အလုပ္ရွင္ႏွင့္ အလုပ္သမားေစ့စပ္ဖ်န္ေျဖေရးအက္ဥပေဒအား ေလ့လာျခင္း….

> 7 Dec, 2008 …..(ဘီအီး- ၂၅၁၈ (၁၉၇၅) အက္ဥပေဒ) BE-2518 Act
ထိုင္းဘုရင္မင္းျမတ္ လက္မွတ္ေရးထိုးထားတဲ့ အလုပ္သမားဥပေဒေတြထဲမွာ ေဟာဒီ ဘီအီး-၂၅၁၈ (၁၉၇၅)အက္ဥပေဒလည္း ပါ၀င္ပါတယ္။ ေဟာဒီ အက္ဥပေဒကိုေလ့လာျခင္းအားျဖင့္ ဘာအက်ဳိးေက်းဇူးရမ လဲ…။ ဒါက ရွင္းပါတယ္။ ဥပေဒေဘာင္ထဲက အဆင့္ဆင့္တက္လွမ္းၿပီး ေရွ႕ကိုတဆင့္ၿပီး တဆင့္တိုးနိုင္တဲ့ အက်ဳိးထူးကိုရတာေပါ့ဗ်ာ…။

အရင္ဆံုးအေျခခံ အုတ္ျမတ္ကို စတင္တည္ေဆာက္ရပါမယ္။ အလုပ္သမားညီညြတ္ျခင္း(၀ါ) အလုပ္ သမားသမဂၢပံုစံနဲ႔ ဆင္တူတဲ့ အလုပ္သမားခပ္မ်ားမ်ားက မိမိတိုပအက်ဳိးစီးပြားအတြက္ အလုပ္သမားလက္မွတ္ ရွိသူက အဲဒီလက္မွတ္နံပါတ္(ဂဏန္း-၁၃လံုး)၊ မရွိသူကလည္း လက္ေဗြတံဆိပ္ခပ္ႏွိပ္ေပးၾကၿပီး လူ(၁၀၀)ရွိရင္ (၁၅)ေယာက္ကိုယ္စားျပဳမယ္။ အဲဒီ ၁၅-ေယာက္ထဲကမွ ေနာက္ဆံုး တရားရံုးတက္တဲ့အထိ လူ(၇)ေယာက္ပဲ ေရြးခ်ယ္ေပးဖို႔လိုပါမယ္။ အဲဒါေၾကာင့္ လူ ၁-ေသာင္း, လူ ၁-သိန္းပဲျဖစ္ေနပါေစ့ေလေပါ့ဗ်ာ။ ေနာက္ဆံုးပိတ္ အိတ္နဲ႔ လြယ္ဆိုသလို တရားရံုးတက္ရင္ဆိုင္ရာမွာက အလုပ္သမား(၇)ဦးပဲ ျဖစ္ပါတယ္။
အဲသဟာေၾကာင့္ အေျခခံအုတ္ျမစ္ကေန အဆင့္ဆင့္တက္လွမ္းၾကရာမွာ….
(၁) အေျခခံ အုတ္ျမစ္ အလုပ္သမားညီညြတ္ျခင္း(အလုပ္သမားသမဂၢ ပံုစံရွိေနျခင္း…..)
