(ထုိင္းအလုပ္သမား၀န္ႀကီးဌာန တာ့(ခ္) ခရိုင္ဦးစီးအရာရွိႏိုင္းပရာဆတ္)
ေခၽြးနဲ႔ ေသြးနဲ႔ေရးတဲ့ သမိုင္း၀င္ေမေဒးေန႔ကို ထိုင္း-ျမန္မာနယ္စပ္တာ့(ခ္)ခရိုင္ မဲေဆာက္ၿမိဳ႕ရဲ႕ ဆင္းရဲ သားရပ္ကြက္ႀကီးမွာ ဂ်က္ဘာ (JACBA) အဖြဲ႔နဲ႔ မက္ပ္ေရဒီယိုတို႔က ပူးေပါင္းက်င္းပၾက ရာ ျမန္မာ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမား ၂၀၀ ေက်ာ္ တက္ေရာက္ခဲ့သလို အမွတ္မထင္ဆိုသလိုပဲ ထိုင္းအလုပ္သမား ၀န္ႀကီးဌာန တာ့(ခ္)ခရိုင္ အလုပ္သမားကာကြယ္ေရးရံုး (ဆ၀ါဒီကန္)က ဦးစီးအရာရွိ (ညႊန္ၾကားေရး မွဴးအဆင့္) ႏိုင္းပရာဆတ္ကိုယ္တိုင္ တက္ေရာက္လာၿပီး အားပါး တရ ေဟာေျပာသြား တာေတြ႔ရပါ တယ္။
/
ဒီကေန႔မဲေဆာက္ၿမိဳ႕ရဲ႕ အေျခခံလူတန္းစား ေတြေန ထိုင္္တဲ့ မယ္ပ ၁၀ ရပ္ကြက္ (ျမန္မာတို႔ အေခၚ - ဘန္႔ေဆာင္ခြဲ) မွာ တခုတ္တရလာေရာက္ ေဟာေျပာခဲ့တဲ့ ဦးစီးအရာရွိလက္ထဲကို မိမိတို႔ ျမန္မာျပည္သားမ်ားအေရးပူးတြဲလႈပ္ရွားမႈေကာ္မတီ (JACBA) အႀကီးအကဲဦးမိုးႀကိဳးနဲ႔အဖြဲ႔က “ယေန႔ က်ေရာက္တဲ့ ေမေဒးေန႔မွာပဲ ေရႊ႕ေျပာင္းအ လုပ္သမားမ်ားနဲ႔ပတ္သက္ၿပီး ေတာင္းဆိုခ်က္ ၉ ခုပါတဲ့ ေၾကညာခ်က္ကို ေပးအပ္ခဲ့ပါတယ္။ ဦးစီးအရာရွိကလည္း ခ်က္ခ်င္းပဲ ဖတ္ရႈၿပီး ေတာင္းဆိုခ်က္ ၉ ခ်က္အျပင္ အျခားေသာထိုင္း ႏိုင္ငံအလုပ္သမားဥပေဒပါ အခြင့္အေရးေတြကို မိနစ္ ၄၀ ခန္႔ စိတ္ပါ လက္္ပါ အားပါးတရ ရွင္း ျပသြားတာကို ျမင္ၾကရပါတယ္။
(ထုိင္းအလုပ္သမား၀န္ႀကီးဌာန တာ့(ခ္) ခရိုင္ဦးစီးအရာရွိႏိုင္းပရာဆတ္မွ စိတ္ပါလက္ပါေဟာ ေျပာေန စဥ္)
ကိုင္း… ေျပာေနၾကာပါတယ္။ အေျခခံလူ ထုလူတန္းစားေတြနဲ႔ အတူ ေမေဒးအေၾကာင္းကိုေျပာၿပီး အလုပ္သမားဘ၀ အဖိႏွိပ္ခံရမႈဆိုင္ရာ ရင္ဖြင့္ သံေတြကိုပါ အလုပ္သမားေတြကို ေျပာဆိုခြင့္ေပးတဲ့ ဒီကေန႔ဆင္းရဲသားရပ္ကြက္က ေမေဒးေန႔ အခမ္း အနားက ကိုယ္ထူကိုယ္ထ လုပ္ကိုင္ၾကရတာမို႔ အားရွိသလို မေမွ်ာ္လင့္ဘဲ ခရိုင္ဦးစီးအရာရွိ ကိုယ္တိုင္ ၾကြေရာက္ခဲ့တာမို႔ အားလံုးေသာ အလုပ္သမားေတြ အံ့ၾသ၀မ္းသာခဲ့ၾကရပါတယ္။
ေဟာဒီဓါတ္ပံုေတြကို ၾကည့္ပါဦး။
(ေမေဒးရဲ႕အဓိကအႏွစ္သာရျဖစ္တဲ့ ၈နာရီလုပ္မယ္. ၈နာရီေပ်ာ္မယ္..၈နာရီနားမယ္လို႔ ေႀကြးေၾကာ္ေနၾကစဥ္ )
(
(FTUB အဖြဲ႔မွ အလုပ္သမားေသြးစည္းညီညႊတ္ေရးနဲ႔ အလုပ္သမားသမဂၢသီခ်င္း သီဆိုေနစဥ္)
(ေရႊ႕ေျပာင္းလုပ္သားတစ္ဦးရဲ႕ ရင္ဖြင့္သံ)
(ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမ တစ္ဦးရဲ႕ ရင္ဖြင့္သံ)
( ေသြးစည္းခ်စ္ၾကည္ေရး သရက္သီးအျပန္အလွန္ခြံ႕ေကၽြးေနၾကစဥ္)
*မဲေဆာက္ေဒသ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားေပါင္းစံုတို႔၏ ေမေဒးေန႔သေဘာထားထုတ္ျပန္ ေၾကညာခ်က္*
ယေန႔သည္ “တစ္ေန႔အလုပ္ခ်ိန္ ၈ နာရီရရွိေရးအတြက္ လြန္ခဲ့ေသာႏွစ္ေပါင္း (၁၂၂) ႏွစ္က အေမရိကန္ ျပည္မွ ေနာင္ေတာ္အလုပ္သမားတို႔၏ ေခၽြးႏွင့္၊ ေသြးႏွင့္ ရင္းႏွီးကာ ရယူေပးခဲ့ေသာ “သမိုင္း ၀င္္ေမေဒး” ေန႔ျဖစ္သည္။ ေမေဒးေန႔ႏွင့္ အတူ “၈နာရီလုပ္မယ္၊ ၈ နာရီ ေပ်ာ္မယ္၊ ၈ နာရီနားမယ္” ဟူသည့္ တစ္ရက္တာအခ်ိန္ကို ပိုင္းျခားစိတ္ျဖာကာ လုပ္သင့္တာလုပ္၊ ထို႔ေနက္ေပ်ာ္သင့္ တာေပ်ာ္ထိုက္ သည့္ အခ်ိန္တြင္ လြတ္လပ္ေပ်ာ္ရႊင္စြာေန၊ ထို႔ေနာက္ နားသင့္နားထိုက္သည့္အခ်ိန္မွာအပန္းေျဖနားေန ၾကရေသာအလုပ္သမားအခြင့္အေရးသည္ လူ႔အခြင့္အေရးပင္ျဖစ္သည္။ သို႔ျဖစ္၍ “အလုပ္သမားအခြင့္ အေရးသည္ လူ႔အခြင့္အေရးပင္ျဖစ္သည္” (Labour Rights is Human Rights) ဟူ၍ အမြန္အျမတ္ ေဆာင္ပုဒ္ထားရွိခဲ့ေပသည္။ ယေန႔ကမာၻႀကီးတြင္ ကုန္ထုတ္စြမ္းအားစုႀကီးတစ္ခုလံုး၏ အဓိကလုပ္အားရွင္မ်ား ျဖစ္ၾကေသာ အလုပ္သမားမ်ားကို ေလးစားတန္ဖိုးထားၾကရာ၌ မိခင္ႏိုင္ငံတြင္းရွိ အလုပ္သမားမ်ားကို သာမက ျပည္ပ ႏိုင္ငံမ်ားမွအေၾကာင္းအမ်ိဳးမ်ိဳးျဖင့္ ေရာက္ရွိေနၾကေသာ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားသည္လည္း ယင္း တို႔၏ လုပ္အားတန္ဖိုးျဖင့္ပင္ သက္ဆိုင္ရာႏိုင္ငံကို အလုပ္အေကၽြးျပဳေနၾကေပသည္။ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္ သမားဟူ၍ သံုးႏႈန္းလိုက္လွ်င္ပင္ မိခင္ႏိုင္ငံသားအလုပ္သမားမ်ားမလုပ္ခ်င္ၾကေသာ ခက္ခဲၾကမ္းတမ္း ေသာအလုပ္၊ ညစ္ပတ္ေပေရေသာအလုပ္ႏွင့္ အႏၱရာယ္ရွိေသာအလုပ္မ်ားကို လုပ္အားခေစ်းေပါေပါႏွင့္ လုပ္ကိုင္ေပးေနၾကရေပသည္။ ထိုင္းႏိုင္ငံေရာက္ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမား (၃) သန္းခန္႔ရွိရာတြင္ မိမိတို႔ ျမန္မာေရႊ႕ေျပာင္း အလုပ္သမားမွာ ၈၀%ခန္႔ရွိၿပီး အင္အားအမ်ားဆံုးျဖစ္ေပသည္။ မိမိတို႔ျမန္မာႏိုင္ငံသည္ ယခုအခါ အေျပာင္းအလဲသို႔ ဦးတည္ေနၿပီဆိုေသာ္လည္း ယခင္ကတည္းက ရွိေနခဲ့ေသာ အက်င့္ပ်က္ျခစားမႈ၊ လူမွန္ေနရာမွန္မရွိမႈ၊ စီမံခန္႔ခြဲေရးညံ့ဖ်င္းမႈ၊ အလုပ္အကိုင္ရွားပါးမႈႏွင့္ ဆင္းရဲမြဲေတမႈစသည္တို႔မွာ ရွိၿမဲရွိ ေနဆဲျဖစ္သည္။ထို႔ အတြက္ေၾကာင့္လည္း အိမ္နီးခ်င္းထိုင္းႏိုင္ငံသို႔ ၀င္ေပါက္ေနရာအသီးသီးမွ တရားမ ၀င္အလုပ္သမားမ်ားအျဖစ္ ယေန႔ထိတိုင္၀င္ေရာက္ေနၾကဆဲျဖစ္သည္။ ထိုသို႔တရားမ၀င္ ၀င္ေရာက္ လာေသာ ျမန္မာေရႊ႕ ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားအား ထိုင္းႏုိင္ငံမွ ေနထိုင္အလုပ္လုပ္ကိုင္ခြင့္လက္မွန္ (Workpermit) ထုတ္ ေပးၿပီး ယခုအခါယာယီႏိုင္ငံကူးလက္မွတ္ႏွင့္ ျမန္မာႏိုင္ငံသားဟုတ္မွန္ေၾကာင္း စီစစ္ၿပီးလက္မွတ္ထုတ္ ေပးျခင္း (Passport & Visa) စသည္တို႔ကိုလည္း ထိုင္းႏွင့္ျမန္မာၫႈိႏိုင္းကာ ေဆာင္ရြက္ေပးလ်က္ရွိပါသည္။ တရားမ၀င္ျမန္မာေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားကို တရား၀င္အလုပ္ သမာမ်ားအျဖစ္ လိုအပ္သလို ေဆာင္ရြက္ေပးျခင္းကို ေက်းဇူးတင္၀မ္းသာရပါသည္။ သို႔ရာတြင္ Passport & Visa အတြက္ ကုမၸဏီမ်ားမွ တဆင့္ေဆာင္ရြက္ရသည္ျဖစ္၍ သတ္မွတ္ေစ်းႏႈန္းထက္ မ်ားစြာ ကုန္က်ေနရျခင္းေၾကာင့္ ျမန္မာေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားမွမ်ားစြာ စိတ္ဆင္းရဲၾကရပါသည္။ မရွိရွိတာကိုေစ်းငွား၊ ေပါင္ႏွံးေရာင္း ခ်ၿပီး ျပဳလုပ္ၾကရပါသည္။ ဤသို႔ Passport & Visa ႏွင့္ Workpermit ကို မရွိ ရွိသည့္ၾကားမွ ျပဳလုပ္ၿပီးၾကေသာ္လည္း ထုိင္း ႏိုင္ငံတြင္ လက္တေလာျဖစ္ေပၚေနေသာ ဘတ္ ၃၀၀ စီမံခ်က္ကို မဆိုထားႏွင့္ ယခင္ေဒသအလိုက္ သတ္မွတ္ခံႏႈန္းျဖစ္ေသာ (တာ့ခ္ခရိုင္တြင္ ၁၆၂ ဘတ္)ကိုပင္ မရၾကပါ။ ထို႔အျပင္ တနဂၤေႏြေန႔ႏွင့္ ထိုင္း ႏိုင္ငံ ေန႔ထူးေနျမတ္ ၁၃ ရက္တြင္လည္း အလုပ္ပိတ္မေပးၾကပါ။ ကိုယ္၀န္ေဆာင္အမ်ိဳးသမီးအလုပ္ သမားမ်ားကိုလည္း ထုိင္းဥပေဒပါ ခံစားခြင့္အတိုင္းမေပးပဲ အလုပ္ျဖဳတ္ပစ္သည္မ်ားရွိပါသည္။ ျမန္မာ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမမ်ားသည္ အိမ္ေထာင္သားေမြးမႈကို ျပဳလုပ္ၿပီးၾကလွ်င္ သားသမီးေမြး ဖြားလာ ပါက ျမန္မာျပည္ရွိ မိဘ၊ ဘိုးဘြားမ်ားထံ ကေလးကိုျပန္ပို႔ရျခင္းသည္ လူ႔အခြင့္အေရးဆံုးရႈံးရျခင္း တစ္မ်ိဳးဆိုႏိုင္ပါသည္။ သို႔ျဖစ္၍ တစ္ေန႔အလုပ္ခ်ိန္ ၈ နာရီသတ္မွတ္ခဲ့ၾကေသာ ဤေမေဒးေန႔တြင္ မိမိတို႔မဲေဆာက္ေဒသ ျမန္မာေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားအလႊာေပါင္းစံုတို႔မွ ေအာက္ပါေတာင္းဆိုခ်က္မ်ားကို လူႀကီးမင္းတုိ႔သိေစ ရန္ တင္ျပအပ္ပါသည္။ 1. ပတ္စ္ပို႔၊ ဗီဇာရွိေနေသာျမန္မာေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားအား လတ္တေလာ အေကာင္အ ထည္ေဖာ္ရန္ရွိေသာ ဘတ္ ၃၀၀ စီမံခ်က္ (တာ့ခ္ခရိုင္ ၂၂၆ ဘတ္) အတုိင္းေပးရန္။ 2. ပတ္စ္ပို႔၊ ဗီဇာ ရရွိၿပီးျဖစ္ေသာ္လည္း ပတ္စ္ပို႔၊ ဗီဇာ အစစ္အမွန္ႏွင့္ Word permit အစစ္အမွန္ကို ကာယကံရွင္အလုပ္သမား၏ လက္၀ယ္တြင္ထားရွိခြင့္ေပးရန္၊ (မိတၱဴကိုသာေပးထားသျဖင့္ ေဒ သခံရဲတို႔မွ တားဆီး၊ ေငြညွစ္ျခင္းကို ခံေနၾကရ၍ျဖစ္သည္။) 3. ကိုယ္၀န္ေဆာင္အမ်ိဳးသမီးအလုပ္သမားမ်ားအား ထိုင္းဥပေဒပါ ခံစားခြင့္အတိုင္းေပးရန္ႏွင့္ က ေလးေမြးဖြားၿပီးပါက လုပ္ငန္းခြင္ျပန္လည္၀င္ေရာက္ခြင့္ေပးရန္။ 4. အလုပ္သမားမ်ားကလစဥ္ တင္ျပေဆြးေႏြးလိုသည္မ်ားရွိသည့္အတြက္ လစဥ္အလုပ္ရွင္၊ အလုပ္ သမား (မ်က္ႏွာစံုညီေတြ႔ဆံုပြ) ျပဳလုပ္ေပးရန္၊ 5. လူထုအေျချပဳအဖြဲ႔အစည္းမ်ား၊ လူ႔အခြင့္အေရးအဖြဲ႔အစည္းမ်ားထိုင္းအလုပ္သမားသမဂၢမ်ားႏွင့္ ဆက္သြယ္ခြင့္ေပးရန္။ (အဖြဲ႔အစည္းမ်ားႏွင့္ ဆက္သြယ္ပါက အလုပ္ျဖဳတ္ခံရမႈမ်ားရွိေနပါသည္။) 6. လစာထုတ္လွ်င္ မလိုလားအပ္ေသာ ျဖတ္ေတာက္ေၾကးမ်ားအား မျဖတ္ေတာက္ပဲသတ္မွတ္ လစာ အျပည့္ေပးရန္။ (လုပ္ငန္းရွင္မွ ေပးကမ္းရမည့္ ဆက္ေၾကးမ်ားကို အလုပ္သမားမ်ားကပါ ေပးဆပ္ေနရျခင္းအတြက္) 7. အလုပ္ခ်ိန္ ၈ နာရီေက်ာ္လွ်င္ သတ္မွတ္စံႏႈန္းအတိုင္း အိုတီေၾကးေပးရန္။ 8. ပုတ္ျပတ္စား၊ ဒါဇင္စား၊ ကီလိုစားမ်ားကိုလည္း သတ္မွတ္လုပ္အားခတိုးျမွင့္ေပးရန္၊ (ေန႔စား အလုပ္သမာမ်ားႏွင့္ မတူပဲ အလုပ္ၿပီးေျမာက္မႈအေပၚမူတည္ၿပီးလုပ္ေပးေနရသျဖင့္ အိုတီေၾကး ဆိုတာ ယင္းတို႔မရၾကပါ။) 9. တနဂၤေႏြေန႔ႏွင့္ ထိုင္းႏိုင္ငံ၏ ေန႔ထူးေန႔ျမတ္ ၁၃ ရက္တြင္ လုပ္အားခအျပည့္ႏွင့္ နားရက္ရရွိရန္၊
ေလးစားစြာျဖင့္
မဲေဆာက္ေဒသေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ား+ ျမန္မာျပည္သားမ်ားအေရးပူးတြဲလႈပ္ရွားမႈေကာ္မတီ (JACBA) ၁-၅-၂၀၁၂
-
The statement of migrant Workers
Mae Sot their desire on May Day.
To day is May Day, Which we remember Our brothers or Leaders of Labour from U.S.A have been fight and risk to get 8 hours doing time/ one day last (122) Years. Labour rights is Human right, because all of Labours have get their chances. They are doing, 8 hour, happy 8 hours and resting 8 hours. Hereby “Labour Rights is Human Rights” and that is very nice slogan for our workers. To day on the world we must be obey or respect to Labours. Who are main resource for their countries’ investments. Thus