ကမာၻတစ္ဝန္းတြင္ မိမိေနထိုင္ရာ ႏိုင္ငံမွ အေၾကာင္းအမိ်ဳးမ်ိဳးေၾကာင့္ အျခားႏိုင္ငံမ်ားသို႔ ေရၾကည္ရာျမက္ႏုရာ ေျပာင္းေရႊ႕ၾကသည့္ ေရႊ႕ေျပာင္းလုပ္သားဦးေရသည္ ၁၉၂ သန္းသို႔ ေရာက္ရွိေနၿပီး ကမာၻ႔လူဦးေရ၏ ၃ ရာခိုင္ႏႈန္းသို႔ ေရာက္ရွိေနေၾကာင္း သိရွိရသည္။ ေရႊ႕ေျပာင္းလုပ္သားမ်ားသည္ မူရင္းႏိုင္ငံမွ အျခားႏိုင္ငံမ်ားသို႔ ေရႊ႕ေျပာင္းေရာက္ရွိရာတြင္ အဓိကအခ်က္မွာ စီးပြားေရးႏွင့္ ပိုမိုတိုးတက္ေသာ လူေနမႈဘဝကို ဖန္တီးႏိုင္ရန္ျဖစ္ၿပီး ယခုေနာက္ပိုင္းႏွစ္မ်ား၌ ေရႊ႕ေျပာင္းလုပ္သားဦးေရ တိုးတက္လာေၾကာင္း သိရွိရသည္။“တခ်ိဳ႕ႏိုင္ငံေတြက လုပ္သားေစလႊတ္တဲ့ ႏိုင္ငံ၊ တခ်ိဳ႕ႏိုင္ငံေတြက လက္ခံတဲ့ႏိုင္ငံ၊ တခ်ိဳ႕ႏိုင္ငံေတြကေတာ့ Transit လုပ္တဲ့ႏိုင္ငံပါ။ ျမန္မာႏိုင္ငံကေတာ့ ေစလႊတ္ႏိုင္ငံထဲမွာ ပါဝင္ေနပါတယ္” ဟု ေရႊ႕ေျပာင္းေနထိုင္ျခင္းဆိုင္ရာအား ဂ်ပန္ႏိုင္ငံ၌ သြားေရာက္ ေလ့လာခဲ့သူ ေဒၚေမာ္ေမာ္ထြန္းက ေျပာၾကားသည္။ ေရႊ႕ေျပာင္းၾကသူဦးေရသည္ ၂၀၀၈ ခုႏွစ္၏ စာရင္းမ်ားအရ ၁၉၂ သန္းသို႔ ေရာက္ရွိေနရာတြင္ အလုပ္အကိုင္ အခြင့္အလမ္း ေကာင္းမြန္ၿပီး စီးပြားေရးဖြံ႕ၿဖိဳးေသာ ႏိုင္ငံမ်ားက လုပ္သားလက္ခံရာႏိုင္ငံ၊ အလုပ္အကိုင္ လိုအပ္ခ်က္ရွိသည့္ ႏိုင္ငံမ်ားက ေစလႊတ္သည့္ႏိုင္ငံမ်ားအျဖစ္ အသီးသီးရွိေနျခင္း ျဖစ္သည္။
ေစလႊတ္ရာႏိုင္ငံမ်ားမွ ေရႊ႕ေျပာင္းၾကသူမ်ားသည္ လူဦးေရႏွင့္ အလုပ္အကိုင္ အခြင့္အလမ္း မမွ်တမႈ၊ လုပ္ခလစာကြဲျပားမႈ၊ အျခားေသာ ဖိအားမ်ား၊ မိသားစုအတြက္ စီးပြားရွာေဖြလိုမႈ စသည္တို႔ေၾကာင့္ ႏိုင္ငံမွ ထြက္ခြာလာၾကျခင္း ျဖစ္သည္။ ေျပာင္းေရႊ႕ရာ၌ ျပည္တြင္းေျပာင္းေရႊ႕မႈ၊ ႏိုင္ငံတကာ နယ္နိမိတ္မ်ားကို ျဖတ္သန္းေျပာင္းေရႊ႕မႈ၊ တရားဝင္ႏွင့္ တရားမဝင္ ေျပာင္းေရႊ႕မႈတို႔ ရွိေနသည္။
“ေရႊ႕ေျပာင္းလုပ္သားေတြကို မသြားနဲ႔လို႔ ေျပာလို႔မရဘူး။ မလာနဲ႔လို႔လည္း ေျပာလို႔မရဘူး။
အလုပ္လိုတဲ့ ႏိုင္ငံရွိသလို လုပ္သားလိုတဲ့ ႏိုင္ငံလည္း ရွိေနပါတယ္။ အလုပ္လိုေနတဲ့ ႏိုင္ငံေတြမွာ ကိုယ္တတ္ထားသေလာက္ အသံုးခ်လို႔ မရတာေၾကာင့္ ေရႊ႕ေျပာင္း လုပ္သားေတြအျဖစ္ ႏိုင္ငံက ထြက္ခြာလာၾကတာ ျဖစ္ပါတယ္” ဟု ေဒၚေမာ္ေမာ္ထြန္းက ႏိုင္ငံတကာမွ ေရႊ႕ေျပာင္းလုပ္သားမ်ားဆိုင္ရာ အေျခအေနကို ေျပာျပသည္။ ေရႊ႕ေျပာင္း လုပ္သားမ်ားသည္ ေကာင္းက်ိဳးအေနျဖင့္ ေငြရရွိျခင္း၊ ပညာရရွိျခင္း၊ ပညာကို အသံုးခ်ႏိုင္ျခင္း စသည္တို႔ရွိသကဲ့သို႔ ဆိုးက်ိဳးအေနျဖင့္ လုပ္အားေခါင္းပံုျဖတ္ခံရမႈ၊ အနာဂတ္ေရးရာ ေသခ်ာမႈမရွိျခင္း၊ ေအာင္ျမင္ရန္ ေမွ်ာ္မွန္း၍ မရႏိုင္ျခင္း၊ ခြဲျခား ဆက္ဆံခံရျခင္းတို႔ကိုလည္း ရင္ဆိုင္ေနရသည္။
ေစလႊတ္ရာ ႏိုင္ငံမ်ား၌ တရားဝင္လုပ္သား သြားေရာက္မႈရွိသကဲ့သို႔ တရားမဝင္ သြားေရာက္မႈလည္းရွိေနကာ တရားမဝင္ သြားေရာက္သူမ်ားသည္ လုပ္အား ေခါင္းပံုျဖတ္မႈအျပင္ ခြဲျခားဆက္ဆံခံရမႈတို႔ကို ႀကံဳေတြ႕ရမႈမ်ားျပားသည္ဟု သိရွိရသည္။ ျမန္မာႏိုင္ငံသည္ နယ္ၿမိဳ႕မ်ားမွ ၿမိဳ႕ႀကီးမ်ားသို႔ ေျပာင္းေရႊ႕သည့္ ျပည္တြင္းေျပာင္းေရႊ႕မႈ၊ စင္ကာပူ၊ မေလးရွား၊ ထိုင္းစသည့္ ႏိုင္ငံမ်ားအပါအဝင္ အလုပ္အကိုင္ အခြင့္အလမ္းမ်ား ရွိရာ ႏိုင္ငံမ်ားသို႔ ႏိုင္ငံတကာ နယ္နိမိတ္မ်ားကို ျဖတ္သန္းကာ ျပည္ပသို႔ ေျပာင္းေရႊ႕မႈမ်ား ကိုလည္း ႀကံဳေတြ႕ေနရေသာ ႏိုင္ငံတစ္ႏိုင္ငံျဖစ္သည္။
Ref: Bi Weekly Eleven
meepyatite
