မဲေဆာက္မွသည္ ဘန္ေကာက္၊ ရေယာင္း၊ ေကာ့စေမြကၽြန္းဆီသို႔

> (အေရွ႕ပိုင္းေဒသ ထိုင္းအလုပ္သမားသမဂၢက Advocacy သင္တန္းေပးခဲ့)

**ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားႏွင့္ ထုိင္းအလုပ္သမားသမဂၢမ်ား ေသြးစည္းညီညႊတ္ေရးမွသည္**

ADRA – Thailand ၏ ပံ့ပိုးကူညီျဖင့္ မိမိတို႔ မဲေဆာက္ေဒသအေျခစိုက္ (CBO) အဖြဲ႔အစည္း ၄ ခုတို႔သည္ (၂၇ ဇန္န၀ါရီလ ၂၀၁၂) ေန႔စြဲမွ (၃ ေဖေဖာ္၀ါရီလ ၂၀၁၂) ေန႔စြဲ အထိ မဲေဆာက္မွ ဘန္ေကာက္၊ ထိုမွ ရေယာင္း၊ ထိုမွ ေကာ့စေမြကၽြန္းအထိတိုင္ေအာင္ ေလ့လာေရး ခရီးသြားခဲ့ၾကရသည္။ ဘန္ေကာက္ၿမိဳတြင္ အာဆီယံေဒသဆိုင္ရာ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားကြန္ရက္၏ အစည္းအေ၀းႏွင့္ MWG (Migrant Working Group) အစည္းအေ၀းမ်ားကို တက္ေရာက္ခဲ့ရသည္။
(အာဆီယံေဒသဆိုင္ရာ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားကြန္ရက္၏ အစည္းအေ၀းမွာမဲေဆာက္ေဒသအေၾကာင္းတင္ျပ)