(၂) အလုပ္ဆင္းလ်က္၊ ထို ၃-ရက္၊ သူေဌးဆီကိုတက္…။
(၃) အလုပ္ဆင္းလ်က္၊ ထို ၅-ရက္၊ ဆ၀ါဒီကန္တက္….။
(၄) ၂၄-နာရီအတြင္း၊ အေၾကာင္းၾကားျခင္း၊ အာဏာပိုင္ေတြထံ တင္သြင္း….။
(၅) ၂၄-နာရီျပည့္မွတ္က၊ အလုပ္ဆင္းတာရပ္၊ ရင္ဘတ္ခ်င္းညီသူေတြ၊ ဆႏၵျပၾကေဟ…။
ဆိုလိုတာက ဒီလိုပါခင္ဗ်ာ….။
(၁) အေျခခံအုတ္ျမစ္ကေတာ့ ရွင္းပါတယ္။
ေဆာက္လုပ္ေရးလုပ္ငန္းခြင္မွာသြားၾကည့္(အဲေလ) ေစာေစာကတင္ျပခဲ့သလို လူ-၁၀၀၊ လူ-၁၀၀၀၊ လူ-၁၀၀၀၀၊ လူ-၁၀၀၀၀၀ စသျဖင့္ မိမိတို႔လုပ္ငန္းခြင္ထဲမွာ လူမ်ားေလ ေကာင္းေလပဲေပါ့ဗ်ာ။ အဲဒီလူစု၊ လူအုပ္ ေတြထဲမ်ာမွ လူ-၁၀၀ ကို ၁၅-ေယာက္ႏႈန္းက ကိုယ္စားျပဳခြင့္ရွိတာမို႔လို႔ အိုေကသြားၿပီ။ အလုပ္သမားလက္မွတ္ (WP-13)ရွိသူက WP ထဲမွာပါတဲ့ ဂဏန္း ၁၃-လံုးနံပါတ္ရယ္၊ ဒါမွမဟုတ္ ေထာေရာဆမ္ပက္(ေထာေရာ ၃၈/၁) ဆိုတဲ့ ေနထိုင္ခြင့္လက္မွတ္ပဲရွိသူလည္း အဲဒီအထဲမွာပါတဲ့ ကဏန္း ၁၃-လံုးနံပါတ္ရယ္၊ ဘာလက္မွတ္မွ မရွိသူ ေတြကက်ေတာ့ (မိမိတို႔ရဲ႕ လက္ေဗြအစစ္အမွန္)တံဆိပ္ခတ္ႏွိပ္လို႔ ပူးေပါင္းပါ၀င္ရပါမယ္။ လူ-၁၀၀ ကို ၁၅-ဦးကိုယ္စားျပဳရင္ရပါၿပီ။ ဒီေလာက္ကေလးမွ အားမထုတ္ရင္ မိမိတို႔ရဲ႕ အဖိႏွိပ္ခံ ဘ၀ဟာျပားသထက္ ျပားမွာ ပါပဲ…။
(၂) အလုပ္ဆင္းလ်က္၊ ထို ၃-ရက္၊ သူေဌးဆီကိုတက္….လို႔
အလြယ္တကူမွတ္နိုင္ပါတယ္။ အဲဒီလို စုေပါင္းလက္မွတ္ေရးထိုးၿပီး အေရးဆိုၾကမွာကို အလုပ္ဆင္း လ်က္နဲ႔ သူေဌးဆီအေရာက္အေၾကာင္းၾကား စာတင္ရပါမယ္။ အလုပ္ဖ်က္လို႔ မရပါဘူး။ အလုပ္ဖ်က္ရင္ကိုယ့္ ဘက္က နိမ့္မွာမို႔လို႔ပါ။ သူေဌးကလက္ခံလာေအာင္(၀ါ) သူေဌးဆီေရာက္ကိုေရာက္ေအာင္လုပ္တဲ့နည္းကေတာ့ (လက္ေဆာင္ပစၥည္း တခုခုနဲ႔အတူ ေတာင္းဆိုစာလႊာကို ပူးတြဲထည့္ေပးလိုက္တဲ့နည္းလမ္း)ပဲ ျဖစ္ပါတယ္။ အဲဒါ ေၾကာင့္ မိမိသူေဌး အစစ္အမွန္ရဲ႕နာမည္ ဖုန္းနံပါတ္၊ ေနရပ္လိပ္စာ၊ သိထားရင္ အေရးႀကံဳတဲ့အခါခ်က္ခ်င္း သံုး နိုင္တာေပါ့ဗ်ာ…။
(၃) အလုပ္ဆင္းလ်က္၊ ထို ၅-ရက္၊ ဆ၀ါဒီကန္တက္….
