထိ ေမးျမန္းသူေတြက သင္ဟာ ေလွ်ာက္ထားတဲ့ ဒီအလုပ္ေပၚမွာ စိတ္၀င္စားမႈ ဘယ္ေလာက္အထိရွိသလဲ ဆိုတာကို မျပတ္ အကဲျဖတ္ေနမွာျဖစ္ပါတယ္။ သင့္ရဲ႕ပံုစံဟာ ပ်င္းေနတဲ့ပံုစံ၊ အာရံုလြင့္ေနတဲ့ပံုစံ ေပါက္ေနရင္ေတာ့ တျခားတစ္ေယာက္အတြက္နဲ႔ သင့္ကို ခ်န္ထားခဲ့လိုက္မွာ ျဖစ္ပါတယ္။


**အဖြဲ႕လိုက္လူေတြ႕စစ္ေဆးခံရျခင္းကို ေအာင္ျမင္ေစႏိုင္မည္႕ အၾကံျပဳခ်က္မ်ား (Tips to Help You Ace Your Group Interview)**
ေတြ႕ဆံုေမးျမန္းျခင္း၊ အထူးသျဖင့္ အဖဲြ႕လိုက္ေတြ႕ဆံုေမးျမန္းျခင္းကို ေအာင္ျမင္စြာ ေျဖဆိုႏိုင္ဖို႔ အဓိကက်တဲ့ အခ်က္ကေတာ့ ႀကိဳတင္ျပင္ဆင္ျခင္းပဲ ျဖစ္ပါတယ္။ သင့္အေနနဲ႔ အမွားတစ္ခုခု လုပ္မိရင္ ေမးျမန္းသူေတြထဲက အနည္းဆံုး တစ္ေယာက္ ကေတာ့ မလဲြမေသြ သတိထားမိမွာ ျဖစ္ပါတယ္။ ဒါ့ေၾကာင့္ သင့္အား ေတြ႕ဆံုေမးျမန္းသူေတြက အထင္ႀကီးၿပီး က်န္ရစ္ခဲ့ရေအာင္ ေအာက္တြင္ေဖာ္ျပထားတဲ့ အၾကံျပဳခ်က္ အနည္းငယ္ကိုေပးလိုက္ရပါတယ္။
ေတြ႕ဆံုေမးျမန္းသူတစ္ဦးခ်င္းကို ႏႈတ္ဆက္ပါ။ မ်က္လံုးခ်င္းဆံုပါ။ “Hello” လို႔ေျပာပါ။ ျဖစ္ႏိုင္ရင္ လက္ဆဲြႏႈတ္ဆက္ပါ။ တစ္ဦးတစ္ေယာက္ထဲအေပၚ အာရံုမစိုက္ပါနဲ႔။ ေမးခြန္းေမးတဲ့အခါ (သို႔)ေျဖတဲ့အခါ အဖဲြ႕ထဲမွာပါတဲ့ သူတိုင္းရဲ႕အာရံုကို ရယူဖို႔ ႀကိဳးစားရပါမယ္။ အဖဲြ႕လိုက္ေတြ႕ဆံုေမးျမန္းျခင္းနဲ႔ ရင္ဆိုင္ရတဲ႔အခါ အံ့ၾသမႈ၊ စိတ္အေႏွာက္ အယွက္ျဖစ္မႈ တို႔ကို မျပမိပါေစနဲ႔။ အဖဲြ႕လိုက္ေတြ႕ဆံုျခင္းအတြက္ ႀကိဳတင္ ျပင္ဆင္ပါ။ အေမးခံႏိုင္မဲ့ေမးခြန္းမ်ားကို စာရင္းျပဳစုၿပီး ဘယ္လိုေျဖမလဲ ဆိုတာကို ႀကိဳတင္ေလ့က်င့္ပါ။ အဖဲြ႕လိုက္ေတြ႕ဆံုေမးျမန္းျခင္းရဲ႕ အုပ္စုလိုက္ေလ့က်င့္ခန္းေတြမွာ သင့္အရည္အခ်င္း အခ်ိဳ႕ကို ေဖာ္ျပရမွာျဖစ္ပါတယ္။ အဲဒါေတြကေတာ့ ေခါင္းေဆာင္ႏုိင္စြမ္း၊ ဖိစီးမႈဒဏ္နဲ႔ အလုပ္ပိတဲ့ဒဏ္ေတြကို ကိုင္တြယ္ေျဖရွင္းႏိုင္စြမ္း၊ ပူးေပါင္းေဆာင္ရြက္ ႏိုင္စြမ္း၊ ေ၀ဖန္မႈကို ခံႏိုင္ရည္ရွိျခင္း၊ ေ၀ဖန္တတ္ျခင္းတို႔ပဲျဖစ္ပါတယ္။ ေမးျမန္းသူတိုင္ကို ေက်းဇူးတင္ေၾကာင္းေျပာပါ။ ေနာင္တြင္ ေက်းဇူးတင္ေၾကာင္း စာေရးပို႔ႏိုင္ရန္အတြက္ နာမည္မ်ားႏွင့္ ရာထူးမ်ားကို မွတ္သားထားပါ။




Read more: အဖြဲ႕လိုက္လူေတြ႕စစ္ေဆးၿခင္းကိုရင္ဆိုင္ေျဖၾကားနည္း (How to Deal with Group Interviews) - Myanmar Network http://www.myanmar-network.net/forum/topics/group-interviews-how-to-deal-with-group-interviews?xg_source=facebook#ixzz1XF5mMips



**Posted by kyaw Kyaw Oo **

**Thiri Yadanar Soe**