မိမိတို႔မဲေဆာက္ေဒသတြင္ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမား ၂ သိန္းခန္႔ရွိေၾကာင္း၊ စက္ရံုအလုပ္ရံုအလုပ္သမားမ်ားမွာ လူဦးေရ၏ ၄ ပံု ၁ ပံုသာ ျဖစ္ၿပီး က်န္ေသာ ၄ပံု ၃ ပံုမွာမႈ ျပင္ပလုပ္ငန္းခြင္မ်ားရွိ အလုပ္သမားမ်ားျဖစ္ေၾကာင္း၊ ျပင္ပလုပ္ငန္းခြင္မ်ားဆိုရာ၌ ေဆာက္လုပ္ေရး၊ စိုက္ပ်ိဳးေရး၊ ေမြးျမဴေရး၊ အိမ္တြငး္မႈႏွင့္ က်ပန္းအလုပ္သမာမ်ားမွာ မဲေဆာက္ေဒသတြင္ လူမ်ားစုျဖစ္ေၾကာင္း၊ အမ်ိဳးသမီးအလုပ္သမားဦးေရမွာ ၆၀% ျဖစ္ၿပီး ၄၀% မွာ အမ်ိဳးသားအလုပ္သမားမ်ားျဖစ္ေၾကာင္း မိမိတို႔မဲေဆာက္ေဒသတြင္ လုပ္အားခ အလြန္နည္းပါးၿပီး အလုပ္သမားတစ္ဦးသည္ ပွ်မ္းမွ်အားျဖင့္ ေန႔စဥ္လုပ္အားခ (၅၀ ဘတ္မွ ၁၀၀ဘတ္) ၾကားသာရရွိၾကေၾကာင္း၊ အခ်ိန္ပိုေၾကးမ်ားကိုလည္း မာမားေခါက္ဆြဲေျခာက္ျဖင့္ ေပးလိုေပး၊ ၅ ဘတ္ ၁၀ ေပးလိုေပးစသျဖင့္ ရွိေနေၾကာင္း၊ ထိုင္းဥပေဒတြင္ ျပ႒ာန္းထားေသာ အမွန္တကယ္လုပ္အားခမွာ မဲေဆာက္အပါအ၀င္ တာ့(ခ္)ခရိုင္အတြင္းရွိ ၉ ၿမိဳ႕နယ္မွာ ေန႔စားခ ၁၆၂ ဘတ္အခ်ိန္ပို ၁ နာရီ ၂၇.၅၀ ဘတ္ျဖစ္ေၾကာင္း၊ သို႔ေသာ္ ဤႏႈန္းအတိုင္း မည္သည့္အလုပ္သမားမွ မရရွိၾကေၾကာင္း၊ မဲေဆာက္အပါအ၀င္ တာ့(ခ္)ခရိုင္ေဒသသည္ ျမန္မာျပည္မွထိုင္းႏိုင္ငံသို႔ တရားမ၀င္လမ္းအသီးသီးမွ ၀င္ေပါက္ႀကီးကဲ့သို႔ ျဖစ္ေနသျဖင့္ လူကုန္ကူးမႈမ်ား အလြန္မ်ားျပားေၾကာင္းအလုပ္သမားလက္မွတ္ လက္၀ယ္ရွိၾကသည့္အလုပ္သမားအေရအတြက္မွာ (၅ ေသာင္း) ခန္႔သာရွိၾကၿပီး တာ့(ခ္)ခရိုင္တစ္ခုလံုးတြင္ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမား ၄ သိန္းခန္႔ ေရာက္ရွိေနသျဖင့္ အလြန္နည္းပါးေနေသးေၾကာင္း၊ အလုပ္သမားလက္မွတ္ ရရွိေရးသည္ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားအတြက္ အသက္ေသြးၾကာပမာျဖစ္ေသာ္လည္း အလုပ္ရွင္မ်ားကမႈ ၄င္းတု႔ိ၏ အလုပ္သမားမ်ား၌ လက္မွတ္ မရွိပါမွ ပိုမိုအျမတ္ထုတ္ႏိုင္မည့္အျပင္ ဘန္ေကာက္ႏွင့္ အျခားလုပ္အားခစံႏႈန္းမ်ားျပားေသာ ေဒသမ်ားသို႔ ဤ အလုပ္သမားမ်ား မေျပာင္းေရႊ႔ေစေရးအတြက္လည္း လက္မွတ္ မရွိျခင္းကို အလုပ္ရွင္မ်ားက ပိုမိုလိုလား ဟန္ရွိၾကေၾကာင္း၊ ထိုင္းႏိုင္ငံ၏ အလုပ္သမားကာကြယ္ေရးဥပေဒ (BE-2541/1998)၊ ေလ်ာ္ေၾကးဥပေဒ(BE - 2537/1994) ႏွင့္ လူ၀င္မႈႀကီးၾကပ္ေရးဥပေဒ (BE-2522/1979) တို႔သည္ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားအတြက္ အကာအကြယ္ေပးရန္ထက္ ဖိႏွိပ္ေရး ဥပေဒမ်ားပံုစံျဖစ္တည္ေနေၾကာင္း၊ အေၾကာင္းမွာမႈခင္းရဲ ၊ လူ၀င္မႈႀကီးၾကပ္ေရးရဲတို႔၏ ဘတ္(၁၀၀၊ ၂၀၀) ေတာင္းျခင္းမွစ၍ လက္မွတ္ရွိ၊ မရွိ စစ္ျခင္းကို အေၾကာင္းျပဳၿပီး၊ မဲေဆာက္ေဒသတခုလံုးရွိ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားေန႔စဥ္ခံစားေနၾကရေၾကာင္း ယခုအခါ ယာယီႏိုင္ငံကူးလက္မွတ္ရွိပါမွ ထိုင္းနိုင္ငံတြင္ ေနထိုင္လုပ္ကိုင္ခြင့္ရရွိမည္ဟု ေၾကညာထားသျဖင့္ မူလကမွ အလုပ္သမားလက္မွတ္ပင္ မရွိၾကေသာေရႊ႕ေျပာင္းလုပ္သမားမ်ားမွာ အခတ္အခဲႀကီးစြာ ေတြ႔ၾကံဳၾကရေၾကာင္း၊ မဲေဆာက္ၿမိဳ႕တြင္ ယာယီႏိုင္ငံကူးလက္မွတ္ကို ကုမၸဏီမ်ားမွ လာေရာက္လုပ္ကိုင္ေပးေနၾကရာ မူလတန္ဖိုးထက္ အဆမတန္ကုန္က်စရိတ္ႀကီးမားေၾကာင္း၊ မူလေၾကညာထားသည္မွာ ျမန္မာျပည္ဘက္သို႔က်ပ္ (3000Ks) ထိုငး္ႏိုင္ငံဘက္သို႔ (500฿)သာျဖစ္ၿပီး ယခုအမွန္တကယ္ေပးရသည္မွာ ျမ၀တီမွာလုပ္လွ်င္ (5000฿) တာခ်ီလိပ္မွာလုပ္လွ်င္ (8000฿ မွ 10000฿)၊ ေကာ့ေသာင္းမွာလုပ္လွ်င္ (7000฿) စသျဖင့္ ကုန္က်စရိတ္မ်ားျပားေနေၾကာင္း ထိုသို႔ WP အျပင္ TPP ကိုပါ လုပ္ေနၾကရေသာ္လည္း ထိုင္းဥပေဒပါအလုပ္သမားအခြင့္အေရးမ်ားကို ခံစားၾကရမည္ဟု လံုး၀အာမခံမႈမရွိေၾကာင္း ကေလးမ်ားကိုၾကည့္လွ်င္လည္း မိမိတို႔ တာ့(ခ္)ခရိုင္တြင္ ကေလးအလုပ္သမားအလြန္မ်ားျပားေနေၾကာင္း၊ အသက္ ၁၅ ႏွစ္ေအာက္ကေလးအလုပ္သမားတို႔မွာ ေက်ာင္းေနခ်ိန္တြင္ ေက်ာင္းမေနႏိုင္ပဲ စား၀တ္ေနေရးအေျခအေနအရလုပ္ငန္းခြင္၀င္ေနၾကရေၾကာင္း၊ အမ်ိဳးသမီးမ်ားကို ၾကည့္လွ်င္လည္း ကို္ယ္၀န္ေဆာင္အမ်ိဳးသမီးအလုပ္သမားမ်ားဆိုလွ်င္ အလုပ္ရွင္က အလုပ္မွထုတ္ပယ္ပစ္သည္အထိ ရွိေနေၾကာင္း၊ လုပ္ငန္းခြင္အတြင္းႏွင့္ အျပင္တြင္ အမ်ိဳးသမီးအလုပ္သမားမ်ားကို ကိုယ္ကာယပိုင္းအၾကမ္းဖက္ေစာ္ကားမႈမ်ားရွိေနေၾကာင္း စသည္ျဖင့္ မဲေဆာက္အပါအ၀င္ တာ့(ခ္)ခရိုင္ ၉ ၿမိဳ႕နယ္မွ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ား၏ ဘ၀ အေျခအေနအၾကမ္းဖ်င္းကိုတင္ျပၾကပါသည္။