သူေဌးဆီတင္ျပေတာင္းဆိုတာ ၃-ရက္ျပည့္ေျမာက္သြားတဲ့အခါမွာ သူေဌးဆီတင္ျပတဲ့ ေတာင္းဆိုစာ မိတၱဴနဲ႔အတူ ဆ၀ါဒီကန္(အလုပ္သမား ကာကြယ္ေရးရံုး)က ဘီအီး-၂၅၁၈ အရာရွိ(ေခၚ)ပေနာင္းဆီကို ဆက္ လက္တက္ေရာက္ တင္ျပရမွာျဖစ္ပါတယ္။ ဒါကို ၅-ရက္ေစာင့္ဆိုင္းေပးရမယ္။ (ဒီအဆင့္မွာတင္ မ်ားေသာ အားျဖင့္ ၿပီးစီးေအာင္ျမင္ပါၿပီ။ ဆ၀ါဒီကန္ရံုးကေန (သူေဌးလည္း ငါ့ဆီလာ၊ အလုပ္သမားလည္း ငါ့ဆီလာ၊ ညွိဳ ႏႈိင္းၾက၊ အေလ်ာ့အတင္း- လုပ္ၾကလို႔)ေျပာလည္းေျပာ၊ လုပ္လည္းလုပ္ ခုိင္းပါတယ္။ ပေနာင္းက ဆံုးျဖတ္တာကို မေက်နပ္ရင္ ေနာက္တဆင့္တက္ရံုပဲေပါ့။
(၄) ၂၄-နာရီအတြင္း၊ အေၾကာင္းၾကားျခင္း၊ အာဏာပိုင္ေတြထံတင္သြင္း….။
ဆ၀ါဒီကန္ရံုးရဲ႕ ဆံုးျဖတ္ခ်က္ကို မေက်နပ္လို႔ပဲျဖစ္ျဖစ္၊ အလုပ္ရွင္ကို အၿပီးအျပတ္ရင္ဆိုင္ပစ္ခ်င္လို႔ မဲျဖစ္ျဖစ္ေပါ့ဗ်ာ။ ေဒသဆိုင္ရာ အာဏာပိုင္ေတြ ျဖစ္ၾကတဲ့ ရပ္ကြက္၊ ေက်းရြာလူႀကီးေတြကစၿပီး၊ ျမိဳ႕ပိုင္၊ ရဲဌာန၊ ေတာေမာ(ေခၚ)လူ၀င္မႈႀကီးၾကပ္ေရး ရဲဌာန၊ ျမဴနီစီပယ္ရံုး၊ ယာဥ္ထိန္းရဲရံုး၊ စစ္တပ္၊ ေက်းရြာျပည္သူ႔စစ္ စသည္ ျဖင့္ အကုန္လံုးကို အေၾကာင္းၾကားထားရပါမယ္။ ရံုးခ်ိန္လည္းျဖစ္ရပါမယ္။ တနဂၤေႏြလို၊ ထိုင္းနိုင္ငံရဲ႕ ေန႔ႀကီး ရက္ႀကီး- ၁၃ရက္လို ေန႔မ်ဳိးေတြမွာ ခဏေစာင့္ပါ။ ေနာက္တစ္ေန႔ ရံုးဖြင့္ရက္ေတြက်မွ (မိမိတို႔ဟာ လုပ္ငန္းခြင္ ထဲမွာ အလုပ္သမားအခြင့္အေရး ခ်ဳိးေဖာက္ခံရတဲ့အတြက္ ဆႏၵျပေတာ့မွာျဖစ္ေၾကာင္း) အေၾကာင္းၾကားစာ ပို႔ရပါမယ္။
(၅) ၂၄ နာရီျပည့္မွတ္က၊ အလုပ္ဆင္းတာရပ္၊ ရင္ဘတ္ခ်င္းညီၾကသူေတြ၊ ဆႏၵျပၾကေဟ့…..။
သက္ဆိုင္ရာ အာဏာပိုင္အသီးသီးကို ၂၄-နာရီ (၁ရက္)အတြင္း အေၾကာင္းၾကားၿပီးရင္ မိမိတို႔ အလုပ္ ဆင္းေနတာကို ရပ္လိုက္နိုင္ပါၿပီ။ အလုပ္ဆင္လုပ္စရာမလိုေတာ့ပါဘူး။ အဲဒီမွာပဲ သမဂၢ(အလုပ္သမားညီညြတ္ ျခင္း)နဲ႔ ဖြဲ႔တည္ထားတဲ့သူေတြဟာ စုေပါင္းဆႏၵျပၾကရံုပဲ ရွိေတာ့တာေပါ့ဗ်ာ။
ဒီေတာ့ကာ………………..
