>
(ထိုင္းအလုပ္သမား ၀န္ႀကီးဌာန အလုပ္သမားကာကြယ္ေရးရံး (ဆ၀ါဒီကန္)ေရွ ့မွာဘတ္၁သိန္းရသူတို ့ရဲ ့အားမာန္)
-
**(ႏို၀င္ဘာလ၊ ၂၈ရက္၊၊ ၂၀၁၃၊
ေသာင္ရင္းနဂါး)**
ထိုင္း-ျမန္မာနယ္စပ္၊ တာ့ခ္ခရိုင္မဲေဆာက္ၿမိဳ႕၏ အေရွ႕ေတာင္ဘက္ ၁၀ ကီလိုမီတာ အကြာအေ၀းတြင္ရွိေသာ မယ္ကုတိုက္နယ္၊ အမွတ္ (၇) ရပ္ကြက္ရွိ ဟန္ထိုင္း (ေခၚ) Wonderful Co,ltd မွ အလုပ္ထုတ္ခံရေသာ ျမန္မာအလုပ္သမား ၁၇ ဦးတို႔သည္ ယေန႔တြင္ ပံုမွန္လုပ္အားခ ၁၉ ရက္စာႏွင့္ နစ္နာေၾကး ၂ ရပ္ေပါင္း ထိုင္းႏိုင္ငံသံုးေငြ (ဘတ္ - ၁သိန္းခြဲခန္ ့ ရရွိၾကေၾကာင္းသတင္းရရွိသည္။
ၿပီးခဲ့သည့္ ၂၀၁၃ခုႏွစ္၊ ႏို၀င္ဘာလ ၁၇ ရက္ေန႔တြင္ က်ေရာက္ေသာ လြိဳင္းကရထုန္း (ေခၚ) မီးေဖာင္ေမွ်ာပြဲေတာ္ေန႔သည္ ထိုင္းအစိုးရ၏ တရား၀င္အလုပ္ပိတ္ရက္ျဖစ္ေသာ္လည္း အလုပ္ရွင္က အလုပ္ဆင္းခိုင္းသည္ကို အဆိုပါစက္ရံုရွိ ျမန္မာအလုပ္သမား (၃၅၀) ေက်ာ္က အလုပ္မဆင္းပဲ ဆႏၵျပခဲ့ၾကသည္။
ဤ သည္ကို အေၾကာင္းျပဳၿပီး အလုပ္သမား ၁၇ ဦးအား “အထည္၏ စံခ်ိန္စံညႊန္း (ရာခိုင္ႏႈန္း) က်သည္” ဟု အေၾကာင္းျပကာ အလုပ္မွ ထုတ္ပယ္ပစ္လိုက္သည္။ ဤ အလုပ္သမား ၁၇ ဦး အလုပ္ထုတ္ခံရသည္ကို အေၾကာင္းခံလ်က္ အျခားေသာ အလုပ္သမား ၃၅၀ ဦးတို႔က ႏုိ၀င္ဘာလ ၂၃ ရက္ေန႔တြင္ အလုပ္မဆင္းပဲ ဆက္လက္ဆႏၵျပခဲ့ၾကသည္။
ဤသို႔ေသာ အေျခအေနတြင္ ထိုင္းႏို္င္ငံဆိုင္ရာ ျမန္မာသံရံုး၏ အလုပ္သမားကူညီေစာင့္ေရွာက္ေရးေကာ္မတီမွအလုပ္သမားသံအရာရွိဦးေက်ာ္ေက်ာ္လြင္ ႏွင့္
ျမန္မာျပည္သားမ်ားအေရးပူးတြဲလႈပ္ရွားမႈေကာ္မတီ (JACBA) တို႔က ထိုင္းအလုပ္သမား၀န္ႀကီးဌာန တာ့ခ္ခရိုင္အလုပ္သမားကာကြယ္ေရးရံုး (LPO) ထဲ ဆက္သြယ္ အေၾကာင္းၾကားခဲ့သည္။
( ဟန္ထိုင္း (ေခၚ) Wonderful Co,ltdစက္ရုံေရွ ့ျမင္ကြင္း)