(FAR officeမွာ)

ထို႔အျပင္ ထိုင္းႏိုင္ငံ အေရွ႕ပိုင္းအလုပ္သမား သမဂၢတည္ရွိရာ (ရေယာင္း) ခရိုင္သို႔ လည္း မိမိတို႔ေလ့လာေရးအဖြဲ႔ေရာက္ရွိၾကၿပီး FAR(Foundation of AIDS Rights) office၊ FAR ႏွစ္သိမ့္ေဆြးေႏြးေရး႒ာနတို႔သို႔ပါ ေလ့လာခဲ့ရပါသည္။ ကမ္ပူးခ်ားေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားတို႔၏ ငါးဖမ္းေလွမ်ားကိုလည္း ေလ့လာခဲ့ရပါသည္။ ရေယာင္းၿမိဳ႕ ပင္လယ္ကမ္းေျခရွိ Willinton Hotel တြင္ အေရွ႕ပိုင္းေဒသ ထိုင္းအလုပ္သမားသမဂၢက Advocacy သင္တန္းေပးခဲ့ပါသည္။ ထိုသင္တန္းတြင္ ၄င္းတို႔သမဂၢက လိုက္ပို႔ခဲ့ေသာ ကမ္ပူးခ်ား ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားအေပၚ ဧည့္သည္မဲေဆာက္အဖြဲ႔က မည္သို႔မည္ပံု ရႈျမင္ၾကသလဲ။ ထို႔အျပင္ ၄င္းတို႔ထိုင္းအလုပ္သမား သမဂၢမ်ားက ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားႏွင့္ မည္သို႔မည္ပံုဆက္စပ္ၿပီး Advocacy လုပ္ရမလဲ ေမးခြန္းထုတ္ခဲ့ပါသည္။ မိမိတို႔က ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားကို ထိုင္းအလုပ္သမားသမဂၢမ်ားက ထိုင္းဘာသာစကားႏွင့္ ယဥ္ေက်းမႈကို ကြင္းဆင္းသင္ၾကားေပးျခင္း၊ ထိုင္းရပ္ရြာလူထုက ရပ္ရြာအတြင္း သားေရး၊ နာေရး၊ လူမႈေရး ကိစၥမ်ားရွိပါလွ်င္ ရပ္ရြာအတြင္းရွိေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားသို႔လည္း ဆက္သြယ္အေၾကာင္းၾကားကာ အတူတကြပူးေပါင္းေဆာင္ရြက္ခ်င္ေအာင္ ေစ့ေဆာ္တိုက္တြန္းျခင္း၊ ထိုင္းအလုပ္သမားသမဂၢရံုးမ်ားကို မဲေဆာက္ေဒသတြင္လည္း လာေရာက္အေျခစိုက္ကာ မဲေဆာက္ CBOs မ်ား၏ အကူအညီျဖင့္အတူတကြစည္းရံုးလႈံ႔ေဆာ္ၾကျခင္းတို႔ကို ေဆာင္ရြက္ႏိုင္ေၾကာင္း အၾကံဉာဏ္မ်ားေပးခဲ့ပါသည္။
(ကမ္ပူးခ်ား ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ား)

အေရွ႕ပိုင္းေဒသ အလုပ္သမားသမဂၢသည္ အထူးတလည္ လႈိက္လဲပ်ဴ႒ာၿပီး ၄င္းတို႔၏ စည္းရံုးေရးနယ္ေျမအတြင္းရွိ ေဒသအာဏာပိုင္မ်ားႏွင့္ အလုပ္ရွင္မ်ားကို ထိစပ္ေျပာဆိုႏုိင္ေၾကာင္းကို ၄င္းတုိ႔ လုိက္ပို႔ခဲ့ေသာ ပင္လယ္ေရထြက္ပစၥည္းလုပ္ငန္းမ်ားတြင္ သက္ေသျပခဲ့ပါသည္။ ဤသည္ပင္လွ်င္ Labour Solidarity ဟာဆိုရမည္လား။
ၾကည္ႏူးလိုက္ပါဘိ။


(ဆက္လက္ေဖာ္ျပပါမည္)

**ေသာင္ရင္းနဂါး**


......Within Solidarity Migrant labors and Thai Labor’s union…to......