the migrant workers also working for their staying country. The migrant workers doing their works which are, difficult, dangerous and dirty. But they could not set norm workers charges and doing with cheap cost. In this country Thailand, there are three million population of migrant workers and 80 % are Burmese migrants who are the most population. Although our Burma have change it’s policy just some cases are still now. There are loose character, unfit person in work, dies administration, decrease Job and poverty. So they entered the neighboring countries through the a lot of entrances as migrations. Now the Government of Thailand support or help them to get temporary Passport and visa, work permit collaboration with Burmese authorities. We would like to thank Thai authorities which they have help to our migrants illegally to legality. But Burmese migrants feel unhappy because the cost of Passport and visa very. Very expensive doing by many companies. So, they have a lot of debts. Although they do Passport and work permit even they have many problems and terrible, but they could not get norm rate 162 ฿ in Tak province, unable to get 300 ฿ Project. Not holiday for them even Sunday and other 13, Gazette holiday. Majorities of pregnancy women workers were dismissed by employers. It they set pregnancy, born the babies, they sent the babies to motherland, that’s are one of last Human Rights. Hereby we would like to notify our desire on this May Day. (1) To get according to the 300 ฿ Procedure in clued (226 ฿ in Tak Province.) (2) To Keep themselves original Passport, visa and workpermit. (It they haven’t keep original they have harmful effect, when they meet Police.) (3) To get Rights for Pregnancy women workers according to the rule of Thailand and to do again after born. (4) Monthly multiple meeting between employers and workers. (5) Get chance to contact CBO, (community Base Organization) Human Rights Organizations and Labours union. (Dismiss cases, if they contort any Organizations.) (6) To get full pay on pay day. (Labours give many surplus costs in stead of employer) (7) Get overtime charges with norm. (They get a little OT charges) (8) To increase costs for fixed workers, example Dozens, Kilo and fixed pay Persons. (They are different from daily wages because they get their charges which done works. Never get OT fees) (9) To get rest on exert Sunday and 13, Gazette days with full pay as holidays.
Be respectfully
Migrant workers + Joint Action Committee for Burmese Affairs (JACBA) from Mae Sot.