ဤအလုပ္သမားျပႆသနာႏွင့္ ပတ္သက္၍ အလုပ္သမားကိုယ္စားလွယ္ ေမာင္ေက်ာ္လင္းဦးက “က်ေနာ္တို႔ကို ဥပေဒအတိုင္း ေန႔စားခဘတ္ ၃၀၀လည္းမေပးသလို အိုတီ ၁ နာရီကို ၅၆ ဘတ္လည္းမေပးပါဘူး။ အဆိုးဆံုးကေတာ့ လစဥ္လတိုင္း ဘာမွမရွင္းျပဘဲ လူေဟာင္းေတြကို ဘတ္ ၁၇၀၀၊ လူသစ္ေတြကို ဘဘတ္တ္ ၇၀၀ ျဖတ္ေတာက္ေနတာပါပဲ။ က်ေနာ္တို႔ အခုရေနတာက ေန႔စားခ ၁၆၃ ဘတ္နဲ႔ အိုတီေၾကးက ၁ နာရီ ၂၅ ဘတ္ပါ။ အဲဒါေၾကာင့္ ေန႔စားခ ဘတ္ ၃၀၀ မေတာင္းပဲ ေန႔စားခ ၂၅၀ ဘတ္ရယ္၊ အိုတီ ၁ နာရီ ၃၅ဘတ္နဲ႔ လစဥ္ျဖတ္ေတာက္ေၾကးကို ဘတ္ ၇၀၀ ပဲ ျဖတ္ပါလို႔ ေတာင္းဆိုခ်က္ ၁၀ ခ်က္ထဲမွာ ေတာင္းရတာျဖစ္ပါတယ္။ ဒီေန႔ပဲ က်ေနာ္တို႔ အလုပ္ရွင္ကိုေရာ၊ ထိုင္း အလုပ္သမား ၀န္ႀကီးဌာနရံုးကိုပါ ေတာင္းဆိုခ်က္ ၁၀ ခ်က္ ပါ အလုပ္သမား ၃၅၀ေက်ာ္ လက္မွတ္ စုေပါင္း ေရးထိုးေတာင္းဆိုစာ ကို တင္ျပလိုက္ပါၿပီ ”ဟု ရွင္းျပသည္။
(JACBAဆရာမိုးဆိုတာကအလုပ္သမားေတြနဲ ့အတူLPOရုံးအျပင္ဘက္မွာသိသင့္တာေတြရွင္းျပလို ့)
အလုပ္ထုတ္ခံရေသာ ျမန္မာအလုပ္သမားတစ္ဦးျဖစ္သူ မအိၿဖိဳးကလည္း “သမီးတို႔ကို ထိုင္းအစိုးရရဲ႕ တရား၀င္ အလုပ္ပိတ္ရက္ကိုေတာင္ အလုပ္ခိုင္းရတယ္။ ဥပေဒအတိုင္း ေန႔စားခရဲ႕ ၃ ဆ ေပးရမယ္ ဆိုတာကိုေတာ့ ရူးခ်င္ေယာင္ေဆာင္ေနၾကတယ္။။ ျဖတ္ေတာက္ေၾကးေတြကလည္း မ်ားမွမ်ားပဲ။ အဆိုးဆံုးက အလုပ္စံခ်ိန္ ရာခိုင္ႏႈန္း မျပည့္လို႔ဆိုၿပီး တိုးတိုးၿပီးခိုင္းေတာ့ အိပ္ခ်ိန္၊ နားခ်ိန္ နည္းလာတယ္။ ဒါေၾကာင့္ စုေပါင္းၿပီး ေတာင္းဆိုၾကတာပါ။ ဒီေန႔ေတာ့ အလုပ္ျဖဳတ္ခံရတ့ဲ ၁၇ ေယာက္အတြက္ စုစုေပါင္း ဘတ္ ၁သိန္းခြဲေလာက္ရတယ္။ ဆရာမိုးတို႔ JACBAနဲ႔ ျမန္မာသံရံုးကို ေက်းဇူးတင္ပါတယ္ ” ဟုေျပာျပသည္။
(ကဲ...အလုပ္ရွင္ နဲ ့အလုပ္သမားျပသနာျဖစ္ျပီဆိုမွေတာ့..
သူျဖတ္ေတာက္ထားသမ်ႊျပန္ေတာင္းရေအာင္..တြက္ၾကစမ္းေဟ့..)
က်န္ရွိေသာ ၀မ္းဒါးဖူးလ္အထည္ခ်ဳပ္စက္ရံုမွ ျမန္မာအလုပ္သမား ၃၅၀ တို႔သည္ ယေန႔တြင္ ထိုင္းအလုပ္သမား ၀န္ႀကီးဌာန အလုပ္သမားကာကြယ္ေရးရံး (ဆ၀ါဒီကန္) နွင့္ မိမိတို႔အလုပ္ရွင္ထံသို႔ ေတာင္းဆိုခ်က္ ၁၀ ခ်က္ကို တၿပိဳင္တည္း ေပးပို႔ထားၾကၿပီး ထိုင္းဥပေဒအတိုင္း အလုပ္ဆင္းလ်က္ ဆက္လက္ရင္ဆိုင္သြားၾကရန္ရွိသည္။
(ထိုင္းအလုပ္သမား ၀န္ႀကီးဌာန အလုပ္သမားကာကြယ္ေရးရံး (ဆ၀ါဒီကန္)ေရွ ့မွာဘတ္၁သိန္းရသူတို ့ရဲ ့အားမာန္)
-
**(ႏို၀င္ဘာလ၊ ၂၈ရက္၊၊ ၂၀၁၃၊
ေသာင္ရင္းနဂါး)**
ထိုင္း-ျမန္မာနယ္စပ္၊ တာ့ခ္ခရိုင္မဲေဆာက္ၿမိဳ႕၏ အေရွ႕ေတာင္ဘက္ ၁၀ ကီလိုမီတာ အကြာအေ၀းတြင္ရွိေသာ မယ္ကုတိုက္နယ္၊ အမွတ္ (၇) ရပ္ကြက္ရွိ ဟန္ထိုင္း (ေခၚ) Wonderful Co,ltd မွ အလုပ္ထုတ္ခံရေသာ ျမန္မာအလုပ္သမား ၁၇ ဦးတို႔သည္ ယေန႔တြင္ ပံုမွန္လုပ္အားခ ၁၉ ရက္စာႏွင့္ နစ္နာေၾကး ၂ ရပ္ေပါင္း ထိုင္းႏိုင္ငံသံုးေငြ (ဘတ္ - ၁သိန္းခြဲခန္ ့ ရရွိၾကေၾကာင္းသတင္းရရွိသည္။
ၿပီးခဲ့သည့္ ၂၀၁၃ခုႏွစ္၊ ႏို၀င္ဘာလ ၁၇ ရက္ေန႔တြင္ က်ေရာက္ေသာ လြိဳင္းကရထုန္း (ေခၚ) မီးေဖာင္ေမွ်ာပြဲေတာ္ေန႔သည္ ထိုင္းအစိုးရ၏ တရား၀င္အလုပ္ပိတ္ရက္ျဖစ္ေသာ္လည္း အလုပ္ရွင္က အလုပ္ဆင္းခိုင္းသည္ကို အဆိုပါစက္ရံုရွိ ျမန္မာအလုပ္သမား (၃၅၀) ေက်ာ္က အလုပ္မဆင္းပဲ ဆႏၵျပခဲ့ၾကသည္။
ဤ သည္ကို အေၾကာင္းျပဳၿပီး အလုပ္သမား ၁၇ ဦးအား “အထည္၏ စံခ်ိန္စံညႊန္း (ရာခိုင္ႏႈန္း) က်သည္” ဟု အေၾကာင္းျပကာ အလုပ္မွ ထုတ္ပယ္ပစ္လိုက္သည္။ ဤ အလုပ္သမား ၁၇ ဦး အလုပ္ထုတ္ခံရသည္ကို အေၾကာင္းခံလ်က္ အျခားေသာ အလုပ္သမား ၃၅၀ ဦးတို႔က ႏုိ၀င္ဘာလ ၂၃ ရက္ေန႔တြင္ အလုပ္မဆင္းပဲ ဆက္လက္ဆႏၵျပခဲ့ၾကသည္။
ဤသို႔ေသာ အေျခအေနတြင္ ထိုင္းႏို္င္ငံဆိုင္ရာ ျမန္မာသံရံုး၏ အလုပ္သမားကူညီေစာင့္ေရွာက္ေရးေကာ္မတီမွအလုပ္သမားသံအရာရွိဦးေက်ာ္ေက်ာ္လြင္ ႏွင့္
ျမန္မာျပည္သားမ်ားအေရးပူးတြဲလႈပ္ရွားမႈေကာ္မတီ (JACBA) တို႔က ထိုင္းအလုပ္သမား၀န္ႀကီးဌာန တာ့ခ္ခရိုင္အလုပ္သမားကာကြယ္ေရးရံုး (LPO) ထဲ ဆက္သြယ္ အေၾကာင္းၾကားခဲ့သည္။
( ဟန္ထိုင္း (ေခၚ) Wonderful Co,ltdစက္ရုံေရွ ့ျမင္ကြင္း)
