ကမၻာ့အလုပ္သမားေလာကမွာ နာမက်န္းခြင့္၊ ကိုယ္ဝန္ေဆာင္ခြင့္၊ လုပ္သက္ခြင့္ စတာတို႕သာ က်ဳပ္ၾကားဖူးခဲ့ေပမဲ့ ခု ၂၀၀၉ခုႏွစ္ထဲမွာေတာ့ ကမၻာ့အလုပ္သမားေလာကမွာ အဆန္းဆံုးခြင့္ေတြကို တရုတ္ႏိုင္ငံရွန္ဟိုင္းၿမိဳ႕ရွိ ကုမၺဏီတခုက စတင္လိုက္ၿပီလို႕ပဲ ေျပာလိုက္ပါရေစ။ အဲဒါကဘာလဲဆိုေတာ့ အဲဒီ့ကုမၺဏီႀကီးက အခ်စ္ေရးကံမေကာင္းၾကတဲ့ ဝန္ထမ္းေတြအတြက္ အထူးအဆန္းပဲဆိုပါေတာ့။ Xenius 18-11-2009 ထဲမွာ ဘယ္လိုပါသလဲဆိုေတာ့ အဲဒီရွန္ဟိုင္းၿမိဳ႕မွာ ခုလို ဝန္ထမ္းသက္သာေခ်ာင္ခ်ိေရးပရိုမိုးရွင္း အစီအစဥ္ႀကီး လုပ္လိုက္တဲ့ ကုမၺဏီႀကီးရဲ႕ အႀကံေပးပုဂၢိဳလ္ မစၥတာေဖာင္ဆိုသူက ဘာေျပာသလဲဆိုေတာ့ သူတို႕ ကုမၺဏီက ဝန္ထမ္းေတြအေနနဲ႕ သက္ေသျပစရာမလိုဘူး။ ကၽြန္ေတာ္ ဒါမွမဟုတ္ ကၽြန္မကေတာ့ ရည္စားျပစ္သြားလို႕ ရည္းစားပ်က္လို႕ စိမ္းကားသြားရင္ အသည္းကြဲေရာဂါခံစားရပါၿပီလို႕ ေျပာလိုက္တာနဲ႕ ကုမၺဏီက ခြင့္(၂)ရက္တခါတည္း ေပးလိုက္မွာပဲ။ ဒါေပမဲ့ ဝန္ထမ္းတေယာက္က ခဏခဏအသည္းကြဲလို႕ေတာ့ မရဘူး။ တႏွစ္ကို တႀကိမ္ပဲ အသည္းကြဲခြင့္ရွိသတဲ့။ ၿပီးေတာ့ လင္မယားေတြအဆင္မေျပလို႕ ကြဲကြဲ၊ ဘယ္လိုပဲ ကြဲကြဲ ကၽြန္ေတာ္ ဒါမွမဟုတ္ ကၽြန္မတို႕ လင္မယားကြဲသြားၿပီဆိုတာနဲ႕ ကုမၺဏီက ခြင့္(၃)ရက္ရမွာ ႀကိမ္းေသပါပဲ။ ကုမၺဏီဝန္ထမ္းတဦးျဖစ္တဲ့ ေဂ်ာင္ဆိုတဲ့လူက အဲဒီအမိန္႕လည္းထြက္ေရာ ဒီခြင့္ေပးတာဟာ အလုပ္ခြင္မွာ ေတြေဝေနစရာ မလိုေတာ့ဘူး။
ေႏြးေထြးစြာအလုပ္ကို ေပ်ာ္ရႊင္သြာလုပ္လို႕ရၿပီး ခုလို လုပ္ငန္းခြင္မွာ ေႏြးေထြးမႈရွိတဲ့ ပါတ္ဝန္းက်င္ ျဖစ္ေအာင္ စီစဥ္ေပးတာဟာ လစာ တိုးေပးတာထက္ေတာင္ စိတ္ခ်မ္းသာေစပါသတဲ့။ ဒီလိုအခြင့္အေရးမ်ိဳးက ကမၻာမွာ ဒါဟာပထမဆံုးပဲထင္လိုက္သလို အဲဒီအခြင့္အေရးအတြက္လည္း လက္ခုပ္တီးေပးလိုက္ ပါတယ္။ (ျမန္မာျပည္မွာလည္း မေပၚဘူးလို႕ မေျပာႏိုင္ဘူး)