1.5.2012
သတင္း-ေသာင္ရင္းနဂါး
-တာ့(ခ္)ခရိုင္ ဦးစီးအရာရွိကိုယ္တိုင္တက္ေရာက္ခဲ့တဲ့ ဒီကေန႔ေမေဒးအခမ္းအနား မဲေဆာက္ က ဆင္းရဲသားရပ္ကြက္မွာက်င္းပ-
(Masters of Ceremory-Sai Naung-Ma Toe-Ma Than Than Nwe)
-တာ့(ခ္)ခရိုင္ ဦးစီးအရာရွိကိုယ္တိုင္တက္ေရာက္ခဲ့တဲ့ ဒီကေန႔ေမေဒးအခမ္းအနား မဲေဆာက္ က
ဆင္းရဲသားရပ္ကြက္မွာက်င္းပ-
(ထုိင္းအလုပ္သမား၀န္ႀကီးဌာန တာ့(ခ္) ခရိုင္ဦးစီးအရာရွိႏိုင္းပရာဆတ္)
ေခၽြးနဲ႔ ေသြးနဲ႔ေရးတဲ့ သမိုင္း၀င္ေမေဒးေန႔ကို ထိုင္း-ျမန္မာနယ္စပ္တာ့(ခ္)ခရိုင္ မဲေဆာက္ၿမိဳ႕ရဲ႕ ဆင္းရဲ သားရပ္ကြက္ႀကီးမွာ ဂ်က္ဘာ (JACBA) အဖြဲ႔နဲ႔ မက္ပ္ေရဒီယိုတို႔က ပူးေပါင္းက်င္းပၾက ရာ ျမန္မာ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမား ၂၀၀ ေက်ာ္ တက္ေရာက္ခဲ့သလို အမွတ္မထင္ဆိုသလိုပဲ ထိုင္းအလုပ္သမား ၀န္ႀကီးဌာန တာ့(ခ္)ခရိုင္ အလုပ္သမားကာကြယ္ေရးရံုး (ဆ၀ါဒီကန္)က ဦးစီးအရာရွိ (ညႊန္ၾကားေရး မွဴးအဆင့္) ႏိုင္းပရာဆတ္ကိုယ္တိုင္ တက္ေရာက္လာၿပီး အားပါး တရ ေဟာေျပာသြား တာေတြ႔ရပါ တယ္။
ဒီကေန႔မဲေဆာက္ၿမိဳ႕ရဲ႕ အေျခခံလူတန္းစား ေတြေန ထိုင္္တဲ့ မယ္ပ ၁၀ ရပ္ကြက္ (ျမန္မာတို႔ အေခၚ - ဘန္႔ေဆာင္ခြဲ) မွာ တခုတ္တရလာေရာက္ ေဟာေျပာခဲ့တဲ့ ဦးစီးအရာရွိလက္ထဲကို မိမိတို႔ ျမန္မာျပည္သားမ်ားအေရးပူးတြဲလႈပ္ရွားမႈေကာ္မတီ (JACBA) အႀကီးအကဲဦးမိုးႀကိဳးနဲ႔အဖြဲ႔က “ယေန႔ က်ေရာက္တဲ့ ေမေဒးေန႔မွာပဲ ေရႊ႕ေျပာင္းအ လုပ္သမားမ်ားနဲ႔ပတ္သက္ၿပီး ေတာင္းဆိုခ်က္ ၉ ခုပါတဲ့ ေၾကညာခ်က္ကို ေပးအပ္ခဲ့ပါတယ္။ ဦးစီးအရာရွိကလည္း ခ်က္ခ်င္းပဲ ဖတ္ရႈၿပီး ေတာင္းဆိုခ်က္ ၉ ခ်က္အျပင္ အျခားေသာထိုင္း ႏိုင္ငံအလုပ္သမားဥပေဒပါ အခြင့္အေရးေတြကို မိနစ္ ၄၀ ခန္႔ စိတ္ပါ လက္္ပါ အားပါးတရ ရွင္း ျပသြားတာကို ျမင္ၾကရပါတယ္။
(ထုိင္းအလုပ္သမား၀န္ႀကီးဌာန တာ့(ခ္) ခရိုင္ဦးစီးအရာရွိႏိုင္းပရာဆတ္မွ စိတ္ပါလက္ပါေဟာ ေျပာေန စဥ္)
ကိုင္း… ေျပာေနၾကာပါတယ္။ အေျခခံလူ ထုလူတန္းစားေတြနဲ႔ အတူ ေမေဒးအေၾကာင္းကိုေျပာၿပီး အလုပ္သမားဘ၀ အဖိႏွိပ္ခံရမႈဆိုင္ရာ ရင္ဖြင့္ သံေတြကိုပါ အလုပ္သမားေတြကို ေျပာဆိုခြင့္ေပးတဲ့ ဒီကေန႔ဆင္းရဲသားရပ္ကြက္က ေမေဒးေန႔ အခမ္း အနားက ကိုယ္ထူကိုယ္ထ လုပ္ကိုင္ၾကရတာမို႔ အားရွိသလို မေမွ်ာ္လင့္ဘဲ ခရိုင္ဦးစီးအရာရွိ ကိုယ္တိုင္ ၾကြေရာက္ခဲ့တာမို႔ အားလံုးေသာ အလုပ္သမားေတြ အံ့ၾသ၀မ္းသာခဲ့ၾကရပါတယ္။
ေဟာဒီဓါတ္ပံုေတြကို ၾကည့္ပါဦး။(ေမေဒးရဲ႕အဓိကအႏွစ္သာရျဖစ္တဲ့ ၈နာရီလုပ္မယ္. ၈နာရီေပ်ာ္မယ္..၈နာရီနားမယ္လို႔ ေႀကြးေၾကာ္ေနၾကစဥ္ )
(FTUB အဖြဲ႔မွ အလုပ္သမားေသြးစည္းညီညႊတ္ေရးနဲ႔ အလုပ္သမားသမဂၢသီခ်င္း သီဆိုေနစဥ္)
(ေရႊ႕ေျပာင္းလုပ္သားတစ္ဦးရဲ႕ ရင္ဖြင့္သံ)
(ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမ တစ္ဦးရဲ႕ ရင္ဖြင့္သံ)
( ေသြးစည္းခ်စ္ၾကည္ေရး သရက္သီးအျပန္အလွန္ခြံ႕ေကၽြးေနၾကစဥ္)
*မဲေဆာက္ေဒသ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားေပါင္းစံုတို႔၏ ေမေဒးေန႔သေဘာထားထုတ္ျပန္ ေၾကညာခ်က္*
ယေန႔သည္ “တစ္ေန႔အလုပ္ခ်ိန္ ၈ နာရီရရွိေရးအတြက္ လြန္ခဲ့ေသာႏွစ္ေပါင္း (၁၂၂) ႏွစ္က အေမရိကန္ ျပည္မွ ေနာင္ေတာ္အလုပ္သမားတို႔၏ ေခၽြးႏွင့္၊ ေသြးႏွင့္ ရင္းႏွီးကာ ရယူေပးခဲ့ေသာ “သမိုင္း ၀င္္ေမေဒး” ေန႔ျဖစ္သည္။ ေမေဒးေန႔ႏွင့္ အတူ “၈နာရီလုပ္မယ္၊ ၈ နာရီ ေပ်ာ္မယ္၊ ၈ နာရီနားမယ္” ဟူသည့္ တစ္ရက္တာအခ်ိန္ကို ပိုင္းျခားစိတ္ျဖာကာ လုပ္သင့္တာလုပ္၊ ထို႔ေနက္ေပ်ာ္သင့္ တာေပ်ာ္ထိုက္ သည့္ အခ်ိန္တြင္ လြတ္လပ္ေပ်ာ္ရႊင္စြာေန၊ ထို႔ေနာက္ နားသင့္နားထိုက္သည့္အခ်ိန္မွာအပန္းေျဖနားေန ၾကရေသာအလုပ္သမားအခြင့္အေရးသည္ လူ႔အခြင့္အေရးပင္ျဖစ္သည္။ သို႔ျဖစ္၍ “အလုပ္သမားအခြင့္ အေရးသည္ လူ႔အခြင့္အေရးပင္ျဖစ္သည္” (Labour Rights is Human Rights) ဟူ၍ အမြန္အျမတ္ ေဆာင္ပုဒ္ထားရွိခဲ့ေပသည္။ ယေန႔ကမာၻႀကီးတြင္ ကုန္ထုတ္စြမ္းအားစုႀကီးတစ္ခုလံုး၏ အဓိကလုပ္အားရွင္မ်ား ျဖစ္ၾကေသာ အလုပ္သမားမ်ားကို ေလးစားတန္ဖိုးထားၾကရာ၌ မိခင္ႏိုင္ငံတြင္းရွိ အလုပ္သမားမ်ားကို သာမက ျပည္ပ ႏိုင္ငံမ်ားမွအေၾကာင္းအမ်ိဳးမ်ိဳးျဖင့္ ေရာက္ရွိေနၾကေသာ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားသည္လည္း ယင္း တို႔၏ လုပ္အားတန္ဖိုးျဖင့္ပင္ သက္ဆိုင္ရာႏိုင္ငံကို အလုပ္အေကၽြးျပဳေနၾကေပသည္။ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္ သမားဟူ၍ သံုးႏႈန္းလိုက္လွ်င္ပင္ မိခင္ႏိုင္ငံသားအလုပ္သမားမ်ားမလုပ္ခ်င္ၾကေသာ ခက္ခဲၾကမ္းတမ္း ေသာအလုပ္၊ ညစ္ပတ္ေပေရေသာအလုပ္ႏွင့္ အႏၱရာယ္ရွိေသာအလုပ္မ်ားကို လုပ္အားခေစ်းေပါေပါႏွင့္ လုပ္ကိုင္ေပးေနၾကရေပသည္။ ထိုင္းႏိုင္ငံေရာက္ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမား (၃) သန္းခန္႔ရွိရာတြင္ မိမိတို႔ ျမန္မာေရႊ႕ေျပာင္း အလုပ္သမားမွာ ၈၀%ခန္႔ရွိၿပီး အင္အားအမ်ားဆံုးျဖစ္ေပသည္။ မိမိတို႔ျမန္မာႏိုင္ငံသည္ ယခုအခါ အေျပာင္းအလဲသို႔ ဦးတည္ေနၿပီဆိုေသာ္လည္း ယခင္ကတည္းက ရွိေနခဲ့ေသာ အက်င့္ပ်က္ျခစားမႈ၊ လူမွန္ေနရာမွန္မရွိမႈ၊ စီမံခန္႔ခြဲေရးညံ့ဖ်င္းမႈ၊ အလုပ္အကိုင္ရွားပါးမႈႏွင့္ ဆင္းရဲမြဲေတမႈစသည္တို႔မွာ ရွိၿမဲရွိ ေနဆဲျဖစ္သည္။ထို႔ အတြက္ေၾကာင့္လည္း အိမ္နီးခ်င္းထိုင္းႏိုင္ငံသို႔ ၀င္ေပါက္ေနရာအသီးသီးမွ တရားမ ၀င္အလုပ္သမားမ်ားအျဖစ္ ယေန႔ထိတိုင္၀င္ေရာက္ေနၾကဆဲျဖစ္သည္။ ထိုသို႔တရားမ၀င္ ၀င္ေရာက္ လာေသာ ျမန္မာေရႊ႕ ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားအား ထိုင္းႏုိင္ငံမွ ေနထိုင္အလုပ္လုပ္ကိုင္ခြင့္လက္မွန္ (Workpermit) ထုတ္ ေပးၿပီး ယခုအခါယာယီႏိုင္ငံကူးလက္မွတ္ႏွင့္ ျမန္မာႏိုင္ငံသားဟုတ္မွန္ေၾကာင္း စီစစ္ၿပီးလက္မွတ္ထုတ္ ေပးျခင္း (Passport & Visa) စသည္တို႔ကိုလည္း ထိုင္းႏွင့္ျမန္မာၫႈိႏိုင္းကာ ေဆာင္ရြက္ေပးလ်က္ရွိပါသည္။ တရားမ၀င္ျမန္မာေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားကို တရား၀င္အလုပ္ သမာမ်ားအျဖစ္ လိုအပ္သလို ေဆာင္ရြက္ေပးျခင္းကို ေက်းဇူးတင္၀မ္းသာရပါသည္။ သို႔ရာတြင္ Passport & Visa အတြက္ ကုမၸဏီမ်ားမွ တဆင့္ေဆာင္ရြက္ရသည္ျဖစ္၍ သတ္မွတ္ေစ်းႏႈန္းထက္ မ်ားစြာ ကုန္က်ေနရျခင္းေၾကာင့္ ျမန္မာေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားမွမ်ားစြာ စိတ္ဆင္းရဲၾကရပါသည္။ မရွိရွိတာကိုေစ်းငွား၊ ေပါင္ႏွံးေရာင္း ခ်ၿပီး ျပဳလုပ္ၾကရပါသည္။ ဤသို႔ Passport & Visa ႏွင့္ Workpermit ကို မရွိ ရွိသည့္ၾကားမွ ျပဳလုပ္ၿပီးၾကေသာ္လည္း ထုိင္း ႏိုင္ငံတြင္ လက္တေလာျဖစ္ေပၚေနေသာ ဘတ္ ၃၀၀ စီမံခ်က္ကို မဆိုထားႏွင့္ ယခင္ေဒသအလိုက္ သတ္မွတ္ခံႏႈန္းျဖစ္ေသာ (တာ့ခ္ခရိုင္တြင္ ၁၆၂ ဘတ္)ကိုပင္ မရၾကပါ။ ထို႔အျပင္ တနဂၤေႏြေန႔ႏွင့္ ထိုင္း ႏိုင္ငံ ေန႔ထူးေနျမတ္ ၁၃ ရက္တြင္လည္း အလုပ္ပိတ္မေပးၾကပါ။ ကိုယ္၀န္ေဆာင္အမ်ိဳးသမီးအလုပ္ သမားမ်ားကိုလည္း ထုိင္းဥပေဒပါ ခံစားခြင့္အတိုင္းမေပးပဲ အလုပ္ျဖဳတ္ပစ္သည္မ်ားရွိပါသည္။ ျမန္မာ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမမ်ားသည္ အိမ္ေထာင္သားေမြးမႈကို ျပဳလုပ္ၿပီးၾကလွ်င္ သားသမီးေမြး ဖြားလာ ပါက ျမန္မာျပည္ရွိ မိဘ၊ ဘိုးဘြားမ်ားထံ ကေလးကိုျပန္ပို႔ရျခင္းသည္ လူ႔အခြင့္အေရးဆံုးရႈံးရျခင္း တစ္မ်ိဳးဆိုႏိုင္ပါသည္။ သို႔ျဖစ္၍ တစ္ေန႔အလုပ္ခ်ိန္ ၈ နာရီသတ္မွတ္ခဲ့ၾကေသာ ဤေမေဒးေန႔တြင္ မိမိတို႔မဲေဆာက္ေဒသ ျမန္မာေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားအလႊာေပါင္းစံုတို႔မွ ေအာက္ပါေတာင္းဆိုခ်က္မ်ားကို လူႀကီးမင္းတုိ႔သိေစ ရန္ တင္ျပအပ္ပါသည္။ 1. ပတ္စ္ပို႔၊ ဗီဇာရွိေနေသာျမန္မာေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားအား လတ္တေလာ အေကာင္အ ထည္ေဖာ္ရန္ရွိေသာ ဘတ္ ၃၀၀ စီမံခ်က္ (တာ့ခ္ခရိုင္ ၂၂၆ ဘတ္) အတုိင္းေပးရန္။ 2. ပတ္စ္ပို႔၊ ဗီဇာ ရရွိၿပီးျဖစ္ေသာ္လည္း ပတ္စ္ပို႔၊ ဗီဇာ အစစ္အမွန္ႏွင့္ Word permit အစစ္အမွန္ကို ကာယကံရွင္အလုပ္သမား၏ လက္၀ယ္တြင္ထားရွိခြင့္ေပးရန္၊ (မိတၱဴကိုသာေပးထားသျဖင့္ ေဒ သခံရဲတို႔မွ တားဆီး၊ ေငြညွစ္ျခင္းကို ခံေနၾကရ၍ျဖစ္သည္။) 3. ကိုယ္၀န္ေဆာင္အမ်ိဳးသမီးအလုပ္သမားမ်ားအား ထိုင္းဥပေဒပါ ခံစားခြင့္အတိုင္းေပးရန္ႏွင့္ က ေလးေမြးဖြားၿပီးပါက လုပ္ငန္းခြင္ျပန္လည္၀င္ေရာက္ခြင့္ေပးရန္။ 4. အလုပ္သမားမ်ားကလစဥ္ တင္ျပေဆြးေႏြးလိုသည္မ်ားရွိသည့္အတြက္ လစဥ္အလုပ္ရွင္၊ အလုပ္ သမား (မ်က္ႏွာစံုညီေတြ႔ဆံုပြ) ျပဳလုပ္ေပးရန္၊ 5. လူထုအေျချပဳအဖြဲ႔အစည္းမ်ား၊ လူ႔အခြင့္အေရးအဖြဲ႔အစည္းမ်ားထိုင္းအလုပ္သမားသမဂၢမ်ားႏွင့္ ဆက္သြယ္ခြင့္ေပးရန္။ (အဖြဲ႔အစည္းမ်ားႏွင့္ ဆက္သြယ္ပါက အလုပ္ျဖဳတ္ခံရမႈမ်ားရွိေနပါသည္။) 6. လစာထုတ္လွ်င္ မလိုလားအပ္ေသာ ျဖတ္ေတာက္ေၾကးမ်ားအား မျဖတ္ေတာက္ပဲသတ္မွတ္ လစာ အျပည့္ေပးရန္။ (လုပ္ငန္းရွင္မွ ေပးကမ္းရမည့္ ဆက္ေၾကးမ်ားကို အလုပ္သမားမ်ားကပါ ေပးဆပ္ေနရျခင္းအတြက္) 7. အလုပ္ခ်ိန္ ၈ နာရီေက်ာ္လွ်င္ သတ္မွတ္စံႏႈန္းအတိုင္း အိုတီေၾကးေပးရန္။ 8. ပုတ္ျပတ္စား၊ ဒါဇင္စား၊ ကီလိုစားမ်ားကိုလည္း သတ္မွတ္လုပ္အားခတိုးျမွင့္ေပးရန္၊ (ေန႔စား အလုပ္သမာမ်ားႏွင့္ မတူပဲ အလုပ္ၿပီးေျမာက္မႈအေပၚမူတည္ၿပီးလုပ္ေပးေနရသျဖင့္ အိုတီေၾကး ဆိုတာ ယင္းတို႔မရၾကပါ။) 9. တနဂၤေႏြေန႔ႏွင့္ ထိုင္းႏိုင္ငံ၏ ေန႔ထူးေန႔ျမတ္ ၁၃ ရက္တြင္ လုပ္အားခအျပည့္ႏွင့္ နားရက္ရရွိရန္၊
ေလးစားစြာျဖင့္
မဲေဆာက္ေဒသေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ား+ ျမန္မာျပည္သားမ်ားအေရးပူးတြဲလႈပ္ရွားမႈေကာ္မတီ (JACBA) ၁-၅-၂၀၁၂
-
The statement of migrant Workers
Mae Sot their desire on May Day.
To day is May Day, Which we remember Our brothers or Leaders of Labour from U.S.A have been fight and risk to get 8 hours doing time/ one day last (122) Years. Labour rights is Human right, because all of Labours have get their chances. They are doing, 8 hour, happy 8 hours and resting 8 hours. Hereby “Labour Rights is Human Rights” and that is very nice slogan for our workers. To day on the world we must be obey or respect to Labours. Who are main resource for their countries’ investments. Thus the migrant workers also working for their staying country. The migrant workers doing their