MOU စနစ္ကို လုပ္ကိုင္ခြင့္ လိုင္စင္ရၾကတဲ့ အက်ိဳးေဆာင္ကုမၸဏီေတြဟာလည္း လူပြဲစားေတြေမြးျမဴ ၿပီးေတာ့ကာ အနယ္နယ္၊ အရပ္ရပ္ကအလုပ္အကိုင္ရွားပါးလို႔ ၀င္ေငြပါးရွားသူေတြဆီကို လူပြဲစားေတြက အိမ္တိုင္ယာေရာက္ စည္းရံုးလႈံ႕ေဆာ္ၾကေတာ့တာပါပဲ။ လူပြဲစားေတြဆိုရာမွာ အမွန္တကယ္ပဲ တရား၀င္အက်ိဳးေဆာင္ကုမၸဏီတစ္ခုခုနဲ႔ ဧကန္ခ်ိတ္ဆက္ထားတဲ့ လူပြဲစားေတြရွိၾကသလို၊ ဘာကုမၸဏီနဲ႔မွ အခ်ိန္အဆက္မရွိပဲ ခပ္တည္တည္ ဖိန္႔ဖိန္႔သံုးၿပီး ျမိန္႔ျမိန္႔ႀကီး လိမ္ညာစားေသာက္ၾကတဲ့ အင္ဂုလိေတြလည္း မ်ားမွမ်ားပါပဲ။ ျမန္မာျပည္ဘက္ျခမ္းမွာတင္ “အင္ဂုလိ” ေတြမ်ားတာမဟုတ္ပဲ ထိုင္းဘက္ျခမ္းမွာလည္း ဘယ္ကုမၸဏီနဲ႔မွ ခ်ိန္ဆက္ထားတာ မဟုတ္တဲ့ “အင္ဂုလိေတြ ” ဒုနဲ႔ ေဒးပါပဲ။
ဒီလိုထိုင္းဘက္က “ဒီအလုပ္၊ ဒီအလုပ္ေတြမွာ ဒီအလုပ္သမား ဒီေလာက္လိုတယ္” လို႔ အမွာစာရတာကေတာ့ ထားပါေတာ့။ ထိုင္းဘက္က အလုပ္သမားေခၚစာ (အမွာ) မရပါပဲနဲ႔ စာရြက္စာတမ္းအေထာက္အထားအတုေတြနဲ႔ “အင္” ထုတဲ့ ေနရာမွာ ေလာေလာဆယ္ဆယ္ေတြ႔ေနရတာက “ရဲ၀ံ့နဂါး” ဆိုတဲ့ အက်ိဳးေဆာင္ကုမၸဏီပါပဲ။ ရဲ၀ံံ့နဂါးကုမၸဏီက ထိုင္းဘက္ျခမ္းမွာ ဆမြတ္ဆခြန္ခရိုင္ မဟာခ်ိဳင္ေဒသက ငါးေသတၱာစက္ရံုေတြအတြက္ GP ကုမၸဏီက အလုပ္ေခၚစာရွိသလိုလို၊ ဘာလိုလုိနဲ႔ “အင္ဂုလိ” ဇာတ္လမ္းတင္မက “စိဥၥမာနဉာဏ္” ကိုပါ သံုးသြားပံုေပါက္ရဲ႕။ ထိုင္းကုမၸဏီ (GP) က ျမန္မာေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမား (၂၈၆) ဦးကို ထိုင္းနိုင္ငံ၊ ဆမြတ္ဆာခြန္ ခရိုင္၊ မဟာခ်ိဳင္ေဒသက ငါးေသတၱာစက္ရံုေတြမွာ အလုပ္ေခၚစာ (အမွာ) အမွန္တကယ္မရွိပါပဲနဲ႔ ေရႊဉာဏ္ေတာ္စူးေရာက္ၾကတဲ့ ထိုင္းပြဲစားနဲ႔ ရဲ၀ံ့နဂါးကုမၸဏီတို႔ ပူးေပါင္းၿပီး ထိုင္းႏိုင္ငံေရာ၊ ျမန္မာႏိုင္ငံကိုပါ (၂ဖက္စလံုးကို) လွလွပပႀကီးမ်က္လွည့္ျပသြားေလသလား မဆိုတတ္ဘူးဗ်ာ။ ဟာ…အခုဆိုရင္ ရဲ၀ံ့နဂါးကုမၸဏီက ၂၀၁၃ ခုႏွစ္၊ မတ္လ ၂၀ ရက္ေန႔ ေန႔စြဲနဲ႔ ထိုင္းကုမၸဏီ (GP ကုမၸဏီ)က အလုပ္ေခၚစာရွိသေယာင္ေယာင္နဲ႔ ျမန္မာျပည္ (ျမ၀တီၿမိဳ႕) ကေန ေခၚထုတ္သြားတဲ့ ျမန္မာအလုပ္သမား (၂၈၆) ေယာက္ရဲ႕ အင္ဂုလိဇာတ္လမ္းေတာင္မၿပီးေသးခင္ ေနျပည္ေတာ္မွာရွိတဲ့ အလုပ္သမား၀န္ႀကီးဌာနကို ေနာက္ထပ္ MOU ေခၚစာေတြ ေလွ်ာက္ထားေနျပန္ပါသတဲ့။
အဲဒီလို ၂ ႏိုင္ငံ အစိုးရေတြကို လက္တစ္လံုးၾကား လိမ္လို႔ရတယ္ဆိုေတာ့ကာ ဒီမုန္႔က်ိဳးလိမ္ဇာတ္လမ္းမွာ ဘယ္သူဘယ္၀ါေတြမွာ တာ၀န္ရွိသလဲဆိုတာ က်ေနာ္တို႔ ဆန္းစစ္ဖို႔မလိုေပးဘူးလား။ ဒါ့အျပင္ ျမန္မာႏိုင္ငံအလုပ္သမား၀န္ႀကီးဌာန (ယခုအေခၚအေ၀ၚ - အလုပ္သမား၊ အလုပ္အကိုင္ႏွင့္ လူမႈဖူလံုေရး ၀န္ႀကီးဌာန) မွာေကာ ဒီလို MOU စနစ္နဲ႔ အလိမ္အညာ၊ အ၀ါအေတး၊ အင္ဂုလိ ဇာတ္လမ္းေတြျဖစ္လာရင္ ဘယ္လိုထိထိေရာက္ေရာက္ အေရးယူမယ္ဆိုတဲ့ ဥပေဒ (စည္းမ်ဥ္းစည္းကမ္း) ရွိမေနေပဘူးလား။ ရွိေတာ့ရွိေနမွာေသခ်ာပါတယ္။ ရွိေနတဲ့ဟာက စာရြက္ေပၚမွာ ခ်ည္းပဲျဖစ္ၿပီးေတာ့ကာ လက္ေတြ႔မ်က္ေတြ႔အားျဖင့္ “အားလံုးေပါင္းစား၊ ေကာင္းစားသည္” လို႔ ျပည္သူလူထုက ျဖစ္ေစ၊ ေလ့လာဆန္းစစ္သူေတြကျဖစ္ေစ၊ ကာယကံရွင္ ျမန္မာေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားေတြက ထင္မွတ္မွားၾကရင္ “ငါ့သမီးေလး တစ္ခါမွားပါတယ္၊ ဆိုကၠားသမား ငါးရာနဲ႔ ဆိုသလို” (တစ္ခါေတာ့ မွားတာပါပဲ) တစ္သက္စာအမွားမ်ိဳးျဖစ္လာရင္ က်ေနာ္တို႔ တိုင္းျပည္အတြက္ ရင္ေလးစရာမို႔လို႔ပါ။