We have done our excursion trip from 27th January 2012 3rd Febuary 2012 sponsor by ADRA (Thailand). Our journey started from Mae Sot, to Bangkok, than Rayong and the island of Koh Samet. There were 4 CBOs participated in the excursion team. We have attendend the convocation of Migrant working Group (MWG) Which help in Bangkok.
At the meeting, we informed that about of migrant workers of Mae sot, TAK province. There are (200000) population of migrant workers in the Mae Sot AREA, 25% of migrants are factories workers and other left 75% are other work sites, Such as construction, Agriculture, cattle farming, Domestics and Jobbers. Majorities of Jobbers in here (Mae Sot) Participate 60% is women and other 40% is males.
In our Mae Sot area, the daily labours charges is very very a little such as everage (50 bahts to 100 baths not more than 100 baths. Overtime charges must be get full charges for labors.
Over time charges (OT fees) they get not only justice fees but also they get mar mar dry noddles, and5 baths, 10 baths one hour. So, in this Mae Sot area, the employers has narrow minded and naughty character.
The cost of labour charges in Mae Sot is 162 baths/hr Which describe in Thailand Labour law really. Then (OT fees) is 27.50 baths/hr for labours within (9) townships in Tak province. But our migrants cann’t get norm and nobody cann’t it.
Mae Sot area is the main entrance for Burmese migrants, which they can enter easily. Many Human trafficking cases happen here.
Then there are about (50000) labours which have wp (work permit) in this area and other about (400000) are less wp workers. So there is a little population also everybody of migrant workers would like to get wp, (work permit) but majorities of employers do not agree with transfer to other better regions. The Labours protection law (BE.2541/1998) and Compensation law (BE. 2537/1994) Immigration law (BE.2522/1979) of Thailand Government are unable to protect for labors and that’s are form of pressure law for them. The migrants form Mae sot region have annoyance by the Thai Surveillance police and Immigration police daily. The character loose police claim by force to our migrant labours bath 100-200 each another.
Now Thai Government has declared for migrants they will accept labors. Who has complete passport. That is very very difficulties for our migrants, because everybody would like to make legally passport but nobody would like to make legally passport but nobody cann’t do because many expensive cost.
Former notification was one of passport cost is (3000 Kyats) in Bumese currency plus 500 Baths Thai Currency. But now really cost for one passport + (5000฿) in Myawaddy township, (8000 to 10000 baths)in Tachileick township and (7000฿) in Kawhthoung township. Although migrants do Workpermit (WP) and TPP (Temporary passport) they have no to get thai labour Rights.
For the Chlid Labors. we Know the most child labors are in Tak province. The Children under 15 years are unable to learn their education, for their life. They do as a labour on condition that their settlement, we can observe for the women point of view they are defeated by the cruel employers.
Some of Pregnancy women were dismissed by the employers. That’s are very very wild behaviour. Then we Know our Burmese women migrant workers felt violate by the Thai employer, and some are rape cases. This is generally condition for migration of (9) districts in Tak province.


(A quarter of Cambordian fishery workers from Rayong)

Then our excursion team have trip to (Ra young) province which situation in eastern Thailand. Observe in FAR (Foundation of AIDS Rights)office, and FAR department of Relief centre. lot of Cambordian fishery workers (or) fishermen of cambordian doing in their worksite at Rayong beach.

(Cambordian fishery workers from Rayong)

The Thai labours union of eastern region help advocacy training at the wellinton hotel.
We ask many questions there, such as their evaluation on Cambordian migrants, How to make contact Advocacy with labour union and migrants,
There We met Thai labour union take field trip and Teach Cambordian migrants Thai language and culture. Public of Thai nations if they hane religious affairs and social welfare, they invite and relay to migration with collaboration. Then we invited to Thai labour unions to settle in Mae sot area, and we would like to make friendship and collaboration with our CBOs. That a nice suggestion by us to Thai labour union.

(one cambodian migrant and her bicycle)

We evaluated our excursion trip the eastern Thai labour union is very warm. Hearted and warmness organization especially they can orgnezed with regional authoritatives.
They can make collaboration with employers and regional authoritatives. That is our Souvenir experience of labour excursion Journey in Thai Land.
So, these experiences are “Labour Solidarity” or what I call and How to call!
How to Take Pleasure in!