လက္ကိုင္ပိုစတာကိုင္ၿပီး မိမိရဲ႕ လုပ္ငန္းခြင္ကေန ဆ၀ါဒီကန္(အလုပ္သမားကာကြယ္ေရးရံုး)အေရာက္ လမ္းေလွ်ာက္လို႔ပဲျဖစ္ျဖစ္ ေၾကြးေၾကာ္သံေတြတိုင္စရာမလိုပဲ လက္ကိုင္ပိုစတာအႀကီးစားေတြ၊ အလတ္စားေတြ၊ အငယ္စားေတြ၊ ကိုယ္စီကိုင္ၾကၿပီး ဆ၀ါဒီကန္ရံုအေရာက္ပဲ ခ်ီတက္, ခ်ီတက္….။ မိမိလုပ္ငန္းခြင္(စက္ရံု၊ ဂိုေဒါင္၊ ကန္၊ ၿခံ၀န္းစသည္ျဖင့္) ေရွ႕မွာပဲ မတ္တပ္ရပ္ၿပီး ဆႏၵျပခ်င္ျပ…။ အလုပ္သမားအခြင့္အေရးဟာ လူ႔အခြင့္အေရး (Labour Rights is Human Rights) ဆိုတာကို ပီပီျပင္ျပင္၊ စီစီစဥ္စဥ္၊ ၾကင္ၾကင္နာနာ(မိသားစု စိတ္ဓာတ္)နဲ႔ ေဖာ္ထုတ္ျပသေပေရာဗ်ဳိ႕….။
တင္ျပသူ…..ဂုရုဆန္

က်မ္းကိုး… အလုပ္ရွင္-အလုပ္သမားေစ့စပ္ဖ်န္ေျဖေရး အက္ဥပေဒ ဘီအီး-၂၅၁၈ (၁၉၇၅)

7 Dec, 2008 …..(ဘီအီး- ၂၅၁၈ (၁၉၇၅) အက္ဥပေဒ) BE-2518 Act
ထိုင္းဘုရင္မင္းျမတ္ လက္မွတ္ေရးထိုးထားတဲ့ အလုပ္သမားဥပေဒေတြထဲမွာ ေဟာဒီ ဘီအီး-၂၅၁၈ (၁၉၇၅)အက္ဥပေဒလည္း ပါ၀င္ပါတယ္။ ေဟာဒီ အက္ဥပေဒကိုေလ့လာျခင္းအားျဖင့္ ဘာအက်ဳိးေက်းဇူးရမ လဲ…။ ဒါက ရွင္းပါတယ္။ ဥပေဒေဘာင္ထဲက အဆင့္ဆင့္တက္လွမ္းၿပီး ေရွ႕ကိုတဆင့္ၿပီး တဆင့္တိုးနိုင္တဲ့ အက်ဳိးထူးကိုရတာေပါ့ဗ်ာ…။

အရင္ဆံုးအေျခခံ အုတ္ျမတ္ကို စတင္တည္ေဆာက္ရပါမယ္။ အလုပ္သမားညီညြတ္ျခင္း(၀ါ) အလုပ္ သမားသမဂၢပံုစံနဲ႔ ဆင္တူတဲ့ အလုပ္သမားခပ္မ်ားမ်ားက မိမိတိုပအက်ဳိးစီးပြားအတြက္ အလုပ္သမားလက္မွတ္ ရွိသူက အဲဒီလက္မွတ္နံပါတ္(ဂဏန္း-၁၃လံုး)၊ မရွိသူကလည္း လက္ေဗြတံဆိပ္ခပ္ႏွိပ္ေပးၾကၿပီး လူ(၁၀၀)ရွိရင္ (၁၅)ေယာက္ကိုယ္စားျပဳမယ္။ အဲဒီ ၁၅-ေယာက္ထဲကမွ ေနာက္ဆံုး တရားရံုးတက္တဲ့အထိ လူ(၇)ေယာက္ပဲ ေရြးခ်ယ္ေပးဖို႔လိုပါမယ္။ အဲဒါေၾကာင့္ လူ ၁-ေသာင္း, လူ ၁-သိန္းပဲျဖစ္ေနပါေစ့ေလေပါ့ဗ်ာ။ ေနာက္ဆံုးပိတ္ အိတ္နဲ႔ လြယ္ဆိုသလို တရားရံုးတက္ရင္ဆိုင္ရာမွာက အလုပ္သမား(၇)ဦးပဲ ျဖစ္ပါတယ္။
အဲသဟာေၾကာင့္ အေျခခံအုတ္ျမစ္ကေန အဆင့္ဆင့္တက္လွမ္းၾကရာမွာ….