**ေမာင္ယဥ္ေက်ာ္**
**From-Thantsin Phyoe
ကမၻာ့အလုပ္သမားေလာကမွာ နာမက်န္းခြင့္၊ ကိုယ္ဝန္ေဆာင္ခြင့္၊ လုပ္သက္ခြင့္ စတာတို႕သာ က်ဳပ္ၾကားဖူးခဲ့ေပမဲ့ ခု ၂၀၀၉ခုႏွစ္ထဲမွာေတာ့ ကမၻာ့အလုပ္သမားေလာကမွာ အဆန္းဆံုးခြင့္ေတြကို တရုတ္ႏိုင္ငံရွန္ဟိုင္းၿမိဳ႕ရွိ ကုမၺဏီတခုက စတင္လိုက္ၿပီလို႕ပဲ ေျပာလိုက္ပါရေစ။ အဲဒါကဘာလဲဆိုေတာ့ အဲဒီ့ကုမၺဏီႀကီးက အခ်စ္ေရးကံမေကာင္းၾကတဲ့ ဝန္ထမ္းေတြအတြက္ အထူးအဆန္းပဲဆိုပါေတာ့။ Xenius 18-11-2009 ထဲမွာ ဘယ္လိုပါသလဲဆိုေတာ့ အဲဒီရွန္ဟိုင္းၿမိဳ႕မွာ ခုလို ဝန္ထမ္းသက္သာေခ်ာင္ခ်ိေရးပရိုမိုးရွင္း အစီအစဥ္ႀကီး လုပ္လိုက္တဲ့ ကုမၺဏီႀကီးရဲ႕ အႀကံေပးပုဂၢိဳလ္ မစၥတာေဖာင္ဆိုသူက ဘာေျပာသလဲဆိုေတာ့ သူတို႕ ကုမၺဏီက ဝန္ထမ္းေတြအေနနဲ႕ သက္ေသျပစရာမလိုဘူး။ ကၽြန္ေတာ္ ဒါမွမဟုတ္ ကၽြန္မကေတာ့ ရည္စားျပစ္သြားလို႕ ရည္းစားပ်က္လို႕ စိမ္းကားသြားရင္ အသည္းကြဲေရာဂါခံစားရပါၿပီလို႕ ေျပာလိုက္တာနဲ႕ ကုမၺဏီက ခြင့္(၂)ရက္တခါတည္း ေပးလိုက္မွာပဲ။ ဒါေပမဲ့ ဝန္ထမ္းတေယာက္က ခဏခဏအသည္းကြဲလို႕ေတာ့ မရဘူး။ တႏွစ္ကို တႀကိမ္ပဲ အသည္းကြဲခြင့္ရွိသတဲ့။ ၿပီးေတာ့ လင္မယားေတြအဆင္မေျပလို႕ ကြဲကြဲ၊ ဘယ္လိုပဲ ကြဲကြဲ ကၽြန္ေတာ္ ဒါမွမဟုတ္ ကၽြန္မတို႕ လင္မယားကြဲသြားၿပီဆိုတာနဲ႕ ကုမၺဏီက ခြင့္(၃)ရက္ရမွာ ႀကိမ္းေသပါပဲ။ ကုမၺဏီဝန္ထမ္းတဦးျဖစ္တဲ့ ေဂ်ာင္ဆိုတဲ့လူက အဲဒီအမိန္႕လည္းထြက္ေရာ ဒီခြင့္ေပးတာဟာ အလုပ္ခြင္မွာ ေတြေဝေနစရာ မလိုေတာ့ဘူး။
ေႏြးေထြးစြာအလုပ္ကို ေပ်ာ္ရႊင္သြာလုပ္လို႕ရၿပီး ခုလို လုပ္ငန္းခြင္မွာ ေႏြးေထြးမႈရွိတဲ့ ပါတ္ဝန္းက်င္ ျဖစ္ေအာင္ စီစဥ္ေပးတာဟာ လစာ တိုးေပးတာထက္ေတာင္ စိတ္ခ်မ္းသာေစပါသတဲ့။ ဒီလိုအခြင့္အေရးမ်ိဳးက ကမၻာမွာ ဒါဟာပထမဆံုးပဲထင္လိုက္သလို အဲဒီအခြင့္အေရးအတြက္လည္း လက္ခုပ္တီးေပးလိုက္ ပါတယ္။ (ျမန္မာျပည္မွာလည္း မေပၚဘူးလို႕ မေျပာႏိုင္ဘူး)
**ေမာင္ယဥ္ေက်ာ္**
**From-Thantsin Phyoe
No comments:
Post a Comment