အဲဒီေတာ့ MOU ဆိုတဲ့ ၂ ႏိုင္ငံနားလည္မႈ စာခၽြန္လႊာဟာ အထားအသို မတတ္ရင္ တစ္ခုခုလစ္လပ္ေနသလိုမ်ိဳးမို႔လို႔ အဖက္ဖက္က ျပန္လည္ဆန္းစစ္ဖို႔ လိုအပ္ေနပါၿပီဆိုတာ မီးေမာင္းထိုးျပပါရေစ။ ျပႆနာ မျဖစ္ခင္ကတည္းက ျပႆနာရဲ႕ အစအနကို ေကာက္ေၾကာင္းရွာၿပီး ဖာဖာေထးေထး၊ ေဖးေဖးမမလုပ္ၾကရသလို MOU ေၾကာင့္ ေပၚေပါက္လာရတဲ့ “ကိုယ္က်ိဳးရွာသမားမ်ားနဲ႔ ကိုယ္က်ိဳးနည္းရသူမ်ား”မ်ဥ္းၿပိဳင္ျဖစ္လာတဲ့အခါမွာ ႏိုင္ငံေတာ္အစိုးရဟာ ဘယ္ဥပေဒနဲ႔ ကာကြယ္ေစာင့္ေရွာက္မႈ ေပးမွာလဲလို႔ပါ။
MOU စနစ္ဟာ “ေစ်းေပါေပါနဲ႔ အေပ်ာ္ခ်စ္ရတဲ့ အပ်က္မ တစ္ေယာက္လို” ျဖစ္ေနၿပီဆိုရင္ေတာ့ က်ေနာ္တို႔ အားကိုးယံုၾကည္ရတဲ့ အစိုးရႀကီးဟာ ဘာဆက္လုပ္မလဲဆိုတာကို ေစာင့္ၾကည့္ေနေၾကာင္းပါခင္ ဗ်ာ။
ေသာင္ရင္းနဂါး-ခံစားတင္ျပသည္။
(Photo-MAT)
MOU စနစ္ကို လုပ္ကိုင္ခြင့္ လိုင္စင္ရၾကတဲ့ အက်ိဳးေဆာင္ကုမၸဏီေတြဟာလည္း လူပြဲစားေတြေမြးျမဴ ၿပီးေတာ့ကာ အနယ္နယ္၊ အရပ္ရပ္ကအလုပ္အကိုင္ရွားပါးလို႔ ၀င္ေငြပါးရွားသူေတြဆီကို လူပြဲစားေတြက အိမ္တိုင္ယာေရာက္ စည္းရံုးလႈံ႕ေဆာ္ၾကေတာ့တာပါပဲ။ လူပြဲစားေတြဆိုရာမွာ အမွန္တကယ္ပဲ တရား၀င္အက်ိဳးေဆာင္ကုမၸဏီတစ္ခုခုနဲ႔ ဧကန္ခ်ိတ္ဆက္ထားတဲ့ လူပြဲစားေတြရွိၾကသလို၊ ဘာကုမၸဏီနဲ႔မွ အခ်ိန္အဆက္မရွိပဲ ခပ္တည္တည္ ဖိန္႔ဖိန္႔သံုးၿပီး ျမိန္႔ျမိန္႔ႀကီး လိမ္ညာစားေသာက္ၾကတဲ့ အင္ဂုလိေတြလည္း မ်ားမွမ်ားပါပဲ။ ျမန္မာျပည္ဘက္ျခမ္းမွာတင္ “အင္ဂုလိ” ေတြမ်ားတာမဟုတ္ပဲ ထိုင္းဘက္ျခမ္းမွာလည္း ဘယ္ကုမၸဏီနဲ႔မွ ခ်ိန္ဆက္ထားတာ မဟုတ္တဲ့ “အင္ဂုလိေတြ ” ဒုနဲ႔ ေဒးပါပဲ။