(၁) အေျခခံ အုတ္ျမစ္ အလုပ္သမားညီညြတ္ျခင္း(အလုပ္သမားသမဂၢ ပံုစံရွိေနျခင္း…..)
(၂) အလုပ္ဆင္းလ်က္၊ ထို ၃-ရက္၊ သူေဌးဆီကိုတက္…။
(၃) အလုပ္ဆင္းလ်က္၊ ထို ၅-ရက္၊ ဆ၀ါဒီကန္တက္….။
(၄) ၂၄-နာရီအတြင္း၊ အေၾကာင္းၾကားျခင္း၊ အာဏာပိုင္ေတြထံ တင္သြင္း….။
(၅) ၂၄-နာရီျပည့္မွတ္က၊ အလုပ္ဆင္းတာရပ္၊ ရင္ဘတ္ခ်င္းညီသူေတြ၊ ဆႏၵျပၾကေဟ…။
ဆိုလိုတာက ဒီလိုပါခင္ဗ်ာ….။
(၁) အေျခခံအုတ္ျမစ္ကေတာ့ ရွင္းပါတယ္။
ေဆာက္လုပ္ေရးလုပ္ငန္းခြင္မွာသြားၾကည့္(အဲေလ) ေစာေစာကတင္ျပခဲ့သလို လူ-၁၀၀၊ လူ-၁၀၀၀၊ လူ-၁၀၀၀၀၊ လူ-၁၀၀၀၀၀ စသျဖင့္ မိမိတို႔လုပ္ငန္းခြင္ထဲမွာ လူမ်ားေလ ေကာင္းေလပဲေပါ့ဗ်ာ။ အဲဒီလူစု၊ လူအုပ္ ေတြထဲမ်ာမွ လူ-၁၀၀ ကို ၁၅-ေယာက္ႏႈန္းက ကိုယ္စားျပဳခြင့္ရွိတာမို႔လို႔ အိုေကသြားၿပီ။ အလုပ္သမားလက္မွတ္ (WP-13)ရွိသူက WP ထဲမွာပါတဲ့ ဂဏန္း ၁၃-လံုးနံပါတ္ရယ္၊ ဒါမွမဟုတ္ ေထာေရာဆမ္ပက္(ေထာေရာ ၃၈/၁) ဆိုတဲ့ ေနထိုင္ခြင့္လက္မွတ္ပဲရွိသူလည္း အဲဒီအထဲမွာပါတဲ့ ကဏန္း ၁၃-လံုးနံပါတ္ရယ္၊ ဘာလက္မွတ္မွ မရွိသူ ေတြကက်ေတာ့ (မိမိတို႔ရဲ႕ လက္ေဗြအစစ္အမွန္)တံဆိပ္ခတ္ႏွိပ္လို႔ ပူးေပါင္းပါ၀င္ရပါမယ္။ လူ-၁၀၀ ကို ၁၅-ဦးကိုယ္စားျပဳရင္ရပါၿပီ။ ဒီေလာက္ကေလးမွ အားမထုတ္ရင္ မိမိတို႔ရဲ႕ အဖိႏွိပ္ခံ ဘ၀ဟာျပားသထက္ ျပားမွာ ပါပဲ…။
(၂) အလုပ္ဆင္းလ်က္၊ ထို ၃-ရက္၊ သူေဌးဆီကိုတက္….လို႔