ကမာၻတစ္ဝန္းတြင္ မိမိေနထိုင္ရာ ႏိုင္ငံမွ အေၾကာင္းအမိ်ဳးမ်ိဳးေၾကာင့္ အျခားႏိုင္ငံမ်ားသို႔ ေရၾကည္ရာျမက္ႏုရာ ေျပာင္းေရႊ႕ၾကသည့္ ေရႊ႕ေျပာင္းလုပ္သားဦးေရသည္ ၁၉၂ သန္းသို႔ ေရာက္ရွိေနၿပီး ကမာၻ႔လူဦးေရ၏ ၃ ရာခိုင္ႏႈန္းသို႔ ေရာက္ရွိေနေၾကာင္း သိရွိရသည္။ ေရႊ႕ေျပာင္းလုပ္သားမ်ားသည္ မူရင္းႏိုင္ငံမွ အျခားႏိုင္ငံမ်ားသို႔ ေရႊ႕ေျပာင္းေရာက္ရွိရာတြင္ အဓိကအခ်က္မွာ စီးပြားေရးႏွင့္ ပိုမိုတိုးတက္ေသာ လူေနမႈဘဝကို ဖန္တီးႏိုင္ရန္ျဖစ္ၿပီး ယခုေနာက္ပိုင္းႏွစ္မ်ား၌ ေရႊ႕ေျပာင္းလုပ္သားဦးေရ တိုးတက္လာေၾကာင္း သိရွိရသည္။
“တခ်ိဳ႕ႏိုင္ငံေတြက လုပ္သားေစလႊတ္တဲ့ ႏိုင္ငံ၊ တခ်ိဳ႕ႏိုင္ငံေတြက လက္ခံတဲ့ႏိုင္ငံ၊ တခ်ိဳ႕ႏိုင္ငံေတြကေတာ့ Transit လုပ္တဲ့ႏိုင္ငံပါ။ ျမန္မာႏိုင္ငံကေတာ့ ေစလႊတ္ႏိုင္ငံထဲမွာ ပါဝင္ေနပါတယ္” ဟု ေရႊ႕ေျပာင္းေနထိုင္ျခင္းဆိုင္ရာအား ဂ်ပန္ႏိုင္ငံ၌ သြားေရာက္ ေလ့လာခဲ့သူ ေဒၚေမာ္ေမာ္ထြန္းက ေျပာၾကားသည္။ ေရႊ႕ေျပာင္းၾကသူဦးေရသည္ ၂၀၀၈ ခုႏွစ္၏ စာရင္းမ်ားအရ ၁၉၂ သန္းသို႔ ေရာက္ရွိေနရာတြင္ အလုပ္အကိုင္ အခြင့္အလမ္း ေကာင္းမြန္ၿပီး စီးပြားေရးဖြံ႕ၿဖိဳးေသာ ႏိုင္ငံမ်ားက လုပ္သားလက္ခံရာႏိုင္ငံ၊ အလုပ္အကိုင္ လိုအပ္ခ်က္ရွိသည့္ ႏိုင္ငံမ်ားက ေစလႊတ္သည့္ႏိုင္ငံမ်ားအျဖစ္ အသီးသီးရွိေနျခင္း ျဖစ္သည္။
ေစလႊတ္ရာႏိုင္ငံမ်ားမွ ေရႊ႕ေျပာင္းၾကသူမ်ားသည္ လူဦးေရႏွင့္ အလုပ္အကိုင္ အခြင့္အလမ္း မမွ်တမႈ၊ လုပ္ခလစာကြဲျပားမႈ၊ အျခားေသာ ဖိအားမ်ား၊ မိသားစုအတြက္ စီးပြားရွာေဖြလိုမႈ စသည္တို႔ေၾကာင့္ ႏိုင္ငံမွ ထြက္ခြာလာၾကျခင္း ျဖစ္သည္။ ေျပာင္းေရႊ႕ရာ၌ ျပည္တြင္းေျပာင္းေရႊ႕မႈ၊ ႏိုင္ငံတကာ နယ္နိမိတ္မ်ားကို ျဖတ္သန္းေျပာင္းေရႊ႕မႈ၊ တရားဝင္ႏွင့္ တရားမဝင္ ေျပာင္းေရႊ႕မႈတို႔ ရွိေနသည္။