ဒီလိုထိုင္းဘက္က “ဒီအလုပ္၊ ဒီအလုပ္ေတြမွာ ဒီအလုပ္သမား ဒီေလာက္လိုတယ္” လို႔ အမွာစာရတာကေတာ့ ထားပါေတာ့။ ထိုင္းဘက္က အလုပ္သမားေခၚစာ (အမွာ) မရပါပဲနဲ႔ စာရြက္စာတမ္းအေထာက္အထားအတုေတြနဲ႔ “အင္” ထုတဲ့ ေနရာမွာ ေလာေလာဆယ္ဆယ္ေတြ႔ေနရတာက “ရဲ၀ံ့နဂါး” ဆိုတဲ့ အက်ိဳးေဆာင္ကုမၸဏီပါပဲ။ ရဲ၀ံံ့နဂါးကုမၸဏီက ထိုင္းဘက္ျခမ္းမွာ ဆမြတ္ဆခြန္ခရိုင္ မဟာခ်ိဳင္ေဒသက ငါးေသတၱာစက္ရံုေတြအတြက္ GP ကုမၸဏီက အလုပ္ေခၚစာရွိသလိုလို၊ ဘာလိုလုိနဲ႔ “အင္ဂုလိ” ဇာတ္လမ္းတင္မက “စိဥၥမာနဉာဏ္” ကိုပါ သံုးသြားပံုေပါက္ရဲ႕။ ထိုင္းကုမၸဏီ (GP) က ျမန္မာေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမား (၂၈၆) ဦးကို ထိုင္းနိုင္ငံ၊ ဆမြတ္ဆာခြန္ ခရိုင္၊ မဟာခ်ိဳင္ေဒသက ငါးေသတၱာစက္ရံုေတြမွာ အလုပ္ေခၚစာ (အမွာ) အမွန္တကယ္မရွိပါပဲနဲ႔ ေရႊဉာဏ္ေတာ္စူးေရာက္ၾကတဲ့ ထိုင္းပြဲစားနဲ႔ ရဲ၀ံ့နဂါးကုမၸဏီတို႔ ပူးေပါင္းၿပီး ထိုင္းႏိုင္ငံေရာ၊ ျမန္မာႏိုင္ငံကိုပါ (၂ဖက္စလံုးကို) လွလွပပႀကီးမ်က္လွည့္ျပသြားေလသလား မဆိုတတ္ဘူးဗ်ာ။ ဟာ…အခုဆိုရင္ ရဲ၀ံ့နဂါးကုမၸဏီက ၂၀၁၃ ခုႏွစ္၊ မတ္လ ၂၀ ရက္ေန႔ ေန႔စြဲနဲ႔ ထိုင္းကုမၸဏီ (GP ကုမၸဏီ)က အလုပ္ေခၚစာရွိသေယာင္ေယာင္နဲ႔ ျမန္မာျပည္ (ျမ၀တီၿမိဳ႕) ကေန ေခၚထုတ္သြားတဲ့ ျမန္မာအလုပ္သမား (၂၈၆) ေယာက္ရဲ႕ အင္ဂုလိဇာတ္လမ္းေတာင္မၿပီးေသးခင္ ေနျပည္ေတာ္မွာရွိတဲ့ အလုပ္သမား၀န္ႀကီးဌာနကို ေနာက္ထပ္ MOU ေခၚစာေတြ ေလွ်ာက္ထားေနျပန္ပါသတဲ့။
အဲဒီလို ၂ ႏိုင္ငံ အစိုးရေတြကို လက္တစ္လံုးၾကား လိမ္လို႔ရတယ္ဆိုေတာ့ကာ ဒီမုန္႔က်ိဳးလိမ္ဇာတ္လမ္းမွာ ဘယ္သူဘယ္၀ါေတြမွာ တာ၀န္ရွိသလဲဆိုတာ က်ေနာ္တို႔ ဆန္းစစ္ဖို႔မလိုေပးဘူးလား။ ဒါ့အျပင္ ျမန္မာႏိုင္ငံအလုပ္သမား၀န္ႀကီးဌာန (ယခုအေခၚအေ၀ၚ - အလုပ္သမား၊ အလုပ္အကိုင္ႏွင့္ လူမႈဖူလံုေရး ၀န္ႀကီးဌာန) မွာေကာ ဒီလို MOU စနစ္နဲ႔ အလိမ္အညာ၊ အ၀ါအေတး၊ အင္ဂုလိ ဇာတ္လမ္းေတြျဖစ္လာရင္ ဘယ္လိုထိထိေရာက္ေရာက္ အေရးယူမယ္ဆိုတဲ့ ဥပေဒ (စည္းမ်ဥ္းစည္းကမ္း) ရွိမေနေပဘူးလား။ ရွိေတာ့ရွိေနမွာေသခ်ာပါတယ္။ ရွိေနတဲ့ဟာက စာရြက္ေပၚမွာ ခ်ည္းပဲျဖစ္ၿပီးေတာ့ကာ လက္ေတြ႔မ်က္ေတြ႔အားျဖင့္ “အားလံုးေပါင္းစား၊ ေကာင္းစားသည္” လို႔ ျပည္သူလူထုက ျဖစ္ေစ၊ ေလ့လာဆန္းစစ္သူေတြကျဖစ္ေစ၊ ကာယကံရွင္ ျမန္မာေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားေတြက ထင္မွတ္မွားၾကရင္ “ငါ့သမီးေလး တစ္ခါမွားပါတယ္၊ ဆိုကၠားသမား ငါးရာနဲ႔ ဆိုသလို” (တစ္ခါေတာ့ မွားတာပါပဲ) တစ္သက္စာအမွားမ်ိဳးျဖစ္လာရင္ က်ေနာ္တို႔ တိုင္းျပည္အတြက္ ရင္ေလးစရာမို႔လို႔ပါ။
အဲဒီေတာ့ MOU ဆိုတဲ့ ၂ ႏိုင္ငံနားလည္မႈ စာခၽြန္လႊာဟာ အထားအသို မတတ္ရင္ တစ္ခုခုလစ္လပ္ေနသလိုမ်ိဳးမို႔လို႔ အဖက္ဖက္က ျပန္လည္ဆန္းစစ္ဖို႔ လိုအပ္ေနပါၿပီဆိုတာ မီးေမာင္းထိုးျပပါရေစ။ ျပႆနာ မျဖစ္ခင္ကတည္းက ျပႆနာရဲ႕ အစအနကို ေကာက္ေၾကာင္းရွာၿပီး ဖာဖာေထးေထး၊ ေဖးေဖးမမလုပ္ၾကရသလို MOU ေၾကာင့္ ေပၚေပါက္လာရတဲ့ “ကိုယ္က်ိဳးရွာသမားမ်ားနဲ႔ ကိုယ္က်ိဳးနည္းရသူမ်ား”မ်ဥ္းၿပိဳင္ျဖစ္လာတဲ့အခါမွာ ႏိုင္ငံေတာ္အစိုးရဟာ ဘယ္ဥပေဒနဲ႔ ကာကြယ္ေစာင့္ေရွာက္မႈ ေပးမွာလဲလို႔ပါ။
MOU စနစ္ဟာ “ေစ်းေပါေပါနဲ႔ အေပ်ာ္ခ်စ္ရတဲ့ အပ်က္မ တစ္ေယာက္လို” ျဖစ္ေနၿပီဆိုရင္ေတာ့ က်ေနာ္တို႔ အားကိုးယံုၾကည္ရတဲ့ အစိုးရႀကီးဟာ ဘာဆက္လုပ္မလဲဆိုတာကို ေစာင့္ၾကည့္ေနေၾကာင္းပါခင္ ဗ်ာ။
ေသာင္ရင္းနဂါး-ခံစားတင္ျပသည္။
No comments:
Post a Comment