ႏွစ္(၆၀)ျပည့္ နိုင္ငံတကာ လူ႔အခြင့္အေရးေန ့ႏွင့္ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ား၏ လူ႔အခြင့္အေရးခ်ဳိးေဖာက္ခံရမႈမ်ား….

> 10 Dec, 2008…..
ယေန႔သည္ ကမၻာ့ကုလသမဂၢမွ ေၾကညာခ်က္ထုတ္ျပန္ထားေသာ နုိင္ငံတကာလူ႔အခြင့္အေရး ေၾကညာစာတမ္း (အခ်က္-၃၀)အား စတင္ေၾကညာခဲ့ေသာ အမွတ္တရေန႔ျဖစ္သည္။ ဤအမွတ္တရေန႔ကို ၁၉၄၈-ခုနွစ္ ဒီဇင္ ဘာလ (၁၀)ရက္ေန႔တြင္ စတင္ေၾကညာခဲ့သည္ ျဖစ္သျဖင့္ ယေန႔ဆိုပါလွ်င္ ႏွစ္ေပါင္း(၆၀)တိုင္ခဲ့ေပၿပီ၊ ဤႏွစ္ ေပါင္း ၆၀အတြင္း ကမၻာ့ကုလသမဂၢအဖြဲ႔၀င္ နိုင္ငံေပါင္း(၁၉၂)နိုင္ငံႏွင့္ အဆိုပါနိုင္ငံမ်ားရွိ ကမၻာ့ျပည္သူ သန္း ေပါင္း ၆၀၀၀ ခန္႔တို႔အတြက္ လြတ္လပ္ျခင္း(Freedom) ညီမွ်ျခင္း(Equality)ႏွင့္ တရားမွ်တျခင္း (Justice) တည္းဟူေသာ ေလာကပါလတရား(၀ါ) အေျခခံလူ႔အခြင့္အေရးမ်ား ထြန္းကားပါၿပီလား။ ရသင့္ရထိုက္ေသာ ရပိုင္ခြင္မ်ား ရၾကပါၿပီလား…။

ကမၻာ့ကုလသမဂၢ၏ လူ႔အခြင့္အေရးေကာ္မရွင္တြင္ပင္ ကမၻာေပၚတြင္ လူ႔အခြင့္အေရး အခ်ဳိးေဖာက္ဆံုးေသာ နိုင္ငံမ်ား သည္ ေကာ္မရွင္အဖြဲ႔၀င္မ်ားအျဖစ္ ပါ၀င္ေနသည္မွာ လူရယ္စရာပင္ျဖစ္သည္။
ကိုင္း…. ထိုင္းနိုင္ငံေရာက္ ျမန္မာအလုပ္သမားမ်ား(၀ါ) ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ား၏ ဘ၀အေျခအေနကို တေစ့တေစာင္း ႐ႈၾကညစမ္းပါဦး။ ထိုင္းအလုပ္သမားဥပေဒ (ဘီအီး-၂၅၄၁)တြင္ ျပဌာန္းထားေသာ အခြင့္ အေရးမ်ားအတိုင္း ရပိုင္ခြင့္ရွိၾကပါၿပီလား။ ရၾကပါၿပီလား….။
ထိုင္းနိုင္ငံရွိ ခရိုင္အုပ္ခ်ဳပ္ေရးေဒသ (၇၆)ခုတြင္ မိမိတို႔ ျမန္မာအလုပ္သမားမ်ားသည္ လုပ္ငန္းခြင္ပံုစံမ်ဳးိစံုတို႔၌ ၀င္ ေရာက္လုပ္ကိုင္လ်က္ရွိပါသည္။ ထိုလုပ္ငန္းခြင္တို႔တြင္ သတ္္မွတ္လုပ္အားခ အျပည့္အ၀မရရွိျခင္း၊ က်န္းမာေရးေစာင့္ ေရွာက္မႈ ညံ့ဖ်င္းျခင္းႏွင့္ အခ်ဳိ႕ေနရာမ်ားတြင္ လံုး၀မရွိျခင္း၊ တနဂၤေႏြ အလုပ္ပိတ္ရက္ႏွင့္ ထိုင္းနိုင္ငံ၏ ေန႕ႀကီးရက္ႀကီး ၁၃-ရက္ (ေမေဒးေန႔၊ ဘုရင့္ေမြးေန႔၊ မိဖုရားေမြးေန႔၊ သႀကၤန္-၃ရက္၊ ထိုင္းအေျခခံ ဥပေဒေန႔၊ ကဆုန္လျပည့္ ဗုဒၶေန႔၊ မီးေဖာင္ေမ်ာပြဲေတာ္ေန႔ စသည္ျဖင့္) အဆုိပါ ၁၃-ရက္တြင္လည္း အလုပ္ လုပ္ရျခင္း၊ လက္ျပတ္၊ ေျချပတ္၊ အသက္ဆံုး႐ႈံး စသည္ျဖင့္ နစ္နာဆံုး႐ံႈးမႈမ်ား ရွိေသာ္လည္း ထိုက္တန္ေသာ ေလ်ာ္ေၾကးမရရွိျခင္း၊ လက္မွတ္မဲ့ အလုပ္သမားမ်ားအား အလုပ္ရွင္က ေခၚယူခိုင္းေစၿပီး ရဲႏွင့္ လူ၀င္မႈႀကီး ၾကပ္ေရးက ဖမ္းဆီးရန္ လာေသာအခါ ယင္းအလုပ္သမားတို႔အား ေရွာင္တိမ္းပုန္းေအာင္းရန္ ေစခိုင္းျခင္း၊ လက္မွတ္မဲ့ ျမန္မာအလုပ္သမားေထာင္ေပါင္းမ်ားစြာကို ထိုင္းရဲႏွင့္ ထိုင္းလူ၀င္မႈ ႀကီးၾကပ္ေရးတို႔က ဖမ္းဆီးအ ေရးယူခဲ့ေသာ္လည္း ယင္းတို႔ကို ေခၚယူခိုင္းေစေသာ အလုပ္ရွင္မ်ားအား အေရးယူမႈမ ရွိျခင္း၊ လုပ္ငန္းခြင္ အသီးသီးတြင္ ေရမသန္႔ရွင္းျခင္း၊ အိမ္သာညစ္ပတ္ျခင္းႏွင့္ အိမ္သာလံုေလာက္မႈမရွိျခင္း၊ အခန္း က်ဥ္းမ်ားထဲ တြင္ အလုပ္သမားမ်ား စုၿပံဳေနရျခင္း (အခ်ဳိ႕ေနရာမ်ားတြင္ ၂-ထပ္ဆင့္၊ ၃-ထပ္ဆင့္ကာေနရျခင္း) လုပ္ငန္း ခြင္ေဘးကင္းလံုၿခံဳေရးအစီအမံမ်ား (ဦးေခါင္းအကာအရံမွစတင္ကာ ေျခေထာက္တြင္ဘြတ္ဖိနပ္စီးသည္အထိ) မရွိ္ျခင္း၊ လုပ္ငန္းခြင္သံုး ယူနီေဖာင္းအားမစီစဥ္ေပးျခင္းေၾကာင့္ မလိုလားအပ္ေသာ ဟိုၿငိ၊ ဒီတြယ္ျဖစ္ပြားေသာ အသက္ေသဆံုး မႈမ်ား ျဖစ္ပြားရျခင္း၊ က်န္းမာေရးအရခြင့္ယူပါက အခက္အခဲျဖစ္ေပၚျခင္း၊ အလုပ္သမားလက္ မွတ္(ဘတ္)ေၾကးအား လစဥ္ျဖတ္ေတာက္ရာတြင္ အမွန္တကယ္ကုန္က်စရိတ္(၃၈၅၀) ဘတ္ထက္ေက်ာ္ လြန္ေနျခင္း၊ အလုပ္သမားလက္မွတ္ (ဘတ္)မရွိသူ ျမန္မာအလုပ္သမားအမ်ားစုအား ေတာေမာ(ေခၚ)လူ၀င္ မႈႀကီးၾကပ္ေရးအတြက္ လိုင္းေၾကးေပးရန္ဆိုကာ ေခါင္းစဥ္အမ်ဳိးမ်ဳိးျပကာ လစဥ္ျဖတ္ေတာက္ျခင္း၊ သင့္တင့္မွ် တေသာ လုပ္ငန္းခြင္(Recemt Work)ဟူ၍ လံုး၀မရွိျခင္း… စသည္ျဖင့္ အလုပ္သမားအခြင့္အေရးမ်ားစြာ ခ်ဳိးေဖာက္ျခင္းခံေနရေပသည္။ ထိုင္းနိုင္ငံတြင္ မိမိတို႔ ျမန္မာေရႊ႕ေျပာင္း အလုပ္သမား (၂)သန္းေက်ာ္သည္ (၁)စက္ရံု အလုပ္ရံုလုပ္ငန္း (၂) ေမြးျမဴေရးလုပ္ငန္း (၃) ေရလုပ္ငန္းနွင့္ ေရထြက္ ပစၥည္းလုပ္ငန္း (၄) ရာဘာ ၿခံလုပ္ငန္း (၅) ေဆာက္လုပ္ေရးလုပ္ငန္း (၆) စုိက္ပ်ဳိးေရးလုပ္ငန္း (၇) က်ပန္းလုပ္ငန္း စသည္တို႔ကို လုပ္ကိုင္ ေနၾကသည္ကို ေတြ႔ရသည္။
ထိုင္းအလုပ္သမားကာကြယ္ေရး အက္ဥပေဒ BE-25411998) Act, လုပ္ငန္းခြင္ေဘးကင္းလံုၿခံဳေရးႏွင့္ က်န္းမာ ေရးဆိုင္ ရာအက္ဥပေဒ BE-2537(1994) Act, အလုပ္ရွင္ႏွင့္ အလုပ္သမားေစ့စပ္ဖ်န္ေျဖေရးအက္ဥပေဒ BE-2518(1975) Act, လူမႈဖူလံုေရးႏွင့္ ေလ်ာ္ေၾကးဆိုင္ရာအက္ဥပေဒBE-2533(1990) Act, ရာဇ၀တ္မႈဆိုင္ရာ ေလ်ာ္ေၾကးအက္ဥပေဒ BE-2544(2001) Act, …စသည္ စသည္တို႔သည္ အလုပ္သမားအခြင့္အေရးဟူသည္ လူ႔အခြင့္အေရးျဖစ္ေၾကာင္း… သက္ေသျပရန္အခ်ိန္မေႏွာင္းေသးပါေခ်….။
“လူသားတိုင္း၏ ေမြးရာပါအခြင့္အေရး” ဟူ၍ တြင္တြင္က်ယ္က်ယ္ ေအာ္ဟစ္ေနေသာ ေခတ္ကာလတြင္ ကမၻာ့စီးပြားေရး ပ်က္ကပ္ေၾကာင့္၊ အေမရိကန္ေဒၚလာေစ်းက်ဆင္းေနေသာေၾကာင့္ (ဟိုဟာေၾကာင့္) ဒီဟာ ေၾကာင့္၊ ဆိုတာ အေၾကာင္းျပေနသည္ကို လက္မခံနိုင္ပါေခ်….။
သို႔ျဖစ္၍ ယေန႔က်ေရာက္ေသာ ႏွစ္(၆၀)ျပည့္ နိုင္ငံတကာလူ႔အခြင့္အေရးေန႔တြင္ အထက္ပါ ထိုင္းအလုပ္သမား ဥပေဒ မ်ားပါ အခြင့္အေရးမ်ားအတိုင္း ျမန္မာ၊ ေလာ၊ ကေမၻာဒီးယား ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားအား ရပိုင္ခြင့္ မ်ားေပးပါရန္ ပန္ၾကားအပ္ပါသည္။

ျမန္မာျပည္ူသားမ်ားအေရးပူးတြဲလႈပ္ရွားမႈေကာ္မတီ (JACBA)
Joint Action Committee for Burmese Affairs