ဤအလုပ္သမားျပႆသနာႏွင့္ ပတ္သက္၍ အလုပ္သမားကိုယ္စားလွယ္ ေမာင္ေက်ာ္လင္းဦးက “က်ေနာ္တို႔ကို ဥပေဒအတိုင္း ေန႔စားခဘတ္ ၃၀၀လည္းမေပးသလို အိုတီ ၁ နာရီကို ၅၆ ဘတ္လည္းမေပးပါဘူး။ အဆိုးဆံုးကေတာ့ လစဥ္လတိုင္း ဘာမွမရွင္းျပဘဲ လူေဟာင္းေတြကို ဘတ္ ၁၇၀၀၊ လူသစ္ေတြကို ဘဘတ္တ္ ၇၀၀ ျဖတ္ေတာက္ေနတာပါပဲ။ က်ေနာ္တို႔ အခုရေနတာက ေန႔စားခ ၁၆၃ ဘတ္နဲ႔ အိုတီေၾကးက ၁ နာရီ ၂၅ ဘတ္ပါ။ အဲဒါေၾကာင့္ ေန႔စားခ ဘတ္ ၃၀၀ မေတာင္းပဲ ေန႔စားခ ၂၅၀ ဘတ္ရယ္၊ အိုတီ ၁ နာရီ ၃၅ဘတ္နဲ႔ လစဥ္ျဖတ္ေတာက္ေၾကးကို ဘတ္ ၇၀၀ ပဲ ျဖတ္ပါလို႔ ေတာင္းဆိုခ်က္ ၁၀ ခ်က္ထဲမွာ ေတာင္းရတာျဖစ္ပါတယ္။ ဒီေန႔ပဲ က်ေနာ္တို႔ အလုပ္ရွင္ကိုေရာ၊ ထိုင္း အလုပ္သမား ၀န္ႀကီးဌာနရံုးကိုပါ ေတာင္းဆိုခ်က္ ၁၀ ခ်က္ ပါ အလုပ္သမား ၃၅၀ေက်ာ္ လက္မွတ္ စုေပါင္း ေရးထိုးေတာင္းဆိုစာ ကို တင္ျပလိုက္ပါၿပီ ”ဟု ရွင္းျပသည္။
(JACBAဆရာမိုးဆိုတာကအလုပ္သမားေတြနဲ ့အတူLPOရုံးအျပင္ဘက္မွာသိသင့္တာေတြရွင္းျပလို ့)
အလုပ္ထုတ္ခံရေသာ ျမန္မာအလုပ္သမားတစ္ဦးျဖစ္သူ မအိၿဖိဳးကလည္း “သမီးတို႔ကို ထိုင္းအစိုးရရဲ႕ တရား၀င္ အလုပ္ပိတ္ရက္ကိုေတာင္ အလုပ္ခိုင္းရတယ္။ ဥပေဒအတိုင္း ေန႔စားခရဲ႕ ၃ ဆ ေပးရမယ္ ဆိုတာကိုေတာ့ ရူးခ်င္ေယာင္ေဆာင္ေနၾကတယ္။။ ျဖတ္ေတာက္ေၾကးေတြကလည္း မ်ားမွမ်ားပဲ။ အဆိုးဆံုးက အလုပ္စံခ်ိန္ ရာခိုင္ႏႈန္း မျပည့္လို႔ဆိုၿပီး တိုးတိုးၿပီးခိုင္းေတာ့ အိပ္ခ်ိန္၊ နားခ်ိန္ နည္းလာတယ္။ ဒါေၾကာင့္ စုေပါင္းၿပီး ေတာင္းဆိုၾကတာပါ။ ဒီေန႔ေတာ့ အလုပ္ျဖဳတ္ခံရတ့ဲ ၁၇ ေယာက္အတြက္ စုစုေပါင္း ဘတ္ ၁သိန္းခြဲေလာက္ရတယ္။ ဆရာမိုးတို႔ JACBAနဲ႔ ျမန္မာသံရံုးကို ေက်းဇူးတင္ပါတယ္ ” ဟုေျပာျပသည္။
(ကဲ...အလုပ္ရွင္ နဲ ့အလုပ္သမားျပသနာျဖစ္ျပီဆိုမွေတာ့..
သူျဖတ္ေတာက္ထားသမ်ႊျပန္ေတာင္းရေအာင္..တြက္ၾကစမ္းေဟ့..)
က်န္ရွိေသာ ၀မ္းဒါးဖူးလ္အထည္ခ်ဳပ္စက္ရံုမွ ျမန္မာအလုပ္သမား ၃၅၀ တို႔သည္ ယေန႔တြင္ ထိုင္းအလုပ္သမား ၀န္ႀကီးဌာန အလုပ္သမားကာကြယ္ေရးရံး (ဆ၀ါဒီကန္) နွင့္ မိမိတို႔အလုပ္ရွင္ထံသို႔ ေတာင္းဆိုခ်က္ ၁၀ ခ်က္ကို တၿပိဳင္တည္း ေပးပို႔ထားၾကၿပီး ထိုင္းဥပေဒအတိုင္း အလုပ္ဆင္းလ်က္ ဆက္လက္ရင္ဆိုင္သြားၾကရန္ရွိသည္။
No comments:
Post a Comment