works which are, difficult, dangerous and dirty. But they could not set norm workers charges and doing with cheap cost. In this country Thailand, there are three million population of migrant workers and 80 % are Burmese migrants who are the most population. Although our Burma have change it’s policy just some cases are still now. There are loose character, unfit person in work, dies administration, decrease Job and poverty. So they entered the neighboring countries through the a lot of entrances as migrations. Now the Government of Thailand support or help them to get temporary Passport and visa, work permit collaboration with Burmese authorities. We would like to thank Thai authorities which they have help to our migrants illegally to legality. But Burmese migrants feel unhappy because the cost of Passport and visa very. Very expensive doing by many companies. So, they have a lot of debts. Although they do Passport and work permit even they have many problems and terrible, but they could not get norm rate 162 ฿ in Tak province, unable to get 300 ฿ Project. Not holiday for them even Sunday and other 13, Gazette holiday. Majorities of pregnancy women workers were dismissed by employers. It they set pregnancy, born the babies, they sent the babies to motherland, that’s are one of last Human Rights. Hereby we would like to notify our desire on this May Day. (1) To get according to the 300 ฿ Procedure in clued (226 ฿ in Tak Province.) (2) To Keep themselves original Passport, visa and workpermit. (It they haven’t keep original they have harmful effect, when they meet Police.) (3) To get Rights for Pregnancy women workers according to the rule of Thailand and to do again after born. (4) Monthly multiple meeting between employers and workers. (5) Get chance to contact CBO, (community Base Organization) Human Rights Organizations and Labours union. (Dismiss cases, if they contort any Organizations.) (6) To get full pay on pay day. (Labours give many surplus costs in stead of employer) (7) Get overtime charges with norm. (They get a little OT charges) (8) To increase costs for fixed workers, example Dozens, Kilo and fixed pay Persons. (They are different from daily wages because they get their charges which done works. Never get OT fees) (9) To get rest on exert Sunday and 13, Gazette days with full pay as holidays.
Be respectfully
Migrant workers + Joint Action Committee for Burmese Affairs (JACBA) from Mae Sot.
1.5.2012
သတင္း-ေသာင္ရင္းနဂါး
-တာ့(ခ္)ခရိုင္ ဦးစီးအရာရွိကိုယ္တိုင္တက္ေရာက္ခဲ့တဲ့ ဒီကေန႔ေမေဒးအခမ္းအနား မဲေဆာက္ က ဆင္းရဲသားရပ္ကြက္မွာက်င္းပ-
(Masters of Ceremory-Sai Naung-Ma Toe-Ma Than Than Nwe)
No comments:
Post a Comment