10 Dec, 2008…..
ယေန႔သည္ ကမၻာ့ကုလသမဂၢမွ ေၾကညာခ်က္ထုတ္ျပန္ထားေသာ နုိင္ငံတကာလူ႔အခြင့္အေရး ေၾကညာစာတမ္း (အခ်က္-၃၀)အား စတင္ေၾကညာခဲ့ေသာ အမွတ္တရေန႔ျဖစ္သည္။ ဤအမွတ္တရေန႔ကို ၁၉၄၈-ခုနွစ္ ဒီဇင္ ဘာလ (၁၀)ရက္ေန႔တြင္ စတင္ေၾကညာခဲ့သည္ ျဖစ္သျဖင့္ ယေန႔ဆိုပါလွ်င္ ႏွစ္ေပါင္း(၆၀)တိုင္ခဲ့ေပၿပီ၊ ဤႏွစ္ ေပါင္း ၆၀အတြင္း ကမၻာ့ကုလသမဂၢအဖြဲ႔၀င္ နိုင္ငံေပါင္း(၁၉၂)နိုင္ငံႏွင့္ အဆိုပါနိုင္ငံမ်ားရွိ ကမၻာ့ျပည္သူ သန္း ေပါင္း ၆၀၀၀ ခန္႔တို႔အတြက္ လြတ္လပ္ျခင္း(Freedom) ညီမွ်ျခင္း(Equality)ႏွင့္ တရားမွ်တျခင္း (Justice) တည္းဟူေသာ ေလာကပါလတရား(၀ါ) အေျခခံလူ႔အခြင့္အေရးမ်ား ထြန္းကားပါၿပီလား။ ရသင့္ရထိုက္ေသာ ရပိုင္ခြင္မ်ား ရၾကပါၿပီလား…။

ကမၻာ့ကုလသမဂၢ၏ လူ႔အခြင့္အေရးေကာ္မရွင္တြင္ပင္ ကမၻာေပၚတြင္ လူ႔အခြင့္အေရး အခ်ဳိးေဖာက္ဆံုးေသာ နိုင္ငံမ်ား သည္ ေကာ္မရွင္အဖြဲ႔၀င္မ်ားအျဖစ္ ပါ၀င္ေနသည္မွာ လူရယ္စရာပင္ျဖစ္သည္။
ကိုင္း…. ထိုင္းနိုင္ငံေရာက္ ျမန္မာအလုပ္သမားမ်ား(၀ါ) ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ား၏ ဘ၀အေျခအေနကို တေစ့တေစာင္း ႐ႈၾကညစမ္းပါဦး။ ထိုင္းအလုပ္သမားဥပေဒ (ဘီအီး-၂၅၄၁)တြင္ ျပဌာန္းထားေသာ အခြင့္ အေရးမ်ားအတိုင္း ရပိုင္ခြင့္ရွိၾကပါၿပီလား။ ရၾကပါၿပီလား….။
ထိုင္းနိုင္ငံရွိ ခရိုင္အုပ္ခ်ဳပ္ေရးေဒသ (၇၆)ခုတြင္ မိမိတို႔ ျမန္မာအလုပ္သမားမ်ားသည္ လုပ္ငန္းခြင္ပံုစံမ်ဳးိစံုတို႔၌ ၀င္ ေရာက္လုပ္ကိုင္လ်က္ရွိပါသည္။ ထိုလုပ္ငန္းခြင္တို႔တြင္ သတ္္မွတ္လုပ္အားခ အျပည့္အ၀မရရွိျခင္း၊ က်န္းမာေရးေစာင့္ ေရွာက္မႈ ညံ့ဖ်င္းျခင္းႏွင့္ အခ်ဳိ႕ေနရာမ်ားတြင္ လံုး၀မရွိျခင္း၊ တနဂၤေႏြ အလုပ္ပိတ္ရက္ႏွင့္ ထိုင္းနိုင္ငံ၏ ေန႕ႀကီးရက္ႀကီး ၁၃-ရက္ (ေမေဒးေန႔၊ ဘုရင့္ေမြးေန႔၊ မိဖုရားေမြးေန႔၊ သႀကၤန္-၃ရက္၊ ထိုင္းအေျခခံ ဥပေဒေန႔၊ ကဆုန္လျပည့္ ဗုဒၶေန႔၊ မီးေဖာင္ေမ်ာပြဲေတာ္ေန႔ စသည္ျဖင့္) အဆုိပါ ၁၃-ရက္တြင္လည္း အလုပ္ လုပ္ရျခင္း၊ လက္ျပတ္၊ ေျချပတ္၊ အသက္ဆံုး႐ႈံး စသည္ျဖင့္ နစ္နာဆံုး႐ံႈးမႈမ်ား ရွိေသာ္လည္း ထိုက္တန္ေသာ ေလ်ာ္ေၾကးမရရွိျခင္း၊ လက္မွတ္မဲ့ အလုပ္သမားမ်ားအား အလုပ္ရွင္က ေခၚယူခိုင္းေစၿပီး ရဲႏွင့္ လူ၀င္မႈႀကီး ၾကပ္ေရးက ဖမ္းဆီးရန္ လာေသာအခါ ယင္းအလုပ္သမားတို႔အား ေရွာင္တိမ္းပုန္းေအာင္းရန္ ေစခိုင္းျခင္း၊ လက္မွတ္မဲ့ ျမန္မာအလုပ္သမားေထာင္ေပါင္းမ်ားစြာကို ထိုင္းရဲႏွင့္ ထိုင္းလူ၀င္မႈ ႀကီးၾကပ္ေရးတို႔က ဖမ္းဆီးအ ေရးယူခဲ့ေသာ္လည္း ယင္းတို႔ကို ေခၚယူခိုင္းေစေသာ အလုပ္ရွင္မ်ားအား အေရးယူမႈမ ရွိျခင္း၊ လုပ္ငန္းခြင္ အသီးသီးတြင္ ေရမသန္႔ရွင္းျခင္း၊ အိမ္သာညစ္ပတ္ျခင္းႏွင့္ အိမ္သာလံုေလာက္မႈမရွိျခင္း၊ အခန္း က်ဥ္းမ်ားထဲ တြင္ အလုပ္သမားမ်ား စုၿပံဳေနရျခင္း (အခ်ဳိ႕ေနရာမ်ားတြင္ ၂-ထပ္ဆင့္၊ ၃-ထပ္ဆင့္ကာေနရျခင္း) လုပ္ငန္း ခြင္ေဘးကင္းလံုၿခံဳေရးအစီအမံမ်ား (ဦးေခါင္းအကာအရံမွစတင္ကာ ေျခေထာက္တြင္ဘြတ္ဖိနပ္စီးသည္အထိ) မရွိ္ျခင္း၊ လုပ္ငန္းခြင္သံုး ယူနီေဖာင္းအားမစီစဥ္ေပးျခင္းေၾကာင့္ မလိုလားအပ္ေသာ ဟိုၿငိ၊ ဒီတြယ္ျဖစ္ပြားေသာ အသက္ေသဆံုး မႈမ်ား ျဖစ္ပြားရျခင္း၊ က်န္းမာေရးအရခြင့္ယူပါက အခက္အခဲျဖစ္ေပၚျခင္း၊ အလုပ္သမားလက္ မွတ္(ဘတ္)ေၾကးအား လစဥ္ျဖတ္ေတာက္ရာတြင္ အမွန္တကယ္ကုန္က်စရိတ္(၃၈၅၀) ဘတ္ထက္ေက်ာ္ လြန္ေနျခင္း၊ အလုပ္သမားလက္မွတ္ (ဘတ္)မရွိသူ ျမန္မာအလုပ္သမားအမ်ားစုအား ေတာေမာ(ေခၚ)လူ၀င္ မႈႀကီးၾကပ္ေရးအတြက္ လိုင္းေၾကးေပးရန္ဆိုကာ ေခါင္းစဥ္အမ်ဳိးမ်ဳိးျပကာ လစဥ္ျဖတ္ေတာက္ျခင္း၊ သင့္တင့္မွ် တေသာ လုပ္ငန္းခြင္(Recemt Work)ဟူ၍ လံုး၀မရွိျခင္း… စသည္ျဖင့္ အလုပ္သမားအခြင့္အေရးမ်ားစြာ ခ်ဳိးေဖာက္ျခင္းခံေနရေပသည္။ ထိုင္းနိုင္ငံတြင္ မိမိတို႔ ျမန္မာေရႊ႕ေျပာင္း အလုပ္သမား (၂)သန္းေက်ာ္သည္ (၁)စက္ရံု အလုပ္ရံုလုပ္ငန္း (၂) ေမြးျမဴေရးလုပ္ငန္း (၃) ေရလုပ္ငန္းနွင့္ ေရထြက္ ပစၥည္းလုပ္ငန္း (၄) ရာဘာ ၿခံလုပ္ငန္း (၅) ေဆာက္လုပ္ေရးလုပ္ငန္း (၆) စုိက္ပ်ဳိးေရးလုပ္ငန္း (၇) က်ပန္းလုပ္ငန္း စသည္တို႔ကို လုပ္ကိုင္ ေနၾကသည္ကို ေတြ႔ရသည္။
ထိုင္းအလုပ္သမားကာကြယ္ေရး အက္ဥပေဒ BE-25411998) Act, လုပ္ငန္းခြင္ေဘးကင္းလံုၿခံဳေရးႏွင့္ က်န္းမာ ေရးဆိုင္ ရာအက္ဥပေဒ BE-2537(1994) Act, အလုပ္ရွင္ႏွင့္ အလုပ္သမားေစ့စပ္ဖ်န္ေျဖေရးအက္ဥပေဒ BE-2518(1975) Act, လူမႈဖူလံုေရးႏွင့္ ေလ်ာ္ေၾကးဆိုင္ရာအက္ဥပေဒBE-2533(1990) Act, ရာဇ၀တ္မႈဆိုင္ရာ ေလ်ာ္ေၾကးအက္ဥပေဒ BE-2544(2001) Act, …စသည္ စသည္တို႔သည္ အလုပ္သမားအခြင့္အေရးဟူသည္ လူ႔အခြင့္အေရးျဖစ္ေၾကာင္း… သက္ေသျပရန္အခ်ိန္မေႏွာင္းေသးပါေခ်….။
“လူသားတိုင္း၏ ေမြးရာပါအခြင့္အေရး” ဟူ၍ တြင္တြင္က်ယ္က်ယ္ ေအာ္ဟစ္ေနေသာ ေခတ္ကာလတြင္ ကမၻာ့စီးပြားေရး ပ်က္ကပ္ေၾကာင့္၊ အေမရိကန္ေဒၚလာေစ်းက်ဆင္းေနေသာေၾကာင့္ (ဟိုဟာေၾကာင့္) ဒီဟာ ေၾကာင့္၊ ဆိုတာ အေၾကာင္းျပေနသည္ကို လက္မခံနိုင္ပါေခ်….။
သို႔ျဖစ္၍ ယေန႔က်ေရာက္ေသာ ႏွစ္(၆၀)ျပည့္ နိုင္ငံတကာလူ႔အခြင့္အေရးေန႔တြင္ အထက္ပါ ထိုင္းအလုပ္သမား ဥပေဒ မ်ားပါ အခြင့္အေရးမ်ားအတိုင္း ျမန္မာ၊ ေလာ၊ ကေမၻာဒီးယား ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားအား ရပိုင္ခြင့္ မ်ားေပးပါရန္ ပန္ၾကားအပ္ပါသည္။

ျမန္မာျပည္ူသားမ်ားအေရးပူးတြဲလႈပ္ရွားမႈေကာ္မတီ (JACBA)
Joint Action Committee for Burmese Affairs