(To be continue)


Dragon of Moei river(Thaung yin Nagar).

(အေရွ႕ပိုင္းေဒသ ထိုင္းအလုပ္သမားသမဂၢက Advocacy သင္တန္းေပးခဲ့)

**ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားႏွင့္ ထုိင္းအလုပ္သမားသမဂၢမ်ား ေသြးစည္းညီညႊတ္ေရးမွသည္**

ADRA – Thailand ၏ ပံ့ပိုးကူညီျဖင့္ မိမိတို႔ မဲေဆာက္ေဒသအေျခစိုက္ (CBO) အဖြဲ႔အစည္း ၄ ခုတို႔သည္ (၂၇ ဇန္န၀ါရီလ ၂၀၁၂) ေန႔စြဲမွ (၃ ေဖေဖာ္၀ါရီလ ၂၀၁၂) ေန႔စြဲ အထိ မဲေဆာက္မွ ဘန္ေကာက္၊ ထိုမွ ရေယာင္း၊ ထိုမွ ေကာ့စေမြကၽြန္းအထိတိုင္ေအာင္ ေလ့လာေရး ခရီးသြားခဲ့ၾကရသည္။ ဘန္ေကာက္ၿမိဳတြင္ အာဆီယံေဒသဆိုင္ရာ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားကြန္ရက္၏ အစည္းအေ၀းႏွင့္ MWG (Migrant Working Group) အစည္းအေ၀းမ်ားကို တက္ေရာက္ခဲ့ရသည္။
(အာဆီယံေဒသဆိုင္ရာ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားကြန္ရက္၏ အစည္းအေ၀းမွာမဲေဆာက္ေဒသအေၾကာင္းတင္ျပ)

