အာဆီယံအလွည့္က်ဥကၠ႒ ျမန္မာႏိုင္ငံမွ ေရႊ႕ေျပာင္းလုပ္သားမ်ားသည္ အိမ္နီးခ်င္း အာဆီယံေဒသတြင္း ႏုိင္ငံမ်ားႏွင့္ ကမၻာ့ႏိုင္ငံ အခ်ဳိ႕တြင္ ေရာက္ရိွအလုပ္လုပ္ကိုင္ ေနၾကရသည္မွာ ႏွစ္ေပါင္းမ်ားစြာ ၾကာျမင့္ေနၿပီျဖစ္သည္။ ေရႊ႕ေျပာင္းလုပ္သားမ်ား အေရးႏွင့္ပတ္သက္၍ ျဖစ္ပ်က္ခဲ့ေသာ အျဖစ္အပ်က္မ်ား ေျဖရွင္းခဲ့ရေသာ ျပႆသနာမ်ားလည္း မ်ားစြာရိွခဲ့ၿပီးျဖစ္သည္။ သို႔ေသာ္ ႏိုင္ငံျပင္ပေရာက္ ေရႊ႕ေျပာင္းလုပ္သားမ်ား အေရးသည္ မည္သည့္အခါတြင္မွ ႐ိုးအီမသြားႏိုင္ေသာ ဇာတ္လမ္းမ်ားပမာ ေျဖရွင္းရခက္သည့္ ပေဟဠိပုစၦာမ်ားအျဖစ္ ရိွေနဆဲျဖစ္သည္။
အဓိကအားျဖင့္ Dirty၊ Difficult၊ Dangerous ဟု ဆိုသည့္ 3D အလုပ္မ်ားကိုသာ လုပ္ကိုင္ရသည့္ ျမန္မာေရႊ႕ေျပာင္း လုပ္သားမ်ားအတြက္ လုပ္သားအခြင့္အေရး ဆံုး႐ံႈးမႈမ်ားစြာ ရိွေနသည္။ သက္ဆိုင္ရာအစိုးရ အသီးသီးႏွင့္ ညိႇႏိႈင္းလုပ္ေဆာင္ ေနသည္ဟု ဆိုေသာ္လည္း ျဖစ္ပြားသည့္ ျပႆသနာႏွင့္ ေျဖရွင္းႏုိင္မႈစြမ္းအား မွ်တျခင္း မရိွေသးပါ။ ၿပီးခဲ့သည့္ရက္မ်ားက ျမန္မာႏိုင္ငံမွ တာ၀န္ရိွသူမ်ားက ေဒသတြင္းႏုိင္ငံအခ်ဳိ႕မွ တာ၀န္ရိွသူမ်ားႏွင့္ ျမန္မာအလုပ္သမားမ်ားအေရး ေဆြးေႏြးခဲ့သည္ဟု သိရသည္။ ထိုသို႔ ေဆြးေႏြးမႈမ်ားအရ ျမန္မာေရႊ႕ေျပာင္း အလုပ္သမားအမ်ားဆံုး ေရာက္ရိွေနသည့္ ထိုင္းႏွင့္ မေလးရွားႏိုင္ငံတုိ႔မွ တာ၀န္ရိွသူမ်ားက အနည္းဆံုး လုပ္ခလစာ သတ္မွတ္ေရး အပါအ၀င္ ၎တို႔ႏုိင္ငံသားမ်ားနည္းတူ အလုပ္သမား အခြင့္အေရး တန္းတူေပးမည္ဟု ကတိေပးေျပာၾကားၾကေၾကာင္း သိရသည္။ ႀကိဳဆိုရမည္ျဖစ္သလို လက္ေတြ႕တြင္ ေအာက္ေျခအထိ သက္ေရာက္ရန္လည္း ေစာင့္ၾကည့္တြန္းအားေပးရမည့္ ကိစၥရပ္ပင္ျဖစ္သည္။ ဆင္းရဲ၍ အလုပ္အကိုင္ရွားပါးမႈက ႏိုင္ငံတြင္း လုပ္သားမ်ားစြာကို ျပည္ပႏုိင္ငံမ်ားသို႔ ေရၾကည္ရာ ျမက္ႏုရာ ရွာေဖြၾကသူမ်ားအျဖစ္ ေရာက္ရိွသြားေစခဲ့ၿပီး ျဖစ္သည္။ ျပဳျပင္ေျပာင္းလဲေရး လမ္းေၾကာင္းေပၚမွ ယခင္ထက္ေကာင္းမြန္ေသာ ၀န္းက်င္ေကာင္းမ်ား ဖန္တီးႏိုင္ရန္ အာမခံခ်က္မ်ားရိွရန္ လုပ္ေဆာင္ေနသည္ဟု ဆိုေသာ္လည္း ျပည္ပႏုိင္ငံမ်ားေရာက္ ျမန္မာေရႊ႕ေျပာင္း လုပ္သားမ်ားအတြက္ ခိုင္မာသည့္ အာမခံခ်က္ မရိွပါက ၎တို႔အား မိခင္ႏုိင္ငံသို႔ ျပန္လာရန္ ယံုၾကည္ေအာင္ ဆြဲေဆာင္ႏိုင္ဦးမည္ မဟုတ္ပါ။ ထိုအခါ ေရႊ႕ေျပာင္းလုပ္သားမ်ားႏွင့္ ပတ္သက္ေသာ ျပႆသနာမ်ားက ရိွေနဦးမည္သာ ျဖစ္သည္။ အေျခခံအလုပ္သမား အခြင့္အေရး မဆိုထားႏွင့္ တရား၀င္ အေထာက္အထားမ်ားျဖင့္ ရပ္တည္ႏုိင္ရန္ပင္ လုပ္ေဆာင္ေပးႏိုင္မႈ အားနည္းခ်က္မ်ား ရိွေနသည္။
ထိုင္း-ျမန္မာ နယ္စပ္ မဲေဆာက္တြင္ ေနထိုင္လုပ္ကိုင္ ေနၾကေသာ ေရႊ႕ေျပာင္းလုပ္သား ထက္၀က္ေက်ာ္ခန္႔သည္ အေထာက္အထားမဲ့ တရားမ၀င္ အလုပ္သမားမ်ားအျဖစ္ ရိွေနဆဲဟု သိရသည္။ ယာယီပတ္(စ္)ပုိ႕ျပဳလုပ္ရာ၌ အက်ဳိးေဆာင္ ေအဂ်င္စီအခ်ဳိ႕ႏွင့္ ပြဲစားမ်ားက လိမ္လည္ျခင္း၊ ထုိင္းဥပေဒ အကန္႕အသတ္အရ ပတ္(စ္)ပုိ႕ထုတ္ေပးေရး လုပ္ငန္းစဥ္မ်ားတြင္ ျမန္မာအလုပ္သမားမ်ား ကုိယ္တုိင္မျပဳလုပ္ႏိုင္သျဖင့္ ကုန္က်စရိတ္မ်ားျပားျခင္း၊ ထုိင္းရဲမ်ား၏ အေထာက္အထား ရွိရွိမရွိရွိ ေငြေၾကးေတာင္းခံ ေနမႈတုိ႔ေၾကာင့္ အလုပ္သမားမ်ား အေနျဖင့္ ပတ္(စ္)ပုိ႕ျပဳလုပ္ရန္ စိတ္၀င္စားမႈ နည္းပါးေနေၾကာင္း သိရသည္။ ထို႔ျပင္သက္ဆိုင္ ရာစစ္ေဆးေရး ဂိတ္မ်ားတြင္ ယခင္ကကဲ့သို႔ ေငြေကာက္ခံ၍ မရေသာအခါ ျမန္မာေရႊ႕ေျပာင္း အလုပ္သမားမ်ားအား ယာယီပတ္(စ္)ပုိ႕မ်ား လႊင့္ပစ္ျခင္း၊ ဆဲဆုိျခင္းမ်ားျဖင့္ ထုိင္းလ၀ကရဲမ်ား ႐ုိင္းစုိင္းစြာျပဳမႈ ဆက္ဆံလ်က္ရွိေၾကာင္း ၀မ္းနည္းဖြယ္ သိရိွရသည္။
Ref---ယေန ့ထုတ္The Daily Eleven သတင္းစာ