အလြယ္တကူမွတ္နိုင္ပါတယ္။ အဲဒီလို စုေပါင္းလက္မွတ္ေရးထိုးၿပီး အေရးဆိုၾကမွာကို အလုပ္ဆင္း လ်က္နဲ႔ သူေဌးဆီအေရာက္အေၾကာင္းၾကား စာတင္ရပါမယ္။ အလုပ္ဖ်က္လို႔ မရပါဘူး။ အလုပ္ဖ်က္ရင္ကိုယ့္ ဘက္က နိမ့္မွာမို႔လို႔ပါ။ သူေဌးကလက္ခံလာေအာင္(၀ါ) သူေဌးဆီေရာက္ကိုေရာက္ေအာင္လုပ္တဲ့နည္းကေတာ့ (လက္ေဆာင္ပစၥည္း တခုခုနဲ႔အတူ ေတာင္းဆိုစာလႊာကို ပူးတြဲထည့္ေပးလိုက္တဲ့နည္းလမ္း)ပဲ ျဖစ္ပါတယ္။ အဲဒါ ေၾကာင့္ မိမိသူေဌး အစစ္အမွန္ရဲ႕နာမည္ ဖုန္းနံပါတ္၊ ေနရပ္လိပ္စာ၊ သိထားရင္ အေရးႀကံဳတဲ့အခါခ်က္ခ်င္း သံုး နိုင္တာေပါ့ဗ်ာ…။
(၃) အလုပ္ဆင္းလ်က္၊ ထို ၅-ရက္၊ ဆ၀ါဒီကန္တက္….
သူေဌးဆီတင္ျပေတာင္းဆိုတာ ၃-ရက္ျပည့္ေျမာက္သြားတဲ့အခါမွာ သူေဌးဆီတင္ျပတဲ့ ေတာင္းဆိုစာ မိတၱဴနဲ႔အတူ ဆ၀ါဒီကန္(အလုပ္သမား ကာကြယ္ေရးရံုး)က ဘီအီး-၂၅၁၈ အရာရွိ(ေခၚ)ပေနာင္းဆီကို ဆက္ လက္တက္ေရာက္ တင္ျပရမွာျဖစ္ပါတယ္။ ဒါကို ၅-ရက္ေစာင့္ဆိုင္းေပးရမယ္။ (ဒီအဆင့္မွာတင္ မ်ားေသာ အားျဖင့္ ၿပီးစီးေအာင္ျမင္ပါၿပီ။ ဆ၀ါဒီကန္ရံုးကေန (သူေဌးလည္း ငါ့ဆီလာ၊ အလုပ္သမားလည္း ငါ့ဆီလာ၊ ညွိဳ ႏႈိင္းၾက၊ အေလ်ာ့အတင္း- လုပ္ၾကလို႔)ေျပာလည္းေျပာ၊ လုပ္လည္းလုပ္ ခုိင္းပါတယ္။ ပေနာင္းက ဆံုးျဖတ္တာကို မေက်နပ္ရင္ ေနာက္တဆင့္တက္ရံုပဲေပါ့။
(၄) ၂၄-နာရီအတြင္း၊ အေၾကာင္းၾကားျခင္း၊ အာဏာပိုင္ေတြထံတင္သြင္း….။
ဆ၀ါဒီကန္ရံုးရဲ႕ ဆံုးျဖတ္ခ်က္ကို မေက်နပ္လို႔ပဲျဖစ္ျဖစ္၊ အလုပ္ရွင္ကို အၿပီးအျပတ္ရင္ဆိုင္ပစ္ခ်င္လို႔ မဲျဖစ္ျဖစ္ေပါ့ဗ်ာ။ ေဒသဆိုင္ရာ အာဏာပိုင္ေတြ ျဖစ္ၾကတဲ့ ရပ္ကြက္၊ ေက်းရြာလူႀကီးေတြကစၿပီး၊ ျမိဳ႕ပိုင္၊ ရဲဌာန၊ ေတာေမာ(ေခၚ)လူ၀င္မႈႀကီးၾကပ္ေရး ရဲဌာန၊ ျမဴနီစီပယ္ရံုး၊ ယာဥ္ထိန္းရဲရံုး၊ စစ္တပ္၊ ေက်းရြာျပည္သူ႔စစ္ စသည္ ျဖင့္ အကုန္လံုးကို