မိမိတို႔မဲေဆာက္ေဒသတြင္ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမား ၂ သိန္းခန္႔ရွိေၾကာင္း၊ စက္ရံုအလုပ္ရံုအလုပ္သမားမ်ားမွာ လူဦးေရ၏ ၄ ပံု ၁ ပံုသာ ျဖစ္ၿပီး က်န္ေသာ ၄ပံု ၃ ပံုမွာမႈ ျပင္ပလုပ္ငန္းခြင္မ်ားရွိ အလုပ္သမားမ်ားျဖစ္ေၾကာင္း၊ ျပင္ပလုပ္ငန္းခြင္မ်ားဆိုရာ၌ ေဆာက္လုပ္ေရး၊ စိုက္ပ်ိဳးေရး၊ ေမြးျမဴေရး၊ အိမ္တြငး္မႈႏွင့္ က်ပန္းအလုပ္သမာမ်ားမွာ မဲေဆာက္ေဒသတြင္ လူမ်ားစုျဖစ္ေၾကာင္း၊ အမ်ိဳးသမီးအလုပ္သမားဦးေရမွာ ၆၀% ျဖစ္ၿပီး ၄၀% မွာ အမ်ိဳးသားအလုပ္သမားမ်ားျဖစ္ေၾကာင္း မိမိတို႔မဲေဆာက္ေဒသတြင္ လုပ္အားခ အလြန္နည္းပါးၿပီး အလုပ္သမားတစ္ဦးသည္ ပွ်မ္းမွ်အားျဖင့္ ေန႔စဥ္လုပ္အားခ (၅၀ ဘတ္မွ ၁၀၀ဘတ္) ၾကားသာရရွိၾကေၾကာင္း၊ အခ်ိန္ပိုေၾကးမ်ားကိုလည္း မာမားေခါက္ဆြဲေျခာက္ျဖင့္ ေပးလိုေပး၊ ၅ ဘတ္ ၁၀ ေပးလိုေပးစသျဖင့္ ရွိေနေၾကာင္း၊ ထိုင္းဥပေဒတြင္ ျပ႒ာန္းထားေသာ အမွန္တကယ္လုပ္အားခမွာ မဲေဆာက္အပါအ၀င္ တာ့(ခ္)ခရိုင္အတြင္းရွိ ၉ ၿမိဳ႕နယ္မွာ ေန႔စားခ ၁၆၂ ဘတ္အခ်ိန္ပို ၁ နာရီ ၂၇.၅၀ ဘတ္ျဖစ္ေၾကာင္း၊ သို႔ေသာ္ ဤႏႈန္းအတိုင္း မည္သည့္အလုပ္သမားမွ မရရွိၾကေၾကာင္း၊ မဲေဆာက္အပါအ၀င္ တာ့(ခ္)ခရိုင္ေဒသသည္ ျမန္မာျပည္မွထိုင္းႏိုင္ငံသို႔ တရားမ၀င္လမ္းအသီးသီးမွ ၀င္ေပါက္ႀကီးကဲ့သို႔ ျဖစ္ေနသျဖင့္ လူကုန္ကူးမႈမ်ား အလြန္မ်ားျပားေၾကာင္းအလုပ္သမားလက္မွတ္ လက္၀ယ္ရွိၾကသည့္အလုပ္သမားအေရအတြက္မွာ (၅ ေသာင္း) ခန္႔သာရွိၾကၿပီး တာ့(ခ္)ခရိုင္တစ္ခုလံုးတြင္ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမား ၄ သိန္းခန္႔ ေရာက္ရွိေနသျဖင့္ အလြန္နည္းပါးေနေသးေၾကာင္း၊ အလုပ္သမားလက္မွတ္ ရရွိေရးသည္ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားအတြက္ အသက္ေသြးၾကာပမာျဖစ္ေသာ္လည္း အလုပ္ရွင္မ်ားကမႈ ၄င္းတု႔ိ၏ အလုပ္သမားမ်ား၌ လက္မွတ္ မရွိပါမွ ပိုမိုအျမတ္ထုတ္ႏိုင္မည့္အျပင္ ဘန္ေကာက္ႏွင့္ အျခားလုပ္အားခစံႏႈန္းမ်ားျပားေသာ ေဒသမ်ားသို႔ ဤ အလုပ္သမားမ်ား မေျပာင္းေရႊ႔ေစေရးအတြက္လည္း လက္မွတ္ မရွိျခင္းကို အလုပ္ရွင္မ်ားက ပိုမိုလိုလား ဟန္ရွိၾကေၾကာင္း၊ ထိုင္းႏိုင္ငံ၏ အလုပ္သမားကာကြယ္ေရးဥပေဒ (BE-2541/1998)၊ ေလ်ာ္ေၾကးဥပေဒ(BE - 2537/1994) ႏွင့္ လူ၀င္မႈႀကီးၾကပ္ေရးဥပေဒ (BE-2522/1979) တို႔သည္ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားအတြက္ အကာအကြယ္ေပးရန္ထက္ ဖိႏွိပ္ေရး ဥပေဒမ်ားပံုစံျဖစ္တည္ေနေၾကာင္း၊ အေၾကာင္းမွာမႈခင္းရဲ ၊ လူ၀င္မႈႀကီးၾကပ္ေရးရဲတို႔၏ ဘတ္(၁၀၀၊ ၂၀၀) ေတာင္းျခင္းမွစ၍ လက္မွတ္ရွိ၊ မရွိ စစ္ျခင္းကို အေၾကာင္းျပဳၿပီး၊ မဲေဆာက္ေဒသတခုလံုးရွိ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားေန႔စဥ္ခံစားေနၾကရေၾကာင္း ယခုအခါ ယာယီႏိုင္ငံကူးလက္မွတ္ရွိပါမွ ထိုင္းနိုင္ငံတြင္ ေနထိုင္လုပ္ကိုင္ခြင့္ရရွိမည္ဟု ေၾကညာထားသျဖင့္ မူလကမွ အလုပ္သမားလက္မွတ္ပင္ မရွိၾကေသာေရႊ႕ေျပာင္းလုပ္သမားမ်ားမွာ အခတ္အခဲႀကီးစြာ ေတြ႔ၾကံဳၾကရေၾကာင္း၊ မဲေဆာက္ၿမိဳ႕တြင္ ယာယီႏိုင္ငံကူးလက္မွတ္ကို ကုမၸဏီမ်ားမွ လာေရာက္လုပ္ကိုင္ေပးေနၾကရာ မူလတန္ဖိုးထက္ အဆမတန္ကုန္က်စရိတ္ႀကီးမားေၾကာင္း၊ မူလေၾကညာထားသည္မွာ ျမန္မာျပည္ဘက္သို႔က်ပ္ (3000Ks) ထိုငး္ႏိုင္ငံဘက္သို႔ (500฿)သာျဖစ္ၿပီး ယခုအမွန္တကယ္ေပးရသည္မွာ ျမ၀တီမွာလုပ္လွ်င္ (5000฿) တာခ်ီလိပ္မွာလုပ္လွ်င္ (8000฿ မွ 10000฿)၊ ေကာ့ေသာင္းမွာလုပ္လွ်င္ (7000฿) စသျဖင့္ ကုန္က်စရိတ္မ်ားျပားေနေၾကာင္း ထိုသို႔ WP အျပင္ TPP ကိုပါ လုပ္ေနၾကရေသာ္လည္း ထိုင္းဥပေဒပါအလုပ္သမားအခြင့္အေရးမ်ားကို ခံစားၾကရမည္ဟု လံုး၀အာမခံမႈမရွိေၾကာင္း ကေလးမ်ားကိုၾကည့္လွ်င္လည္း မိမိတို႔ တာ့(ခ္)ခရိုင္တြင္ ကေလးအလုပ္သမားအလြန္မ်ားျပားေနေၾကာင္း၊ အသက္ ၁၅ ႏွစ္ေအာက္ကေလးအလုပ္သမားတို႔မွာ ေက်ာင္းေနခ်ိန္တြင္ ေက်ာင္းမေနႏိုင္ပဲ စား၀တ္ေနေရးအေျခအေနအရလုပ္ငန္းခြင္၀င္ေနၾကရေၾကာင္း၊ အမ်ိဳးသမီးမ်ားကို ၾကည့္လွ်င္လည္း ကို္ယ္၀န္ေဆာင္အမ်ိဳးသမီးအလုပ္သမားမ်ားဆိုလွ်င္ အလုပ္ရွင္က အလုပ္မွထုတ္ပယ္ပစ္သည္အထိ ရွိေနေၾကာင္း၊ လုပ္ငန္းခြင္အတြင္းႏွင့္ အျပင္တြင္ အမ်ိဳးသမီးအလုပ္သမားမ်ားကို ကိုယ္ကာယပိုင္းအၾကမ္းဖက္ေစာ္ကားမႈမ်ားရွိေနေၾကာင္း စသည္ျဖင့္ မဲေဆာက္အပါအ၀င္ တာ့(ခ္)ခရိုင္ ၉ ၿမိဳ႕နယ္မွ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ား၏ ဘ၀ အေျခအေနအၾကမ္းဖ်င္းကိုတင္ျပၾကပါသည္။