အာဆီယံအလွည့္က်ဥကၠ႒ ျမန္မာႏိုင္ငံမွ ေရႊ႕ေျပာင္းလုပ္သားမ်ားသည္ အိမ္နီးခ်င္း အာဆီယံေဒသတြင္း ႏုိင္ငံမ်ားႏွင့္ ကမၻာ့ႏိုင္ငံ အခ်ဳိ႕တြင္ ေရာက္ရိွအလုပ္လုပ္ကိုင္ ေနၾကရသည္မွာ ႏွစ္ေပါင္းမ်ားစြာ ၾကာျမင့္ေနၿပီျဖစ္သည္။ ေရႊ႕ေျပာင္းလုပ္သားမ်ား အေရးႏွင့္ပတ္သက္၍ ျဖစ္ပ်က္ခဲ့ေသာ အျဖစ္အပ်က္မ်ား ေျဖရွင္းခဲ့ရေသာ ျပႆသနာမ်ားလည္း မ်ားစြာရိွခဲ့ၿပီးျဖစ္သည္။ သို႔ေသာ္ ႏိုင္ငံျပင္ပေရာက္ ေရႊ႕ေျပာင္းလုပ္သားမ်ား အေရးသည္ မည္သည့္အခါတြင္မွ ႐ိုးအီမသြားႏိုင္ေသာ ဇာတ္လမ္းမ်ားပမာ ေျဖရွင္းရခက္သည့္ ပေဟဠိပုစၦာမ်ားအျဖစ္ ရိွေနဆဲျဖစ္သည္။
အဓိကအားျဖင့္ Dirty၊ Difficult၊ Dangerous ဟု ဆိုသည့္ 3D အလုပ္မ်ားကိုသာ လုပ္ကိုင္ရသည့္ ျမန္မာေရႊ႕ေျပာင္း လုပ္သားမ်ားအတြက္ လုပ္သားအခြင့္အေရး ဆံုး႐ံႈးမႈမ်ားစြာ ရိွေနသည္။ သက္ဆိုင္ရာအစိုးရ အသီးသီးႏွင့္ ညိႇႏိႈင္းလုပ္ေဆာင္ ေနသည္ဟု ဆိုေသာ္လည္း ျဖစ္ပြားသည့္ ျပႆသနာႏွင့္ ေျဖရွင္းႏုိင္မႈစြမ္းအား မွ်တျခင္း မရိွေသးပါ။ ၿပီးခဲ့သည့္ရက္မ်ားက ျမန္မာႏိုင္ငံမွ တာ၀န္ရိွသူမ်ားက ေဒသတြင္းႏုိင္ငံအခ်ဳိ႕မွ တာ၀န္ရိွသူမ်ားႏွင့္ ျမန္မာအလုပ္သမားမ်ားအေရး ေဆြးေႏြးခဲ့သည္ဟု သိရသည္။ ထိုသို႔ ေဆြးေႏြးမႈမ်ားအရ ျမန္မာေရႊ႕ေျပာင္း အလုပ္သမားအမ်ားဆံုး ေရာက္ရိွေနသည့္ ထိုင္းႏွင့္ မေလးရွားႏိုင္ငံတုိ႔မွ တာ၀န္ရိွသူမ်ားက အနည္းဆံုး လုပ္ခလစာ သတ္မွတ္ေရး အပါအ၀င္ ၎တို႔ႏုိင္ငံသားမ်ားနည္းတူ အလုပ္သမား အခြင့္အေရး တန္းတူေပးမည္ဟု ကတိေပးေျပာၾကားၾကေၾကာင္း သိရသည္။ ႀကိဳဆိုရမည္ျဖစ္သလို လက္ေတြ႕တြင္ ေအာက္ေျခအထိ သက္ေရာက္ရန္လည္း ေစာင့္ၾကည့္တြန္းအားေပးရမည့္ ကိစၥရပ္ပင္ျဖစ္သည္။ ဆင္းရဲ၍ အလုပ္အကိုင္ရွားပါးမႈက ႏိုင္ငံတြင္း လုပ္သားမ်ားစြာကို ျပည္ပႏုိင္ငံမ်ားသို႔ ေရၾကည္ရာ ျမက္ႏုရာ ရွာေဖြၾကသူမ်ားအျဖစ္ ေရာက္ရိွသြားေစခဲ့ၿပီး ျဖစ္သည္။ ျပဳျပင္ေျပာင္းလဲေရး လမ္းေၾကာင္းေပၚမွ ယခင္ထက္ေကာင္းမြန္ေသာ ၀န္းက်င္ေကာင္းမ်ား ဖန္တီးႏိုင္ရန္ အာမခံခ်က္မ်ားရိွရန္ လုပ္ေဆာင္ေနသည္ဟု ဆိုေသာ္လည္း ျပည္ပႏုိင္ငံမ်ားေရာက္ ျမန္မာေရႊ႕ေျပာင္း လုပ္သားမ်ားအတြက္ ခိုင္မာသည့္ အာမခံခ်က္ မရိွပါက ၎တို႔အား မိခင္ႏုိင္ငံသို႔ ျပန္လာရန္ ယံုၾကည္ေအာင္ ဆြဲေဆာင္ႏိုင္ဦးမည္ မဟုတ္ပါ။ ထိုအခါ ေရႊ႕ေျပာင္းလုပ္သားမ်ားႏွင့္ ပတ္သက္ေသာ ျပႆသနာမ်ားက ရိွေနဦးမည္သာ ျဖစ္သည္။ အေျခခံအလုပ္သမား အခြင့္အေရး မဆိုထားႏွင့္ တရား၀င္ အေထာက္အထားမ်ားျဖင့္ ရပ္တည္ႏုိင္ရန္ပင္ လုပ္ေဆာင္ေပးႏိုင္မႈ အားနည္းခ်က္မ်ား ရိွေနသည္။
ထိုင္း-ျမန္မာ နယ္စပ္ မဲေဆာက္တြင္ ေနထိုင္လုပ္ကိုင္ ေနၾကေသာ ေရႊ႕ေျပာင္းလုပ္သား ထက္၀က္ေက်ာ္ခန္႔သည္ အေထာက္အထားမဲ့ တရားမ၀င္ အလုပ္သမားမ်ားအျဖစ္ ရိွေနဆဲဟု သိရသည္။ ယာယီပတ္(စ္)ပုိ႕ျပဳလုပ္ရာ၌ အက်ဳိးေဆာင္ ေအဂ်င္စီအခ်ဳိ႕ႏွင့္ ပြဲစားမ်ားက လိမ္လည္ျခင္း၊ ထုိင္းဥပေဒ အကန္႕အသတ္အရ ပတ္(စ္)ပုိ႕ထုတ္ေပးေရး လုပ္ငန္းစဥ္မ်ားတြင္ ျမန္မာအလုပ္သမားမ်ား ကုိယ္တုိင္မျပဳလုပ္ႏိုင္သျဖင့္ ကုန္က်စရိတ္မ်ားျပားျခင္း၊ ထုိင္းရဲမ်ား၏ အေထာက္အထား ရွိရွိမရွိရွိ ေငြေၾကးေတာင္းခံ ေနမႈတုိ႔ေၾကာင့္ အလုပ္သမားမ်ား အေနျဖင့္ ပတ္(စ္)ပုိ႕ျပဳလုပ္ရန္ စိတ္၀င္စားမႈ နည္းပါးေနေၾကာင္း သိရသည္။ ထို႔ျပင္သက္ဆိုင္ ရာစစ္ေဆးေရး ဂိတ္မ်ားတြင္ ယခင္ကကဲ့သို႔ ေငြေကာက္ခံ၍ မရေသာအခါ ျမန္မာေရႊ႕ေျပာင္း အလုပ္သမားမ်ားအား ယာယီပတ္(စ္)ပုိ႕မ်ား လႊင့္ပစ္ျခင္း၊ ဆဲဆုိျခင္းမ်ားျဖင့္ ထုိင္းလ၀ကရဲမ်ား ႐ုိင္းစုိင္းစြာျပဳမႈ ဆက္ဆံလ်က္ရွိေၾကာင္း ၀မ္းနည္းဖြယ္ သိရိွရသည္။
Ref---ယေန ့ထုတ္The Daily Eleven သတင္းစာ
No comments:
Post a Comment