အေၾကာင္းၾကားထားရပါမယ္။ ရံုးခ်ိန္လည္းျဖစ္ရပါမယ္။ တနဂၤေႏြလို၊ ထိုင္းနိုင္ငံရဲ႕ ေန႔ႀကီး ရက္ႀကီး- ၁၃ရက္လို ေန႔မ်ဳိးေတြမွာ ခဏေစာင့္ပါ။ ေနာက္တစ္ေန႔ ရံုးဖြင့္ရက္ေတြက်မွ (မိမိတို႔ဟာ လုပ္ငန္းခြင္ ထဲမွာ အလုပ္သမားအခြင့္အေရး ခ်ဳိးေဖာက္ခံရတဲ့အတြက္ ဆႏၵျပေတာ့မွာျဖစ္ေၾကာင္း) အေၾကာင္းၾကားစာ ပို႔ရပါမယ္။
(၅) ၂၄ နာရီျပည့္မွတ္က၊ အလုပ္ဆင္းတာရပ္၊ ရင္ဘတ္ခ်င္းညီၾကသူေတြ၊ ဆႏၵျပၾကေဟ့…..။
သက္ဆိုင္ရာ အာဏာပိုင္အသီးသီးကို ၂၄-နာရီ (၁ရက္)အတြင္း အေၾကာင္းၾကားၿပီးရင္ မိမိတို႔ အလုပ္ ဆင္းေနတာကို ရပ္လိုက္နိုင္ပါၿပီ။ အလုပ္ဆင္လုပ္စရာမလိုေတာ့ပါဘူး။ အဲဒီမွာပဲ သမဂၢ(အလုပ္သမားညီညြတ္ ျခင္း)နဲ႔ ဖြဲ႔တည္ထားတဲ့သူေတြဟာ စုေပါင္းဆႏၵျပၾကရံုပဲ ရွိေတာ့တာေပါ့ဗ်ာ။
ဒီေတာ့ကာ………………..
လက္ကိုင္ပိုစတာကိုင္ၿပီး မိမိရဲ႕ လုပ္ငန္းခြင္ကေန ဆ၀ါဒီကန္(အလုပ္သမားကာကြယ္ေရးရံုး)အေရာက္ လမ္းေလွ်ာက္လို႔ပဲျဖစ္ျဖစ္ ေၾကြးေၾကာ္သံေတြတိုင္စရာမလိုပဲ လက္ကိုင္ပိုစတာအႀကီးစားေတြ၊ အလတ္စားေတြ၊ အငယ္စားေတြ၊ ကိုယ္စီကိုင္ၾကၿပီး ဆ၀ါဒီကန္ရံုအေရာက္ပဲ ခ်ီတက္, ခ်ီတက္….။ မိမိလုပ္ငန္းခြင္(စက္ရံု၊ ဂိုေဒါင္၊ ကန္၊ ၿခံ၀န္းစသည္ျဖင့္) ေရွ႕မွာပဲ မတ္တပ္ရပ္ၿပီး ဆႏၵျပခ်င္ျပ…။ အလုပ္သမားအခြင့္အေရးဟာ လူ႔အခြင့္အေရး (Labour Rights is Human Rights) ဆိုတာကို ပီပီျပင္ျပင္၊ စီစီစဥ္စဥ္၊ ၾကင္ၾကင္နာနာ(မိသားစု စိတ္ဓာတ္)နဲ႔ ေဖာ္ထုတ္ျပသေပေရာဗ်ဳိ႕….။
တင္ျပသူ…..ဂုရုဆန္

က်မ္းကိုး… အလုပ္ရွင္-အလုပ္သမားေစ့စပ္ဖ်န္ေျဖေရး အက္ဥပေဒ ဘီအီး-၂၅၁၈ (၁၉၇၅)