“ေရႊ႕ေျပာင္းလုပ္သားေတြကို မသြားနဲ႔လို႔ ေျပာလို႔မရဘူး။ မလာနဲ႔လို႔လည္း ေျပာလို႔မရဘူး။
အလုပ္လိုတဲ့ ႏိုင္ငံရွိသလို လုပ္သားလိုတဲ့ ႏိုင္ငံလည္း ရွိေနပါတယ္။ အလုပ္လိုေနတဲ့ ႏိုင္ငံေတြမွာ ကိုယ္တတ္ထားသေလာက္ အသံုးခ်လို႔ မရတာေၾကာင့္ ေရႊ႕ေျပာင္း လုပ္သားေတြအျဖစ္ ႏိုင္ငံက ထြက္ခြာလာၾကတာ ျဖစ္ပါတယ္” ဟု ေဒၚေမာ္ေမာ္ထြန္းက ႏိုင္ငံတကာမွ ေရႊ႕ေျပာင္းလုပ္သားမ်ားဆိုင္ရာ အေျခအေနကို ေျပာျပသည္။ ေရႊ႕ေျပာင္း လုပ္သားမ်ားသည္ ေကာင္းက်ိဳးအေနျဖင့္ ေငြရရွိျခင္း၊ ပညာရရွိျခင္း၊ ပညာကို အသံုးခ်ႏိုင္ျခင္း စသည္တို႔ရွိသကဲ့သို႔ ဆိုးက်ိဳးအေနျဖင့္ လုပ္အားေခါင္းပံုျဖတ္ခံရမႈ၊ အနာဂတ္ေရးရာ ေသခ်ာမႈမရွိျခင္း၊ ေအာင္ျမင္ရန္ ေမွ်ာ္မွန္း၍ မရႏိုင္ျခင္း၊ ခြဲျခား ဆက္ဆံခံရျခင္းတို႔ကိုလည္း ရင္ဆိုင္ေနရသည္။
ေစလႊတ္ရာ ႏိုင္ငံမ်ား၌ တရားဝင္လုပ္သား သြားေရာက္မႈရွိသကဲ့သို႔ တရားမဝင္ သြားေရာက္မႈလည္းရွိေနကာ တရားမဝင္ သြားေရာက္သူမ်ားသည္ လုပ္အား ေခါင္းပံုျဖတ္မႈအျပင္ ခြဲျခားဆက္ဆံခံရမႈတို႔ကို ႀကံဳေတြ႕ရမႈမ်ားျပားသည္ဟု သိရွိရသည္။ ျမန္မာႏိုင္ငံသည္ နယ္ၿမိဳ႕မ်ားမွ ၿမိဳ႕ႀကီးမ်ားသို႔ ေျပာင္းေရႊ႕သည့္ ျပည္တြင္းေျပာင္းေရႊ႕မႈ၊ စင္ကာပူ၊ မေလးရွား၊ ထိုင္းစသည့္ ႏိုင္ငံမ်ားအပါအဝင္ အလုပ္အကိုင္ အခြင့္အလမ္းမ်ား ရွိရာ ႏိုင္ငံမ်ားသို႔ ႏိုင္ငံတကာ နယ္နိမိတ္မ်ားကို ျဖတ္သန္းကာ ျပည္ပသို႔ ေျပာင္းေရႊ႕မႈမ်ား ကိုလည္း ႀကံဳေတြ႕ေနရေသာ ႏိုင္ငံတစ္ႏိုင္ငံျဖစ္သည္။
Ref: Bi Weekly Eleven
meepyatite
No comments:
Post a Comment