(FAR officeမွာ)

ထို႔အျပင္ ထိုင္းႏိုင္ငံ အေရွ႕ပိုင္းအလုပ္သမား သမဂၢတည္ရွိရာ (ရေယာင္း) ခရိုင္သို႔ လည္း မိမိတို႔ေလ့လာေရးအဖြဲ႔ေရာက္ရွိၾကၿပီး FAR(Foundation of AIDS Rights) office၊ FAR ႏွစ္သိမ့္ေဆြးေႏြးေရး႒ာနတို႔သို႔ပါ ေလ့လာခဲ့ရပါသည္။ ကမ္ပူးခ်ားေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားတို႔၏ ငါးဖမ္းေလွမ်ားကိုလည္း ေလ့လာခဲ့ရပါသည္။ ရေယာင္းၿမိဳ႕ ပင္လယ္ကမ္းေျခရွိ Willinton Hotel တြင္ အေရွ႕ပိုင္းေဒသ ထိုင္းအလုပ္သမားသမဂၢက Advocacy သင္တန္းေပးခဲ့ပါသည္။ ထိုသင္တန္းတြင္ ၄င္းတို႔သမဂၢက လိုက္ပို႔ခဲ့ေသာ ကမ္ပူးခ်ား ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားအေပၚ ဧည့္သည္မဲေဆာက္အဖြဲ႔က မည္သို႔မည္ပံု ရႈျမင္ၾကသလဲ။ ထို႔အျပင္ ၄င္းတို႔ထိုင္းအလုပ္သမား သမဂၢမ်ားက ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားႏွင့္ မည္သို႔မည္ပံုဆက္စပ္ၿပီး Advocacy လုပ္ရမလဲ ေမးခြန္းထုတ္ခဲ့ပါသည္။ မိမိတို႔က ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားကို ထိုင္းအလုပ္သမားသမဂၢမ်ားက ထိုင္းဘာသာစကားႏွင့္ ယဥ္ေက်းမႈကို ကြင္းဆင္းသင္ၾကားေပးျခင္း၊ ထိုင္းရပ္ရြာလူထုက ရပ္ရြာအတြင္း သားေရး၊ နာေရး၊ လူမႈေရး ကိစၥမ်ားရွိပါလွ်င္ ရပ္ရြာအတြင္းရွိေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားသို႔လည္း ဆက္သြယ္အေၾကာင္းၾကားကာ အတူတကြပူးေပါင္းေဆာင္ရြက္ခ်င္ေအာင္ ေစ့ေဆာ္တိုက္တြန္းျခင္း၊ ထိုင္းအလုပ္သမားသမဂၢရံုးမ်ားကို မဲေဆာက္ေဒသတြင္လည္း လာေရာက္အေျခစိုက္ကာ မဲေဆာက္ CBOs မ်ား၏ အကူအညီျဖင့္အတူတကြစည္းရံုးလႈံ႔ေဆာ္ၾကျခင္းတို႔ကို ေဆာင္ရြက္ႏိုင္ေၾကာင္း အၾကံဉာဏ္မ်ားေပးခဲ့ပါသည္။
(ကမ္ပူးခ်ား ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ား)

အေရွ႕ပိုင္းေဒသ အလုပ္သမားသမဂၢသည္ အထူးတလည္ လႈိက္လဲပ်ဴ႒ာၿပီး ၄င္းတို႔၏ စည္းရံုးေရးနယ္ေျမအတြင္းရွိ ေဒသအာဏာပိုင္မ်ားႏွင့္ အလုပ္ရွင္မ်ားကို ထိစပ္ေျပာဆိုႏုိင္ေၾကာင္းကို ၄င္းတုိ႔ လုိက္ပို႔ခဲ့ေသာ ပင္လယ္ေရထြက္ပစၥည္းလုပ္ငန္းမ်ားတြင္ သက္ေသျပခဲ့ပါသည္။ ဤသည္ပင္လွ်င္ Labour Solidarity ဟာဆိုရမည္လား။
ၾကည္ႏူးလိုက္ပါဘိ။


(ဆက္လက္ေဖာ္ျပပါမည္)

**ေသာင္ရင္းနဂါး**


......Within Solidarity Migrant labors and Thai Labor’s union…to......

We have done our excursion trip from 27th January 2012 3rd Febuary 2012 sponsor by ADRA (Thailand). Our journey started from Mae Sot, to Bangkok, than Rayong and the island of Koh Samet. There were 4 CBOs participated in the excursion team. We have attendend the convocation of Migrant working Group (MWG) Which help in Bangkok.
At the meeting, we informed that about of migrant workers of Mae sot, TAK province. There are (200000) population of migrant workers in the Mae Sot AREA, 25% of migrants are factories workers and other left 75% are other work sites, Such as construction, Agriculture, cattle farming, Domestics and Jobbers. Majorities of Jobbers in here (Mae Sot) Participate 60% is women and other 40% is males.
In our Mae Sot area, the daily labours charges is very very a little such as everage (50 bahts to 100 baths not more than 100 baths. Overtime charges must be get full charges for labors.
Over time charges (OT fees) they get not only justice fees but also they get mar mar dry noddles, and5 baths, 10 baths one hour. So, in this Mae Sot area, the employers has narrow minded and naughty character.
The cost of labour charges in Mae Sot is 162 baths/hr Which describe in Thailand Labour law really. Then (OT fees) is 27.50 baths/hr for labours within (9) townships in Tak province. But our migrants cann’t get norm and nobody cann’t it.
Mae Sot area is the main entrance for Burmese migrants, which they can enter easily. Many Human trafficking cases happen here.
Then there are about (50000) labours which have wp (work permit) in this area and other about (400000) are less wp workers. So there is a little population also everybody of migrant workers would like to get wp, (work permit) but majorities of employers do not agree with transfer to other better regions. The Labours protection law (BE.2541/1998) and Compensation law (BE. 2537/1994) Immigration law (BE.2522/1979) of Thailand Government are unable to protect for labors and that’s are form of pressure law for them. The migrants form Mae sot region have annoyance by the Thai Surveillance police and Immigration police daily. The character loose police claim by force to our migrant labours bath 100-200 each another.
Now Thai Government has declared for migrants they will accept labors. Who has complete passport. That is very very difficulties for our migrants, because everybody would like to make legally passport but nobody would like to make legally passport but nobody cann’t do because many expensive cost.
Former notification was one of passport cost is (3000 Kyats) in Bumese currency plus 500 Baths Thai Currency. But now really cost for one passport + (5000฿) in Myawaddy township, (8000 to 10000 baths)in Tachileick township and (7000฿) in Kawhthoung township. Although migrants do Workpermit (WP) and TPP (Temporary passport) they have no to get thai labour Rights.
For the Chlid Labors. we Know the most child labors are in Tak province. The Children under 15 years are unable to learn their education, for their life. They do as a labour on condition that their settlement, we can observe for the women point of view they are defeated by the cruel employers.
Some of Pregnancy women were dismissed by the employers. That’s are very very wild behaviour. Then we Know our Burmese women migrant workers felt violate by the Thai employer, and some are rape cases. This is generally condition for migration of (9) districts in Tak province.


(A quarter of Cambordian fishery workers from Rayong)

Then our excursion team have trip to (Ra young) province which situation in eastern Thailand. Observe in FAR (Foundation of AIDS Rights)office, and FAR department of Relief centre. lot of Cambordian fishery workers (or) fishermen of cambordian doing in their worksite at Rayong beach.

(Cambordian fishery workers from Rayong)

The Thai labours union of eastern region help advocacy training at the wellinton hotel.
We ask many questions there, such as their evaluation on Cambordian migrants, How to make contact Advocacy with labour union and migrants,
There We met Thai labour union take field trip and Teach Cambordian migrants Thai language and culture. Public of Thai nations if they hane religious affairs and social welfare, they invite and relay to migration with collaboration. Then we invited to Thai labour unions to settle in Mae sot area, and we would like to make friendship and collaboration with our CBOs. That a nice suggestion by us to Thai labour union.

(one cambodian migrant and her bicycle)

We evaluated our excursion trip the eastern Thai labour union is very warm. Hearted and warmness organization especially they can orgnezed with regional authoritatives.
They can make collaboration with employers and regional authoritatives. That is our Souvenir experience of labour excursion Journey in Thai Land.
So, these experiences are “Labour Solidarity” or what I call and How to call!
How to Take Pleasure in!


(To be continue)


Dragon of Moei river(Thaung yin Nagar).